Resumen del trabajo personal de los empleados de entrega urgente
La entrega urgente debe realizar una gestión digital del trabajo diario principal del departamento y mantenerse al tanto de situaciones relevantes para facilitar la corrección y mejora oportuna de la gestión relevante. El siguiente es un resumen del trabajo personal del mensajero que compilé para usted. Espero que le resulte útil. ¡Bienvenidos a leer y aprender!
El mensajero falleció en 2021. Mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, con el liderazgo efectivo de la empresa y la cooperación de varios departamentos, el departamento de logística llevó a cabo diversas tareas de manera ordenada y completó el plan de trabajo del año pasado. Sin embargo, todavía existen muchos problemas en la gestión diaria de este departamento, que necesitan mejora y mejora continua. Las responsabilidades laborales de este departamento, la finalización del trabajo principal del departamento en 2021, los problemas existentes y el plan de trabajo para 2022 ahora se informan a continuación:
1. 1. Responsable de la gestión integral del trabajo diario del Departamento de Logística, formulando responsabilidades laborales y normas de gestión relacionadas para cada puesto del departamento.
2. Gestionar todos los aspectos de logística, distribución, almacenamiento, trituración y otros aspectos para garantizar que todo el equipo esté organizado y movilizado para realizar plenamente las tareas.
3. Controlar los costes de gestión de almacenamiento y distribución logística, optimizar la mano de obra y ahorrar recursos de la empresa.
4. Realizar una buena gestión del personal y arreglos laborales para cada puesto, y ayudar activamente en el manejo de diversas situaciones anormales.
5. Realizar un buen trabajo en la gestión diaria del departamento y en la recopilación y estadística de datos de desempeño.
6. Aceptar y completar otras tareas que le asignen los superiores.
2. Resumen de la realización de los principales trabajos del Departamento de Logística en 2021:
1. A través de la optimización de procesos se ha racionalizado razonablemente la mano de obra del almacén. el almacén de materia prima, el almacén de productos semiacabados y el almacén de productos terminados se componen de La reducción de dos a uno mejora la eficiencia del trabajo del departamento y ahorra costos a la empresa.
2. El principal trabajo diario del departamento se gestiona a través de datos (como estadísticas de tasa de entrega oportuna, estadísticas de horas extras del departamento, estadísticas de reciclaje de contenedores del sistema Yanfeng, estadísticas de alquiler de automóviles y consumo de combustible de vehículos, etc.) Facilitar al departamento Mantenerse al tanto de situaciones relevantes con la empresa para facilitar la corrección oportuna y la mejora de la gestión relevante.
3. Se mejoró el sistema de gestión de materiales que entran y salen del almacén, se estableció un almacén de devolución y se clasificaron los materiales devueltos por los clientes para facilitar el análisis estadístico de los datos. Establecer un control de inventario de materias primas y productos semiacabados de primero en entrar, primero en salir para facilitar el primero en entrar, primero en salir y la trazabilidad de los materiales.
4. En cuanto a la entrada y salida de productos terminados, se han mejorado y optimizado los procedimientos operativos pertinentes (por ejemplo, el encargado del almacén de productos terminados prepara las mercancías según el pedido y el personal de entrega las comprueba). el material de acuerdo con los detalles del suministro durante la carga) Situación de carga, detección oportuna de artículos incorrectos o faltantes). A través de la publicidad de las reuniones diarias del departamento y la gestión de puestos del personal relevante, se ha frenado eficazmente el fenómeno de entrega errónea de productos terminados y se han reducido significativamente las quejas de los clientes.
5. A través de la coordinación con el personal de pedidos de la fábrica de Yanfeng Bailey y Lingang, el tiempo de tránsito para la recepción de mercancías se ajustó adecuadamente, lo que mejoró significativamente la eficiencia del uso de nuestros vehículos de entrega y aseguró la entrega de algunos pedidos en Taichang. Entregado con prontitud.
6. Triturar y reutilizar los residuos de la cubierta superior e inferior almacenados fuera de la sala de trituración de manera oportuna y limpiar los sitios relevantes para el almacenamiento de residuos de productos semiacabados para aliviar la escasez de productos semiacabados. almacenes de productos.
7. A través de la publicidad de las reuniones regulares del departamento y la educación sobre los problemas en las operaciones diarias, la conciencia del equipo de los empleados del departamento ha mejorado significativamente y el trabajo diario puede operar normalmente a pesar de la falta de personal.
Tres. Problemas existentes en el trabajo del departamento de logística en 2021:
1. Con el aumento de materiales lentos en el almacén y la introducción de nuevos proyectos, existe una grave escasez de espacio en el almacén de materias primas. almacén de productos semiacabados y almacén de productos terminados, y existen grandes dificultades en la gestión del posicionamiento de materiales (como Taichang, productos terminados de Mayfair, materias primas, etc.)), es inconveniente que el inventario y los materiales del almacén sean los primeros en llegar. afuera.
2. Parte del personal tiene un sentido de responsabilidad insuficiente y el 6S en el lugar de trabajo es muy deficiente (por ejemplo, el repartidor no cumplió con la orden de entrega y el almacén de material auxiliar y el tocador son muy deficientes). . En términos de gestión, debido a los salarios y beneficios del personal, es difícil contratar al personal perdido y la ejecución del trabajo es deficiente, lo que no favorece el desarrollo saludable del departamento.
3. Reciclaje incontrolable de buzones en el sistema Yanfeng.
Aunque ambas partes han establecido procedimientos de aprobación para el reciclaje de contenedores, el cliente no se hace responsable de las pérdidas. Sólo puede desempeñar un papel de supervisión en las conexiones logísticas de nuestra empresa y no puede resolver el problema en esencia.
4. Existen deficiencias en la gestión de vehículos. No supervisar e implementar adecuadamente el mantenimiento y la gestión diarios de los vehículos, lo que da como resultado un mantenimiento inoportuno de los vehículos y una falta de educación sobre seguridad para los conductores, lo que provoca accidentes automovilísticos.
Cuatro. Plan de trabajo del Departamento de Logística para 2022:
En respuesta a los problemas anteriores y los eslabones débiles en la gestión, en el nuevo año trabajaremos duro para avanzar sólidamente en el trabajo de nuestro departamento y planearemos llevar a cabo el siguiente trabajo. :
1. Fortalecer la concienciación del equipo del departamento, mejorar la cohesión del departamento y esforzarse por crear un buen ambiente de trabajo. A través de la publicidad de las reuniones, los incentivos laborales y los mecanismos de eliminación, se anima a los empleados a preocuparse activamente por el trabajo del departamento y a presentar sus propias sugerencias, mejorando así sus habilidades organizativas y de comunicación.
2. Fortalecer la educación sobre seguridad del personal del departamento, especialmente la educación sobre seguridad de los conductores, estudiar y publicar periódicamente conocimientos sobre seguridad y casos relacionados, mejorar la conciencia sobre seguridad del personal del departamento y eliminar los problemas de raíz.
3. Desarrollar sistemas de evaluación relevantes para mejorar el conocimiento y el nivel de servicio del departamento. Se espera que dentro del alcance permitido por la empresa, se ajuste la estructura salarial del personal relevante y se implementen sistemas de evaluación adecuados para los diferentes puestos del departamento, a fin de mejorar el entusiasmo de los empleados y frenar la aparición de situaciones adversas. fenómenos.
4. Fortalecer la gestión de la entrega de productos terminados y la entrega logística, exigir estrictamente a los conductores que entreguen los productos en horarios cruzados, lograr una tasa de precisión de entrega de productos terminados y una tasa de entrega logística de productos terminados a tiempo del 100%. y fortalecer el control del reciclaje de contenedores, y esforzarse por lograr una tasa promedio mensual de reciclaje total de contenedores de más del 95%.
5. Fortalecer la gestión del mantenimiento de los vehículos, formular especificaciones de mantenimiento de los vehículos, exigir a los conductores que rellenen los registros de mantenimiento de los vehículos y limpiar y proteger los vehículos.
6. Mejorar la gestión del almacén y fortalecer las 6S, posicionamiento de materiales, primero en entrar, primero en salir, trazabilidad de materiales, precisión contable, manejo lento de materiales y gestión del sitio de pólvora.
Resumen de trabajo personal de los empleados de entrega urgente 2 2021 está a punto de pasar. Con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, sigo adquiriendo conocimientos teóricos, resumiendo la experiencia laboral, fortaleciendo mi autocultivo, me esfuerzo por mejorar la calidad general, cumplo estrictamente con diversas reglas y regulaciones y cumplo diversas responsabilidades del puesto. Ahora resumo mi trabajo este año de la siguiente manera:
1. Actitud laboral
Amo mi trabajo, puedo tratar cada trabajo de manera correcta y seria y tengo un alto grado de profesionalismo. un sentido de propiedad y propiedad, cumplir con las disciplinas laborales, utilizar el tiempo de trabajo de manera efectiva y garantizar que el trabajo se complete a tiempo.
2. Capacidad empresarial
Hacer más y aprender más: Acabo de llegar a la empresa y este trabajo supone un nuevo reto para mí. Pero para empezar lo antes posible, no tengo miedo de tener problemas. Pedí consejo a mis líderes, aprendí de mis colegas y exploré mis propias prácticas. Familiarizarse con el trabajo realizado en un corto período de tiempo, aclarar los procedimientos e instrucciones de trabajo, mejorar la capacidad de trabajo, formar ideas de trabajo claras en trabajos específicos, ser capaz de realizar el trabajo sin problemas y completar el trabajo con habilidad y éxito. Comunicarse frecuentemente con otro personal de ventas para analizar las condiciones del mercado, los problemas existentes y las soluciones con el fin de mejorar juntos.
En tercer lugar, para mejorar nuestro nivel de servicio, personalmente creo que deberíamos brindar servicios más humanizados.
El personal de reservas debe ser educado, cortés, humilde, conciso, ordenado, generoso, considerado y considerado al hablar y contestar el teléfono, y desarrollar el hábito de utilizar "Hola", "Espere por favor" y "No". No te preocupes", el hábito de "Que tengas un buen viaje" da a las personas una sensación de intimidad y brisa primaveral. Cada llamada telefónica, cada confirmación, cada cotización, cada explicación debe estar llena de sinceridad y entusiasmo para reflejar nuestra actitud de servicio, expresar nuestra confianza y demostrar nuestra fortaleza. Responda correos electrónicos y faxes con formatos limpios, claros, atractivos, concisos, precisos, distintivos y estandarizados. Sólo así podremos ganarnos el favor de la otra parte e intercambiar su confianza y cooperación.
Sabemos que los intereses de la empresa están por encima de todo y mejoramos el sentido de propiedad de los empleados. Todos trabajamos duro para aumentar los ingresos y reducir los gastos.
Aunque trabajé muy duro durante este período, tuve que admitir que mi trabajo no fue el adecuado y mi calidad no fue alta frente a los hechos. Esto está directamente relacionado con mi falta de comprensión detallada, sólida e insuficiente de los documentos en la sala de referencia. En el futuro, corregiré mi actitud hacia el trabajo de la sala de referencia, lo tomaré en serio y aumentaré mi iniciativa. Al familiarizarse más con los diversos tipos de documentos y materiales, el trabajo de archivos alcanzará el nivel estandarizado y refinado que requiere la empresa, y también será más fácil de revisar para los colegas.
Además, cooperar con mis compañeros y completar concienzudamente las tareas asignadas es también una de mis tareas principales. Aunque el trabajo es muy trivial, lo trataré con una actitud positiva y haré todo lo posible para completarlo.
3. Deficiencias existentes y esfuerzos futuros
Después de _ meses de trabajo, descubrí que tengo muchas deficiencias y deficiencias. Por ejemplo, hay poca comunicación con los colegas, falta de iniciativa en el aprendizaje y el trabajo, falta de pensamiento en el trabajo y ningún énfasis en el resumen. En particular, las personas se impacientan fácilmente en el trabajo y muchas cosas se manejan de manera inmadura y no se pueden coordinar. . Estas son las principales razones por las que se cometen errores en el trabajo y causan problemas a los compañeros. En el trabajo futuro, además de obedecer como siempre las disposiciones de los líderes en todos los niveles, también debemos aprender de la actitud seria y el fuerte sentido de responsabilidad de los líderes y colegas, fortalecer la comunicación con los colegas y mejorarnos a nosotros mismos a través del aprendizaje y el resumen continuos. , fortalecer y enriquecer gradualmente el conocimiento empresarial y esforzarse por mejorar el nivel de trabajo para hacer bien cada trabajo. Al mismo tiempo, debemos fortalecer la cultivación personal, corregir nuestro propio comportamiento y fortalecer conscientemente el aprendizaje. También espero que todos corrijan y critiquen mi mal trabajo a tiempo. Lo aceptaré y corregiré humildemente.
Hacer el resumen anterior en el cruce de lo viejo y lo nuevo es una reflexión sobre mi pasado y una inspiración para mi vida y trabajo futuros. Mirando hacia los próximos 20 años, me doy cuenta de que sólo cuando las acciones tengan una dirección y el trabajo un objetivo, podremos realmente sentirnos confiados y estar ocupados pero no caóticos, apretados pero no dispersos, bien organizados y claros, y deshacernos gradualmente de la situación actual de simplemente sumergirnos en el trabajo, un fenómeno que no sé cómo resumir.
Ante la difícil situación laboral actual, siempre he apreciado y agradecido ser miembro de la empresa y conocer a tantos colegas sinceros y entusiastas. En este equipo siento su energía y pasión todo el tiempo. _Guide siempre a las personas mayores para crear la gloria de la empresa con su sudor y allane el camino para el desarrollo de la empresa. Debemos heredar las excelentes tradiciones y el estilo de este equipo, y debemos agregarle gloria a través de nuestros propios esfuerzos y escribir un hermoso capítulo para la empresa.
Resumen del trabajo personal de los empleados de reparto urgente 4 1. Información básica
Mejorar eficazmente el sentido de responsabilidad y misión, y tomar como medida de prevención la prevención de accidentes de seguridad vehicular y la eliminación de la conducción ilegal. la máxima prioridad de la gestión de vehículos Líderes Fuerte énfasis en el soporte y la gestión de la seguridad de los vehículos. Apoyar firmemente la labor específica de gestión de vehículos.
* * *Actualmente hay 3 vehículos. Incluyendo un vehículo de servicio, un vehículo todoterreno Mitsubishi y un vehículo todoterreno Cheetah. Hay 65.438 conductores y 65.438 directivos. Responsable de la compra de todos los vehículos, pago de combustible, seguros y otros gastos, así como liquidación, mantenimiento secundario, manejo de accidentes, supervisión de mantenimiento, arreglo de archivos de vehículos, etc. , y también trabajo como conductor. La flota tiene la capacidad de publicar horarios para todos los vehículos. Responsabilidades y obligaciones para establecer un sistema de gestión de vehículos sólido e innovador. El sistema de gestión de vehículos se está revisando actualmente y es necesario mejorarlo.
2. Condiciones de trabajo
Respetar estrictamente los procedimientos operativos y las leyes de tránsito para garantizar que nada salga mal. Cuando tengo un poco de tiempo libre, estudio con mucha atención varias leyes de tránsito para poder conducir de manera segura y de acuerdo con las reglas. Lea el atlas de tráfico con regularidad, memorice varias rutas de tráfico, evite desvíos y carreteras en mal estado mientras conduce y ahorre tiempo y combustible. En el mantenimiento de vehículos, debemos desempeñar el doble papel de "médico" y "esteticista", estar familiarizados con el desempeño técnico de varios vehículos en el mantenimiento regular, el mantenimiento regular y la limpieza regular, y solucionar problemas de manera oportuna para mantener el vehículo en buen estado. buena condición.
Es difícil gestionar la actual falta de conductores. Nunca retrocedas en el trabajo. Une a tus camaradas, ayuda a los demás y no te preocupes por los intereses personales. En cada viaje, después de llevar a sus camaradas sanos y salvos a su destino, inmediatamente trasladaban cosas y equipos con sus camaradas sin importar la fatiga del viaje, y tomaban la iniciativa de brindar servicio después de terminar el recorrido. Experimentar el concepto de desarrollo personal
Ser conductor es muy difícil, y ser un buen conductor lo es aún más.
"Hacerlo bien" es mi principio de vida. Cuando conducía a casa a altas horas de la noche con dolor de espalda y dolor de espalda, sentí el dolor de conducir; sólo cuando ves la confianza de tus líderes, el reconocimiento de tus compañeros y los resultados fructíferos de tu desarrollo laboral puedes disfrutar de la experiencia. dulzura de conducir. Siempre amo mi trabajo, considero mi empresa como mi hogar y hago mi trabajo de manera responsable. A menudo trabajan horas extras, sin turnos, sin domingos ni festivos, siempre de guardia después de bajar del autobús. Ya sea un líder o un camarada, me saludan cuando subo al autobús y dejo un mensaje cuando me bajo. Tan pronto como me enteré de la tarea de conducir, inmediatamente me puse a trabajar sin tomar un descanso. Como gerente y conductor, siempre debe tener en cuenta las importantes responsabilidades que asume.
En tercer lugar, cuestiones laborales
Aunque se han logrado algunos logros y avances, no se pueden ignorar los problemas existentes, como: es necesario mejorar aún más la calidad propia y aumentar la conciencia del servicio. ser mejorado. En trabajos futuros, trabajaré duro para compensar estas deficiencias y mejorar integralmente mi calidad general, mi nivel profesional y la calidad de mi servicio.
Algunas personas dicen que cuando eliges un conductor, eliges trabajar duro. Estaré en esta dura profesión durante mucho tiempo en el futuro, pero nunca me arrepentiré porque estoy dispuesto a trabajar duro. Para mí, dedico todo mi entusiasmo a mi carrera y muestro toda mi sinceridad. Estoy dispuesto a darlo todo por mi querida Compañía Zhengfeng.
4. Próximo plan de trabajo
Seguiremos estudiando en profundidad y superándonos. A continuación, comenzaremos con los detalles para mejorar aún más las medidas de gestión de vehículos. Especialmente en la gestión de conductores, es necesario fortalecer la supervisión, inspección y capacitación, estudiar la "Ley de Seguridad Vial" y mejorar la calidad general de los conductores. A través de la educación y la formación, se pueden mejorar las habilidades teóricas y prácticas de los conductores y reducir las tasas de accidentes de tráfico. Debemos hacer un buen trabajo en la formación de equipos mientras fortalecemos la gestión de vehículos, mejoramos la conciencia de seguridad, integramos la gestión con la educación y persistimos durante mucho tiempo en ser sólidos y sólidos.
Resumen del trabajo personal del empleado de entrega urgente 5 A partir del Festival de Primavera de 20___, practiqué en el puesto de apertura de cartas. Después de un período de comprensión del trabajo, me convertí en repartidor y gradualmente me convertí en un condado y. repartidor de la ciudad. Con las reformas de la empresa y la ayuda de mis compañeros, poco a poco crecí y experimenté la alegría del trabajo en medio de los altibajos. Cada estímulo del líder y cada cuidado de los compañeros son felicidad. Hubo muchas deficiencias en el trabajo anterior:
Una: La obediencia. Es necesario que un empleado de una empresa o institución complete concienzudamente cada tarea asignada por el líder, pero todavía tengo algunas deficiencias que es necesario corregir y mejorar. Para pasar de ser un mensajero a un buen vendedor de mensajería, considere las tareas laborales diarias como un trampolín para su progreso. El plan del líder es realizar un seguimiento del turno lo antes posible. Obedecí y entendí mejor el significado y la importancia de la obediencia. En los tres años transcurridos desde que me uní a la empresa, he estado cambiando constantemente de entorno y ubicación de trabajo. A veces realmente no lo entiendo, pero sigo haciendo mi trabajo inquebrantablemente. Sé que debe haber razones de liderazgo para este acuerdo y seré más obediente a los acuerdos en trabajos futuros.
Dos: Deficiencias en el trabajo.
1. Es necesario mejorar aún más el cultivo personal y la calidad básica.
2. El nivel teórico y la capacidad laboral son aún ligeramente insuficientes y es necesario crecer en aprendizaje.
3. La comunicación con los compañeros no es armoniosa y necesita seguir mejorando.
4. Es necesario mejorar aún más el trabajo cuidadoso y comprender plenamente el principio de "la atención está en todas partes".
5. Es necesario mejorar aún más la iniciativa subjetiva del trabajo.
Tres: Equipo. Tres zapateros son como Zhuge Liang. Bajo el liderazgo del actual líder del equipo, todo el personal de la estación ha creado una buena atmósfera de trabajo conjunto para resolver problemas y realizar tareas juntos. Soy un guerrero en este equipo y soy un guerrero orgulloso. La empresa también ofrece continuamente oportunidades de formación y ejercicio, desde el equipo de transferencia hasta el autoestudio y las prácticas de importación, rápidamente mejoré mi nivel empresarial y mis conocimientos profesionales en un corto período de tiempo y obtuve una gran comprensión del negocio. También soy un soldado orgulloso en este gran equipo. Creo firmemente que algún día todos los empleados de EMS se desarrollarán con un solo corazón y una sola mente.
Cuatro: Negocios.
Sea bueno resumiendo y acumulando experiencia en la práctica de mejorar con éxito el nivel empresarial; sea bueno aprendiendo de los fracasos y esforzándose por transformarlos en su propio nivel empresarial.
Debemos estudiar mucho, usar mucho nuestro cerebro, trabajar duro, dar un paso adelante para mejorar la eficiencia de nuestro nivel empresarial y familiarizarnos con los negocios básicos más rápidamente.
Cinco: Concepto de tiempo.
Muchas veces es fácil llegar tarde, aunque en la mayoría de los casos es por intromisiones de asuntos familiares. Sin embargo, sé muy bien que la mejora de la gestión empresarial depende del sistema. Como dice el refrán: "Sin reglas, no hay reglas". Debe contenerse mientras mantiene el sistema, recordarlo y esforzarse por mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida.