Interpretación del texto completo de la política de jubilación diferida 2019

Según el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, como “final” de la 32 Conferencia Mundial de la Asociación Internacional de la Seguridad Social, se llevó a cabo a las 118 hora de Panamá la Cumbre Mundial de la Seguridad Social. Yin Weimin, Ministro de Recursos Humanos y Seguridad Social, señaló en la cumbre que el sistema de seguridad social debe reformarse y mejorarse para adaptarse al desarrollo económico y social. Yin Weimin señaló que China es el país más poblado del mundo y está en proceso de modernización. La seguridad social tiene una importancia práctica importante para garantizar los medios de vida de las personas, promover la equidad y la justicia social, regular la distribución del ingreso y mantener la estabilidad social. En la actualidad, el desarrollo económico de mi país ha entrado en una nueva normalidad. El desarrollo urbano-rural y el desarrollo regional están desequilibrados, y también nos enfrentamos al enorme desafío del envejecimiento de la población. Deberíamos reformar y mejorar el sistema de seguridad social para adaptarlo al desarrollo económico y social de China.

“El primer nivel es mejorar aún más la equidad del sistema de seguridad social para que todos puedan disfrutar de una seguridad social básica”. Yin Weimin señaló que mi país ahora ha logrado una cobertura total del seguro médico, y eso es todo. Se prevé que llevará unos tres años. Llegará el momento de implementar un plan de seguro universal e incluir a los 6.543,8 mil millones de personas restantes en el seguro de pensiones básico. Coordinaremos aún más las áreas urbanas y rurales e integraremos el sistema de seguro de pensiones para los residentes urbanos y el sistema de seguro médico para los residentes urbanos y rurales para que el sistema de seguridad social cubra a todos equitativamente.

Se ha formulado la política de retrasar la edad de jubilación

Yin Weimin enfatizó que China envejecerá antes de enriquecerse y que es muy importante mantener el desarrollo sostenible del seguro de pensiones. . Para reformar y mejorar el sistema de seguro de pensiones, se deben tomar cuatro medidas. El primero es elevar el nivel de coordinación, desde la coordinación provincial hasta la coordinación nacional, para lograr una asistencia mutua a mayor escala. En segundo lugar, los fondos de seguros de pensiones deben invertirse y operarse para mantener e incrementar su valor. El tercero es introducir una política de retraso progresivo de la edad de jubilación en el momento oportuno. El cuarto es mejorar el sistema de cuentas personales y fomentar más pagos y más ganancias.

Según Yin Weimin, la política actual de retrasar gradualmente la edad de jubilación ha sido formulada y se está presentando a los departamentos pertinentes para su aprobación de acuerdo con los procedimientos. Específicamente sobre la política de jubilación diferida progresiva, Yin Weimin dejó claro a los medios que de acuerdo con el plan de trabajo, este año se propondrá un plan de jubilación diferida progresiva. Una vez completado el proceso de aprobación, se anunciará al público en su momento. Aunque aún no se ha anunciado la edad de jubilación final, Yin Weimin y expertos relevantes del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social han afirmado que 65 años es la edad de jubilación común en el mundo.

Su Hainan, vicepresidente de la Sociedad Laboral de China, dijo que debido a que diferentes grupos tienen diferentes edades de jubilación, los cuadros femeninos pueden ser los primeros en retrasar la jubilación.

Debate sobre la jubilación retrasada tras la Cumbre Mundial de la Seguridad Social

Se celebró la 32ª Conferencia Mundial de la Asociación Internacional de la Seguridad Social, la Cumbre Mundial de la Seguridad Social.

Yin Weimin, Ministro de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo en la cumbre que China está en un proceso de rápida urbanización. Para adaptarse a la movilidad y a muchas nuevas formas de empleo, el sistema de seguro social debe ser flexible e inclusivo, y deben existir disposiciones razonables que vayan desde los mecanismos de financiación hasta el pago de prestaciones. Al mismo tiempo, China es una sociedad que envejece antes de enriquecerse, por lo que es muy importante mantener el desarrollo sostenible del seguro de pensiones.

Además, Yin Weimin también dijo que la reforma y mejora del sistema de seguro de pensiones debe tomar medidas desde cuatro aspectos: primero, mejorar el nivel de coordinación, desde la coordinación provincial hasta la coordinación nacional, y lograr la asistencia mutua. a mayor escala, en segundo lugar, los fondos de seguros de pensiones deben invertirse y operarse para mantener y aumentar el valor; en tercer lugar, es oportuno introducir una política de retraso gradual de la edad de jubilación; y, por último, debe mejorarse el sistema de cuentas personales para fomentar más contribuciones; y más recompensas.

En cuanto al plan operativo específico para la política de jubilación retrasada de mi país, Yin Weimin, Ministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, reveló recientemente que a su debido tiempo se introducirá una política progresiva de jubilación retrasada. Esta es nuevamente la actitud oficial de Yin Weimin sobre la política de jubilación retrasada.

Anteriormente, en la Reunión de Ministros de Trabajo y Empleo del G20 celebrada el 13 de julio, Yin Weimin declaró públicamente que se espera que este año se introduzca un plan de jubilación retrasada.

Según los analistas del mercado de Renren Investment, la cuestión del retraso en la jubilación se planteó ya en 2012. En junio de ese año se publicó el "Duodécimo Plan Quinquenal de Seguridad Social", formulado conjuntamente por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma y otros departamentos, en el que se proponía "estudiar la política de retrasar de manera flexible la edad de jubilación."

En cuanto al plan operativo de la política de jubilación diferida, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ya lo ha revelado. El 22 de julio, Li Zhong, portavoz del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, presentó que la política de jubilación retrasada basada en el contexto del envejecimiento de la población se implementará en tres pasos: primero, se implementará lenta y gradualmente. Por ejemplo, unos meses cada año.

El segundo es tratarlos de manera diferente e implementarlos paso a paso. Por ejemplo, se elegirán para comenzar algunos puestos con edades de jubilación relativamente bajas. En tercer lugar, los anuncios se harán de manera oportuna y se escucharán y solicitarán opiniones ampliamente antes de que se publique el plan.

El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social también dejó claro que se solicitarán opiniones en su totalidad una vez que se publique el plan, y que se implementará oficialmente en 2022 después de un período de transición de cinco años.