Guangdong: La provincia selecciona 300 cuadros adjuntos de reserva del partido y del gobierno a nivel municipal y departamental.
Fuente de noticias
p>En el primer semestre de este año, la provincia de Guangdong, que ha implementado "elecciones públicas" durante ocho años, lanzó una nueva iniciativa: la "selección abierta" de 300 cuadros adjuntos de reserva del partido y gobierno a nivel municipal y departamental en toda la provincia; 19 ciudades a nivel de prefectura en toda la provincia "Recomiendan públicamente" 3.000 cuadros de reserva para líderes del partido y del gobierno a nivel de condado y división.
Lo sorprendente de este tipo de "recomendación pública" es la palabra "reserva".
La mayoría de las "selecciones públicas" anteriores se llevaron a cabo después de que los puestos estaban vacantes, y fueron seleccionados inmediatamente y esta vez la "recomendación pública" también cambió los métodos habituales de exámenes escritos, entrevistas, inspecciones; y evaluaciones después de la preselección, llevando a las masas a Las evaluaciones y recomendaciones organizativas se colocan antes del examen. Solo aquellos reconocidos por las masas y recomendados por la organización son elegibles para el examen.
¿Qué tan efectivas son estas nuevas medidas? El periodista fue recientemente a Guangdong para entrevistas.
Sentimientos encontrados sobre los ocho años de "elecciones públicas".
■Es fácil evitar "puntuaciones altas y poca energía" al seleccionar y utilizar.
■ "La excelencia en los exámenes lleva a convertirse en funcionario" y "los repuestos están fuera de contacto" deben solucionarse.
Guangdong es una de las primeras provincias en implementar una "selección abierta y reclutamiento competitivo" de cuadros. Desde 1997, nuestra provincia ha organizado un total de 4 selecciones abiertas para puestos de dirección adjunta a nivel departamental. Según estadísticas incompletas, cerca de 3.000 cuadros dirigentes a nivel de departamento, división y sección fueron seleccionados públicamente en toda la provincia.
“La apertura trae justicia y los beneficios de las 'elecciones públicas' son obvios. Pero en términos de métodos específicos, todavía hay muchas áreas para mejorar. Los camaradas del Departamento de Organización tienen profundas reflexiones sobre lo "público". elecciones”. "Hay dos problemas pendientes. Primero, es difícil prevenir 'puntajes altos y habilidades bajas'; segundo, algunos cuadros con puntajes altos pero no reconocidos por las masas, algunos cuadros reconocidos por las masas y las organizaciones, una vez que no lo hacen "Bueno, en el examen al principio, serán completamente eliminados. Una vez que aprueben el examen, en realidad serán 'excelentes en el examen de ingreso a la escuela secundaria'".
Además, se realizará una "elección pública". Se utiliza de inmediato, y "los miembros de los equipos de liderazgo del partido y del gobierno generalmente deben ser seleccionados entre los cuadros de reserva". Las políticas y regulaciones son difíciles de conectar y pueden conducir fácilmente a una "desconexión de respaldo".
En 2003, Zhang Dejiang, miembro del Buró Político del Comité Central del PCC y secretario del Comité Provincial del Partido de Guangdong, propuso que la construcción de un equipo de cuadros de alta calidad está relacionada con la situación general y el largo plazo. -término. Para ello, debemos comprender el fundamento y la fuente, y esforzarnos por implementar el "proyecto plántula". Es necesario seleccionar un gran número de cuadros jóvenes destacados mediante un mecanismo de competencia y colocarlos en el nivel base para su formación. ¿Cómo implementar el "proyecto de plántulas" y seleccionar "plántulas" a gran escala? ¿Cómo garantizar la ampliación de los horizontes laborales y hacer que las "elecciones públicas" sean coherentes con la aplicación de la política de cuadros de reserva del partido? El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Guangdong se ha centrado en la selección de "plántulas" mediante recomendación pública y ha cambiado las calificaciones de "puestos elegidos públicamente" a calificaciones de "recomendadas públicamente".
Elija el mejor entre los cinco "abiertos"
■ Primero la evaluación democrática y luego el examen.
■Propuesta de "simulación", prueba real
En la tarde de la entrevista, Mai Zheng se estaba preparando para partir para participar en el entrenamiento en el extranjero organizado por los departamentos pertinentes del Partido Provincial. Comité para cultivar "plántulas".
Mai es actualmente la secretaria del Partido del distrito de Chikan, en la ciudad de Zhanjiang. Antes de esto, había trabajado como secretario del comité del partido de la ciudad desde que tenía 24 años. Había estado explorando a nivel de base durante mucho tiempo, pero nunca había estado expuesto a "elecciones públicas".
"En el pasado, para las elecciones públicas, tenías que registrarte y luego hacer el examen. Era como "trabajar solo". Me preocupaba que otros pensaran que solo estaba luchando por un funcionario. ". Mai Mengjiao dijo: "Esta vez, el método es bueno. El primero es la recomendación masiva, la evaluación democrática y el control organizacional. No solo no me preocupo por afectar mi imagen, sino que creo que es algo muy honorable para mí. cuadros trabajadores para obtener buenos resultados. La promoción equivale a ampliar el alcance de la participación de los cuadros en la competencia "
Los beneficios de las nuevas medidas no se limitan a estos.
Antes de la "recomendación pública" de los cuadros de reserva, Guangdong emitió un plan de implementación detallado.
Lo más destacado del plan es que refleja el importante papel de la opinión pública en el procedimiento: primero se hace un anuncio y luego se hacen recomendaciones en la reunión, evaluación democrática, comprensión adecuada, investigación colectiva y recomendación de la organización unitaria del partido. y revisión de cualificación por parte del departamento de organización. Finalmente, hay una prueba escrita unificada, una entrevista y una solicitud de opiniones, y el comité provincial (municipal) lo determina.
"Avanzar el enlace de opinión pública y colocar el enlace de examen más tarde no sólo impide el simple 'tomar a la gente por votos', sino que también evita el simple 'tomar a la gente por puntos'". del Comité Municipal del Partido de Shaoguan, dijo: "En el pasado, algunas personas obtuvieron puntuaciones altas en el examen, pero no fueron seleccionadas porque no aprobaron la evaluación masiva. Personas sospechosas de "operaciones secretas". Ahora que la evaluación es la primera , este fenómeno no sucederá."
Las "elecciones públicas" dan a los cuadros de reserva "primero reservar y luego usar", lo que equivale a aumentar las pruebas prácticas, lo que conduce a una selección y educación más precisas, mejorando así la calidad de la selección.
En la actualidad, Guangdong ha resumido cinco métodos de competencia abierta para seleccionar "plántulas", a saber, selección abierta, recomendación abierta, selección abierta, reclutamiento abierto y reclutamiento abierto. La selección pública consiste en convertir el caballo Bole Xiang en un hipódromo de recomendación abierta, es decir, la introducción de exámenes escritos y entrevistas abiertos sobre la base de recomendaciones democráticas y recomendaciones organizativas, es decir, selección abierta de condados de unidades provinciales; donde los talentos se concentran en función de las necesidades (ciudad, distrito) contratación abierta, es decir, la selección de estudiantes transferidos también es selección y promoción pública, es decir, los graduados de universidades nacionales reconocidas asignan recursos humanos de acuerdo con ellas; al modelo orientado al mercado y se seleccionan mediante competencia.
En vista del fenómeno de "puntajes altos pero habilidades bajas" en los exámenes "optativos públicos", la clave sigue siendo cómo diseñar bien las preguntas del examen.
El método adoptado por Guangdong todavía se puede llamar "abierto": cada candidato ha sido notificado antes del examen sobre qué tomar y cómo hacerlo. También se puede decir que las preguntas del examen son abiertas: todas son preguntas prácticas y no hay respuestas estándar. Depende de la calidad general del candidato y del desempeño en el acto.
“Para facilitar el viaje de las personas discapacitadas, cierto condado permite que las personas discapacitadas conduzcan triciclos motorizados hasta el condado con el consentimiento de los departamentos de seguridad pública y transporte para poder ganarse la vida. Las personas discapacitadas utilizan triciclos motorizados para transportar pasajeros, o utilizan sus propios triciclos motorizados para transportar pasajeros. El subarrendamiento de triciclos ha afectado el orden del tráfico en el área urbana y ha provocado muchos accidentes de tráfico. ¿Cómo se debe abordar este asunto? Esta es una pregunta del examen escrito de "recomendación pública" de este año para puestos de diputados del gobierno y del partido a nivel de condado. De hecho, todas las preguntas de exámenes escritos y entrevistas tienen esta característica: la memorización no tiene sentido y los "profesionales del examen" que se dedican a estudiar para el examen no aprovecharán esta característica. Todas las preguntas de la prueba son sistemas de vida simulados, con el tema del trabajo que realizan los cuadros dirigentes o las situaciones que pueden encontrar, y los principales tipos de preguntas son procesamiento de casos, simulación de escenarios y análisis de aplicaciones de materiales.
"Los candidatos no necesitan revisión ni preparación especial. Incluso si todavía estás trabajando horas extras el día antes del examen, el punto de partida del examen es el mismo que el de los demás". El vicepresidente de la Escuela Provincial del Partido dijo: "Siempre que los candidatos presten atención, estudiar políticas relevantes y ser buenos analizando y resolviendo problemas equivale a un examen a libro abierto, y uno puede prepararse completamente para ello".
Ampliar la competencia y cultivar talentos.
■Se seleccionan ocho categorías de “plántulas” mediante concurso abierto.
■Abrir tres canales para promover el crecimiento de "plántulas".
En la mañana del 26 de julio, el cuarto grupo de trabajadores humanitarios destinados a Xinjiang, los primeros 45 cuadros seleccionados por la provincia de Guangdong, volaron oficialmente a Xinjiang para ocupar puestos temporales. La edad promedio de estos cuadros es de 38 años y todos son líderes "recomendados".
En los últimos años, con la implementación del "Proyecto Seedling", Guangdong ha seleccionado cada vez más varios tipos de cuadros. Según las estadísticas preliminares, hay cuadros jóvenes seleccionados, cuadros adjuntos del partido y del gobierno a nivel de condado en zonas difíciles y afectadas por la pobreza, cuadros de reserva a nivel de ciudad, departamento y condado, estudiantes seleccionados, graduados de universidades de renombre nacional, diputados de ciencias y cuadros de tecnología a nivel de condado y división, cuadros de base, Xinjiang Ocho categorías, incluidos cuadros. En el marco del "Proyecto Plántula" se introducirá un mecanismo de concurso abierto en los trabajos de selección destinados al crecimiento de los cuadros.
Excelentes "plántulas", junto con medidas de apoyo a la formación, el ejercicio, la gestión y las citas, garantizan una mejora constante en la tasa de éxito. En 2003, se seleccionaron 98 asistentes jefes de condado (ciudad, distrito) mediante un proceso unificado y abierto en toda la provincia. Después de un año de capacitación, todos fueron transferidos a cargos de diputados del partido y del gobierno del condado (ciudad, distrito).
"El siguiente paso, abriremos tres canales para solucionar el problema de desconexión de respaldo". Según el responsable del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el primero es abrir los canales para "edición" y "uso", es decir, a través de "Abierto y competitivo", seleccione primero los candidatos de reserva y fortalezca la capacitación y la capacitación a través de diversas formas. Tan pronto como haya una vacante disponible, se dará prioridad a los nombramientos. El segundo es abrir los canales para seleccionar y emplear cuadros "dentro de los órganos del partido y del gobierno" y "fuera del partido y de los órganos del gobierno", ampliar el alcance de la selección abierta de cuadros de reserva a empresas, universidades e institutos de investigación científica, y ampliar los horizontes de empleo. En tercer lugar, adherirse a la combinación del sistema de cuadros de reserva y el sistema de intercambio y rotación de cuadros, abrir canales para el intercambio entre las unidades provinciales y los cuadros de ciudades y condados, y permitir que más "plántulas" se conviertan en pilares lo antes posible.
El principal método de selección de "plántulas" en Guangdong
Selección abierta de cuadros jóvenes. A finales de 2004, la provincia había seleccionado públicamente a 2.358 cuadros dirigentes jóvenes, incluidos 79 a nivel de división, 827 a nivel de sección y 1.452 a nivel de división.
Recomendar y seleccionar públicamente cuadros de reserva a nivel de ciudad, departamento y condado. A principios de este año, el Comité Provincial del Partido estudió y determinó 300 candidatos para cargos adjuntos del partido y del gobierno a nivel municipal y departamental. Cada ciudad * * * selecciona abiertamente 3.000 cuadros de reserva a nivel de condado de acuerdo con el despliegue unificado del comité provincial del partido.
Reclutamiento abierto y selección de estudiantes seleccionados. Durante 1999, se unificó y estandarizó el trabajo de selección y transferencia de estudiantes y se adoptó el reclutamiento abierto para participar en el examen nacional de servicio civil. Actualmente, hay más de 7.000 estudiantes seleccionados.
Reclutamiento abierto para recién graduados de reconocidas universidades nacionales. Este año, los departamentos provinciales pertinentes, más de 50 unidades de investigación educativa y científica, empresas estatales y privadas han reclutado abiertamente a más de 100 destacados recién graduados de reconocidas universidades de todo el país para reservar talentos de alta calidad. (Reportero del People's Daily Cui Shixin)
"People's Daily" (página 9, 2 de agosto de 2005)