¿Cómo enviar un currículum?
Talent Network, te sugiero que envíes algunas copias más. Es mejor no llamar directamente. Es un poco frívolo, pero puede dejar una mala impresión en los demás. No es necesario ponerle fotos. Lo que la gente mira es tu calidad general, no tu cita a ciegas. Es mejor ser realista y no escribir sobre tus defectos y fortalezas. Lo mejor es escribir algo relacionado con la empresa a la que desea postularse en su currículum. En su currículum, escriba gracias por tomarse el tiempo para ocuparse de su apretada agenda...
Le deseo éxito. y recuerda que la persona que te pidió el pago del depósito no puede ir.
Cómo enviar currículum online
Enviar currículum online es muy común. Ahora es cómodo y rápido. Las tasas de éxito varían de persona a persona. Déjame decirte algunos consejos para enviar currículums, para que tus posibilidades de conseguir una entrevista sean mucho mayores:
En primer lugar, el formulario del correo electrónico
Por favor, utiliza el tuyo propio. dirección de correo electrónico y péguelo en forma de texto tanto como sea posible en el currículum, en lugar de ponerlo en un archivo adjunto sin una palabra en el texto o reenviarlo a través de algunos sitios web (porque los temas del currículum y el contenido reenviados por estas funciones a menudo son confusos) . Por supuesto, no publique mi currículum en mi blog, pero un enlace es bienvenido. En pocas palabras: no tengo tiempo.
Nuevamente: ¡No coloques tu currículum en el archivo adjunto!
Esto primero aumenta el tiempo que RR.HH. lee su currículum, porque su currículum no puede ser leído por una sola persona, ni solo una vez. Es problemático abrir el archivo adjunto cada vez y no es conveniente encontrarlo después de guardarlo. Esto no incluye la situación en la que algunos servidores bloquean directamente los correos electrónicos con archivos adjuntos.
En segundo lugar, arruina tu primera impresión. Especialmente si no hay una palabra en el texto y se pega directamente un currículum en el archivo adjunto, demuestra que su sinceridad es realmente insuficiente. Para los puestos destacados en los anuncios de empleo, no los envíe como archivos adjuntos. Si todavía estás usando el archivo adjunto, solo puede significar una cosa: si ni siquiera lees atentamente las instrucciones cuando solicitas el trabajo, o no tomas las fotografías, ¿cómo puedes demostrar que obedecerás las disposiciones en ¿Trabajar seria y cuidadosamente? Así que nos ponemos en el lugar de otra persona y pensamos en nosotros mismos y en RRHH. En realidad es muy sencillo, simplemente pega tu currículum en el texto y ¡listo!
En segundo lugar, el título del correo electrónico
En cuanto al título del correo electrónico, si la otra parte ha declarado qué formato utilizar como asunto al reclutar, intente seguirlo. , porque este es su criterio de selección inicial. No crea que un departamento de recursos humanos solo recibe unos pocos o docenas de currículums al día. De hecho, había cientos o incluso miles de cartas solicitando diferentes puestos. Si su título solo dice "solicitud" o "búsqueda de empleo" o "currículum", etc., puede imaginar cuánta atención recibirá su currículum. ¡Es probable que lo ignoren! Así que al menos escriba el puesto que está solicitando para que RR.HH. pueda clasificarlo y examinarlo. Y es mejor poner su nombre en el título para que RR.HH. pueda volver a revisar su currículum. Para evitar que busquen su currículum uno por uno entre una gran cantidad de currículums titulados "Solicite ...", ¡esto es simplemente una prueba de paciencia del personal de Recursos Humanos!
Y hay una cosa más sobre el título: debe estar escrito en chino, ¡a menos que se requiera inglés al presentar la solicitud!
RR.HH. no solo recibe una gran cantidad de currículums todos los días, sino que también recibe una gran cantidad de correos electrónicos no deseados, muchos de los cuales tienen títulos en inglés, por lo que si utiliza títulos en inglés, es probable que se eliminen. correo basura. Qué vergüenza. Si quieres demostrar que tu dominio del inglés es bueno, muéstralo en tu currículum sin preocuparte por el tema. Además, no utilice símbolos extraños, como "~ ~" y "" "#" "* * *", etc. Por la misma razón, todos ellos son causados por spam.
Entonces, un título estándar es: El puesto que está solicitando - su nombre - el lugar de trabajo requerido para este puesto. Esto al menos garantizará que se pueda leer su correo electrónico. He leído el tema "Mi currículum" (¿Quién sabe quién eres y qué planeas hacer?) "¿Sabes quién soy?" (Lo siento, no lo sé y no quiero saberlo). ) "¡¡¡Quiero postularme!!!!!!" Tú ¿Para qué puesto estás postulando? Puedo entender tu urgencia, ¡pero no necesitas tantos signos de exclamación! ) "Currículum de XXX" (¿Qué quieres hacer?) "¡Gracias por leer!" (Este es exactamente el mismo tema que el spam, así que no lo leeré.
) "Solicite una pasantía en una determinada universidad" (¡Es demasiado grande, no podemos pagarla!) "Solicite una maestría en una determinada universidad" (¿Qué pasa con el puesto? Si tiene que enfatizar su escuela, puede escribir: Solicitar puesto - nombre - maestría de * * universidad). Estos son algunos ejemplos reales. Hay mucha gente que escribe así y no tiene experiencia laboral. En una palabra, es muy simple: simplemente escriba su puesto y nombre.
3. El puesto que postulas
El título del puesto que postulas debe ser acorde al nombre dado por la empresa en el proceso de reclutamiento. Definitivamente no existe. problema. No juegues contigo mismo. Este problema sigue siendo una proporción relativamente pequeña de estudiantes, pero incluso para los pasantes, las grandes empresas...
Cómo enviar un currículum en un sitio web de contratación
Hay un lugar para llenar en un currículum en el sitio web de contratación. Ha completado completamente su currículum.
Luego busca qué puestos están abiertos y envíalos directamente.
Cómo enviar un currículum en una computadora
Actualmente hay dos formas principales de enviar currículums en línea: envío fuera de línea y solicitud en línea.
1. Inversión fuera de línea
1. Busque información de contratación, puede consultar algunos puestos en algunos sitios web de contratación importantes.
2. Después de encontrar un trabajo relevante que se adapte a sus necesidades en función de diversas condiciones, verifique la dirección de correo electrónico dejada por la otra parte en la información de contratación.
3. Anote su dirección de correo electrónico, luego inicie sesión en su propia dirección de correo electrónico y envíe por correo electrónico su currículum completo como archivo adjunto.
4. Presione Escribir carta, ingrese la dirección de correo electrónico que acaba de escribir en la barra de direcciones y cargue el archivo adjunto.
5. Adjunto su currículum, el cual ha sido completado. Se recomienda redactar y completar diferentes currículums para diferentes empresas.
2. Solicitud en línea
1. Muchos sitios web de contratación ahora le permiten presentar su solicitud en línea. Por ejemplo, 58.com.
2. Haz clic en el nombre de la empresa a la que deseas unirte para ver las posiciones.
3. Si el puesto es adecuado y el salario es adecuado, haga clic para postularse de inmediato.
4. Inicie sesión con su nombre de usuario y contraseña. Si no tiene un nombre de usuario y contraseña, puede registrar uno en el sitio.
5. Si en su currículum aparece información como su número de identificación, lo mejor es que solo refleje su capacidad o experiencia laboral, habilidades profesionales y otra información.
6. Después de enviar su currículum, recuerde iniciar sesión en su correo electrónico en cualquier momento para ver si la otra parte ha respondido y si le notificarán para una entrevista. Si es posible, incluye tu número de teléfono en tu currículum y te llamarán para una entrevista.
Cómo encontrar trabajo y enviar un currículum
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Consejo personal: Estoy muy feliz de compartir contigo mis siete años de experiencia laboral, para que puedas evitar desvíos.
Después del Año Nuevo, muchos lugares todavía están contratando trabajadores y se acerca el pico de contratación.
Puedes empezar buscando tus perspectivas laborales online. Algunas industrias todavía están bien.
No importa en qué industria estés, siempre y cuando trabajes duro, básicamente serás recompensado.
Se necesita mucho dinero para encontrar trabajo. Si vas a buscar trabajo ahora, debes prepararte con anticipación.
Intenta trabajar en una ciudad donde tengas muchos conocidos, familiares y amigos. Cuando esté cansado, puede charlar con familiares y amigos.
La actual economía nacional no es muy próspera y se encuentra en proceso de transformación. Puedes seguir el canal económico CCTV.
Debido a que a veces la gente piensa que tienes poca educación y experiencia insuficiente, ¡compartiré mis varios años de experiencia laboral contigo! ! !
1. Trate de evitar las zonas urbanas en el lugar de trabajo, ya que la competencia laboral es feroz.
2. A la hora de elegir una empresa manufacturera, los requisitos académicos no son demasiado altos.
3. Elija pequeñas y medianas empresas. Las grandes empresas tienen requisitos académicos altos y estrictos.
4. Aprende una y otra vez. Independientemente de si está empleado o no, lea más libros relacionados con el trabajo para enriquecerse.
5. El proceso de encontrar trabajo es en realidad un proceso de aprendizaje. Puede revisar sus propias deficiencias y compensarlas a tiempo.
6. Todo el mundo es un talento. A la hora de buscar trabajo hay que creer en uno mismo y tener paciencia.
7. Al mismo tiempo, las pequeñas y medianas empresas pueden brindarle más oportunidades prácticas.
Primero: ¿Cómo prevenir las trampas a la hora de buscar trabajo?
1. Vaya al mercado laboral local habitual y no crea en la llamada información en la carretera.
2. Envíe su currículum regularmente en línea y no crea en la información poco clara firmada por algunas empresas.
3. Si recibe una solicitud de entrevista de la otra parte, primero debe hacer un análisis general de la empresa de la otra parte.
4. Debe conectarse en línea para obtener más información sobre la empresa con anticipación y determinar adónde desea ir.
5. No creas en las ofertas de trabajo que aparecen en la carretera. Algunos te llevan a lugares con poca gente para extorsionarte.
Segundo: La otra parte llama a analizar factores integrales.
1. Comparación: de acuerdo con los requisitos de información sobre contratación, enumere su propia situación y clasifíquela: cumplimiento, cumplimiento básico, incumplimiento.
2. Análisis: analice e investigue la situación de la empresa, la situación de la industria y la situación de la competencia a la que desea postularse y obtenga información relevante.
3. Currículum: además de los requisitos públicos, si puedes diseñar tu currículum para que sea único y creativo, tendrás buenos resultados.
4. Por ejemplo, un currículum tipo "libro" (una colección de sus propios artículos) es bueno para crear.
5. Hoja de pago - (copia del recibo de pago de trabajos publicados) resumen
6. Trabajos - resumen (traiga sus trabajos sedientos a "video") (Registre circunstancias personales, trabajo rendimiento, etcétera).
Tercero: Preséntate cuando solicites un empleo.
1. Recomendación - Esté preparado y utilice el lenguaje más sencillo y adecuado para presentarse en el menor tiempo posible.
2. Confianza: no preguntes "cuántos", cree que eres el único candidato adecuado, pero no seas ciegamente arrogante.
3. Apariencia: la apariencia personal debe "empaquetarse" de acuerdo con el puesto que solicita, lo que también puede brindarle confianza.
4. Grabación - Prepara papel y bolígrafo para anotar el lugar de la entrevista, ruta, responsable, presentación, opiniones, etc.
5. Preparación: Esté preparado para preguntas comunes en las entrevistas, como por qué dejó su puesto original y cuáles son sus fortalezas y debilidades.
6. Pensamiento - ¿Cuál es tu logro más destacado y cuál es tu objetivo laboral?
7. ¿Qué pensaban antes los jefes, directivos y empleados de la empresa?
8. Empresa: ¿qué sabes, cuáles son tus requisitos, qué puesto deseas?
9. Supuestos de puesto y requisitos salariales.
Cuarto: ¿Cómo ser cortés durante una entrevista?
1. Puntualidad: llegue temprano a la hora acordada y haga algunos preparativos antes de presentar la solicitud.
2. Entrevista: levántese y estreche la mano con fuerza moderada; sonría fácilmente y mire directamente al examinador.
3. Diálogo: comunicación, disfrute de los derechos; hacer preguntas, escuchar y mantenerse al día con las ideas.
4. Responde preguntas y dudas, sé flexible y sincero; finalmente, no olvides llevar tu tarjeta de presentación para fortalecer el contacto.
5. Enfoque - Intenta captar los puntos clave de la comunicación en un tiempo efectivo: los puntos clave del puesto.
6. Sentimientos - Después de la entrevista, no importa cuál sea el resultado, debes anotar tus sentimientos, una experiencia y un ascenso.
7. Tabúes: falta de confianza, falta de seriedad, deshonestidad, buscar conocidos, prestar demasiada atención al trato, hacer preguntas.
Quinto: Hay que prestar atención a las cosas a las que se debe tener cuidado.
1. Si la empresa de la otra parte es pequeña. ......
Cómo escribir un currículum
Intenta ser conciso y no escribas demasiadas palabras amables, ya que parecerán inmaduras y no adecuadas para un perfil tan formal. ocasión. Déjame darte un ejemplo. Estimado RR.HH. (Gerente Zhang/Sr. Zhang), ¡hola! Adjunto mi currículum. ¡Por favor compruébalo! Espero obtener tu favor! ¡Feliz trabajo! Mfkmpxa 2010 10 13 También preste atención a cambiar el nombre del archivo adjunto al formato de "Nombre del puesto", como "Especialista en personal (mfkmpxa)".
¿Cómo enviar currículum en Zhaopin Recruitment?
Zhilian Recruitment es uno de los tres métodos tradicionales de contratación online.
Utilizan un método de envío de currículums en línea similar a 51job y China Talent Network. Después de buscar el puesto de la empresa que desea publicar, haga clic en "Detalles del puesto" para ver la página de contenido que se muestra a continuación. Busca el botón "Solicitar empleo": Por supuesto, la premisa es que debes completar tu currículum. De esta manera, sus currículums registrados en Zhaopin se entregarán directamente al buzón de recursos humanos de la otra empresa a través de su sistema de entrega.
Si otros recursos humanos han dejado sus direcciones de correo electrónico en la página, también puede utilizar su propia dirección de correo electrónico para enviar:
1. Por favor indique el puesto al que desea postularse y. cuenta. Esto significa que, dado que hay muchos puestos para esta contratación, para mejorar la eficiencia de la clasificación y selección de currículums, los solicitantes deberán indicar "Posición de solicitud-Hukou" en el asunto del correo electrónico.
Copie y pegue su currículum en su correo electrónico y no adjunte ningún documento al correo electrónico. Esto significa que RR.HH. prefiere abrir directamente el correo electrónico para ver los detalles de su currículum en lugar de descargar archivos adjuntos, lo que no sólo mejora la eficiencia sino que también evita virus.
Indique en los materiales de solicitud que la información del puesto proviene de Zhaopin Recruitment. Esto significa que cuando envíe el correo electrónico, deberá informar a RR.HH. que vio este puesto en Zhaopin Recruitment. Hay tres puntos a considerar a este respecto: ① Es una práctica publicitaria de Zhilian; ② RR.HH. suele publicar puestos en muchos sitios web de contratación y quiere conocer los canales de origen de los currículums como referencia para futuros análisis de la calidad de la contratación (3); ) Es algo bueno para ti. ¿De qué canal obtuvo la información sobre este puesto? A menudo representa parte de su nivel. Zhaopin Recruitment también le brindará una cierta garantía de credibilidad de terceros.
¿Cómo enviar tu currículum?
1. Entrega de currículums en ferias de empleo 1. Entregar currículums de manera específica. Aproveche las condiciones favorables de la feria de empleo y comuníquese activamente con los reclutadores. Intente comprender la situación de la empresa, las responsabilidades específicas de un puesto, los requisitos de contratación, etc. Antes de enviar su currículum, puede preguntarle al reclutador si acepta recién graduados y luego considerar la posibilidad de éxito en función de sus propias condiciones y requisitos de contratación. 2. Tome la iniciativa de consultar sobre los resultados de la solicitud. 2. Entrega de currículum de contratación en línea 1. Selección específica de sitios web. El canal "Campus Recruitment" de conocidos sitios web de contratación, los sitios web de servicios de empleo para graduados universitarios de diversos lugares, el canal "Admisiones y empleo" de sitios web universitarios y el canal "Talent Recruitment" de sitios web corporativos están relativamente concentrados. 2. Examine cuidadosamente la información a la que desea dirigirse. La información laboral en Internet es muy compleja y es necesario aprender a utilizar herramientas como la búsqueda de empleo para filtrar la información. Preste atención a la autenticidad y validez de cada información de contratación. Los solicitantes de empleo deben leer atentamente la introducción de la unidad de contratación, la descripción del puesto, el tiempo de divulgación de la información, el período de validez, etc. Si es necesario, también pueden navegar por el sitio web de la empresa para obtener información más relevante. Preste atención al plan de empleo y los requisitos de contratación de la otra parte y, después de comprender completamente la información del puesto de contratación, envíe su currículum según su situación real. 3. Elija el método adecuado y envíe su currículum lo antes posible. Una vez que haya encontrado un puesto adecuado, es mejor presentarlo de la forma requerida por el reclutador. Algunas empresas publicarán en línea un formulario de solicitud de empleo en formato uniforme y exigirán que se complete antes de enviarlo; algunas empresas no quieren que los solicitantes envíen sus currículums como archivos adjuntos. Si sigue los requisitos del reclutador y envía su currículum lo antes posible, ingresará sin problemas al proceso de selección y aprovechará la oportunidad. 4. Evite postularse para múltiples puestos en una unidad. En la búsqueda de empleo en línea, postularse para varios puestos en una unidad al mismo tiempo no significa que sea superior a los demás. Por el contrario, el empleador pensará que usted es ciego, que no tiene objetivos propios y que carece de opiniones. Por lo tanto, no es aconsejable postularse para varios puestos en una unidad al mismo tiempo. 5. Tome la iniciativa de consultar sobre los resultados de la solicitud. Obtenga todo lo posible sobre la información de contacto y el nombre de contacto del reclutador. Después de enviar su currículum, tome la iniciativa de comunicarse con el reclutador por teléfono o correo electrónico para consultar sobre los resultados de la solicitud. 3. Entrega del currículum de contratación de medios impresos 1. Antes de que los graduados envíen sus currículums, deben realizar una selección y un análisis detallados de la información para encontrar información útil. Envíe su currículum según el principio de "cuanto antes, mejor" y envíelo tan pronto como vea la información de contratación. De particular interés es que si envía su currículum por correo, no olvide marcar el puesto que está solicitando en un lugar destacado del sobre para comodidad del reclutador. 2. Aprenda todo lo posible sobre la información de contacto y el nombre de contacto del reclutador, y comuníquese con el reclutador de manera proactiva por teléfono, carta, correo electrónico, etc. Verifique los resultados de la solicitud después de enviar su currículum.
Cinco detalles harán que tu currículum desaparezca. Ignora el detalle uno: olvida el archivo adjunto. Hemos recibido correos electrónicos como este más de una vez. El texto principal consta de algunas frases estilizadas, con una nota especial "Por favor, consulte el archivo adjunto de mi currículum", pero el archivo adjunto está vacío. Es más, se adjunta el currículum, pero evidentemente es una versión inacabada. ¿Quién se atreve a utilizar semejante "talento"? A veces, los reclutadores necesitan adjuntar una gran cantidad de documentación relevante a la información de un solicitante. Si se pueden convertir varios documentos en un paquete de datos, ya sea papel o archivos adjuntos de correo electrónico, y se adjunta una lista al frente, es claro de un vistazo y es conveniente para los revisores guardarlos y revisarlos, y la primera impresión será ser ganado. Aquí, los detalles son el requisito más básico. Ignorar detalles 2: Información incompleta. Lee atentamente la lista de información solicitada en la oferta de empleo y no te pierdas ningún documento. Se debe revisar cada documento y la información incompleta puede excluirse de la primera ronda de selección. Tal vez piense que algunos documentos no son importantes, o realmente se olvidó de ponerlos en el sobre por negligencia. El auditor sospechará que hay un problema con uno de sus documentos y le resultará inconveniente enviarlo. En este caso, ignorar los detalles no significa ser descuidado, sino que se convierte en un problema de integridad. Ignorar los detalles 3: Los solicitantes de currículums de "inversión en el extranjero" a menudo piensan que "lanzar una red para pescar más peces" y quieren evitar problemas, por lo que hacen N currículums idénticos y postulan a N empresas. Esta situación es más común entre estudiantes universitarios que buscan trabajo por primera vez. Hay dos razones: primero, dado que el trabajo es difícil de encontrar, los expertos no dicen que primero busque un trabajo y luego elija uno, así que simplemente busque uno segundo, no importa a quién se lo diga; Ignorar el cuarto detalle: el currículum es demasiado "simple" en apariencia y connotación. Casi todos los profesionales de recursos humanos coinciden en que los currículums deben ser "simples", pero "simples" también deben tener principios. "Simple" no significa que sea inútil y no debe "reducir" contenidos importantes para una búsqueda de empleo exitosa. Entonces, para estudiantes universitarios...
¿Cómo enviar un currículum en línea para puestos de trabajo en el mercado laboral?
Los solicitantes de empleo ingresan al sitio web de Ruian Talent Network y encuentran la oficina de registro de usuarios personales.
Para registrar una cuenta personal, debe completar su dirección de correo electrónico, contraseña y confirmación de contraseña, nombre, número de teléfono móvil y estado laboral.
Completa tu currículum, como información básica, intenciones laborales, etiquetas profesionales, educación y formación, experiencia laboral, dominio de idiomas, certificados, etc.
Después de completar esta información personal, habrá algunas posiciones coincidentes automáticamente recomendadas para usted, tal vez desee echarles un vistazo.
Haga clic en "Buscar trabajo" para pedir a los solicitantes de empleo que seleccionen las empresas de contratación según la región, el puesto, el salario, las palabras clave, etc.
Encuentre el puesto que le interesa a partir de los resultados de la selección, obtenga más información al respecto y envíe su currículum.
Después de enviar su currículum, lo mejor es ponerse en contacto con RRHH de la empresa por correo electrónico o por teléfono para asegurarse de que la otra parte reciba su currículum.
¿Cómo enviar tu currículum en 51job?
Haga clic en "Cotizar para solicitar un puesto" y luego espere a que la computadora muestre el formato de correo electrónico. El destinatario es el empleador y luego podrá enviar su currículum.