¿Cómo saber si un binario es confiable?
En el modelo de educación universitaria dual, las empresas y el mercado juegan un importante papel rector, encarnando verdaderamente la idea de "aplicar lo que aprendes". Las empresas participan en el proceso de formación de talentos y logran un efecto beneficioso para ellas mismas, las universidades y los estudiantes. Gracias a la cooperación con las universidades, las empresas han conseguido una sólida reserva de talento. El alumno es empleado de la empresa desde el principio y recibe tareas que dependen de su capacidad de crecer. Si una empresa está dispuesta a firmar un contrato de trabajo con un estudiante después de la educación dual, obtendrá un empleado que comprenda los procesos de trabajo de la empresa. Los estudiantes también se benefician del conocimiento de habilidades duras y sociales de colegas experimentados. Este estudiante creció en condiciones prácticas. De modo que pudo ver desde el principio si tenía la capacidad o la voluntad de hacer el trabajo, no simplemente pasando la prueba. Además, los estudiantes ganan dinero desde el principio.
Cerca del 90% de los estudiantes acaban trabajando en las empresas donde se apuntaron a la formación profesional. Esto puede parecer una inversión que consume mucho dinero y mano de obra, pero en realidad aporta beneficios inconmensurables a la empresa. Porque muchos estudiantes ya pueden ser independientes y competentes en el trabajo en las últimas etapas de la formación profesional. Una vez que se gradúe, podrá trabajar de inmediato, eliminando el largo período de adaptación. Ya está bastante familiarizado con el entorno y la cultura de la empresa, lo que favorece el cultivo de un sentido de pertenencia a la misma. Para los estudiantes, no sólo satisface su deseo de ir a la universidad, sino que también aprovecha la oportunidad de recibir formación profesional. Después de todo, al final tienes que ir a trabajar. Con el modelo de formación universitaria dual, los estudiantes ahorran mucho tiempo y costes y obtienen un título universitario y un certificado de formación profesional en tres o cuatro años. Estos estudiantes con doble certificado ciertamente tienen mejores perspectivas laborales y oportunidades de promoción.
Desventajas del sistema dual:
El sistema dual de estudiantes universitarios tiene como objetivo cultivar ingenieros prácticos. Es la cuna para cultivar a los mejores ingenieros del mundo, no un terreno fértil para los científicos. Los requisitos para la investigación académica son relativamente débiles. Los estudiantes destacados pueden solicitar títulos de maestría dual o estudios de posgrado en universidades integrales. Tienen un mes de vacaciones anuales remuneradas cada año y hay muchas pasantías en empresas de formación durante las vacaciones de invierno y verano. los gastos de manutención están garantizados, las empresas de formación generalmente no apoyan el trabajo a tiempo parcial; los estudiantes saben qué conocimientos necesitan desde el principio y la universidad adopta un modelo de "lectura intensiva" en lugar de un modelo de "lectura extensiva" para el internacional chino; Los estudiantes, la unidad de trabajo y el salario de los dos primeros años después de graduarse se acuerdan de antemano (unos 3.000 euros). Si se quiere "cambiar de trabajo", hay que esperar hasta que expire el contrato (dos años).
El sistema de educación dual ha formado a muchos ingenieros superiores en Alemania. Han logrado resultados notables en su trabajo corporativo, ganaron elogios sociales y contribuyeron debidamente al desarrollo económico y manufacturero de Alemania. Los estudiantes del sistema dual son cada vez más reconocidos por las empresas y la sociedad, y son incluso más populares que los graduados universitarios. En la actualidad, la proporción de estudiantes del sistema dual en las universidades de ciencias y tecnología aplicadas está aumentando, y las universidades integrales también han comenzado a formar estudiantes del sistema dual.
Hubei Android Education Technology Co., Ltd. es una organización de servicios integrales que se dedica a estudios remunerados en el extranjero en educación superior dual alemana, empleo en el extranjero para estudios por contrato AzuB, consultoría laboral técnica de alto nivel e inversiones en el extranjero. Contrata principalmente talentos destacados para más de 6.000 empresas alemanas en el oeste y el sur de Alemania. Es la primera institución china autorizada por la Cámara de Comercio e Industria de Baviera (IHK) en Alemania y es el socio permanente de K& International Industrial and Human Resources. Grupo.