La diferencia entre el examen de funcionario municipal en la provincia de Guangdong y los tipos de preguntas del examen provincial

Las diferencias entre los exámenes de funcionarios públicos municipales en la provincia de Guangdong y las preguntas del examen provincial son las siguientes:

Los exámenes de funcionarios públicos municipales en la provincia de Guangdong comenzaron en 2012. Los exámenes municipales de 2012 y los exámenes provinciales de Guangdong se realizaron en fases. En 2013, el examen municipal y el examen provincial de Guangdong se fusionaron y se llevaron a cabo al mismo tiempo. Este año, el examen de funcionario público del municipio provincial de Guangdong y el examen provincial de Guangdong se llevarán a cabo nuevamente por separado, lo que también significa que todos tendrán otra oportunidad de convertirse en "servidores públicos" este año.

El examen provincial de Guangdong 2014 se llevará a cabo al mismo tiempo que los puestos del municipio del delta del río Perla, ¡pero los puestos del municipio que no sean del delta del río Perla se reclutarán por separado! Dado que el examen del municipio de Guangdong de 2012 y el examen provincial también se realizaron por separado, la situación es similar a la del examen de este año y tiene un cierto valor de referencia. Por lo tanto, Yangjiang Huatute resolvió las diferencias entre el examen del municipio de Guangdong de 2012 y el examen provincial. si también fueron realizados por el Gobierno Central. *** El Examen de Contratación para el Servicio Civil organizado por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Guangdong y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong Cinco diferencias principales entre el examen municipal y el. examen provincial!

Diferencia 1: Diferencia de posición

① Unidades de reclutamiento Las unidades de reclutamiento para los exámenes municipales son todas unidades de trabajo de base. Todos los puestos en el examen de municipio de 2014 se encuentran en unidades de base, como a nivel de ciudad, a nivel de distrito y a nivel de calle en áreas fuera del delta del río Pearl.

② Clasificación laboral Los puestos contratados para el examen municipal de 2012 se dividen en seis categorías:

a. Seleccionar funcionarios públicos y personal de trabajadores inmigrantes destacados de empresas en el delta del río Perla. región (denominado: Puestos para trabajadores migrantes en otros lugares)

b. Seleccionar funcionarios de base entre trabajadores y agricultores locales destacados (denominado: puestos de trabajadores y campesinos locales)

c. Seleccionar estudiantes transferidos del municipio entre graduados universitarios destacados (Abreviatura: puestos de estudiantes seleccionados)

d. Seleccionar funcionarios del municipio entre aquellos que prestan servicios en proyectos de base (Abreviatura: puestos de personal de base)

e. Seleccionar funcionarios municipales de empresas e instituciones municipales (Abreviatura: puestos para personal de empresas)

f. Seleccionar funcionarios municipales de graduados universitarios locales o superiores (Abreviatura: puestos para estudiantes universitarios locales)

Nota: Detalles sobre las clasificaciones de trabajo anteriores Para obtener una explicación, puede ver la "Guía de solicitud del municipio" en el menú.

Dado que los exámenes del municipio se clasifican en puestos, también se determina ¡Que las condiciones de inscripción para los exámenes municipales son diferentes de las de los exámenes provinciales!

Diferencia 2: Configuración de grupos de trabajo

En el examen del municipio, se crearán grupos de trabajo para algunas categorías de puestos, por ejemplo:

Puestos para trabajadores migrantes, 2012 Reclutar 100 personas, divididas en 50 grupos de trabajo, cada grupo incluye un puesto de funcionario público y un empleado de institución pública. Según los puntajes totales de las pruebas y aquellos que aprueben el examen, la primera persona de cada grupo de puesto será contratada como funcionario público y la segunda persona de cada grupo de puesto será contratada como miembro del personal.

Las categorías d y f son grupos de puestos establecidos. Los solicitantes se postulan de acuerdo con el grupo de puestos Cuando son contratados, seleccionarán un puesto específico en el grupo de puestos que solicitaron de acuerdo con la puntuación total de la prueba. de mayor a menor (no está permitido seleccionar un puesto después de la contratación) Puestos que evitan relaciones). Para la selección en el inciso c, si se contratan más de dos personas para el mismo puesto y los puestos están ubicados en diferentes pueblos, los puestos se determinarán haciendo referencia al método anterior al momento de la contratación.

Diferencia 3: Proceso de registro

① Tarifas de examen Los candidatos que solicitan puestos como estudiantes transferidos, personal corporativo e institucional y estudiantes universitarios locales deben pagar en línea para confirmar su registro; aquellos que soliciten trabajadores migrantes, trabajadores locales, agricultores y personal de base no necesitan pagar tarifas de inscripción y examen, y no se requiere confirmación de pago.

② Revisión del sistema No habrá revisión de calificación del sistema durante el proceso de registro del examen municipal de 2012, y los solicitantes deben ser responsables de la autenticidad de los materiales de registro.

(Esto aumenta en gran medida la posibilidad de ser rechazado después de aprobar el examen escrito. ¡Yangjiang Huatu recuerda a los candidatos que sean rigurosos y cuidadosos al completar la información de registro!)

Diferencia cuatro: dificultad del examen

El contenido de la materia del examen de funcionario municipal es el mismo que el del examen provincial. Se evalúan dos materias: "Prueba de ejercicio" y "Aplicación de teoría". Sin embargo, de acuerdo con la situación del examen municipal a lo largo de los años, el examen municipal. ¡Las preguntas serán más sencillas que el examen provincial!

Diferencia cinco: proporción de entrevistas

Para los puestos de trabajadores migrantes y trabajadores y campesinos locales, la proporción entre el número de personas (grupos) que reclutan para el puesto y el número de las personas que ingresan a la entrevista son 1:5; las últimas cuatro selecciones. La proporción del número de personas a contratar según puestos específicos es 1:3.