¿Cómo postularse para un puesto de gerente de recursos humanos?
Ubicación y proceso de registro: centros de evaluación vocacional de varias oficinas laborales provinciales y municipales en todo el país. Sin embargo, los centros de evaluación vocacional en muchos lugares no aceptan registros individuales y solo aceptan registros de instituciones/escuelas de capacitación. que no es exhaustivo.
Desde 2010, el Examen Nacional de Evaluación Vocacional ha abierto la inscripción individual en algunas zonas del país para facilitar la inscripción de los candidatos. Primero, regístrese en la agencia provincial de evaluación de habilidades vocacionales o en la agencia del departamento de trabajo y seguridad social. En segundo lugar, la agencia de evaluación de habilidades vocacionales revisará las condiciones de registro. 3. Después de aprobar el examen, pague la tarifa del examen y reciba el boleto de admisión después de pagar la tarifa. 4. Participar en el examen nacional unificado. La sede del examen será dispuesta por los centros de valoración profesional de cada provincia.
En quinto lugar, después del examen, se notificarán los resultados del examen y se emitirá un certificado dentro de tres o cuatro meses (aquellos que no aprueben pueden volver a realizar el examen).
Información que debe traer al presentar la solicitud:
1. Formulario de registro para el examen de calificación profesional de gestión de recursos humanos empresariales (complételo en el sitio).
2. Copia de cédula de identidad, diploma de primer nivel, diploma máximo, original y copia del certificado profesional y técnico.
3. Copia original del comprobante de años de trabajo/años de servicio.
4. Fotografías de uno y dos centímetros con la cabeza descubierta.
Preguntas del examen para gerentes de recursos humanos:
El examen de la división de recursos humanos se divide en dos partes: conocimientos teóricos y habilidades operativas. Las preguntas de la prueba de "Conocimientos teóricos" son preguntas de opción única; las preguntas de la prueba de "Operación de habilidades" incluyen preguntas de análisis de cálculo, preguntas de análisis de casos y diseño de esquemas. El contenido del examen cubre seis partes: planificación, contratación y asignación de recursos humanos empresariales, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, gestión de relaciones laborales y conocimientos básicos relacionados.
En el trabajo diario, la evaluación del talento, la evaluación del desempeño y el sistema de incentivos salariales son el núcleo del modelo de gestión de recursos humanos. Los problemas prácticos encontrados en la gestión de recursos humanos y la capacidad de resolver problemas son más obvios. en En el examen de "Operación de habilidades".
Por ejemplo, diseñar una carrera para los próximos cinco años para un estudiante universitario recién graduado, ¿cómo desempeña el gerente de recursos humanos su papel y lo ayuda a coordinar cuando trata con un empleado que tiene una gran capacidad de trabajo pero malas relaciones interpersonales? relaciones? También se pueden dar casos para señalar los éxitos y deficiencias del caso. No hay respuestas preparadas a estas preguntas en el libro. Solo puedo confiar en mi propio análisis, combinado con la práctica laboral y la comprensión del conocimiento de recursos humanos.
El "conocimiento teórico" también es una cualidad esencial que pone a prueba la adaptabilidad y la capacidad de comunicación de los candidatos en la gestión de recursos humanos, por lo que no es necesario memorizar muchas cosas. La clave es comprender las ideas y conceptos y emitir juicios correctos, que no se pueden resolver con un examen repentino. Estas preguntas requieren mucho tiempo para leer y dejan poco tiempo para pensar. Para las personas que llevan muchos años alejadas de la "sala de examen", es muy importante mejorar su velocidad de lectura y respuesta.