¿Qué significa abolir el sistema de campos de trabajo? ¿Los delincuentes serán liberados en la sociedad?

Es decir, se abolió el sistema de reeducación por el trabajo. La reeducación por el trabajo es un castigo administrativo y no pertenece a los delincuentes.

Los tres principales inconvenientes de la reeducación por el trabajo:

En primer lugar, el aspecto más criticado del sistema de reeducación por el trabajo es que es incompatible con los tres principios legales. bases de los convenios internacionales de derechos humanos, la Constitución de mi país y el Derecho Legislativo. Hay un conflicto de espíritu y falta de base jurídica clara. Según el sistema de reeducación por el trabajo, las personas que reciben reeducación por el trabajo se ven privadas de su libertad personal sin un juicio justo emitido por un tribunal calificado y sin los debidos procedimientos. Esto es contrario al espíritu y los principios del Convenio; En 2000, después de la implementación de la Ley de Legislación, las sanciones administrativas que restringen las libertades personales estipuladas en los reglamentos administrativos perdieron su base legal; en la Enmienda Constitucional de 2004, el legislador agregó la cláusula "el Estado respeta y protege los derechos humanos" en la Constitución, que en cierto sentido muestra que China está comprometida a ratificarlo lo antes posible.

En segundo lugar, el poder de la reeducación a través del trabajo se concentra en los órganos de seguridad pública, carentes de los controles y equilibrios necesarios. De acuerdo con las "Medidas de prueba para la reeducación por el trabajo", quienes necesiten someterse a la reeducación por el trabajo serán examinados y decididos por el Comité de Gestión de la Reeducación por el Trabajo. El Comité de Gestión de la Reeducación por el Trabajo estará compuesto por jefes de seguridad pública y judiciales. , asuntos civiles, trabajo y otros departamentos. Sin embargo, el organismo de aprobación de la reeducación a través del trabajo está ubicado en el órgano de seguridad pública, que en realidad concentra el poder de toma de decisiones de la reeducación a través del trabajo en el órgano de seguridad pública, y el comité de gestión de la reeducación a través del trabajo es sólo nominal.

En tercer lugar, la severidad de la reeducación por el trabajo no se corresponde con su carácter de sanción administrativa. La reeducación por el trabajo es una pena administrativa determinada por el poder administrativo, pero la privación de la libertad personal puede durar hasta cuatro años, mientras que la pena de prisión de duración determinada mínima según la legislación penal es de sólo seis meses. Su gravedad es comparable a la de una sanción penal, e incluso más severa que el encarcelamiento y la detención de corta duración y la vigilancia.