Procesamiento de la escuela primaria Woshan en el distrito de Baiyun, ciudad de Guangzhou

¿Está preguntando sobre el tratamiento en la escuela primaria Woshan en el distrito de Baiyun, Guangzhou? La escuela primaria Woshan en el distrito de Baiyun, Guangzhou, ofrece buenos beneficios. La escuela primaria Woshan en el distrito de Baiyun, Guangzhou, es una escuela que brinda educación de calidad y su profesorado y personal reciben muy buenos salarios.

1. Salario: La escuela primaria Woshan ofrece a los profesores un salario generoso, que se calcula en función del título profesional del profesor y de sus años de trabajo para garantizar que reciban salarios justos y razonables, motivando así a los profesores a enseñar mejor.

2. Vacaciones pagadas: la escuela primaria Woshan ofrece vacaciones anuales pagadas y licencia por enfermedad remunerada para los maestros y el personal para garantizar que los maestros tengan suficiente tiempo de descanso y mejorar el entusiasmo y la eficiencia en el trabajo.

3. Seguro médico: la escuela proporciona un seguro médico integral para los maestros y el personal para garantizar que los maestros puedan recibir asistencia médica oportuna y efectiva cuando están enfermos o tienen accidentes, y para reducir la presión financiera sobre los maestros y familias.

4. Promoción de títulos profesionales: la Escuela Primaria Woshan alienta activamente a los profesores y al personal a participar en diversas investigaciones académicas educativas y capacitación adicional, y brinda oportunidades de promoción para que cada maestro pueda recibir apoyo y oportunidades para el desarrollo profesional personal.

5. Educación infantil: la escuela primaria Woshan ha establecido un sistema de inscripción cercano para hijos de maestros y estudiantes, lo que permite que los hijos de maestros y personal reciban educación de alta calidad en un campus que es conveniente para aprender y aliviar. preocupaciones de los profesores.

6. Beneficios para los empleados: la escuela primaria Woshan también ofrece diversos beneficios al profesorado y al personal, como beneficios de vacaciones, bonificaciones anuales, etc., para aumentar la satisfacción laboral y el sentido de pertenencia de los profesores.