Efecto marginal psicológico (efecto marginal en psicología)
A veces también llamada contribución marginal, significa que cuando los consumidores aumentan gradualmente una unidad de bienes de consumo, la utilidad unitaria que aportan disminuye gradualmente (aunque la utilidad total aún aumenta).
Por poner un ejemplo popular, cuando tienes mucha hambre y alguien te trae una cesta de bollos al vapor, debes sentir que el primer bollo al vapor es el mejor. Cuanto más comes, más comes. , un solo bollo te traerá menos satisfacción hasta que estés lleno, otros bollos ya no tendrán ningún efecto.
La aplicación del efecto marginal es muy amplia, por ejemplo, la ley de la demanda en economía se basa en esto, es decir: cuanto más compra o utiliza el usuario el producto, menor es el coste que está dispuesto. pagar por la unidad de producto (porque se reduce la utilidad de los bienes adquiridos posteriormente).
Por supuesto, hay algunas excepciones. Por ejemplo, las personas adictas al alcohol serán más felices cuanto más beban.
O si un coleccionista de estampillas colecciona un conjunto de sellos de la Revolución Cultural, entonces el último sello recolectado del conjunto tendrá el mayor efecto marginal.
Entiende el concepto de efecto marginal, y podrás intentar aplicarlo en la vida real. Por ejemplo, si eres directivo de una empresa y quieres aumentar el salario de tus empleados, cuál será el efecto. ¿Cómo agregar 1k a alguien con un salario mensual de 3k? En términos generales, un aumento de 1k en el salario mensual es mayor que 6k y puede ser equivalente a un aumento de 2k en el salario para una persona con un salario mensual de 6k, por lo que parece que aumentar. el salario mensual de las personas de bajos ingresos es más beneficioso para la empresa;
Además, la gente suele depender de aumentos salariales. Parece que no es posible mantener el entusiasmo laboral de los empleados después del primer aumento salarial. de 1k, los empleados estaban muy emocionados y aumentaron enormemente su entusiasmo por el trabajo;
El segundo aumento salarial de 1k fue muy emocionante y aumentó algo de entusiasmo por el trabajo.
El tercer aumento salarial de 2k; es un poco emocionante, lo que puede aumentar el entusiasmo por el trabajo;
La cuarta vez... hasta que el aumento salarial ya no pueda producir ningún efecto.
Si desea evitar esta situación y desea lograr el mismo efecto que el primer aumento salarial de 1k por cada aumento salarial, el segundo aumento salarial puede requerir 2k y el tercer aumento salarial puede requerir 3k. .. ..., o utilizar otros incentivos, como organizar que participen en capacitación de desarrollo profesional por segunda vez y promoverlos en sus puestos por tercera vez. Aunque el costo puede ser similar, se logran mejores resultados. a diferentes medios.