¡Las entrevistas forzadas a menudo resultan en rechazo!

¡Las entrevistas forzadas a menudo conducen al rechazo!

Hoy en día, este método de solicitud de "ir directamente a la empresa para solicitar una entrevista sin recibir un aviso de entrevista del empleador" es bastante popular en algunos colegios y universidades de Chongqing y recibe el sobrenombre de "fideos fuertes". " o "fideos del señor supremo". Respecto a este método de "entrevista forzada", los estudiantes que buscan empleo y los empleadores tienen opiniones diferentes.

Un miembro del personal del departamento de recursos humanos de la empresa que rechazó la "entrevista fuerte" de Xiaowan dijo que el proceso de selección de contratación de la empresa es muy estricto ya que no participó en la entrevista. , debe Si hay áreas que no cumplen con los requisitos de la unidad, sería injusto para otros solicitantes si son aceptadas, por lo que solo pueden ser rechazadas.

Los expertos en recursos humanos de Chongqing Lianying Talent Market dijeron que los "aspectos fuertes" tienen ciertos conflictos con los planes de contratación habituales de la empresa y que la tasa de éxito es generalmente baja. Si quienes buscan empleo no tienen ciertas fortalezas y características, lo mejor es ser cauteloso. Sin embargo, algunas pequeñas y medianas empresas y empresas con financiación extranjera prefieren estudiantes que rompan las reglas y tengan el coraje de desafiarse a sí mismos, y el "lado fuerte" puede sentirse atraído por ellos, mientras que los sistemas de contratación de algunas grandes empresas son relativamente buenos; estricto y el "lado fuerte" será a menudo rechazado". ;