Búsqueda de empleo para recién graduados (Zhejiang Tian Jian)

Aunque sus calificaciones y certificados aún no han salido, la mayoría de las empresas que contratan tan temprano están buscando pasantes, por lo que su método de admisión no es más que basado en su desempeño académico y desempeño escolar en años anteriores. Si lo recomienda un maestro de la escuela, se admitirá el 90% de los estudiantes. Del mismo modo, la probabilidad de contratar personas tan pronto es mucho menor que la de los graduados anteriores. De hecho, para decirlo sin rodeos, la empresa busca talentos desde el principio y cuenta con mano de obra barata. Los salarios de las pasantías son más de un 50% más bajos que los de los asalariados en general. Los nuevos estudiantes universitarios definitivamente no otorgarán ningún puesto importante a la empresa, por lo que incluso si la empresa contrata malos estudiantes, terminarán la relación en poco tiempo y el salario. será muy pequeño.

El coste de personal es bajo y el talento se adquiere tempranamente. La pérdida de personal no tiene ningún impacto en las ventajas de la empresa y hará que la empresa le contrate con antelación.

Así que no tienes que preocuparte por las transcripciones. Después de unirse a la empresa como pasante, si la empresa cree que ha hecho un buen trabajo, incluso si su expediente académico es un fracaso, aún podrá contratarlo y firmar un contrato formal con usted.