¿Cómo describen adecuadamente los recién graduados sus deficiencias en las entrevistas?
2. Durante la entrevista, presenta en la medida de lo posible tus puntos fuertes y especialidades. Si debes responder, intenta expresarlo con palabras eufemísticas e implícitas.
3. Por ejemplo, "Soy serio y tengo muchas ganas de aprender, pero es necesario mejorar la naturaleza sistemática del aprendizaje"; "Trabajo duro, pero a veces soy impaciente y tengo ganas de triunfar"; Acabo de graduarme de la escuela y tengo cierta base teórica, pero sin una rica experiencia laboral práctica”, etc.
4. Al mismo tiempo, al responder, se recomienda debilitar adecuadamente sus propias debilidades y deficiencias.
Para los estudiantes de primer año de contabilidad, ¿cómo deberían exagerar adecuadamente sus experiencias? ¡La contabilidad tiene que ver con la experiencia! ¡Me gusta la medicina china! ¡Esto se vuelve cada vez más valioso a medida que envejeces! ¡Si quieres exagerar tu experiencia! ¡Si no puedes hacerlo, estarás en problemas! ¡Ja ja! ¡Aunque estás en el nivel seis! ¡Aunque tienes un título profesional junior! ¡Pero eso no significa que puedas ser contador! Para decirlo sin rodeos, incluso si tiene un certificado contable, ¡es posible que no pueda llevar la contabilidad! ¡Jaja, mi ex maestra era así! ¡Pero no te preocupes! ¡Tu base es genial! ¡Estoy hablando de inglés básico! ¡Creo que es mejor para usted acudir a una empresa extranjera para su desarrollo! ¡Lea más libros de contabilidad en esta área en el futuro! ¡Solo dilo cuando vayas a la entrevista! ¡Sin experiencia, sin experiencia! Si eres un buen presentador, ¡deberías ser asistente! Después de un año en una empresa extranjera, ¡puedes pasar el rato en todas partes!
Cómo presentar tus defectos y expresar tu actitud y métodos en la entrevista: Nadie es un santo y nadie puede cometer errores. Sin embargo, en una entrevista de trabajo, los empleadores prestan más atención a sus puntos fuertes. Por supuesto, como solicitante de empleo, a nadie se le ocurriría abrirse a sus deficiencias para encontrar su puesto de trabajo ideal. Es por esta razón que no necesito que el examinador me indique y no necesito tomar la iniciativa para exponer mis defectos. Si la otra persona pregunta, responda con la verdad. Mujer fuerte. Cui Guangfu, de Procter & Gamble, también opina lo mismo. Dijo: "Esta pregunta no la hago ni la respondo yo. Si la otra parte no pregunta ni responde, las cosas pueden volverse cada vez más oscuras; en segundo lugar, ¿qué pasa si la otra parte realmente pregunta? Entonces, la honestidad es mejor que miles de cerezos". Más valioso, por eso la honestidad es lo más importante, para que podamos responder con franqueza a nuestras debilidades y al mismo tiempo convertirlas en algo bueno, es decir, la transformación de algo malo en algo bueno. Por ejemplo, yo no era muy bueno. exitoso en ese asunto. Pero aprendí las siguientes experiencias y lecciones, que tuvieron un profundo impacto en mi trabajo futuro y debido a este fracaso, puedo tener mucho éxito en las siguientes cosas." Dr. Kaifu Li, Presidente de Microsoft. Instituto de Investigación de China. Dijo: "En el proceso de búsqueda de empleo, muchas personas están preocupadas por exponer sus debilidades. Creo que todos deberían responder a esta pregunta con sinceridad, pero para demostrar que estoy progresando. Cuando una persona conoce sus debilidades y aprende a hacerlas progreso, es algo bueno para mí, no importa cuál sea su debilidad, no tiene sentido enfatizar que no tengo ninguna debilidad, o que mi debilidad es trabajar demasiado". Además, no presumas de ti mismo durante la entrevista. . Elogiarte a ti mismo no es mostrar tus fortalezas, sino resaltar tus defectos. Semejante jactancia va en contra de los esfuerzos reales de uno. emprendedor. En la entrevista participaron tres estudiantes de posgrado de la estación de televisión de Jiangsu. Uno de ellos se jactó de haber estudiado en profundidad la cultura Wu e incluso nombró a varias celebridades culturales. El director de la estación de televisión que lo entrevistó resultó ser de Suzhou. Hizo varias preguntas pero no pudo responder a ninguna. Finalmente eliminado.
En la entrevista, cómo responder a sus propias deficiencias y deficiencias que no están relacionadas con el puesto de la entrevista.
¿Cómo hablar de tus defectos en una entrevista? (A) Asista a una entrevista de trabajo. Preguntas como "¿Cuáles son sus debilidades?" son preguntas típicas de una entrevista.
Para este problema, podemos considerar nuestras fortalezas como debilidades, lo que no solo resuelve el problema, sino que también nos promueve a nosotros mismos de manera integral. Sólo utilizando bien esta técnica podrás dar una buena impresión durante la entrevista.
Tengo mal genio, lo cual se refleja en:
Realmente no me gusta perder el tiempo y siempre quiero terminar el trabajo lo antes posible (2) Cuando; Cuando encuentro personas oportunistas en el trabajo, a menudo me enfado mucho. Todo el mundo me llama la "Policía del Pacífico". Si no hago bien mi trabajo, estaré en desacuerdo conmigo mismo y buscaré problemas.
Comentario: A primera vista, parece ser un problema de culpa e impaciencia. De hecho, significa que soy resuelta y responsable, y a mi jefe le gustan este tipo de empleados.
Soy muy testarudo y a veces demasiado subjetivo, como lo demuestra:
Mis opiniones siempre son diferentes a las de los demás y no me gusta dejarme llevar por los demás. Soy igual de testarudo; como una vaca y otros. No es fácil convencerme a menos que puedas proporcionar pruebas y hechos convincentes.
Comentario: Aquí, "obstinado" es sinónimo de "arbitrario", y "arbitrario subjetivo" es también una expresión disfrazada de "audacia". ¿No pueden sus superiores favorecer a los empleados con estas “deficiencias”?
Soy más atrevido e informal, como se muestra en la siguiente imagen:
① La dirección general del trabajo es buena en general, pero soy un poco descuidado con los detalles y no puedo manejar bien cosas triviales; no estoy familiarizado con eso. Mi gente se mostró reacia a cooperar conmigo al principio, pensando que solo podía dar órdenes pero no hacer cosas, pero después de conocerme, a menudo me pedían mi opinión.
Comentario: La dirección general es buena y básicamente se puede considerar excelente. Si vuelves a pedir "sección", sería demasiado duro. En realidad, esto es una pista para la otra parte: ¡soy un material "superior"!
Soy tímido y tímido por naturaleza, y nunca he visto mundo. Esto se refleja en:
Ni siquiera me atrevo a pensar en cosas que violen las leyes y disciplinas, y. No me atrevo a involucrarme a espaldas de los demás; nunca he visto un gran líder y no puedo afrontarlo durante mucho tiempo. Solo puedo hacer un trabajo específico y detallado; decir cosas malas sobre mí, especialmente si no hago un buen trabajo.
Comentario: Para los puestos de contabilidad, secretaría, administración fiduciaria y otros, la timidez no es un defecto, sino la base de la confianza en el liderazgo. Con personas así, los líderes se sienten más cómodos.
Algunas personas dicen que soy muy tacaño con el dinero, lo cual se refleja en:
Cuando estaba en la escuela, tenía que administrar las cuotas de las clases. Mis compañeros decían que yo era muy malo administrando el dinero. Sé que no estoy gastando mi propio dinero, pero no puedo cambiar eso. La situación financiera de mi familia no es muy próspera, por lo que soy relativamente frugal y gasto mi dinero de acuerdo con el plan. No interrumpo fácilmente el plan. Comentarios: Las personas que son diligentes y ahorrativas en las tareas domésticas y tienen planificación financiera suelen serlo. favorecido por los jefes de empresas extranjeras y empresas privadas. Son directores de oficina, planificadores financieros, etc. Un mejor candidato a director.
No estoy muy orientado a la familia, como por ejemplo:
Mi esposo (esposa) dijo que yo era completamente diferente antes y después del matrimonio. Trabajo todo el día y paso muy poco tiempo con él o ella. De hecho, simplemente pienso que ya que pagué mi salario, debería hacer lo mejor que pueda para la empresa.
Cuando mi hijo tenía cinco años, a menudo se refería a mi ir a trabajar como un viaje de negocios porque a menudo no podía verme durante muchos días seguidos.
Comentario: A los ojos de algunos empleadores, especialmente los propietarios de empresas privadas, cuanto más tiempo trabajen los empleados, mejores serán sus nombramientos. "No preocuparse por la familia" es en realidad una gran ventaja. La desventaja de esta respuesta es que carece de originalidad y puede chocar fácilmente con otros solicitantes de empleo.
Desde pequeño me gustan las ideas caprichosas, pero no sé mucho sobre ellas. Esto se refleja en:
(1) Me gusta esforzarme. incluso cuando las cosas son obviamente inviables y, a menudo, las hago en vano; (2) a menudo pienso que se me ocurrieron algunas ideas extrañas y dediqué mucho tiempo a ponerlas en práctica ③ cuando estaba en la escuela primaria; la maestra pensó que era demasiado delgada; en la escuela secundaria, la maestra pensó que era demasiado ruidosa en la universidad, la maestra pensó que era demasiado poco realista y siempre me gustó probar cosas que la gente común no cree que valga la pena intentar.
Comentario: En la sociedad actual, el “espíritu DingTalk” sigue siendo una cualidad excelente que la mayoría de los empleadores valoran. Eres activo en el pensamiento, te atreves a intentarlo, mantienes la vista en la meta y perseveras. Puedes ser un buen material para la reforma y la innovación.
Mi dominio de un idioma extranjero no es muy bueno, como se muestra en la siguiente imagen:
(1) Mi CET-6 acaba de pasar la línea; he estudiado coreano y japonés durante mucho tiempo; Medio año, pero todavía no soy muy competente. Mi inglés no es lo suficientemente bueno. Ojalá pudiera hablar con tanta fluidez como el chino.
Comentario: Después de analizar cuidadosamente la afirmación anterior, puedes ver que tus habilidades en idiomas extranjeros son bastante buenas. Además del inglés, también aprendes por tu cuenta dos o tres idiomas extranjeros. ¿Puede una persona así evitar ser tentada por el examinador?
¿Cómo describir tus defectos con tacto y tacto? Sea honesto al responder este tipo de preguntas. La respuesta perfecta sería compensar las preguntas negativas con una introducción concisa y positiva. Respuesta de ejemplo: 1. "Los trabajadores me acusan de estar demasiado involucrado en mi trabajo. A menudo voy temprano a trabajar para programar el trabajo y salgo tarde en la noche para poder completar lo que tengo que hacer. 2. "Necesito". Aprenda a ser más paciente. Soy impaciente y siempre espero que mi trabajo pueda completarse lo antes posible. No puedo tolerar el abandono del trabajo. "3. Tengo muchos principios al hacer las cosas y, a veces, manejar las cosas puede traer algo. presión a mis compañeros.
¿Cómo responder a tus propias deficiencias en una entrevista? El secreto para responder a este tipo de preguntas es no aceptar implicaciones tan negativas.
No niegues que tienes defectos, nadie creerá que hay personas perfectas en el mundo, al contrario, debes admitir una debilidad trivial o un pequeño defecto, y luego decir que es cosa del pasado y explicar cómo lo haces; superó esta deficiencia.
Cómo responder a tus propias deficiencias en la entrevista), respuesta suicida: No tengo paciencia y el trabajo asignado por el líder siempre se completará con anticipación. Este es mi defecto y lo corregiré.
Durante el proceso de entrevista, a veces es inevitable encontrarse con preguntas que piden al entrevistado que resuma sus propios defectos. A medida que aumentó el número de entrevistas, los resúmenes de los participantes sobre sus deficiencias se volvieron cada vez más similares. Los siguientes son cuatro defectos clásicos que he resumido:
a.
Esta falla tiene casi la tasa de mención más alta. El sujeto dijo que buscaba tanto la perfección que sus colegas y subordinados no podían soportarlo, lo que generaba presión sobre los demás y que debería hacer correcciones en trabajos futuros. Ahora cada vez que escucho esta respuesta me siento mal, sin mencionar que le tengo demasiado cariño al tema. La respuesta del interrogador no es más que un cumplido disfrazado para sí mismo. Este es un problema que todos conocen. Los sujetos excelentes a menudo no responden así. Incluso con esta deficiencia, considerando su tasa de mención, deberían intentar evitarla.
Su personalidad es impaciente
Este defecto suena como un verdadero defecto de carácter al principio, pero cuando escuché su explicación, no pude volver a reír ni llorar. "Estoy impaciente. El líder me asignó una tarea que podría haberse completado en tres días. Yo quería completarla en un día. Esto debería corregirse en trabajos futuros". Me jacto mucho de mí. Sé que lo obtuviste de otro lugar, pero esta es una respuesta muy poco convincente.
c, no estudio lo suficiente.
Por mucho que a los sujetos les encantara leer y aprender, decían que no estudiaban lo suficiente. Cuando se nos pregunta por qué, cuando se trata de posiciones competitivas, siempre no hay suficiente aprendizaje y “el aprendizaje no tiene fin”. Las personas que tienen esta respuesta lo hacen simplemente para afrontar el problema. Aunque parezca superficial, no parece haber mucho alarde. El siguiente empezó a elogiarse a sí mismo de nuevo.
d. No prestar mucha atención a la vida familiar.
El sujeto dijo que es adicto al trabajo y trabaja horas extras todo el día, lo que retrasa el tiempo con su familia y afecta su salud y vida familiar. Finalmente, deberíamos prestarle atención en trabajos futuros, pero no hay nada que podamos hacer al respecto.
"(Usando una voz extremadamente hábil pero no cerebral) Unir a los compañeros, respetar a los profesores, amar la vida, tener intereses diversos, ser proactivos..." La ventaja no es que más es mejor, sino que cuanto más auténtico, mejor. Es difícil imaginar cómo una persona puede "unir a sus compañeros de clase", "estudiar de forma independiente y estudiar mucho" y "participar activamente en clubes". El que tiene todas las ventajas no tiene ventajas.
2) Respuesta correcta: Prepara con antelación tres ventajas relacionadas con el puesto de trabajo. En cuanto a las desventajas, es mejor responderlas con sinceridad.
Ahora te daré algunos consejos: a. Responde las deficiencias con sinceridad, pero demuestra que estás progresando.
Actitudes y métodos de expresión de las carencias: Nadie es santo, y nadie puede cometer errores. Sin embargo, en una entrevista de trabajo, los empleadores prestan más atención a sus puntos fuertes. Por supuesto, como solicitante de empleo, a nadie se le ocurriría abrirse a sus deficiencias para encontrar su puesto de trabajo ideal. Es por esta razón que no necesito que el examinador me indique y no necesito tomar la iniciativa para exponer mis defectos. Si la otra persona pregunta, responda con la verdad.
Cui Guangfu de Procter & Gamble también opina lo mismo. Dijo: "Esta pregunta no la hago ni la respondo yo. Si la otra parte no pregunta ni responde, las cosas pueden volverse cada vez más oscuras; en segundo lugar, ¿qué pasa si la otra parte realmente pregunta? Entonces, la honestidad es mejor que miles de cerezos". Más valioso, por eso la honestidad es lo más importante, para que podamos responder con franqueza a nuestras debilidades y al mismo tiempo convertirlas en algo bueno, es decir, la transformación de algo malo en algo bueno. Por ejemplo, yo no era muy bueno. exitoso en ese asunto. Pero aprendí las siguientes experiencias y lecciones, que tuvieron un profundo impacto en mi trabajo futuro y debido a este fracaso, pude tener mucho éxito en las siguientes cosas."
Microsoft. El Dr. Kaifu Li, presidente del Instituto de Investigación de China, dijo: "Durante el proceso de búsqueda de empleo, muchas personas se preocupan por exponer sus debilidades. Creo que todos deberían responder esta pregunta con sinceridad, pero para demostrar que estoy progresando. Cuando una persona conoce sus debilidades y aprende a progresar, es algo bueno para mí, no importa cuál sea su debilidad, no tiene sentido enfatizar que no tengo ninguna debilidad o que mi debilidad es trabajar demasiado."
b. No presumas durante la entrevista.
Alabarte a ti mismo no es mostrar tus fortalezas, sino adjuntar tus defectos, lo cual es completamente diferente a tus esfuerzos reales. En la entrevista participaron tres estudiantes de posgrado de la estación de televisión de Jiangsu. Uno de ellos se jactó de haber estudiado en profundidad la cultura Wu e incluso nombró a varias celebridades culturales. No sabía que el director de la estación de televisión que lo entrevistó era de Suzhou. Hizo varias preguntas, pero no pudo responder a ninguna. Finalmente eliminado.
Cómo hablar de tus defectos en una entrevista Lo mejor es no hablar de ello. Por supuesto, en realidad nadie es perfecto y cada uno tiene sus propios defectos. Sin embargo, como después de todo se trata de una entrevista, el entrevistador no preguntó nada en particular, por lo que es mejor no decir nada. Es como hacer un examen en la escuela. Aunque el resultado fue correcto, la idea no era la que quería el profesor y al resultado faltaban uno o dos puntos.
Si debes mencionarlo, entonces menciona algunas falencias que no tienen que ver con los requisitos del puesto que postulas. Aunque esto es una desventaja, no tiene ningún impacto en el trabajo. Si el entrevistador no es exigente, básicamente está bien.
Describe tus defectos en inglés. No eres bueno para comunicarte, estás demasiado ansioso por matarlo todo, no tienes la mente abierta, siempre dejas las cosas a un lado y tienes poca paciencia.