¿Cómo redactar un currículum para que RR.HH. lo revise?

Usar números para expresar la carga de trabajo, la eficiencia del trabajo y los resultados del trabajo es más convincente y atractivo. Uso excesivo de adjetivos, como "columna vertebral", "progreso más rápido", "contribución importante", "éxito del plan", "mejora significativa". Estas palabras descriptivas no son convincentes. Esto se puede explicar con más detalle durante la entrevista. Expresarse en términos profesionales es hacerse más profesional. Por ejemplo, un solicitante de empleo escribió en su historial laboral que había “experimentado casos de análisis de las necesidades de los clientes”.

Aunque el demandante de empleo no tiene logros significativos durante esta experiencia laboral, aún puede lograr sus objetivos en el proceso de trabajo. Escríbalo; si esta experiencia se cambiara a "Crear e implementar un mecanismo integral de evaluación de necesidades para ayudar a predecir la demanda de servicios y empleados", RR.HH. podría mirar al candidato de manera diferente. Para obtener plantillas de currículum más hermosas en Word, puede hacer clic en mi avatar para ingresar a la página de inicio de mi biblioteca; Xiao Maomao no se atreve a decirlo, ahora leo su currículum cinco veces al día, lo que demuestra que RR.HH. todavía está interesado en usted, pero su currículum sí. no es suficiente para impresionarlo.

De hecho, es bastante sencillo redactar un currículum que la gente pueda ver de un vistazo. Solo aprovéchalo. RR.HH. lee cientos de currículums todos los días y escanea el contenido importante del currículum en unos pocos segundos. Si están satisfechos, pasarán a contenidos más detallados. Si su currículum está mal escrito o no está enfocado, pasará al siguiente. Demasiadas palabras son realmente difíciles de leer. Una es que el costo de lectura es alto y la otra es que RR.HH. pensará que le faltan habilidades de resumen y expresión y no puede simplemente presentar su currículum laboral.

El puesto de trabajo debe ser el mismo que el puesto de trabajo. Su experiencia laboral y personalidad deben ser relevantes para el puesto. De lo contrario, no podrá demostrar sus capacidades. El simple hecho de escribirlo no significa que RR.HH. no lo contratará. Después de todo, RR.HH. está ahí para reclutar personas para puestos de trabajo, no para crear puestos de trabajo para usted. Escriba según el puesto que está solicitando para reflejar su compatibilidad con el puesto y darle a Recursos Humanos la impresión de que es el más adecuado para este puesto. Si es posible, lo mejor es demostrarlo con ejemplos. El currículum necesita aspectos destacados. Lo que se llama "lo más destacado" es hacer que RR.HH. piense que usted es excelente y único.