La última lista de edades de jubilación retrasadas
La última lista de edades de jubilación retrasadas
La Ley del Trabajo implementada en 2020 estipula que después de 2022, la edad de jubilación general para los participantes del seguro social será 60 años (mujeres), 62 años (hombres) aumentó a 62 años (mujeres) y 65 años (hombres). Este artículo detalla la lista de edades de jubilación retrasadas para diferentes grupos asegurados en 2022.
1. Lista de edades de jubilación retrasadas para los empleados urbanos
A partir de 2022, la edad de jubilación retrasada para los empleados urbanos aumentará de 60 años (mujeres) y 62 años ( masculino) a 62 años (femenino), 65 años (masculino). Otras situaciones son las siguientes:
Para los empleados urbanos nacidos entre julio de 1990 y junio de 1992, la edad de jubilación general se eleva a 62 años (mujeres) y 63 años (hombres).
Para los trabajadores urbanos nacidos entre julio de 1992 y junio de 1993, la edad de jubilación general se eleva a 63 años (para mujeres) y 64 años (para hombres), respectivamente.
Para los trabajadores urbanos nacidos entre julio de 1993 y junio de 1994, la edad de jubilación general se eleva a 64 años (mujeres) y 65 años (hombres), respectivamente.
2. Lista de edades de jubilación retrasadas para la fuerza laboral rural
A partir de 2022, la edad de jubilación retrasada para la fuerza laboral rural se incrementará de 50 años (hombres) a 55 años. de edad (femenino) a 60 años (masculino), 60 años (femenino). Otras situaciones son las siguientes:
Para los trabajadores rurales nacidos entre julio de 1995 y junio de 1996, se aumenta la edad de jubilación general a 57 años (mujeres) y 58 años (hombres).
Para los trabajadores rurales nacidos entre julio de 1996 y junio de 1997, la edad general de jubilación se eleva a 58 años (para mujeres) y 59 años (para hombres).
Para los trabajadores rurales nacidos entre julio de 1997 y junio de 2006, la edad de jubilación general se eleva a 59 años (mujeres) y 60 años (hombres).
3. Relación de edades de jubilación retrasadas para los funcionarios
A partir de 2022, las edades de jubilación retrasadas para los funcionarios se incrementarán de 50 (hombres) y 55 (mujeres) a 60 años. (masculino) y 60 años (femenino). Otras situaciones son las siguientes:
Para los funcionarios nacidos entre julio de 1995 y junio de 2002, la edad ordinaria de jubilación se incrementa a 58 años (para mujeres) y 60 años (para hombres).
Para los funcionarios nacidos entre julio de 2002 y junio de 2003, la edad general de jubilación se ha elevado a 59 años (para mujeres) y 60 años (para hombres).
Para los funcionarios nacidos a partir de julio de 2003, la edad ordinaria de jubilación se elevará a los 60 años (para las mujeres) y a los 60 años (para los hombres).
4. Lista de edades de jubilación retrasadas para los empleados de empresas
A partir de 2022, la edad de jubilación retrasada para los empleados de empresas aumentará de 60 años (mujeres) y 62 años ( masculino) a 62 años (femenino), 65 años (masculino). Otras situaciones son las siguientes:
Para los empleados de empresas nacidos entre julio de 1988 y junio de 1990, la edad general de jubilación se eleva a 61 años (mujeres) y 63 años (hombres).
Para los empleados de empresas nacidos entre julio de 1990 y junio de 1992, la edad general de jubilación se eleva a 62 años (para mujeres) y 64 años (para hombres).
Para los empleados de empresas nacidos entre julio de 1992 y junio de 1993, la edad general de jubilación se eleva a 63 años (para mujeres) y 65 años (para hombres).
5. Relación de edades de jubilación retrasadas para autónomos
A partir de 2022, la edad de jubilación retrasada para autónomos se incrementará de 60 años (mujeres) y 62 años (hombres) a 62 años (Mujer), 65 años (hombre). Otras situaciones son las siguientes:
Para los autónomos nacidos entre julio de 1991 y junio de 1993, la edad general de jubilación se eleva a 61 años (mujer) y 63 años (hombre).
Para los autónomos nacidos entre julio de 1993 y junio de 1995, la edad general de jubilación se eleva a 62 años (mujer) y 64 años (hombre).
Para los autónomos nacidos entre julio de 1995 y junio de 1996, la edad general de jubilación se eleva a 63 años (mujer) y 65 años.
China marcará el comienzo de la mayor “ola de jubilaciones” de los próximos 10 años.
¿Seguirás trabajando después de jubilarte? ¿Qué consideraciones tienen las personas mayores al volver a trabajar después de la jubilación? ¿Cómo será su jubilación?
No es fácil para los nacidos después de los 60 años encontrar trabajo.
En la película "Up", el anciano pasó la mayor parte de su vida trabajando, casándose y criando hijos. Cuando llegó la jubilación, de repente descubrió que su vida había perdido el rumbo. Por tanto, cómo volver a encontrarse a sí mismo se ha convertido en el deseo urgente del anciano.
Japón, que ya ha entrado en una sociedad que envejece, publicó un informe sobre la situación laboral de las personas mayores en Japón en 2019, señalando que la "salud" y la "participación social" son las motivaciones para el empleo de los ancianos después de la jubilación.
China acaba de cumplir 60 años y creció durante el período de reforma y apertura. El nivel de educación es relativamente alto y los niveles de ingresos y consumo también han mejorado mucho en comparación con la generación anterior. Un número importante de ellos todavía tiene la voluntad y la capacidad de trabajar.
El tío Zhang de Hangzhou cumple 62 años este año. Antes de jubilarse, fue director de compras de una empresa estatal. En los últimos dos años ha estado buscando varias oportunidades de reempleo porque "no estoy acostumbrado a estar repentinamente inactivo". No sólo eso, el tío Zhang siempre quiere encontrar otra oportunidad para demostrar su valía.
Por supuesto, algunas personas mayores optan por volver a trabajar para aliviar la presión financiera. La tía Guo, una trabajadora de 59 años en Jinhua, solía ser una operadora calificada. Acaba de tener un nieto este año y la carga financiera para su familia es pesada. Para ella, el trabajo consiste en "ayudar a las generaciones más jóvenes a reducir el estrés".
Pero los ancianos descubrieron que este trabajo no es tan fácil de encontrar.
En la actualidad, la mayoría de las plataformas de contratación aún no han abierto un área especial para personas mayores. La mayoría de las personas mayores encuentran trabajo fuera de línea y con amigos. "Beijing Business Today" informó una vez que a los jóvenes les resulta difícil encontrar trabajo. Un graduado de la Universidad Tsinghua de 58 años no puede encontrar un trabajo con un salario superior a 5.000 yuanes.
El periodista navegó por algunos sitios web de búsqueda de empleo y vio muchos currículums de personas mayores con un alto nivel educativo. La mayoría de ellos tenían entre 55 y 65 años. Muchos eran estudiantes universitarios o incluso graduados, y muchos se graduaron de "985". universidades, y algunos tienen experiencia estudiando en el extranjero y trabajando en empresas extranjeras.
"Las opciones profesionales son muy limitadas". Un antiguo solicitante de empleo en Wenzhou dijo a los periodistas que tenía 665, 438+0 y se graduó en el Instituto de Tecnología de Harbin. Antes de jubilarse, trabajó en una empresa extranjera. Ahora está sano y tiene energía para trabajar cinco días a la semana. Quiere encontrar un puesto administrativo con un salario de entre cinco y seis mil yuanes. Sin embargo, su currículum permaneció en el sitio web de búsqueda de empleo durante tres meses casi sin atención.
La falta de canales de contratación y menos puestos de trabajo adecuados son las principales dificultades que encuentran muchas personas mayores a la hora de buscar empleo.
Lo que hace que el tío Zhang se sienta impotente son las dudas de la sociedad y la incomprensión de su familia. Desde que supo que estaba buscando trabajo, su hijo a menudo lo persuadió para que lo dejara, temiendo que se cansara y queriendo que disfrutara de más tiempo libre. Otros decían que tuvo que ir a trabajar con su pensión, ya sea porque había algún problema en casa o porque su hijo no era filial.
"Viajar y criar hijos después de la jubilación es una opción, y volver a trabajar también es una opción". Después del Festival de Primavera, el tío Zhang convenció a su hijo para que le ayudara a redactar un currículum y publicarlo en un sitio web de contratación.
¿Qué posibilidades hay de que una persona mayor encuentre empleo?
En la primavera de 2018, una publicación sobre reclutamiento publicada por Alibaba se hizo popular inesperadamente.
En ese momento, Alibaba estaba contratando investigadores senior con un salario anual de 350.000 a 400.000. Entre ellas, la condición de que “hay que tener más de 60 años para postular” sorprende a mucha gente. En sólo una semana, más de 3.000 personas mayores enviaron su currículum.
De hecho, existe un gran mercado para que trabajen las personas mayores, especialmente aquellas con habilidades. Algunos expertos dijeron que a medida que disminuye la población total en edad de trabajar, el problema de la "escasez de mano de obra" en algunos puestos puede permitir que los jubilados que estén dispuestos a seguir trabajando complementen la fuerza laboral.
El "Libro Azul sobre el Envejecimiento: Informe de encuesta sobre las condiciones de vida de las personas mayores en la China urbana y rural (2018)" publicado por el Centro de Investigación sobre el Envejecimiento de China y la Prensa de Literatura de Ciencias Sociales mencionó que hay Más de 90 millones de personas mayores de 60 años en China.
Con el desarrollo de Internet y el auge de varias plataformas nuevas, como transmisiones en vivo y videos cortos, el mercado laboral para las personas mayores es cada vez más amplio, con nuevas ocupaciones como game upmasters, e -Anclas comerciales, modelos Taobao y KOL para personas mayores. Brinda más oportunidades de empleo para las personas mayores.
La tía Xia, una celebridad de Internet de 61 años en Hangzhou, comenzó a grabar videos cortos para compartir su vida diaria después de jubilarse. Ahora tiene más de 500.000 fanáticos. Recientemente, muchas plataformas se han acercado a ella para pedirle cooperación.
Los datos de contratación directa de BOSS muestran que en 2022, el número de solicitantes de empleo mayores de 55 años activos en la plataforma aumentó un 27% en comparación con el año anterior, y también aumentó el número de puestos de "jubilados bienvenidos". en un 33%.
Alcanzar una edad productiva se ha convertido en uno de los objetivos del trabajo de mi país sobre el envejecimiento en la nueva era. Las "Opiniones sobre el fortalecimiento del trabajo de las personas mayores en la nueva era" emitidas por el Comité Central del Partido Comunista de China y el Consejo de Estado estipulan claramente que se deben explorar métodos de empleo flexibles adecuados para las personas mayores en escuelas, hospitales, servicios comunitarios de limpieza, servicios públicos lugar de gestión de servicios y otras industrias. Alentar a todas las localidades a establecer una base de datos de información para las personas mayores para brindar servicios de introducción al empleo, capacitación vocacional y servicios de orientación en innovación y emprendimiento para las personas mayores que estén dispuestas a trabajar.
Según esta política, es particularmente importante construir un puente entre las personas mayores y los empleadores necesitados. Ya en 2009, Lu Jianhua, nativo de Jiashan, fundó la Red Nacional de Talentos para Personas Mayores Jubiladas para satisfacer específicamente las necesidades bidireccionales de las personas mayores y del mercado.
"Zhejiang tiene una economía privada desarrollada y muchas empresas. Muchas personas mayores pueden seguir trabajando después de la jubilación". Lu Jianhua dijo que el sitio web ha creado un grupo de talentos y le da a cada antiguo solicitante de empleo un número fijo. Pueden obtener información laboral relevante y todos los servicios son gratuitos para usuarios individuales.
Lu Jianhua dijo a los periodistas que muchas personas mayores y empresas han logrado "tomarse de la mano" a través del sitio web. En la actualidad, el número de solicitantes de empleo registrados en el sitio web ha alcanzado 654,38+0,2 millones, cientos de empresas han publicado información sobre contratación y los puestos están repartidos por todo el país.