¿Sistema de formación laboral en construcción?
En primer lugar, la labor formativa debe esforzarse por lograr "tres modernizaciones y tres realidades", a saber, "diversificación, estandarización, cientificidad" y "practicidad, practicidad y eficacia". Haz lo que necesites y normalízate.
En segundo lugar, el departamento de proyectos debe organizar científicamente la formación basándose en el plan de formación y los horarios de los empleados. Los empleados deben asistir a la capacitación a tiempo.
3. Después de cada curso, el departamento de proyectos organizará un examen. El formato de la prueba es una hoja de respuestas escrita combinada con preguntas y respuestas orales y verificaciones aleatorias. Las verificaciones aleatorias se refieren a la evaluación aleatoria que realiza el departamento de proyectos sobre si el contenido de la capacitación impartido por los alumnos se aplica en el trabajo real.
4. Quien no apruebe el examen no será contratado. Después de aprobar el reexamen, podrá volver a ingresar al puesto. La investigación excelente será recompensada cuando corresponda.
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