¿Cómo redactar un acuerdo de compensación laboral eficaz?

1. Cómo redactar un acuerdo de accidentes laborales para hacerlo efectivo

(1) La Parte A ha participado en la seguridad social de la Parte B y el fondo de seguridad social pagará. Gastos médicos de la Parte B y subsidio único por incapacidad. Además, mientras el Partido B esté lesionado y descanse, el Partido A seguirá pagando su salario todos los meses.

(2) El Partido A y el Partido B han llegado a un acuerdo mediante consultas de que el Partido B continuará trabajando para el Partido A, y el Partido A pagará al Partido B por adelantado el subsidio único de empleo por discapacidad y un -Subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo que la Parte B debe recibir al dejar la empresa. La compensación se pagará a la Parte B, y la Parte B no realizará más solicitudes de subsidios laborales únicos por discapacidad y relacionados con el trabajo. Beneficios médicos por lesiones al dejar la empresa.

(3) Este acuerdo fue firmado por el Partido A y el Partido B sobre la base de igualdad y voluntariedad. Representa la verdadera intención de ambas partes y ninguna de las partes ha sido coaccionada.

2. Condiciones a tener en cuenta en el acuerdo de indemnización por accidentes de trabajo

(1) Cuándo se incorpora el empleado al empleador, qué tipo de trabajo realiza y hora de inicio y finalización. del contrato de trabajo;

(2) Las circunstancias específicas de cuándo, dónde y por qué se sufrió la lesión relacionada con el trabajo y el diagnóstico hospitalario;

(3) La cantidad específica de gastos relevantes;

Los casos específicos son diferentes, y depende de las necesidades de ambas partes. Después de todo, el acuerdo es voluntario. Un acuerdo de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo es válido siempre que cumpla con las condiciones de las verdaderas intenciones de ambas partes y no viole las disposiciones legales. Sin embargo, los trabajadores deben tener cuidado al firmar un acuerdo de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.

Base legal:

Para solicitar la determinación de accidentes de trabajo de conformidad con el artículo 18 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", se deben presentar los siguientes materiales:

(1) Formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo;

(2) Documentos que acrediten la existencia de una relación laboral (incluida la relación laboral de facto) con el empleador;

(3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o Libro de tasación de diagnóstico de enfermedades profesionales).

El formulario de solicitud para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar y la causa del accidente, así como el alcance de la lesión del empleado. Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social notificará al solicitante por escrito de una sola vez todos los materiales que necesitan ser complementados y corregidos. Luego de que el solicitante complemente y corrija los materiales según lo requerido en la notificación escrita, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social aceptará la solicitud.