Convenio de formación previa al empleo

Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación y capacitación técnica profesional a los trabajadores, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para estipular el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.

Análisis Legal

Si se trata de capacitación previa al empleo, es obligación legal del empleador. No está permitido cobrar honorarios a los empleados y mucho menos acordar indemnización por daños y perjuicios. períodos. Pero si se trata de una formación especial, también llamada formación en habilidades profesionales, la empresa debe pagar la tasa de formación por adelantado, pero puede acordar el período de servicio y la indemnización por daños y perjuicios con los empleados. Si un empleado renuncia durante el período de servicio, el empleador puede solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleado que pague la correspondiente indemnización por daños y perjuicios según lo acordado por ambas partes. Los costos de capacitación incluyen honorarios de capacitación bien documentados pagados por el empleador para brindar capacitación profesional y técnica a los trabajadores, gastos de viaje durante el período de capacitación y otros costos directos en que incurran los trabajadores debido a la capacitación. Si se trata de un curso de alta gama el coste correrá a cargo de la empresa. Algunos cursos requieren tarifas de inscripción que van desde cientos de miles hasta cientos de miles, y el ciclo de aprendizaje aún es largo. Es imposible que la empresa permita que los empleados se vayan después de completar sus estudios, por lo que firmarán los correspondientes acuerdos de formación y les exigirán que sirvan a la empresa durante un determinado número de años después de la formación, de lo contrario correrán con los costes de formación.

Base Legal

Artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Cuando un empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional Puede llegar a un acuerdo con el empleado para acordar el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.