Con un salario de más de 1.000, ¿por qué querría alguien ser profesor suplente?

Cada vez que le digo a la gente que el salario mensual de un maestro sustituto es de sólo 1.200 dólares estadounidenses, es posible que mucha gente no me crea y piense que soy un irresponsable. Porque no pueden creer que en la sociedad actual todavía se pueda contratar a un maestro por 1200 yuanes, y no pueden imaginar que haya tantos maestros nuevos cada año y que haya tantos graduados universitarios que quieran tomar el examen. . ¿Por qué las escuelas primarias rurales todavía tienen maestros? Pero lo que quiero decir es que esto es cierto.

Como director de una escuela primaria de una aldea, lo más problemático al comienzo de cada semestre es contratar profesores sustitutos. Hay muchas razones por las que los puestos docentes están vacantes. Algunas fueron trasladadas a zonas urbanas mediante traslado u otros medios, y otras tomaron licencia de maternidad. Desde que se introdujo la política del segundo hijo, esta situación se ha disparado. Uno o dos docentes toman la licencia de maternidad casi cada semestre; algunos docentes faltan al trabajo durante las largas vacaciones. Los docentes que cumplen con las condiciones de jubilación y se jubilan, naturalmente, se quedan en la estacada. Si no hay profesor, tiene que haber un profesor arriba. Los puestos que dejan vacantes estos docentes deben ser ocupados por docentes sustitutos; de lo contrario, la escuela no puede funcionar. Los profesores suplentes son empleados temporales sin asignación económica, ¿verdad? ¿Cinco seguros y un fondo de vivienda? Su salario sólo puede ser pagado por la propia escuela. Las escuelas tienen fondos limitados disponibles, por lo que a los maestros sustitutos se les paga muy poco. En lo que respecta a nuestra escuela, sólo cuesta 1.200 yuanes al mes.

¿Se puede contratar a alguien con un salario tan bajo? ¿Qué tipo de personas se pueden invitar? Con un salario tan bajo, es realmente difícil contratar personas adecuadas, por lo que es un dolor de cabeza encontrar profesores sustitutos cada semestre. Con base en muchos años de experiencia en la contratación de docentes sustitutos, se pueden contratar las siguientes categorías de docentes sustitutos:

01: Graduado universitario, pasante en una universidad normal. Estas personas acaban de graduarse de la escuela y están estudiando en casa para realizar exámenes de contratación docente o de servicio civil. Para revisar con tranquilidad, la mayoría de ellos no optarán por trabajar lejos de casa, sino que se quedarán en casa y leerán con tranquilidad. ¿Aunque me acabo de graduar y no tengo experiencia docente, después de todo? ¿ejército regular? Tener cualidades profesionales suficientes. Gente joven, motivada, entusiasta, dispuesta a exponerse a cosas nuevas y con dominio en el uso de diversos equipos didácticos. Para ellos, lo más adecuado es familiarizarse con el proceso de enseñanza y hacer algunos preparativos para las conferencias y clases para el examen de admisión, lo que también es una forma de acumular experiencia docente y consolidar conocimientos profesionales. Vienen como maestros sustitutos no sólo por dinero, por lo que están dispuestos a ser maestros temporales, aunque el salario no sea alto. Sin duda es bueno encontrar un profesor sustituto y tanto los padres como los alumnos quedarán satisfechos. Es sólo que esas coincidencias son raras.

02: Se recontrata a docentes jubilados y docentes privados previamente jubilados. Sería una bendición para la escuela y sus estudiantes si pudiéramos encontrar estos dos tipos de maestros. Los profesores jubilados y antiguos profesores privados tienen una rica experiencia docente y están dispuestos a volver a enseñar con un salario de sólo 1.200 yuanes, lo que demuestra su amor por la educación y los estudiantes. Una vez le pedí a un estudiante de último año jubilado que regresara como maestro sustituto. Su salario de jubilación es de más de 4.000 yuanes, sus hijos trabajan en el extranjero y sus condiciones de vida son muy buenas, pero aun así aceptó enseñar como sustituto, no por los más de 1.000 yuanes, sino por su pasión por la educación. Él dijo:? Después de enseñar toda tu vida y de repente dejar a tus hijos, tu corazón no tiene dónde descansar. ¿Sería más práctico volver a clases? .

Casi se puede decir que una maestra así es el tesoro de nuestra escuela. Todos los maestros jóvenes la respetan y ella está dispuesta a guiar a la generación más joven. Sin embargo, la mayoría de los docentes todavía optan por vivir una vida tranquila después de jubilarse, y pocos vuelven a ser empleados como ella. También hay muchos profesores excelentes entre los profesores privados jubilados, pero fueron jubilados porque no cumplían las condiciones para convertirse en profesores regulares. Han estado enseñando durante mucho tiempo y tienen una rica experiencia docente, pero ahora la mayoría de ellos se dedican a otras industrias, pero los salarios son tan bajos que rara vez regresan para continuar enseñando.

03: Una mujer con cierta base cultural en el pueblo. ¿Por qué una mujer? Porque los 1.200 yuanes que gana un hombre definitivamente no son suficientes para mantener a su familia. Las mujeres, es decir, las madres a tiempo completo con hijos, realmente no pueden salir a trabajar y muy bien pueden ocupar el lugar de asistir a clases. Se ha incorporado gente sin preocupaciones a la fábrica. ¿Cómo pueden tener unos ingresos de tres o cuatro mil? Estas mujeres abandonadas son la fuerza principal de los maestros sustitutos en las zonas rurales. La mayoría de los maestros sustitutos contratados por nuestra escuela son este tipo de personas. Si desea contratar una maestra sustituta, simplemente pregunte qué nuera del pueblo cuida al bebé en casa. La mayoría de estas personas tienen bajos niveles de educación y pocas tienen carreras de educación. O se graduaron de la escuela secundaria o tenían un título de escuela técnica. Si tiene suerte, puede obtener una licenciatura o incluso una licenciatura.

Todos viven cerca y cuidan de sus familias mientras toman clases extra. Sin embargo, debido a su falta de profesionalidad, a menudo es difícil garantizar el efecto docente. Esta es también una opinión importante de los padres. Casi todos los semestres, los padres vienen a mi oficina para quejarse de la incompetencia de los maestros sustitutos. Pero también estamos indefensos. Las escuelas deben estar operativas antes de que se puedan considerar los resultados.

Si no se puede garantizar la operación, ¿cómo podemos hablar de los resultados?

Se dice que los profesores sustitutos son difíciles de contratar y gestionar. ¿Cuál es la dificultad? ? ¿Igual salario por igual trabajo? Los profesores suplentes asumen las mismas tareas docentes que el director, dirigen las clases, corrigen las tareas y tienen las mismas horas de trabajo y descanso, pero su salario es sólo un tercio del del director. Es difícil encontrar docentes adecuados con este tipo de trato. Incluso si se contrata a docentes, el hecho de no lograr la misma remuneración por el mismo trabajo hará que los docentes sustitutos se sientan fríos y traerá dificultades a la gestión docente. Si podemos lograr igual salario por igual trabajo, creo que muchos jóvenes educados, profesionales e interesados ​​en la educación seguirán dispuestos a dedicarse a la educación rural.