Plan de distribución salarial por desempeño para docentes de educación primaria
Distribución semestral: 2838 yuanes/persona
Basado en 473 yuanes por mes Cálculo: 473 yuanes × 6 meses = 2838 yuanes.
1. Categoría de desempeño básico (50): (aproximadamente 1.419 yuanes per cápita)
Ser obediente y concienzudo al observar la ética profesional de los docentes, desempeñar sus deberes y completar las tareas educativas y docentes. carga de trabajo asignada por la escuela Los maestros que completen el trabajo temporal organizado por la escuela recibirán recompensas por desempeño básico. Desempeño básico de docentes individuales = (suma del desempeño básico de la escuela ÷ suma de coeficientes de título docente) × coeficiente de título laboral (Escuela Primaria 1: 1; Gao Xiao 1,113; Gao 1,272).
1. La carga horaria de la semana docente de formación docente:
Completar las horas de clase y el trabajo temporal dispuesto por la escuela.
2 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, se deducirá el salario básico por desempeño o no se pagará ningún salario por desempeño:
(1) La violación de la ética docente es grave y será causar un daño grave a la reputación de la escuela. Si hay un impacto negativo (incluido el incumplimiento del deber, la negativa a aceptar trabajos temporales organizados por la escuela o el cobro ilegal de los estudiantes), se suspenderá el salario básico por desempeño.
(2) Si el castigo corporal o el castigo corporal disfrazado tiene un impacto muy negativo en la escuela, una vez que se implemente la investigación y el castigo, se deducirá el salario básico de desempeño de 200 yuanes; Se deducirán 500 yuanes por segunda vez; el salario básico por desempeño se suspenderá tres veces.
(3) Si deja el trabajo sin autorización durante 1 o 2 días, se le deducirán 100 yuanes por día, y durante 3 a 5 días, se le deducirán 200 yuanes por día. Quienes permanezcan más de 5 días no participarán en el pago del salario por desempeño de la escuela.
(4) Quienes hayan acumulado licencia por enfermedad durante más de un mes (incluido un mes) durante el semestre recibirán un pago básico por desempeño calculado con base en el tiempo real de trabajo (enfermedades especiales y larga duración). las hospitalizaciones por enfermedad a término se pueden manejar a discreción de la reunión administrativa de la escuela); si la licencia por enfermedad acumulada excede los cinco meses, no se asignará ningún pago basado en el desempeño.
5] Si la licencia personal acumulada excede medio mes (incluido medio mes), se pagará el 50% del salario básico de desempeño si la licencia personal acumulada excede un mes (incluido un mes), se suspenderá el salario básico por desempeño. Solicitar licencia personal (como licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia por maternidad, etc.), excepto.
[6] Al final del semestre, los maestros deben enviar los materiales a cada oficina. Por cada copia que no se complete dentro del tiempo especificado, se deducirán 30 yuanes por cada copia que se complete dentro de los dos días; Después del tiempo especificado se deducirán 50 yuanes.
2. Categorías de premios (15): (aproximadamente 425 yuanes per cápita)
1. Varios concursos y premios por logros:
(1) Premios de artículos:
Primer premio nacional o provincial o 50 yuanes por publicación en publicaciones de nivel CN; 40 yuanes, segundo premio provincial, primer premio municipal; tercer premio provincial, segundo premio municipal, primer premio municipal 30 yuanes; , tercer premio de la ciudad, segundo premio de la ciudad, 15 yuanes para la escuela. El mismo artículo (o 2/3 de similitud) se cuenta como el premio más alto, y dos o más personas escriben un artículo juntas como un solo artículo. Los informes informativos publicados en publicaciones a nivel municipal o superior se contarán como primeros premios del mismo nivel. Cada artículo publicado en la red de oficinas recibirá 5 yuanes, cada artículo publicado en los sitios web a nivel de prefectura y municipio. recibirá 10 yuanes, y cada artículo publicado en los sitios web a nivel provincial y superior recibirá 10 yuanes (premio del capítulo 20 yuanes).
(2) Participar en clases y clases públicas de enseñanza a nivel municipal o superior (incluido el nivel municipal):
El primer premio provincial cuesta más de 100 yuanes, 80 yuanes, el segundo provincial; premio, primer premio municipal; 60 yuanes, tercer premio provincial, segundo premio de ciudad, primer premio de ciudad 50 yuanes, tercer premio de ciudad, segundo premio de ciudad; No se repetirá el primer premio por el mismo tema Educación pública, envío de profesores al campo, conferencias, etc. (Excepto por las famosas tareas de maestros y los arreglos de capacitación de la oficina de la ciudad) Ganó el segundo premio en el mismo nivel. El instructor tomará el certificado como criterio y lo rebajará un nivel.
(3) Guía para el cultivo de premios del concurso estudiantil:
Primer premio provincial o superior, 30 yuanes por publicación en publicaciones CN; 20 yuanes, segundo premio provincial, primer premio de la ciudad; provincial El tercer premio, el segundo premio de la ciudad, el primer premio de la ciudad son 15 yuanes; el tercer premio de la ciudad, el segundo premio de la ciudad es 20 yuanes; el tercer premio de la ciudad es 10 yuanes;
Los concursos de nivel municipal o superior deberán estar patrocinados o coorganizados por las Administraciones educativas, y estarán sujetos a certificados o documentos. Los profesores que guían a los estudiantes para ganar premios son principalmente profesores recién certificados. Los profesores que ayudan a guiar la formación solo pueden llegar a 1, que es un nivel inferior. Si el mismo contenido o el mismo lote de concursos ganan múltiples premios en diferentes niveles o en el mismo nivel, solo se acumulará el premio más alto. Los instructores que guíen a los estudiantes para ganar premios grupales a nivel municipal o superior recibirán 200 yuanes por el primer premio, 150 yuanes por el segundo premio y 100 yuanes por el tercer premio (los proyectos no competitivos asignados por la oficina municipal; cuenta como segundo premio del mismo nivel); aquellos que guían a los estudiantes para ganar el premio de grupo escolar. El primer premio es de 100 RMB; el segundo premio es de 80 RMB; el tercer premio es de 50 RMB, pero el premio de grupo no se repetirá; con el premio individual.
2. Premio a la calidad de la enseñanza:
De acuerdo con los requisitos de la gestión regular de la calidad de la enseñanza de la escuela, aquellos que cumplan con los estándares provinciales recibirán un primer premio de 200 yuanes, y aquellos que cumplan con los estándares provinciales recibirán un primer premio de 200 yuanes. Los que estén por debajo de los estándares provinciales recibirán un segundo premio de 180 yuanes. Los profesores integrales ganaron el primer premio en lengua de referencia con excelentes resultados en el mismo examen de la ciudad, y los demás ganaron el segundo premio en lengua de referencia. Se deducirán 30 yuanes si la preparación de lecciones, la corrección de tareas, los apuntes de clase y el seguimiento integral de la enseñanza no cumplen con los estándares.
3. Premio de mención escolar:
El director de la "clase civilizada" elogiada por la escuela recibirá 30 yuanes y cualquier profesor de la clase recibirá 20 yuanes. . 30 yuanes para el "maestro destacado" elogiado por la escuela.
3. Subsidio por puesto (15): (aproximadamente 425 yuanes per cápita)
500 yuanes para profesores de clase; 450 yuanes para directivos superiores; 400 yuanes para líderes de equipos de enseñanza e investigación; 350 yuanes para jefes de sección de clase y jefe de sección superior, líder del equipo de preparación de lecciones, contador, almacenamiento de equipos, gestión de biblioteca, administrador de red, otro profesor; Si hay varias publicaciones, se agregarán 50 yuanes adicionales según el estándar de publicación más alto.
1. Se produjo un accidente de seguridad importante en la escuela. Al director, al subdirector a cargo y a la persona responsable se les descontaron 100 yuanes cada uno. La escuela fue inspeccionada por los superiores y el director, el subdirector a cargo y el líder del proyecto fueron notificados y criticados. A cada uno se les dedujeron 50 yuanes por no hacer su trabajo correctamente, y el subdirector a cargo y el líder del proyecto fueron cada uno. Dedujo 30 yuanes porque el proyecto no cumplía con los estándares.
2. Si ocurre un accidente de seguridad de responsabilidad general, el maestro responsable deducirá 50 yuanes. Cuando la clase se somete a inspecciones escolares importantes (incluida la construcción de la cultura de la clase, la higiene, los informes en la pizarra, etc.), al maestro y al consejero de la clase que no cumplan con los estándares por una vez se les deducirán 10 yuanes cada uno.
3. La oficina y las aulas especiales (incluidos libros y equipos, etc.) se someten a inspecciones importantes por parte de la escuela durante el año en que no se cumplen los estándares, se deducirán 10 yuanes al administrador. .
4. Categoría de asistencia (15): (per cápita alrededor de 425 yuanes)
1. Aquellos que dejen la asistencia completa durante este período recibirán un bono de asistencia completa de 450 yuanes. Para aquellos que no alcancen la bonificación de asistencia íntegra, se les descontará la bonificación de asistencia correspondiente en las siguientes circunstancias.
2. Llegar tarde al trabajo sin ningún motivo (incluido el deber, no registrarse en el equipo de escolta, lo mismo a continuación) se deducirá 5 yuanes por una vez, 10 yuanes por segunda vez, 20 yuanes por la tercera vez, 30 yuanes la cuarta vez y 30 yuanes la quinta vez.
3. La ausencia del trabajo (incluida la ausencia del trabajo, lo mismo a continuación) se deducirá 40 yuanes, se deducirán 100 yuanes en el segundo trimestre y 150 yuanes en el tercer trimestre. El bono se cancelará si supera los cuatro trimestres (incluidos cuatro trimestres).
4. A los estudios políticos y comerciales (incluidas las actividades del grupo de enseñanza e investigación y del grupo de preparación de lecciones) se deducirán 10 yuanes por ausencias injustificadas y 5 yuanes por llegadas tardías.
5. Se deducirán 20 yuanes por 3 días de licencia personal acumulada, se deducirán 30 yuanes por 4-5 días, se deducirán 35 yuanes por 6-7 días, se deducirán 40 yuanes por 8-10 días, y si excede los 11 días (incluidos 11 días), se cancelará el Premio de Asistencia. Se puede ignorar la solicitud de licencia personal (como licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia por maternidad, etc.).
6. Licencia por enfermedad acumulada (proporcionar certificado hospitalario) 4-65, 438 00 días deducidos 65 yuanes, 438 08 yuanes, 65, 438 00-65, 438 05 días deducidos 65 yuanes, 438 05 yuanes diarios , 65, 438 05-30 días, se deducirán 20 yuanes todos los días y el bono de asistencia se cancelará después de 30 días. Para los docentes mayores de 50 años, independientemente del sexo, se descontarán del cómputo 3 días de baja por enfermedad.
Cuatro.
Otras categorías (5): (aproximadamente 140 yuanes per cápita)
1. Subsidio para enseñanza sustitutiva y clases de horas extras: 5 yuanes por clase (las clases autoprogramadas en días festivos pueden contarse como enseñanza sustitutiva).
2. Subsidio por horas extras por trabajo escolar temporal: El subsidio por suplentes se calcula en función del número de suplentes.
Notas del verbo (abreviatura del verbo):
1. Cuando las dos a cuatro categorías anteriores son insuficientes, se pueden usar indistintamente si la cantidad aún es insuficiente después del ajuste; el monto se reducirá de acuerdo con el monto promedio excedido; si hay algún ahorro, el ahorro se consolidará en una sola partida (rendimiento básico) y se pagará en consecuencia.
2. No participarán en el reparto de las subvenciones por rendimiento quienes cumplan alguna de las siguientes circunstancias, deduciéndose las subvenciones por rendimiento ya percibidas. (1) Violó las leyes penales y fue arrestado de acuerdo con la ley, o sentenciado a libertad condicional; (2) Reeducación a través del trabajo; (3) Violación grave de la ética docente (4) Incumplimiento de cualquier tarea asignada por la escuela; 5) Semestre de estudios fuera del trabajo y superiores (excepto estudios patrocinados por el gobierno).
3. Los detalles de implementación se implementarán desde el 5438 de junio hasta el 1 de octubre de 2009 luego de ser aprobados por el Congreso de Maestros.