Capacitación en línea para agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad de Bayannaoer

Las "Medidas de implementación del seguro de maternidad de la ciudad de Bayannur" estipulan que todos los empleadores de nuestra ciudad, incluidas empresas, agencias estatales, instituciones, grupos sociales, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y sus empleados, deben participar en el seguro de maternidad. Las primas del seguro de maternidad las paga el empleador, se fusionan con el seguro médico básico para los empleados urbanos y se administran por separado. Las empresas y las instituciones públicas autofinanciadas pagarán primas del seguro de maternidad a razón del 0,5 de la base de pago del seguro médico de los empleados de la unidad; las agencias estatales, las instituciones públicas y los grupos sociales pagarán primas del seguro de maternidad a razón del 0,1 del empleado de la unidad; Base de pago del seguro médico básico.

Las empleadas que cumplen con la política de maternidad pueden disfrutar de la licencia de maternidad y del tratamiento médico de maternidad si el empleador ha pagado continuamente durante más de un año y continúa pagando.

Durante la baja por maternidad disfrutarás del subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad se basa en la base de pago de la unidad regional coordinadora y se calcula y paga de acuerdo con la normativa. Si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar personal, el empleador cubrirá el importe. Los gastos médicos de maternidad se cobran y reembolsan hasta un límite determinado. El parto normal no supera los 1.200 yuanes; la distocia (incisión lateral) no supera los 1.400 yuanes; la cesárea no supera los 3.000 yuanes, para los partos múltiples, se añaden 100 yuanes adicionales por cada bebé adicional. Dentro de los límites anteriores, los gastos médicos de maternidad que cumplan las condiciones de reembolso serán reembolsados ​​por la caja del seguro de maternidad.

Si la unidad del empleado participa en el seguro de maternidad de acuerdo con la normativa y paga en su totalidad, y su cónyuge no está cubierto por el seguro de maternidad pero cumple con la póliza de maternidad, el cónyuge del empleado también puede disfrutar de la maternidad correspondiente. tratamiento médico.