El salario es muy bajo y no existe una formación sistemática. ¿Debería optar por dimitir?

Tienes trabajo, pero no tienes futuro, tu jefe no te entiende, no tienes mucho salario, solo tienes estabilidad ¿Crees que deberías dimitir? De cara al futuro, si su jefe se niega a admitir que el salario no es un gran problema, ¿es culpa suya o de la empresa? Esa es la diferencia. Si el motivo principal para ti es la composición, aunque dimitas, no cambies. Tal vez no haya estabilidad. Si realmente es problema del dueño del negocio, entonces debería irse por la fuerza. No culpes a los demás. No es un buen hábito culpar a los demás por tus propios errores. Deberías pensar más en lo que dijo Confucio. Definitivamente es sabio examinarse tres veces y descubrir primero que algo anda mal con su cuerpo.

Si no eres serio, irresponsable y tienes pocas habilidades profesionales, ¿cómo te reconocerá tu jefe y te dará un salario? Si crees que no hay futuro, entonces no tienes esperanzas, pero debes ser claro. No se trata de lo que piensas, cómo es tu empresa o qué estás haciendo, sino que lo que estás haciendo es establecer tus objetivos y expectativas de desarrollo. Este es el principio fundamental que te hace sentir desesperado. Algunas empresas tendrán jefes que son amigos, recompensas y multas por parte del jefe. Realmente un buen líder al que vale la pena prestarle atención. Incluso si te desempeñas bien, pondrás mucho esfuerzo. Muchas veces, esto es importante para los líderes.

Para usar un dicho popular, es como comer carne con el jefe, y si te equivocas, te la comes. O la empresa no tiene impulso de desarrollo, planificación futura ni descanso. No te demores. De hecho, la metáfora de que nuestras vidas son como este barco en ascenso es sin duda muy apropiada. El desarrollo social es una sociedad llena de oportunidades, desafíos y confusiones. Esta es una sociedad en crecimiento. El conocimiento se actualiza con frecuencia y los requisitos para la vida material son cada vez mayores. La sociedad vive en este tipo de material y, por supuesto, debe buscarlo. En este proceso de avanzar, es como un barco si no avanza. No tienes derechos y el desarrollo social no necesariamente se estanca.

Si simplemente estás estable, eventualmente serás eliminado. Lo das por sentado, ¿por qué tu jefe no te reconoce? Déjate cambiar. Este cambio no es para el jefe sino para ti mismo. Si hay algún problema, incluso si renuncia, el resultado seguirá siendo el mismo. En cualquier caso, si quieres desarrollarte mejor, debes tener la fuerza correspondiente. Por ejemplo, excelentes habilidades profesionales, alfabetización y una actitud más responsable. Solo si su fortaleza general continúa mejorando podrá lograr buenos resultados.