Preguntas de la entrevista de Shandong Tobacco
El El segundo paso es que los candidatos deben pensar rápidamente en las responsabilidades que están solicitando para determinar qué rasgos de personalidad deben mostrarse al examinador en la posterior presentación. Los candidatos deben comprender que el objetivo final de la entrevista es convencer al examinador de que usted es un buen candidato para el puesto que está solicitando. Además, debemos clasificar rápidamente las diversas cosas que hemos experimentado en nuestra vida y estudio pasados, y simplemente dividirlas en dos categorías, una es sobre la vida y la otra es sobre estudio o trabajo;
El tercer paso es seleccionar algunos casos típicos de experiencias pasadas, especialmente casos que reflejen características de personalidad consistentes con los requisitos del trabajo. Solo puedes elegir un caso para una presentación personal de un minuto. Si es una presentación personal de tres minutos, puedes elegir dos o más casos;
El cuarto paso es simplemente organizar el lenguaje. , enderezar el sistema de pensamiento lógico y organizar el Se presenta al examinador una buena presentación personal.
Datos ampliados
Afrontar los problemas:
Primero, expresa tus verdaderos deseos. Muchos candidatos malinterpretan el significado de expresar deseos verdaderos, pensando que los deseos verdaderos son los llamados dinero y beneficios, pero ignoramos que la búsqueda de empleo es en realidad una elección afectada por muchos factores, incluidos no solo los ingresos, la estabilidad, la distancia del hogar y la idoneidad de la personalidad. , etc. Los factores prácticos son también sus futuros ideales profesionales y el desarrollo de sus unidades. Los candidatos deben elegir carreras de manera racional y responsable en lugar de seguir ciegamente la tendencia durante tres minutos.
En segundo lugar, la expresión debe ser específica y mostrar comprensión y adaptación al trabajo de la empresa. Las razones dadas por muchos candidatos fueron demasiado generales y generales. Por ejemplo, cuando se trata de comprender y comprender la empresa, muchos solicitantes dirán que las perspectivas de desarrollo son buenas, pero el desarrollo y las perspectivas específicas no se pueden explicar claramente y no pueden demostrar un conocimiento profundo de la empresa, por lo que no convincente.