¿Cómo identificar las lesiones relacionadas con el trabajo?
El procedimiento de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo se refiere al proceso en el que un trabajador que se lesiona accidentalmente o sufre una enfermedad ocupacional en el trabajo presenta una solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al empleador, y luego realiza la determinación según determinados procedimientos. Los pasos específicos del proceso de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo se presentarán en detalle a continuación.
Paso uno: Informe la lesión con prontitud.
Después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, los trabajadores deben informar el accidente a su empleador inmediatamente y buscar tratamiento médico lo antes posible. Los empleadores deberán informar las lesiones relacionadas con el trabajo al departamento local de supervisión laboral y de seguridad social de manera oportuna.
Paso 2: Identificación médica
Durante el período de tratamiento, el trabajador debe entregar al hospital un formulario de solicitud de identificación de lesión laboral e informar al médico que la visita se debió a una lesión relacionada con el trabajo. El médico realizará una valoración en función de la gravedad de la lesión y emitirá un certificado de capacidad laboral.
Paso tres: Informe del empleador
El empleador deberá informar la lesión relacionada con el trabajo al departamento local de supervisión laboral y de seguridad social dentro de los 10 días siguientes a la fecha en que ocurrió la lesión relacionada con el trabajo. lesiones y proporcionar materiales de apoyo pertinentes.
Paso 4: Investigación por parte de la Supervisión del Trabajo y Seguridad Social.
Después de recibir el informe, el departamento de supervisión laboral y de seguridad social llevará a cabo una investigación y verificación y obtendrá información de las partes relevantes. Los resultados de la investigación se utilizarán como base para determinar las lesiones relacionadas con el trabajo.
Paso 5: Identificación de lesiones relacionadas con el trabajo
El departamento de supervisión laboral y de seguridad social tomará una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo con base en los resultados de la investigación y la evaluación médica. y otras pruebas pertinentes. Si se determina que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, se pagarán beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo; si se determina que no es una lesión relacionada con el trabajo, el empleado puede presentar una revisión o una demanda.
Paso 6: Reconsideración o Litigio
Si un trabajador no está satisfecho con la determinación de una lesión relacionada con el trabajo, puede presentar una reconsideración ante la supervisión del trabajo y la seguridad social. , o presentar directamente una demanda ante el Tribunal Popular para solicitar la recertificación de lesiones relacionadas con el trabajo.
En resumen, los procedimientos para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo incluyen informes de lesiones, evaluación médica, informe del empleador, investigación del departamento de inspección laboral y de seguridad social, identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y reconsideración o litigio. Los trabajadores deben informar las lesiones relacionadas con el trabajo de manera oportuna y proporcionar materiales de apoyo relevantes; los empleadores deben informar las lesiones relacionadas con el trabajo de manera oportuna. El departamento de supervisión laboral y de seguridad social llevará a cabo investigaciones y verificaciones y tomará decisiones para determinar las lesiones relacionadas con el trabajo con base en el informe. resultados de la investigación. Si el empleado no está satisfecho con el resultado, puede presentar una reconsideración o una demanda.
Base jurídica:
Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales (revisado en 2010):
Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 2 El pueblo, las empresas y las instituciones chinas y sociedad Los grupos, unidades privadas no empresariales, fundaciones, despachos de abogados, despachos de contabilidad y otras organizaciones y los hogares industriales y comerciales individuales con empleados (en adelante, empleadores) participarán en el seguro de accidentes laborales de conformidad con las disposiciones de estos Las regulaciones para cubrir a todos los empleados o empleados de la unidad (en adelante, empleados) pagan las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleados de empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, bufetes de abogados, despachos de contabilidad y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China, así como los empleados de hogares industriales y comerciales individuales, tienen derecho a Disfrutar de accidentes de trabajo de acuerdo con lo establecido en este Reglamento de las prestaciones del seguro.