Carta de responsabilidad del puesto
En la sociedad moderna en constante cambio, las personas utilizan cartas de responsabilidad en cada vez más ocasiones. Las cartas de responsabilidad pueden aclarar mejor nuestras responsabilidades. Entonces, ¿cómo se puede redactar una carta de responsabilidad para maximizar su efecto? La siguiente es una declaración de responsabilidad laboral que he compilado para usted. Es solo como referencia. Puede leerla.
Carta de Responsabilidad Laboral 1 Para fortalecer aún más la gestión interna, mejorar la calidad del servicio "××" y la eficiencia del trabajo, establecer una marca, mejorar la conciencia de seguridad y la conciencia de servicio de los gerentes y empleados en el sitio, y garantizar que los clientes reciban servicios satisfactorios De acuerdo con el desarrollo real de la empresa, hemos firmado la siguiente carta de responsabilidad con usted y la cumpliremos juntos.
1. Puesto: Líder de equipo (Gestión in situ)
2 Lugar de trabajo: Área de producción de la empresa
3. >1. Buena salud;
2. Tener un fuerte sentido de responsabilidad;
3. Fuerte capacidad de gestión integral y capacidad de coordinación laboral; Responsabilidades y requisitos:
1. Hablar sobre seguridad antes de clase todos los días, verificar la seguridad, analizar correctamente las señales de accidente y cortar los problemas de raíz.
2. Implementar, supervisar e inspeccionar oportunamente las normas, reglamentos, avisos, anuncios, etc.
3. Evaluar el desempeño de los empleados de este equipo y completar y resumir a tiempo.
4.Organizar periódicamente reuniones de trabajo del personal del equipo.
5. Revisar las posiciones de los miembros del equipo al menos una vez al día antes y durante la clase.
6. Mantenerse al tanto de la disciplina laboral, estatus ideológico, clima laboral, intensidad laboral, etc. de los empleados subordinados.
7. Responsable de supervisar o orientar la contabilidad y contabilidad de nómina del equipo.
8. Fortalecer la educación ideológica de los empleados atrasados de manera oportuna y cambiar su forma de pensar.
9. Coordinar y manejar oportunamente los asuntos cotidianos y conflictos laborales dentro y fuera de la jurisdicción.
10. Mantenerse al tanto del progreso del trabajo del equipo, completar las tareas asignadas por el líder de la unidad (empleador) a tiempo y concienzudamente, e informar el estado de finalización de manera oportuna.
11. Responsable de la gestión general del grupo y liderar a los miembros del equipo para que obedezcan las disposiciones laborales del líder (empleador).
12. La tasa de asistencia mensual promedio no es inferior a 25 días, y la tasa de asistencia acumulada a lo largo del año no es inferior a 300 días.
13. Rellenar atentamente las actas de trabajo.
Métodos de evaluación y recompensa del verbo (abreviatura de verbo):
1. Si la actitud laboral es mala, los empleados de la unidad (empleador) reaccionan mal y no se arrepienten después. ser educado; despedido del puesto
2. Cualquiera que explote los intereses de la unidad (empleador) y de los empleados aprovechándose del trabajo será despedido.
3. La mala gestión ha afectado gravemente la imagen de la unidad (empleador). Renunciar al puesto de trabajo o rescindir el contrato laboral.
4. Cualquier persona cuya puntuación de evaluación sea inferior a 120 será destituida.
5. Si el equipo y los empleados violan al empleador o las reglas, regulaciones y procedimientos operativos del empleador y son castigados financieramente debido a una mala gestión, el líder del equipo (gerente del sitio) asumirá 10 responsabilidades de gestión conjuntas y solidarias. sin el ejecutor dentro del rango de pena.
6. La tasa de asistencia mensual no es inferior a 25 días y la tasa de asistencia acumulada para todo el año no es inferior a 300 días. Despido
7. Se otorgará una recompensa de 400 yuanes si la puntuación supera los 90 puntos.
Persona responsable del empleador: (sello)
Persona responsable: (firma)
Fecha de firma: ××año×mes×día×mes×día ×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×日×mes×dd×mes ×Día×Mes×Día×Mes×Día×Mes×Día×Mes×Día×Mes×Día×Mes×Día ", combinado con la situación real de nuestro jardín de infantes y en función de las responsabilidades y obligaciones de los maestros de jardín de infantes, la posición del maestro La carta de responsabilidad de seguridad está especialmente formulada de la siguiente manera:
1. Personal administrativo:
(1) Ir a la escuela a tiempo Después de salir del trabajo, todos los niños abandonarán el parque después de la entrega. por la tarde. No abandone el parque casualmente, realice patrullas de servicio, resuelva incidentes accidentales de seguridad en el parque de manera oportuna y no haga otras cosas mientras esté de servicio.
(2) Implementar estrictamente el sistema de notificación oportuna de accidentes de seguridad (los incidentes deben notificarse el mismo día). Si el tiempo de gestión del accidente se retrasa debido a una notificación tardía, la parte interesada asumirá toda la responsabilidad.
2. Portero:
(1) Impedir que los niños salgan del parque sin permiso. Si se produce un accidente de este tipo, independientemente de las consecuencias, se tratará como incumplimiento grave del deber. .
(2) Respete estrictamente el tiempo de trabajo y descanso, no llegue tarde ni salga temprano, mantenga registros de las personas que entran y salen, y el personal que no sea del jardín de infantes no puede ingresar al jardín de infantes de manera casual para garantizar la seguridad de los niños. Abrir y cerrar la puerta a tiempo para evitar daños a la propiedad en el parque y garantizar la limpieza y seguridad del medio ambiente dentro y fuera del parque en todo momento.
3. El maestro de turno:
Ser totalmente responsable de los niños que no sean recogidos después de las 5 p.m. y completar el registro de entrega para garantizar que los niños sean entregados de manera segura. sus padres. Si ocurre un accidente por negligencia, el maestro de turno asumirá toda la responsabilidad e informará a la Oficina de Educación.
4. Personal de cocina:
① Implementar estrictamente la ley de higiene alimentaria, controlar estrictamente la adquisición y el procesamiento de alimentos y establecer la seguridad alimentaria.
No compres comida podrida.
②Limpiar y desinfectar los utensilios de cocina.
(3) Siga el procedimiento todos los días, lave los platos de carne y verduras, guárdelos, píquelos finamente, cocínelos bien y cómelos ahora. Si el funcionamiento inadecuado o la falta de limpieza provocan reacciones adversas o accidentes por intoxicación, se impondrán sanciones según la gravedad del caso y se perseguirá la responsabilidad penal.
(4) El almuerzo y las meriendas deben servirse a tiempo y sin errores.
⑤Las muestras de alimentos deben conservarse durante 24 horas y registrarse.
⑥ Los miembros de la unidad que no sean miembros del personal tienen prohibido ingresar al parque (excepto el personal que necesita ingresar a la cocina para trabajar) para evitar accidentes por intoxicación. Si la gestión no es estricta, el responsable es el jefe del equipo de cocina.
7. Los cocineros deben lavarse las manos con frecuencia, quitarse la ropa de trabajo antes de ir al baño y lavarse las manos con jabón después de defecar; no fumar mientras operan para evitar descuidos y accidentes de seguridad;
⑧ Los diversos electrodomésticos de la cocina deben colocarse según las especificaciones para evitar accidentes.
5. Administrador de almacén:
Debe realizar tareas de manera efectiva, garantizar la seguridad dentro y fuera del almacén, fortalecer la gestión de artículos inflamables y explosivos, prevenir pérdidas de propiedad escolar, eliminar riesgos de incendio y realizar inspecciones y actualizaciones periódicas. Si el accidente es causado por incumplimiento de lo requerido, las partes involucradas asumirán toda la responsabilidad.
6. Contador:
Implementar el sistema financiero estipulado por el estado, administrar las cuentas, el efectivo, los documentos, los cheques y los sellos del jardín de infantes y conservar la contraseña de la caja fuerte. Responsable de entregar efectivo al banco de manera oportuna, insistiendo en que tres personas retiren dinero y que el efectivo no exceda la cantidad especificada. Hacer un buen trabajo en la seguridad de la sala de contabilidad, prohibir que otras personas entren y salgan. mantenga la puerta cerrada. Si se produce un accidente por incumplimiento de los requisitos, se impondrán sanciones o se perseguirá la responsabilidad penal correspondiente según la gravedad del caso.
7. Administrador de archivos:
Implemente estrictamente el sistema de administración de archivos, recopile periódicamente diversos materiales, clasifíquelos y archívelos, evite la pérdida de archivos y haga un buen trabajo en la seguridad de los archivos. y salas de datos. Si los materiales o elementos se pierden por no haber sido recogidos a tiempo, el interesado asumirá toda la responsabilidad.
8. Gerente de Transacciones:
Inspeccione periódicamente las instalaciones y el equipamiento del jardín de infantes cada semana y cada mes para descubrir los peligros ocultos en el parque, incluidos los explícitos e implícitos. como interruptores, electrodomésticos, higiene alimentaria, material de desinfección, bocas de incendio, extintores, grandes juguetes de exterior, etc. Descubra problemas, tome medidas oportunas para eliminarlos, garantice la seguridad de los niños y mantenga registros. Si se produce un accidente de seguridad debido a que no se realizó una inspección o un informe oportuno al director de la fábrica, la empresa será responsable según la gravedad del caso.
9. Durante el período en el que son propensas a ocurrir diversas enfermedades infecciosas, los maestros deben hacer un buen trabajo de acuerdo con los requisitos de los departamentos y líderes superiores. Si por negligencia se produce una enfermedad infecciosa, las partes interesadas deben asumir la responsabilidad directa.
10. Los objetivos de mandato de esta carta de responsabilidad sirven como información importante para la valoración, promoción y avance del desempeño.
Esta carta de responsabilidad entrará en vigor a partir de la fecha de su firma hasta que cualquiera de las partes que firme esta carta de responsabilidad sea transferida de la unidad.
La persona principal responsable de la seguridad del parque:
El líder directamente responsable de la seguridad del parque:
El líder responsable de la logística del parque:
Docentes Responsables que laboran en el departamento de logística del parque:
Año, Mes, Día
Carta de Responsabilidad del Cargo 3 Con el fin de garantizar el normal orden de la educación y la enseñanza, la vida y la salud de los maestros y estudiantes, y la seguridad de la propiedad, de acuerdo con el espíritu y los requisitos de los documentos relevantes de los superiores. Esta carta de responsabilidad está especialmente formulada en base a la situación real de nuestra escuela.
Objetivos de Responsabilidad
l. Gestionar la seguridad y salud en el trabajo en el comedor y sala de calderas de acuerdo con las leyes y normativas nacionales.
2. Desarrollar planes de trabajo y formular sistemas de gestión de la higiene de los alimentos y otros sistemas de seguridad.
3. Asistir al colegio a firmar certificados de responsabilidad laboral en materia de seguridad y salud con todos los empleados.
4. Hacer un buen trabajo en la gestión de la higiene y seguridad de los alimentos.
(1) Formular un plan de reforma del sistema de gestión de comedores y organizar su implementación.
(2) Supervisar si las condiciones sanitarias, las instalaciones y los procesos sanitarios en los quirófanos de los comedores escolares y los sitios de procesamiento de alimentos cumplen con las normas sanitarias.
(3) Las condiciones sanitarias de los lugares de almacenamiento de alimentos y materias primas en los comedores escolares y el estricto manejo de los certificados y facturas de alimentos durante el proceso de compra y venta de alimentos.
(4) Si existe capacitación en conocimientos de salud para los empleados de la cafetería de la escuela, especialmente en cocina e identificación de conocimientos sobre platos fríos e intoxicación alimentaria (como judías verdes, patatas, champiñones) que son propensos a causar problemas. en los comedores escolares.
⑤ Supervisar a los empleados para que se vistan apropiadamente y trabajen con certificados. Una vez firmada esta carta de responsabilidad, si el responsable no cumple con sus funciones y no toma las medidas preventivas, no se procederá a la educación y capacitación del personal de logística. Si no informa peligros ocultos a la escuela y provoca un accidente, usted debe asumir la responsabilidad principal. Ser solidariamente responsable de los demás accidentes que causen responsabilidad.
Esta carta responsabilidad se realiza por duplicado, uno para el parque y otro para el personal de seguridad y salud encargado del comedor. Válido por un año.
Responsable del jardín de infantes:
Responsable de seguridad logística:
Fecha año y mes
Carta de Responsabilidad del Cargo 4 es para implementar el trabajo de seguridad en el jardín de infantes, implementar el principio de "quién está a cargo, quién es responsable" y construir un sistema completo de control y prevención de seguridad en el jardín de infantes. El departamento de logística es una parte importante del trabajo de seguridad escolar, que involucra edificios escolares, materiales y finanzas. , y personal De acuerdo con los requisitos del Director de Asuntos Generales, una carta de responsabilidad especialmente formulada:
1. Responsabilidades para el trabajo de seguridad
1. director, fortalecer la supervisión de todo tipo de edificios de jardín de infantes, especialmente oficinas importantes (incluidas las instalaciones financieras (salas, almacenes, salas multifuncionales, etc.), inspección y prevención. ) para garantizar la seguridad.
2. Supervisar al personal financiero para que cumpla estrictamente las disciplinas financieras e implemente estrictamente los sistemas financieros. No deben descuidar sus deberes ni violar los sistemas para evitar problemas de seguridad como robos y fraudes.
3. Completar la lista de propiedades escolares y mejorar el sistema de registro de propiedades escolares. Inspeccionar la propiedad escolar una vez cada trimestre para garantizar que la propiedad escolar esté limpia y completa. Si descubre que se ha perdido o dañado durante el uso, debe informar la pérdida a tiempo.
4. Cuidar bien la propiedad escolar y evitar que alguien dañe la propiedad escolar. Si se produce daño, se ordenará indemnización y reparación inmediata.
5. Inspeccione estrictamente los edificios e instalaciones de la escuela, revise con frecuencia los objetos que cuelgan del techo (como ventiladores eléctricos, vidrios eléctricos, etc.) e inspeccione con frecuencia diversos equipos deportivos. Si existen peligros ocultos, la compensación y las reparaciones deben realizarse a tiempo.
6. Preste atención a la seguridad eléctrica, revise el circuito con frecuencia y prohíba a cualquier persona jugar con el interruptor de encendido o conectar varios aparatos eléctricos indiscriminadamente. Educar a profesores y estudiantes para que apaguen ventiladores, luces y puertas cuando la gente se vaya.
7. Reforzar la gestión del comedor, establecer medidas preventivas estrictas e inspeccionar periódicamente la seguridad en el comedor del comedor.
8. Proteja estrictamente el equipo contra incendios y verifique con frecuencia si el equipo contra incendios está intacto. Nadie puede moverse sin permiso. Si hay un incendio, intenta apagarlo y llama al 119 para pedir ayuda de emergencia.
9. Preste atención a la gestión de los guardias de puertas, implemente estrictamente el sistema de guardias de puertas, inste regularmente a las personas a hacer guardia en la puerta, implemente responsabilidades y cierre la puerta.
10. Una vez que ocurra el motivo correcto, infórmelo al líder de la escuela de manera oportuna. Si se necesita tratamiento de emergencia, se debe considerar cuidadosamente, manejar con prontitud y en buenas condiciones.
Director (firma):
Persona responsable (firma):
Año, mes y día
Cargo Responsabilidad Carta 5 Parte B (empleado, en adelante denominado Parte B) trabaja en la Parte A (empresa, en adelante denominada Parte A) (departamento) (puesto).
El propósito de firmar una carta de responsabilidad laboral es mejorar la eficiencia de la gestión, mejorar el entusiasmo y la conciencia de los empleados y lograr la unificación de puestos, responsabilidades y poderes (los puestos son contenido de trabajo, las responsabilidades son las responsabilidades que deben ser soportado en el trabajo), la autoridad es la autoridad que tienes para completar tu trabajo). ), implementar un sistema de responsabilidad laboral y aprovechar al máximo el potencial laboral de cada puesto.
Desde que asumí el cargo, yo (Partido B) he leído y comprendido atentamente todo el contenido de la descripción de mi puesto. Sobre la base de la firma del contrato laboral y los acuerdos complementarios pertinentes, la Parte B firma voluntariamente una carta de responsabilidad laboral para este puesto y la cumple.
1. La Parte B deberá cumplir con todas las reglas y regulaciones de la Parte A y obedecer todos los arreglos laborales de la Parte A.
2. La Parte B se compromete a cumplir estrictamente el contrato laboral y acuerdos complementarios pertinentes, Parte A Desempeñar las responsabilidades de este puesto de acuerdo con las regulaciones pertinentes y la descripción del trabajo de este puesto.
3. La Parte B se compromete con la Parte A a desempeñar las responsabilidades de este puesto de acuerdo con la descripción del trabajo formulada por la Parte A. Si el trabajo no se completa, asumirá las responsabilidades de este puesto.
4. La Parte A evaluará la finalización del plan de trabajo, la finalización de las tareas de trabajo y la tasa de finalización del trabajo de la Parte B de acuerdo con la descripción del trabajo.
5. Si la Parte B no cumple con los deberes de este cargo debido a incumplimiento del deber, la Parte B asumirá las responsabilidades correspondientes de este cargo.
6. Si la Parte B causa pérdidas a la Parte A por negligencia intencional y grave del deber, la Parte B será responsable de compensar las pérdidas causadas. La Parte A podrá despedir a la Parte A dependiendo de la gravedad del daño. caso.
7. Si la Parte B propone rescindir el contrato laboral durante el período del contrato, la Parte B deberá pagar los honorarios de formación profesional proporcionados por la Parte A a la Parte B y las pérdidas causadas por errores laborales.
8. Si la información de mercado, los datos, los sistemas de gestión, las tecnologías y otros secretos comerciales de la empresa se filtran sin el permiso escrito de la Parte A, causando pérdidas a la Parte A, la Parte B será responsable del incumplimiento del contrato.
9. Si la Parte B viola las leyes, reglamentos nacionales y las reglas y regulaciones formuladas por la Parte A de acuerdo con la ley, causando pérdidas a la Parte A, será responsable de las pérdidas causadas.
10. Como parte integral del contrato de trabajo y su convenio complementario, esta carta de responsabilidad laboral tiene el mismo efecto que el contrato de trabajo.
Esta carta de responsabilidad laboral entrará en vigor a partir de la fecha firmada y sellada por la Parte B.
Adjunto la descripción del puesto, no.
Confirmo que desempeñaré las responsabilidades anteriores y me esforzaré por alcanzar las metas laborales determinadas.
Firma:
Fecha:
Carta de responsabilidad del puesto 6: Para implementar el trabajo de seguridad en el jardín de infantes, implemente el principio de "quien está a cargo, quién está responsable" y prevenir decididamente accidentes, el jardín de infancia decidió firmar una carta de responsabilidad integral para la gestión de la educación en seguridad. El departamento de logística es una parte importante del trabajo de seguridad escolar, que involucra edificios, materiales, finanzas y personal escolar. Esta carta de responsabilidad está especialmente formulada:
Implementar resueltamente el trabajo asignado por el director y fortalecer. Supervisión de todo tipo de jardines de infancia, especialmente jardines de infancia. Instalaciones de inspección y prevención en espacios importantes de oficinas para garantizar la seguridad.
2. Supervisar al personal financiero para que cumpla estrictamente las disciplinas financieras, implemente estrictamente los sistemas financieros, no viole el sistema y descuide sus deberes, y evite robos, fraudes y otros problemas de seguridad.
3. Completar la lista de propiedades escolares y mejorar el sistema de registro de propiedades escolares. Lleve a cabo una verificación de inventario inicial de la propiedad escolar para garantizar que la propiedad escolar esté limpia y completa. Si se encuentra perdido o dañado durante el uso, se debe informar a tiempo.
4. Cuide bien la propiedad escolar y detenga rápidamente a cualquiera que dañe la propiedad escolar. Si se produce daño, se ordenará indemnización y reparación inmediata.
5. Implementar estrictamente las normas de inspección de seguridad del campus, realizar inspecciones periódicas de jardines, instalaciones y equipos, y reparar los peligros ocultos de manera oportuna.
6. Preste atención a la seguridad eléctrica, revise el circuito con frecuencia y no permita que nadie juegue con el interruptor de encendido o conecte varios aparatos eléctricos indiscriminadamente. Educar a profesores y estudiantes, y cerrar puertas y ventanas cuando la gente se vaya.
7. Supervisar y orientar a los responsables de comedores para formular e implementar sistemas de higiene de los alimentos y otros sistemas de trabajo relacionados para prevenir la aparición de intoxicaciones alimentarias.
8. Proteja estrictamente el equipo contra incendios y verifique con frecuencia si el equipo contra incendios está intacto. Nadie puede moverse sin permiso.
9. Preste atención a la gestión de los guardias de puertas, implemente estrictamente el sistema de guardias de puertas, inste periódicamente a los guardias de puertas a que vigilen sus puestos, cumplan con sus responsabilidades y cierren la puerta.
10. Dar prioridad al trabajo de seguridad, participar conscientemente en el sistema de control y prevención de seguridad del jardín de infantes y ayudar activamente al director en la educación y protección de la seguridad.
11. Los profesores de administración y educación deben hacer un buen trabajo en el trabajo de seguridad, asignar ciertas responsabilidades de seguridad al personal relevante, construir un sistema de prevención de seguridad para el departamento de asuntos generales y garantizar que las responsabilidades se asignen a las personas y Los acuerdos son estrictos. Una vez que ocurra un accidente, infórmelo de inmediato. Si se requiere tratamiento de emergencia, considérelo cuidadosamente y manéjelo con prontitud y seguridad.
Esta carta de responsabilidad se realiza por duplicado y es válida si está firmada. Durante el período de responsabilidad, si se descuida la gestión, se cumplirán estrictamente las responsabilidades. Esta carta de responsabilidad entrará en vigor después de ser firmada (sellada).
Kindergarten (sellado):
Persona responsable (firma):
Año, mes y día
Carta de Responsabilidad del Cargo 7 es para implementar el condado Los requisitos del sistema clave de responsabilidad de gestión del trabajo educativo de la Oficina de Educación están en mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × día × Mes × día × día × mes × día × mes × día × mes × día × día × mes × día
1 Principios de trabajo
En la "Guía de trabajo de seguridad para escuelas primarias y secundarias" del Ministerio de Educación, bajo la guía del "Plan de trabajo de seguridad escolar" de la Oficina de Educación del condado (××Año×Mes×Día×. Mes×Día×Mes×Día×Mes×Día×Mes×Día×Mes×Día×Mes×Día×Mes×Día ×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes× día×mes×día×mes×día
2. Responsabilidades laborales
El director de la Oficina de Información es la persona a cargo del trabajo de seguridad de la Oficina de Información de la escuela. Las responsabilidades son:
1. De acuerdo con el despliegue general del trabajo de seguridad de la escuela, establecer y mejorar el sistema de gestión de seguridad diaria de la Oficina de Empleo e implementar diversos requisitos de gestión de seguridad de la escuela. p>2. Responsable de la gestión de la información externa del colegio, asegurando no solo la transparencia, sino también la autenticidad y confiabilidad.
p>
3.
4. Realizar un buen trabajo en la planificación de seguridad y gestión organizativa de las actividades de la oficina de información.
5. Completar el liderazgo de las demás tareas de seguridad que le asigne el equipo. p>En tercer lugar, recompensas y castigos
1. Los principios y responsabilidades laborales especificados en esta carta de responsabilidad son contenidos de evaluación importantes para el responsable y entran en la evaluación de fin de año. p>2. Implementar un sistema de "veto de un voto" para el trabajo de seguridad. Si los accidentes de seguridad son causados por negligencia, las responsabilidades relevantes se investigarán de acuerdo con las "Medidas de responsabilidad de seguridad del sistema educativo del condado (prueba)"; Se perseguirá responsabilidad legal grave.
IV. Términos complementarios
1. Esta carta de responsabilidad comienza desde {\\ F3.}
2. la escuela es responsable de verificar e implementar esta carta de responsabilidad
Xxxx Año ××× Mes
Carta de Responsabilidad Laboral 8 Con el fin de fortalecer aún más la educación y la gestión de la seguridad en los jardines de infancia. , implementar medidas de seguridad y proteger eficazmente la seguridad personal de los niños de jardín de infantes, contabilidad logística, almacenamiento, compras, chefs, personal de comedor, porteros, etc. Los contenidos específicos son los siguientes:
Objetivos de la misión<. /p>
1. Garantizar que no se produzcan accidentes de seguridad y salud en la logística.
2. Garantizar que la logística obtenga puntos de seguridad en las inspecciones superiores.
3. diversos equipos e instalaciones en la guardería y alimentación infantil.
4. Garantizar que no se produzcan incidentes de seguridad entre los empleados del comedor.
2. 1. Líder del equipo de logística
1. Estudiar seriamente las leyes y regulaciones de seguridad relevantes de la logística y participar activamente en la supervisión y gestión de la seguridad logística. 2. Haga un buen trabajo en el mantenimiento de la estufa para garantizar que no haya problemas de seguridad con la estufa. 3. Garantizar la seguridad en la cocina y tomar medidas para prevenir moscas y ratas.
4. Cuida las sobras diarias, vela por la calidad de las comidas y esfuérzate por que sean ricas, sabrosas y deliciosas.
5. Garantizar la seguridad del comedor y comprobar la puntuación de seguridad por parte de los superiores.
6. Los departamentos e individuos que violen las políticas y documentos relevantes y causen accidentes de seguridad deben ser reportados al jardín de infantes de manera oportuna e investigados y tratados rigurosamente.
B. Atención médica
1. Implementar directrices, políticas y regulaciones nacionales sobre atención médica y ser responsable de la salud de todos los niños en el jardín de infantes.
2. Haga un buen trabajo en la inspección matutina para prevenir la aparición de enfermedades infecciosas.
3. Establecer archivos de salud infantil y ser responsable de las estadísticas y reportes de diversos indicadores de la niñez.
4. Garantizar que la atención médica puntúe de forma segura en las inspecciones superiores.
5. Supervisar la higiene del negocio de cocinas y estudiar el suministro nutricional de los alimentos infantiles. Desarrolle recetas semanales y prepare comidas para garantizar que los niños tengan una nutrición adecuada.
6. Promover el conocimiento de las ciencias de la salud entre el personal del parque, los niños y los padres por escrito. 7. Los departamentos e individuos que violen las políticas y documentos relevantes y causen accidentes de seguridad deben ser reportados al jardín de infantes de manera oportuna e investigados y castigados severamente.
c. Contabilidad
1. Garantizar que no se produzcan accidentes de seguridad en la oficina financiera.
2. Asegurar que las cuentas de la Oficina de Finanzas estén completas.
3. Cierra puertas y ventanas a tiempo para que las personas puedan cerrar la puerta.
4. No se debe guardar dinero en efectivo en la caja fuerte antes de salir del trabajo por la noche.
5. Cualquier factor inseguro descubierto debe abordarse e informarse de manera oportuna.
6. Completar las tareas temporales de seguridad asignadas por los líderes con alta calidad y cantidad.
7. Deposita una gran cantidad de efectivo en el banco para asegurar que vais los dos juntos.
d.Tutela
1. Estudiar detenidamente las leyes y normas de seguridad pertinentes en los jardines de infancia y participar activamente en la supervisión y gestión de la seguridad logística.
2. Establecer un sistema de gestión de seguridad en el almacén, colocar los artículos de forma ordenada y separar los crudos de los cocidos.
3. Asegúrate de que el trastero esté libre de polvo, moscas y ratones.
4. Mejorar el sistema de gestión de materiales. No debe perderse, no debe enmohecerse y no debe intercambiarse material logístico por favores.
5. Los departamentos y personas que violen las políticas y documentos relevantes y causen accidentes de seguridad deben ser reportados al jardín de infantes de manera oportuna e investigados y castigados severamente.
E. Adquisiciones
1. Estudiar detenidamente las leyes y regulaciones de seguridad relacionadas con la logística y participar activamente en la supervisión y gestión de la seguridad logística.
2. Controlar estrictamente las compras, y no adquirir alimentos podridos, estropeados, tóxicos, nocivos o caducados.
3. Poner fin decididamente a las relaciones personales y comparar productos a la hora de comprar.
4. Los departamentos y personas que violen las políticas y documentos relevantes y causen accidentes de seguridad deben ser reportados al jardín de infantes de manera oportuna e investigados y castigados severamente.
f. Personal de la cantina
1. Estudiar seriamente las leyes y regulaciones de seguridad relacionadas con la logística y participar activamente en la supervisión y gestión de la seguridad logística.
2. Hacer un buen trabajo en logística de seguridad y salud.
3. Realizar trabajos de desinfección diarios e insistir en la desinfección a alta temperatura.
4. Haga un buen trabajo limpiando todos los artículos y asegúrese de que todos estén limpios.
5. El resto del personal tiene estrictamente prohibido el acceso al comedor.
6. Los departamentos y personas que violen las políticas y documentos relevantes y causen accidentes de seguridad deben ser reportados al jardín de infantes de manera oportuna e investigados y castigados severamente.
G. Portero
1. Responsable del trabajo de seguridad dentro del alcance de las responsabilidades del portero y del oficial de seguridad, cumplen estrictamente las normas y reglamentos del parque, y son No se les permitirá abandonar sus puestos sin autorización durante el horario laboral para evitar que los niños salgan. En caso de pérdida de la puerta, abrir y cerrar la puerta a tiempo.
2. No se permite el ingreso de visitantes. Los visitantes por motivos de trabajo deben registrarse antes de ingresar.
3. Ningún artículo del parque podrá sacarse por la puerta sin la aprobación del líder.
4. Los niños nunca podrán salir de la puerta sin un adulto que los acompañe. Gestione el orden fuera de la puerta del jardín de infantes y el orden de las bicicletas en el parque.
5. Responsable de patrullar el parque al mediodía y por la noche, y verificar las condiciones de cierre de puertas, ventanas, agua y electricidad, revisar todas las instalaciones al aire libre todas las noches, especialmente los juguetes grandes, e informar los factores inseguros al personal. liderazgo de manera oportuna.
6. Cualquier factor inseguro que se encuentre en el interior debe abordarse e informarse de manera oportuna.
7. Completar las tareas temporales de seguridad asignadas por los líderes con alta calidad y cantidad.
8. Informar oportunamente a los departamentos y personas que violen las políticas y documentos relevantes y causen accidentes de seguridad, e investigarlos y tratarlos seriamente.
h. Inspector de seguridad
1. Responsable del trabajo de seguridad dentro y fuera del parque, e implementa estrictamente el sistema de registro de inspección diaria.
2. Garantizar que no se produzcan incidentes de seguridad y salud dentro y fuera del parque.
3. Garantizar la seguridad dentro y fuera del parque y sumar puntos en las inspecciones superiores.
4. Cualquier factor inseguro que se encuentre en interiores o exteriores debe abordarse e informarse de manera oportuna.
5. Completar las tareas temporales de seguridad asignadas por los líderes con alta calidad y cantidad.
6. Informar oportunamente a los departamentos y personas que violen las políticas y documentos relevantes y causen accidentes de seguridad, e investigarlos y tratarlos seriamente.
En tercer lugar, recompensas y castigos de la evaluación
El jardín de infancia incluirá el trabajo de seguridad y salud logística como uno de los contenidos de la evaluación integral de fin de año e implementará un sistema de veto de un voto. Si no se completan las tareas previstas en la carta de responsabilidad y se produce un accidente de seguridad, los responsables pertinentes serán criticados y educados en función de la gravedad de las circunstancias y el grado de responsabilidad, y serán notificados dentro del grupo. para la evaluación de uno a tres años se cancelará, se retendrán los fondos anuales y se eximirán los puestos y deberes administrativos. Las medidas disciplinarias incluyen criticar y educar a los empleados temporales y notificar al jardín de infantes. Se deducirá el depósito de seguridad laboral y una determinada cantidad. de salarios serán retenidos hasta que sean presentados ante las autoridades judiciales para su responsabilidad legal.
Jardín de infantes (sellado)
Oficial de logística (firma)
Director a cargo (firma)
Líder del equipo de logística (firma)
Persona responsable (firma):
Año mes día a año mes día
Carta de Responsabilidad del Cargo 91. Responsabilidades
1 De acuerdo con el "Reglamento sobre el trabajo de las organizaciones de base rurales en China", preside de manera integral el trabajo de la filial, dirige y orienta a otras organizaciones a nivel de aldea para llevar a cabo su trabajo.
2. De acuerdo con los principios y políticas relevantes del partido y del país, proponer los objetivos a plazo del equipo de la aldea, formular el plan de trabajo y el plan de implementación de la rama administrativa del partido de la aldea "Cinco Buenos" y Campo nuevo y moderno, supervisar y guiar, y hacer un buen trabajo de implementación.
3. Implementar las resoluciones y decisiones de la conferencia general de miembros del partido de la rama y de la organización superior, informar periódicamente a la conferencia de la rama y al comité superior del partido, e informar los asuntos importantes relacionados con el trabajo de la rama a la organización superior del partido. para su aprobación.
4. Presidir el trabajo diario de la rama general y celebrar periódicamente comités de rama y reuniones generales de miembros del partido. Basado en el principio del centralismo democrático y la autoridad de gestión de las organizaciones de base, discutir y decidir cuestiones importantes en la construcción económica y el desarrollo social de la aldea.
5. Hacer un buen trabajo en la formación del equipo de cuadros, enderezar la relación entre las organizaciones a nivel de aldea, unir el equipo, establecer un sistema para el análisis regular y el intercambio de ideas políticas entre los cuadros a nivel de aldea. y proponer tres conjuntos de métodos de gestión y selección de equipos a nivel de aldea. Coordinar y manejar los principales asuntos internos y externos.
6. Hacer un buen trabajo en la propia construcción del partido, fortalecer la educación, gestión y supervisión de los miembros del partido, mejorar el estilo ideológico y la gestión del sistema de los miembros y cuadros del partido, y asumir la primera responsabilidad por el construcción del estilo del partido y gobierno limpio en la unidad.
Segundo, tratamiento
Disfrutar del salario del jefe de la ciudad y la aldea para realizar la evaluación económica de la aldea, implementar recompensas y castigos basados en el sistema de responsabilidad de evaluación porcentual de la aldea y aceptar la supervisión de todos los aldeanos.
Partido responsable:
Secreción de la sección del partido, Conferencia de miembros del partido, Congreso
Secretario de la sección del partido:
Fecha:
Carta de Responsabilidad Laboral 10 Con el fin de profundizar la reforma del sistema de personal y del sistema de distribución de la universidad, implementar el sistema de nombramientos y fortalecer la gestión del personal empleado, se formulan especialmente los siguientes términos.
1. Puesto: Profesor contratado.
2. Lugar de trabajo: edificio docente.
Contenido del trabajo: preparación de lecciones, impartición de conferencias, corrección de deberes, autoestudio nocturno, etc.
Cuatro. Responsabilidades y requisitos:
1. Amar la educación, cuidar a los estudiantes, disciplinar y guiar, predicar con el ejemplo, liderar con el ejemplo y ser un modelo a seguir para los demás.
2. Investigar activamente métodos de enseñanza, perfeccionar las habilidades docentes, acumular experiencia docente, investigar conocimientos docentes y mejorar continuamente los niveles de enseñanza.
3. Participar activamente en las actividades de la facultad, Dirección de Asuntos Académicos y Sección de Docencia e Investigación, y cumplir las tareas que le asigne la Sección de Docencia e Investigación.
4. Implementar estrictamente el plan de enseñanza, estudiar el programa de enseñanza y los materiales didácticos, formular cuidadosamente el plan de enseñanza semestral, completar eficazmente las tareas docentes y garantizar la calidad de la enseñanza.
5. Preparar las lecciones con cuidado. Durante las vacaciones de invierno y verano, debes completar 1/3 de las tareas de preparación del curso para el próximo semestre y escuchar atentamente las conferencias.
6. Llegar a clase a tiempo y no llegar tarde, salir temprano, saltarse clases o cambiar de clase a voluntad. En caso de circunstancias especiales, se debe notificar al departamento con 3 días de anticipación para garantizar el orden normal de la clase y se le debe exigir que enseñe en mandarín.
7. La tarea debe alcanzar la cantidad especificada y corregirse a tiempo para garantizar la calidad.
8. En las tutorías nocturnas, los estudiantes deberán llegar a clase a la hora especificada y no cambiar los deberes en la sala.
5. Será destituido quien infrinja alguna de las siguientes disposiciones:
1. Llegar tarde, ausentarse de clase o cambiar de clase a voluntad, provocar caos en el orden docente y negarse. cambiar después de una educación repetida o no aceptar castigos por accidentes de enseñanza escolar
2 No prestar atención a los métodos de enseñanza, tener una calidad de enseñanza deficiente, tener muchas opiniones de los estudiantes y todavía no están dispuestos a aprender a hacerlo. mejorar los estándares de enseñanza;
3. No poder hablar mandarín La enseñanza afecta el entusiasmo de los estudiantes por la clase, pero aún no cambian después de la educación
4. gran daño físico y psíquico a los estudiantes;
5. No mantener en tiempo la calidad y cantidad de quienes han cumplido sus tareas docentes y han persistido a pesar de las reiteradas amonestaciones;
Esta carta de responsabilidad es Se realiza por triplicado, uno para la oficina de la universidad, uno para el empleador y otro para el empleado.
Empleador responsable: xxxx (firma) Empleado: xxx (firma)
Xx año xx mes xx día xx año xx mes xx día
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