¿Se paga la capacitación previa al empleo?
1. La formación previa al empleo de los empleados es remunerada. Con base en la existencia del contrato laboral, el empleador permite que los empleados participen en capacitación previa al empleo para que puedan cumplir con los requisitos del trabajo más rápido, mejor y más después de aceptar el trabajo y crear beneficios de producción y operación. no participan en una producción y operación específicas durante la capacitación previa al empleo. Para los empleados, sus pérdidas pueden compensarse después de asumir el trabajo. Los empleados participan en una formación previa al empleo según lo dispuesto por el empleador, que también es una forma especial de cumplir con sus obligaciones laborales bajo la premisa de la relación laboral entre las dos partes.
2. Base jurídica: Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses y inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración de un contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; El contrato de trabajo de más de tres años no podrá exceder de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Artículo 20
El salario del trabajador durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo en la ubicación del empleador.
2. Cómo demandar a la empresa por incumplimiento de contrato laboral
Las formas de demandar a la empresa por incumplimiento de contrato laboral son las siguientes:
1. Prepare la acusación y diversos materiales de prueba. Incluya el contrato y las pruebas que demuestren el incumplimiento del contrato por parte de la otra parte.
2. Después de preparar los materiales, diríjase a la oficina de presentación del tribunal de distrito para presentar el caso.
3 Una vez presentado el caso, el tribunal lo escuchará.