Informe resumido anual del trabajo
Informe de resumen de trabajo anual (5 artículos seleccionados)
Amigos, el título del resumen de fin de año (incluido el resumen completo) o el resumen especial generalmente se escribe de dos maneras. ¿Ahora sabes cómo se ve el resumen? Estoy aquí para compartir con ustedes algunos informes resumidos de trabajo anuales, esperando ser de ayuda para todos.
Informe anual de resumen de trabajo (parte 1 seleccionada)
Sin saberlo, ha pasado más de un año desde que llegué a la empresa. A principios de año, tuve el honor de hacerlo. Unirme oficialmente a la empresa y convertirme en miembro de la empresa. Como nuevo empleado de la empresa, con la ayuda de mis líderes y colegas de mi entorno, gradualmente me familiaricé con la empresa, asumí gradualmente mi función y comencé una nueva carrera en la empresa. carrera de recursos humanos que me encanta. Aunque no he logrado ningún logro en muchos aspectos en este corto año, tengo un profundo conocimiento del trabajo de este año. Ahora resumo el trabajo de este año de la siguiente manera:
1. Fondo de Previsión de la Seguridad Social
Como nunca antes había tenido mucho contacto con los fondos de previsión de la seguridad social, fue muy difícil empezar a trabajar en ello al principio no entendía qué eran los retiros de fondos de previsión y los retiros ordinarios, pero ahora no lo entiendo. sólo los conocía, pero también logró con éxito la compra de casas para dos empleados de la empresa Retiro del Fondo de Previsión. Durante este período, también resumimos a qué se debe prestar atención al retirar los fondos de previsión para vivienda en diferentes situaciones, cómo retirar los fondos de previsión sin problemas, etc. El trabajo de recursos humanos es tedioso y el módulo del fondo de previsión de la seguridad social es aún más trivial. No solo requiere que usted tenga cuidado, sino que también requiere que tenga un fuerte sentido de responsabilidad y un fuerte sentido de servicio. seguros y fondos de previsión para los empleados de la empresa, porque están relacionados con los intereses vitales de los empleados.
Al mismo tiempo, siempre debemos prestar atención a las políticas nacionales en esta área y tomar medidas relevantes para los cambios y actualizaciones de estas políticas de vez en cuando. Por ejemplo, el ajuste de la base del fondo de previsión, el pago del seguro de maternidad para la mano de obra rural externa, etc. Recientemente, hemos verificado con éxito el estado de pago del seguro de los empleados de la empresa y planeamos pagar varios seguros de manera oportuna para los empleados recién registrados.
2. Reclutamiento y selección de nuevos empleados
Debo estar relativamente familiarizado y ser bueno en el módulo de reclutamiento de recursos humanos, y puedo comenzar rápidamente, porque después de todo, tengo Lo he hecho antes. Este módulo funciona. Pero al mismo tiempo, el trabajo de contratación es algo diferente al del pasado, ya sea que se trate de contratación en las escuelas o de solicitantes que toman la iniciativa de postularse para un puesto de trabajo, la empresa tenía la ventaja y no tenía miedo de no hacerlo. poder contratar empleados adecuados. Pero la situación actual es muy diferente. Las unidades de contratación ya no son simples empresas orientadas a la producción y la contratación ya no es tan sencilla y amplia. Al mismo tiempo, los métodos de contratación simples y extensivos están siendo sustituidos por la contratación en línea. los candidatos eligen. Hay más oportunidades, por lo que hay más rotación. Esto supone enormes retos para los reclutadores. Cómo contratar empleados adecuados para la empresa con el menor coste y de la forma más rápida se ha convertido en un importante desafío humano.
El trabajo de recursos humanos no se trata solo de estos dos aspectos, sino también de la evaluación del desempeño, la capacitación del personal, los salarios y beneficios, etc. El personal de recursos humanos debe proporcionar mucha información. Los aspectos anteriores también son la dirección en la que quiero trabajar duro en el futuro, y mi trabajo futuro también se desarrollará en esos aspectos. Debido a que descubrí que la empresa no es muy perfecta en estos aspectos, también necesito continuar trabajando duro. y familiarizarse con todos los aspectos de la empresa lo antes posible. Después del primer aspecto, mejorar otros aspectos lo antes posible y esforzarse por hacer un buen trabajo en todos los aspectos de los recursos humanos.
3. Plan de trabajo futuro
1. Capacitación
La razón por la que priorizamos la capacitación es que descubrimos que la empresa tiene muchas áreas que necesitan mejorar. En términos de formación, no existe un sistema de formación sistemático ni una construcción de sistemas. Por lo tanto, necesito establecer un sistema de capacitación sólido, que incluya educación y capacitación de incorporación para nuevos empleados, capacitación a nivel de departamento y capacitación profesional para empleados mayores que incluya capacitación en habilidades de ventas irregulares, capacitación profesional, etc. Al mismo tiempo, se seleccionan formadores dentro de la empresa y se selecciona a un grupo de personal interno destacado como conferenciantes para formar a los empleados de la empresa. Una vez que se establezcan estas cosas, las reglas y regulaciones que constituyen la empresa se implementarán durante mucho tiempo. Contratación de profesores externos Si una empresa quiere desarrollarse, tiene que salir al mundo exterior, aprender más sobre el mundo exterior y dejar que los empleados enriquezcan sus conocimientos. La capacitación debe organizarse una o dos veces al año y el departamento debe desarrollar algún material didáctico para llevar a cabo capacitación regular para los empleados.
2. En términos de evaluación del desempeño
Entiendo que los asistentes de ventas de la empresa están divididos en cinco niveles y han establecido un sistema salarial graduado. Sin embargo, siento que esto es un poco. único y no suficiente para evaluar a los empleados de manera integral Salarios graduados El sistema no motiva a los empleados lo suficiente Quiero establecer otro sistema de evaluación del desempeño con el consentimiento del líder El supervisor de cada departamento evaluará a sus empleados y dividirá. ellos proporcionalmente de acuerdo con el número de empleados bajo su mando. Deje que los supervisores califiquen a los empleados individualmente en función de su desempeño cada mes. Por analogía, el supervisor correspondiente será evaluado por el director del departamento. Esto motiva a los empleados que se desempeñan mejor, al mismo tiempo que motiva a aquellos que tienen menos éxito en su trabajo. La empresa no anima a los empleados a tomar vacaciones. Para motivarlos, la empresa debería establecer un premio mensual por asistencia perfecta para elogiar a aquellos que no han tomado vacaciones en un mes. Al mismo tiempo, esto también debería utilizarse como un premio. base importante para la evaluación anual.
Como departamento de servicios de logística, sabemos que servir a cada empleado de la empresa es el requisito mínimo para el personal del departamento de recursos humanos. Obtener ganancias para los empleados y compartir preocupaciones para la empresa también será la dirección de nuestro personal. recursos trabajo Un buen equilibrio La relación entre empresas y empleados es un desafío del trabajo humano. El desarrollo y el crecimiento de la empresa se benefician del progreso continuo del departamento principal de producción y ventas. Al mismo tiempo, también se debe valorar y mejorar en consecuencia el departamento de gestión funcional, ya que solo con producción y ventas, sin suficiente potencial de gestión, el potencial de gestión es insuficiente. La empresa sólo puede permanecer limitada para siempre. Se espera que el departamento de personal reciba la atención de los líderes e implemente vigorosamente diversas funciones de gestión. No escatimaré esfuerzos para trabajar duro y luchar por ello. Informe anual resumen de trabajo (parte seleccionada 2)
La evaluación integral de la calidad de las escuelas primarias es una parte importante de la reforma curricular de la educación básica Es una parte importante del sistema de evaluación integral de la calidad de los estudiantes de la educación obligatoria. etapa educativa y es un reflejo integral del estado de desarrollo de los estudiantes y medidas importantes para promover el desarrollo integral de los estudiantes. Después de que nuestra escuela recibió el plan de evaluación integral de la calidad de los estudiantes de nuestros superiores, entendimos cuidadosamente su connotación, estudiamos con base en el principio del desarrollo estudiantil, lo entendimos profundamente y finalmente formamos nuestro propio plan escolar basado en la situación real de nuestra escuela y lo llevamos a cabo. evaluación cuidadosa. Actualmente se obtienen los siguientes retornos:
1. Fortalecer el liderazgo y mejorar las instituciones
La evaluación integral de la calidad se basa en la motivación y la evaluación, con el propósito de promover el desarrollo de los estudiantes y la incorporación integral de las necesidades. de los estudiantes. El Desarrollo Estudiantil es responsable de evaluar integralmente a los estudiantes como un medio eficaz. En este sentido, los líderes escolares otorgan gran importancia al trabajo de evaluación y han establecido especialmente un grupo de liderazgo de evaluación con el director como núcleo. Los detalles son los siguientes:
Líder del equipo:
. Líder adjunto del equipo:
Miembros del equipo:
2. Lograr *** conciencia y participación plena
Después de recibir el aviso de evaluación integral de la calidad, el grupo de liderazgo de evaluación Encabezado por el director tomó medidas inmediatas para estudiar e investigar el plan de evaluación, con el fin de hacer que esta evaluación sea justa, justa, verdadera y objetiva, y para que cada maestro comprenda la importancia de la evaluación, nuestra escuela contó con un maestro para toda la escuela. conferencia para publicidad y despliegue. Después de estudiar, todos los profesores de la escuela tienen un profundo conocimiento del trabajo de evaluación y han llegado a un consenso de que la evaluación es justa, justa, objetiva y verdadera. Debemos completar cuidadosamente buenas evaluaciones con una actitud responsable hacia el desarrollo de los estudiantes, para promover efectivamente el desarrollo de los estudiantes. Y también descubrimos que a través de la publicidad y la educación, los maestros están muy preocupados y prestan atención al trabajo de evaluación, y todos los empleados participan en el trabajo de evaluación, y deben ser serios, precisos, justos y equitativos.
3. Plan refinado y evaluación integral
Después de estudiar e implementar, analizamos y refinamos los documentos de la Oficina de Educación y presentamos los siguientes requisitos para una evaluación específica:
1. Autoevaluación del estudiante (proporcionando materiales empíricos personales).
Requisitos:
(1) Los maestros guían constantemente a los estudiantes para que aprendan las reglas de evaluación para que puedan aceptar los estándares de evaluación, comprender el contenido de la evaluación y poder operar según sea necesario.
(2) Aprender las reglas de evaluación y ser capaz de realizar un autoexamen de acuerdo con las reglas.
(3) De abril a mayo, el profesor de la clase organizará a toda la clase para comparar las reglas de evaluación entre sí y completar la autoevaluación en la escuela.
2. Evaluación mutua de estudiantes
Requisitos:
(1) Centrarse en estudiar los estándares de evaluación mutua de la escuela para garantizar que cada estudiante comprenda completamente el contenido de la evaluación.
(2) Los estudiantes pueden utilizar las reglas de evaluación mutua para supervisarse y recordarse entre sí, a fin de lograr el objetivo de regularse conjuntamente de acuerdo con las reglas de evaluación.
(3) El director organiza uniformemente a los estudiantes para realizar evaluaciones mutuas en grupos (cuatro personas en los escritorios delantero y trasero) en la escuela.
3. Evaluación de los padres.
(1) Se lleva a cabo una reunión de padres y maestros cuando un estudiante ingresa a la escuela en el primer año para presentar rápidamente los diversos estándares de evaluación de los estudiantes a los padres y dar a conocer el significado de una buena evaluación a los padres, de modo que Los padres pueden utilizar los estándares de evaluación para guiar y educar a sus hijos en cualquier momento.
(2) Utilice cada reunión de padres para conocer los estándares de calificación.
4. Evaluación grupal.
(1) Que todos los profesores de la escuela tengan una comprensión clara de la evaluación integral de los estudiantes de primaria y puedan infiltrar el concepto de evaluación en la educación y la enseñanza diarias.
(2) Utilizar continuamente estándares de evaluación para guiar y educar a los estudiantes, y ser capaz de utilizar estándares de evaluación para supervisar y estandarizar a los estudiantes.
5. Evaluación global del centro educativo.
(1) El comité de evaluación escolar debe publicar de inmediato la importancia del trabajo de evaluación integral y las reglas de evaluación escolar después de que se inscriban los nuevos estudiantes, para que los estudiantes, maestros y padres puedan comprender el contenido de la evaluación, y utilizar los estándares de evaluación como estándares para regular a los estudiantes y educarlos.
(2) Realizar un seguimiento y educar a cada estudiante utilizando estándares de evaluación, y guiar y educar a los estudiantes de manera oportuna.
(3) El comité de evaluación realizará una evaluación general final de cada estudiante con base en los estándares de evaluación Oportuna, justa y equitativa significa una evaluación precisa de cada estudiante, sentando las bases para que los estudiantes avancen a niveles superiores. escuelas.
4. Resumen oportuno y reflexión cuidadosa
El trabajo de evaluación está llegando a su fin con los esfuerzos conjuntos del grupo de liderazgo de evaluación, los propios estudiantes, sus padres y profesores. A través de este período de evaluación, sentimos que la evaluación no es complicada, pero está relacionada con el desarrollo físico y mental de los estudiantes y es un posicionamiento justo para cada niño. Pero en el trabajo también tenemos muchas cuestiones en las que vale la pena pensar. Por ejemplo:
1. Nuestra escuela es de gran escala y tiene muchos estudiantes. La carga de trabajo anual de evaluación integral de calidad de los estudiantes es pesada y las tareas son pesadas. ¿Cómo podemos completar con éxito el trabajo de evaluación de calidad sin afectar la calidad? ¿El desarrollo normal de otros trabajos? ¿La integración del trabajo de evaluación de la calidad en el trabajo educativo y docente diario de la escuela requiere mayor discusión e implementación?
2. Aunque hemos hecho mucha publicidad en el trabajo, todavía hay algunos padres y estudiantes que no entienden y piensan que aumenta la carga académica de los estudiantes. Cómo eliminar este concepto también en el trabajo. Queda por ver.
3. Durante el trabajo de evaluación, nos encontramos con algunos estudiantes que tuvieron un excelente rendimiento académico pero estaban relativamente rezagados en los elementos de evaluación. ¿Cómo podemos reducir este fenómeno en trabajos futuros para que el desarrollo integral de estos? los estudiantes también es un aspecto importante para nuestro pensamiento e implementación futuros. Informe anual de resumen de trabajo (parte 3 seleccionada)
Aspectos ideológicos y morales
Cumpla con las normas y reglamentos de la escuela, exíjase estrictamente en todos los aspectos y esfuércese por mejorar su ideología política. y nivel de gestión educativa y docente.
En términos de educación y enseñanza
Servir como subdirector de la escuela, ayudar al director en todos los aspectos del trabajo escolar, trabajar en primera línea, impartir cursos importantes y al mismo tiempo hacer un buen trabajo en seguridad escolar. Participar activamente en la reforma e investigación de la educación y la enseñanza, aprender nuevas teorías de reforma curricular, estudiar concienzudamente las técnicas modernas de educación y enseñanza, utilizar equipos de enseñanza avanzados y asistentes de enseñanza de Changyan para preparar, enseñar, criticar, ayudar, evaluar y movilizar el aprendizaje de los estudiantes. con dificultades de aprendizaje he cultivado activamente los buenos hábitos de los estudiantes y mis habilidades educativas y docentes también han mejorado.
En términos de asistencia
Insista en una asistencia perfecta, asista a cada turno con atención, esté de servicio todas las semanas, trabaje con diligencia, diligencia y trabaje duro sin quejarse, y complete activamente el programa educativo. La oficina organiza y despliega el trabajo, aprovecha el tiempo para organizar varios departamentos de la escuela para investigar periódicamente los peligros ocultos y los estudiantes que portan cuchillos controlados, etc., y realiza registros oportunos, establece archivos de clasificación del libro mayor y con frecuencia imparte educación sobre seguridad.
En términos de trabajo de gestión
En la gestión diaria de la escuela, sigo estrictamente las instrucciones y requisitos del departamento comercial superior y del director, combinados con la gestión real de todos aspectos de nuestra escuela Al llevar a cabo el trabajo, se dedicó mucho tiempo a modificar y mejorar los sistemas anteriores de la escuela, y a reformular muchos sistemas de seguridad, varios planes, simulacros de emergencia y otros métodos y estrategias que están en línea con la situación actual. situación de nuestra escuela.
La educación sobre seguridad se lleva a cabo en diferentes situaciones, garantizando que haya materiales didácticos, horarios de clase y planes de lecciones, enfocándose en educación sobre seguridad regular para los estudiantes bajo la bandera nacional, educación sobre seguridad de un minuto antes de la escuela todos los días, educación sobre seguridad concentrada antes de la escuela. cada semana, etc., y la realización regular de reuniones temáticas de clase, mediante el fortalecimiento diario de la gestión, han hecho que el sistema de nuestra escuela sea más perfecto, el contenido de la educación regular más completo, la gestión diaria más científica y las medidas, si las hay, más efectivas. accidentes importantes de seguridad en el campus, se ha garantizado la seguridad de los profesores y estudiantes en la escuela. El trabajo de seguridad de la escuela ha sido elogiado por los superiores. Informe anual de resumen de trabajo (parte 4 seleccionada)
1. Esfuércese por encontrar oportunidades para enseñar, de modo que pueda aprovechar al máximo sus fortalezas y ejercitar sus habilidades docentes
2. Como; tanto como sea posible Aprenda el conocimiento de las acciones con cuidado y explíquelo a los clientes con atención
3. Inste a los clientes a que traigan a otras personas con ellos durante el proceso de explicación
4. Haga más llamadas telefónicas para comunicarse; con los clientes e invítelos a asistir a más conferencias;
5. Sea cuidadoso, paciente y atento durante el mantenimiento puerta a puerta
6. Concéntrese en explicar a los miembros de la red el uso; habilidades y habilidades de operación de software de la red espiritual;
7. Organizar la información del cliente con regularidad
8. Profundizar en las necesidades de los clientes y encontrar más clientes potenciales;
Plan:
1. Esfuércese por obtener al menos una introducción (software) en línea cada mes
2. Esfuércese por obtener al menos 3-5 software gratuito cada mes; mes (Movimiento);
3. Esfuércese por que los miembros de la red traigan de 3 a 5 miembros que no sean de la red cada mes
4. Esfuércese por tener la oportunidad de dar conferencias una vez al mes; Informe anual resumen de trabajo (parte 5 seleccionada)
Estimado líder:
¡Hola!
El tiempo pasa volando, en un abrir y cerrar de ojos, 20__ El año es. llegando a su fin. Bajo el liderazgo y apoyo de la empresa, y con la ayuda de mis colegas, soy dedicado a mi trabajo, dedicado a mis deberes, de estilo pragmático, de pensamiento firme y he completado con éxito mi propio trabajo y otras tareas asignadas por la empresa. liderazgo. Durante este período, mi capacidad laboral también ha mejorado mucho, pero este no es solo mi aporte personal, sino también las oportunidades y el apoyo laboral que me brindaron los líderes de la empresa. He crecido muy bien en este corto año. Ahora les informaré sobre mi trabajo durante el año pasado:
1. Estandarizar los procedimientos de entrada y salida de empleados
En la primera mitad del año, fui responsable de manejar el procedimientos de entrada y salida de todo el personal y la clasificación, archivo y archivo de los expedientes de los empleados. En este medio año de gestión de archivos, conozco la importancia de la gestión de archivos. Si un nuevo empleado no presenta un certificado de renuncia de la empresa anterior, la empresa puede correr riesgo laboral. En la gestión de archivos, los contenidos importantes, como evaluaciones de desempeño de los empleados, documentos de recompensas y castigos, etc., se incluyen rápidamente en archivos personales para proporcionar una base para futuras selecciones de personal, recompensas y castigos, o resolución de conflictos laborales
2. Laboral En términos de relaciones, incluido el procesamiento de entrada y salida y la gestión de contratos
En comparación con 20__, las tasas de entrada y salida de la empresa han disminuido, el número de personas que renuevan contratos también ha disminuido gradualmente y Los cambios de personal de la empresa se han vuelto gradualmente más estables. Estandarizar gradualmente y trabajar con rigor para minimizar la aparición de conflictos laborales. Gracias a la mejora de mi propio nivel empresarial, ahora puedo considerar los problemas desde la perspectiva de los intereses de la empresa e intentar proponer soluciones. Por ejemplo, a principios de este año se reorganizaron, clasificaron y guardaron archivos anteriores, y se discutieron y rectificaron procedimientos de empleo con lagunas para el personal individual. Esto puede, por un lado, evitar los riesgos laborales de la empresa y, por otro lado. , también protege los derechos e intereses de los empleados.
3. Recopilación y producción de datos del informe de asistencia mensual.
Exporta los registros de asistencia de los compañeros de planta cada mes y envíalos al personal responsable de la asistencia en cada departamento. Haga una hoja de asistencia para el departamento. Recopile hojas de asistencia y hojas de aprobación de horas extras de cada departamento, compílelas en tableros y documentos electrónicos y guárdelas en gabinetes.
4. Salario
Recopile evaluaciones de desempeño e informes de desempeño de cada departamento cada mes, haga informes separados para cada departamento basados en tablas de desempeño, evaluaciones de desempeño de los empleados y asistencia mensual, y luego resumirlos Envíe la declaración de salario total al gerente para su revisión y finalmente envíela al departamento de finanzas para su verificación. La información salarial está encuadernada y almacenada en un gabinete. Cuando entré en contacto con la nómina por primera vez, estaba en un lío. A menudo lo compensaba y me olvidaba de eso. Tenía prisa y estaba lleno de errores. En los siguientes meses encontré muchos errores en el proceso de hacer la nómina, pero también encontré un truco. Bajo la cuidadosa guía del gerente, corrigí los errores poco a poco, acumulé experiencia y lecciones lentamente y traté de evitarlos. errores.
5. Actividades culturales y deportivas
En cuanto a la construcción de cultura corporativa, apoyamos al departamento en la organización del primer juego de bádminton, actividades de cumpleaños de los empleados y el establecimiento de una ventana de cultura corporativa. Aunque hubo muchos errores y consideración insuficiente durante el proceso de asistencia, con la ayuda de compañeros del departamento, se culminaron con éxito diversas actividades. Después del evento, muchos compañeros expresaron su satisfacción y reconocieron el trabajo de nuestro departamento, lo que mejoró enormemente mis logros. confianza. A través de este trabajo de planificación cultural y deportiva, siento profundamente que como miembro del Departamento de Recursos Humanos, mi desempeño laboral está directamente relacionado con el desempeño de todo el departamento, y mi sentido de responsabilidad también aumenta constantemente en el trabajo futuro. Espero que este sentido de responsabilidad y confianza me anime a trabajar mejor y a servir mejor a la empresa y a mis compañeros.
A través de los tipos de trabajo anteriores, serán de gran ayuda para mis futuros estudios en el campo de los recursos humanos, y también he acumulado una gran experiencia valiosa.
Tengo un conocimiento más profundo del funcionamiento, posicionamiento y gestión de nuestro departamento en toda la empresa. La función del departamento de recursos humanos no es sólo la contratación de personal, la gestión de expedientes, la formación y los trámites de seguridad social. El Departamento de Recursos Humanos es el vínculo entre varios departamentos de la empresa. El Departamento de Recursos Humanos también desempeña el papel de experto en la formación y prestación de servicios de apoyo para la gestión de recursos humanos de otros departamentos. ayudar y supervisar a otros departamentos de acuerdo con el sistema unificado. Implementa la gestión de recursos humanos para garantizar que cada empleado reciba un trato justo. Respecto a los puntos anteriores, entiendo profundamente la importancia de nuestro departamento de recursos humanos en la empresa, lo que también me hace tener plena confianza en mi trabajo.
En general, durante este casi año de trabajo, aunque el trabajo ha logrado ciertos resultados, también hay algunas deficiencias, principalmente porque el trabajo no es lo suficientemente cuidadoso, el autoaprendizaje, la coordinación general, la asignación del tiempo. no es suficiente y todavía existe una cierta brecha en comparación con colegas experimentados. En el trabajo futuro, resumiré seriamente mi experiencia, superaré mis defectos, llevaré adelante mi incansable espíritu emprendedor, me esforzaré por hacer mejor mi trabajo y estableceré una buena imagen. Para las diversas decisiones y problemas que surjan, presente oportunamente sugerencias y soluciones racionales como referencia de liderazgo, esfuércese por hacer un mejor trabajo y contribuya al desarrollo de la empresa.
Atentamente,