¿Se puede declarar la enfermedad de Hirayama como una lesión relacionada con el trabajo?

La enfermedad de Hirayama no puede reportarse como una lesión relacionada con el trabajo. La enfermedad de Hirayama se refiere a la atrofia muscular distal de las extremidades superiores en personas jóvenes y es una enfermedad benigna y autolimitada de la neurona motora. El llamado accidente laboral se refiere a que un empleado sufre un accidente o riesgo de enfermedad profesional debido al trabajo. La enfermedad de Hirayama es una enfermedad, no una enfermedad profesional, y no puede reconocerse como una lesión relacionada con el trabajo. Según información relevante consultada sobre el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo, artículo 14, si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo:

1. durante el horario laboral y en el lugar de trabajo.

2. Lesionado por accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de la jornada laboral.

3. Sufrir violencia u otras lesiones accidentales en el desempeño de funciones laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo.

4. Quienes padezcan enfermedades profesionales.

5. Estando fuera del trabajo, sufres una lesión por motivos laborales o sufres un accidente y se desconoce tu paradero.

6. En el camino hacia y desde la salida del trabajo, sufre un accidente de tráfico o de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren que no es su responsabilidad principal.

7. Otras circunstancias que deban ser reconocidas como accidentes de trabajo según las leyes y normas administrativas.