¡El sistema de personal de Shandong Electric Power Company!
Agencia de personal se refiere a una agencia de servicios de talentos afiliada o autorizada por el departamento administrativo de personal del gobierno. De acuerdo con los requisitos de las políticas nacionales de personal, acepta la encomienda de empleadores o individuos para actuar como su agente para asuntos relacionados. servicios de personal y talento. Según el "Reglamento provisional sobre la gestión de expedientes de personal para personal móvil" emitido por el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el Ministerio de Personal, "la agencia de gestión de expedientes de personal para personal móvil es una agencia de movilidad de talentos". agencia de servicios afiliada al departamento de organización del comité del partido a nivel de condado o superior y el departamento de administración de personal del gobierno. Ninguna otra unidad puede gestionar personal móvil sin autorización. "Archivos de personal; los individuos tienen estrictamente prohibido mantener archivos de personal de otras personas. ”Y las regulaciones de la Oficina de Personal del Estado de Xishuangbanna sobre la gestión de archivos de personal. Los empleadores como empresas e instituciones, grupos sociales, oficinas en el estado y sucursales en el estado pueden confiar al centro de servicios de talentos del estado la representación del personal.
Los métodos de agencia del Departamento de Agencia de Recursos Humanos de nuestro centro incluyen: ①Aceptar la encomienda del empleador y actuar como agente para el negocio de personal y talento del personal contratado por el empleador. ② Aceptar la encomienda de talentos dentro del estado y actuar como agente para el personal personal y los negocios de talentos. ③Aceptar la encomienda de personal que viaje al extranjero para actuar como agente de servicios de personal y talento durante su trabajo en el extranjero. ④Aceptar la encomienda de personal de movilidad flexible y actuar como agente de personal y negocios de talento durante el período de movilidad flexible.
Los principales servicios de la agencia de personal de nuestro centro incluyen: ① Empleo y registro de graduados universitarios de educación general. ② Se emplean graduados de educación no general con residencia permanente en el estado. ③Varios flujos de talento entre unidades registradas. ④La unidad de establecimiento acepta talentos locales. ⑤La unidad del establecimiento acepta talentos del exterior. ⑥ Confirmación y revisión de títulos profesionales de agentes de personal. ⑦Renuncia y despido de agentes de personal. ⑧Traslado de agentes de personal. ⑨ Gestión de expedientes y envío de agentes de personal. ⑩Emitir certificados de agencia de personal relevantes, etc.
1. Procedimientos para que la unidad confíe la agencia de personal y cambios de información relacionados
(1) Procedimientos para que la unidad confíe la agencia de personal:
Plan para confiar Las unidades de Agencia de Personal de nuestro centro deberán traer el “Contrato de Agencia de Personal” por duplicado y el “Contrato de Cobro de Tarifas de Servicios de Agencia de Personal” por cuadruplicado con el sello oficial de la unidad al Departamento de Agencia de Recursos Humanos de nuestro centro para su revisión y registro. Y adjuntar los siguientes materiales:
1. Para unidades de negocio, adjuntar copia de la “Licencia Comercial” (con el sello oficial de la unidad
2. Para otras unidades); , adjuntar copia del documento de aprobación de la autoridad superior y Originales y copias de los documentos pertinentes como "Certificado de Persona Jurídica" o "Licencia"
Nota: "Contrato de Agencia de Personal" y "Servicio de Agencia de Personal"; Contrato de cobro de tarifas "se puede iniciar sesión en la" Red de talentos de la prefectura de Xishuangbanna "Descárguelo o consígalo en el Departamento de Recursos Humanos de nuestro centro.
(2) Procedimientos para cambios en información relevante de la agencia de personal encargada:
1. Al cambiar el nombre de la agencia de personal encargada, favor de presentar copia del aviso de cambio emitido por el Negociado Industrial y Comercial (original Presentar para inspección) y copia de la licencia de nuevo negocio (duplicado) sellada con el sello oficial de la unidad al Departamento de Agencia de Recursos Humanos de nuestro centro para manejar los trámites de cambio.
2. Cuando se cambie la dirección, número de contacto, representante legal, responsable de personal, etc. de la agencia de personal encomendada, por favor traiga el reporte de cambio al Departamento de Agencia de Recursos Humanos de nuestro centro para acudir a través de los procedimientos de cambio.
3. Cuando cambie el número de cuenta bancaria para el cobro de honorarios de agencia de personal de la unidad de agencia encomendada, notifique directamente a la oficina de cargos de nuestro centro.
4. Si la unidad de agencia de personal encargada desea cancelar la agencia, primero debe transferir a todos los empleados bajo el nombre de la unidad y luego acudir al Departamento de Agencia de Recursos Humanos de nuestro centro para manejar los procedimientos de cancelación de la agencia. con el informe de cancelación de agencia de la unidad.
2. Procedimientos de registro laboral y de adecuación y reasignación de egresados
(1) Procedimientos de empleo y registro de egresados de escuelas superiores de educación general y de escuelas secundarias técnicas:
> ① Si el empleador no ha pasado por los trámites de confiar la agencia de recursos humanos en nuestro centro, primero debe acudir al departamento de agencia de nuestro centro para realizar los trámites de confiar la agencia de recursos humanos (proporcionar una copia de la licencia comercial con el sello oficial de la unidad; dos copias del contrato de agencia de recursos humanos; cuatro copias del contrato de cobro de honorarios de agencia, tanto el acuerdo como el contrato de cobro se pueden descargar desde el centro de descargas en la parte inferior de la página de inicio de Talent Network; .xsbnrc.cn);
②El empleador deberá presentar el contrato de agencia de personal de nuestro centro (Si el contrato se ha perdido, puede acudir al departamento de agencia de nuestro centro para emitir un certificado) Firmar una red acuerdo de acceso con la sala de red de la Oficina de Personal del Estado;
③El empleador inicia sesión en el sitio web de personal www.xsbnrc.cn para solicitar la aceptación de los graduados y revisarlo y aprobarlo. Después de aprobarlo, imprima el ". Formulario de Declaración de Empleo para Graduados" en línea por triplicado y sellarlo con el sello oficial de la unidad, y luego enviarlo al Departamento de Desarrollo de Talento de la Oficina Estatal de Personal para su sellado;
④El empleador presentará el formulario de solicitud con el sello oficial de la Oficina de Personal del Estado Se envía al colegio el “Formulario de Declaración de Empleo para Egresados” para los trámites de transferencia de expediente de egresados (si el “Contrato de Trabajo” para egresados necesita estar sellado con el sello oficial de nuestro centro). debe enviarnos junto con el “Formulario de Declaración de Empleo” sellado con el sello oficial del Departamento de Agencia del Centro de Personal del Estado
⑤ El empleador recogerá el “Certificado de Registro”, “. Certificado de Graduación” y “Certificado de Registro de Hogar” dentro del período especificado e informar a la Oficina de Desarrollo de Talento de la Oficina Estatal de Personal
⑥ El empleador deberá informar al departamento de agencia de nuestro centro dentro del tiempo especificado; el "Certificado de registro" original estampado con el sello oficial de la Oficina de Personal del Estado, y recibir la "Carta de introducción al empleo para graduados" emitida por el departamento de agencia de nuestro centro (la copia original del "Certificado de registro" debe enviarse a la agencia departamento de nuestro centro para su almacenamiento en los archivos personales de los graduados. El empleador debe conservar una copia con el fin de manejar los procedimientos de liquidación de los graduados
⑦ Después de que el empleador haya completado los procedimientos de registro para la aceptación de los graduados. , debe acudir de inmediato a la comisaría de policía a la que se muda para completar los trámites de liquidación con una copia del certificado de registro, el certificado de transferencia de registro de hogar, la tarjeta de identificación de residente, el certificado de aceptación del empleador y una copia de la "Carta de presentación de empleo para graduados". emitidos por nuestro centro que han sido revisados y sellados por la Oficina Estatal de Personal.
(2) Procedimientos de ajuste y reasignación de egresados de colegios de educación general y escuelas secundarias técnicas:
1. Egresados que hayan sido aprobados por la Oficina de Personal para implementar la unidad de empleo pero no se han presentado para ajuste Procedimientos para reasignación de empleo a una unidad no local:
① Complete el "Formulario de aprobación de ajuste y reasignación de graduados" por triplicado, séllelo con los sellos oficiales de la unidad receptora original, la nueva unidad receptora y el departamento competente, y someterlo a la aprobación de la Oficina Estatal de Personal.
② Llevar el "Formulario de Aprobación de Ajuste y Reasignación de Graduados" aprobado y sellado por la Oficina Estatal de Personal y la carta de transferencia de la nueva unidad receptora (o departamento competente) al Departamento de Agencia de Personal de nuestro centro para su trámite. trámites de traslado de expedientes.
2. Los procedimientos para ajustar la unidad de empleo para los graduados que hayan sido aprobados por la Oficina de Personal pero no se hayan registrado para trabajar en la unidad local:
La nueva unidad receptora se referirá a la declaración de empleo de graduados Solicite en línea y agregue "Reasignado por una determinada unidad" en la columna de comentarios. Al registrarse para graduados, adjunte una carta de aprobación para la reasignación de la unidad receptora original.
3. Los procedimientos para ajustar el lugar de trabajo para los graduados que se han declarado para trabajar pero cuyo registro de hogar no ha sido liquidado:
Para los graduados que se han declarado para empleo pero cuyo registro de hogar no ha sido liquidado: no se ha resuelto, consulte los siguientes procedimientos para ajustar su lugar de trabajo: Se manejan los procedimientos de reasignación de graduados anteriores.
4. Procedimientos para los graduados que se han registrado y establecido pero han trabajado durante menos de un año para ajustar su lugar de trabajo:
Los graduados que necesitan ajustar su lugar de trabajo después de presentarse al empleo son tratado como personal en servicio Manejar las regulaciones relevantes.
5. Trámites para que los egresados que hayan solicitado reservas de talento se trasladen a la agencia de empleo de nuestro centro:
① El empleador solicita en "Banna Talent Network" e imprime el formulario "Graduados "Formulario de declaración de empleo" en línea por triplicado (si una persona confía a un agente, el formulario de declaración debe completarlo él mismo).
② Llevar el "Formulario de Declaración de Empleo de Graduados" (sellado con el sello oficial de la unidad de registro del hogar, o la encomienda personal será sellada por el Departamento de Recursos Humanos de nuestro centro) al Departamento de Archivos de nuestro centro para pedir prestada la "Tarjeta de Registro".
③ Lleve el "Formulario de Declaración de Empleo de Graduado", el "Certificado de Registro" y el "Certificado de Graduación" a la Oficina de Personal del Estado para su revisión y registro, y luego informe al Departamento de la Agencia de Recursos Humanos de nuestro centro.
④ Lleve la "Carta de presentación de talento" o el "Acuerdo de agencia personal" al Departamento de Archivos de nuestro centro para solicitar la transferencia del registro del hogar o la renovación del acuerdo de gestión del registro del hogar.
6. Procedimientos para los graduados que han solicitado reservas de talento para transferirse a empleos en unidades de nuestra agencia central en el estado:
La unidad de gestión de empleo deberá presentar un "certificado de posgrado " sellado por la Oficina de Personal del estado. Por favor acuda al Departamento de Archivos de nuestro centro para gestionar los trámites de transferencia de expedientes y registro de domicilio.
7. Procedimientos para que los egresados que hayan solicitado reservas de talento se trasladen a otros lugares de empleo:
① Diligenciar el “Formulario de Aprobación de Ajuste y Reasignación de Egresados” por triplicado, y “ la unidad receptora actual" Después de firmar la columna "Opinión" (o emitir una carta de la unidad receptora), envíela al Departamento de Archivos de nuestro centro para su revisión y firma y preste la "Tarjeta de registro", y luego informe al Estado Oficina de Personal para su aprobación.
② Lleve el "Formulario de aprobación de ajuste y reasignación de graduados" y el "Certificado de registro" aprobados por la Oficina Estatal de Personal al departamento de personal del lugar de empleo para gestionar los procedimientos de aceptación.
③Acudir al Departamento de Archivos de nuestro centro para gestionar los trámites de transferencia de expedientes y registro del hogar con la carta de transferencia de expediente de la unidad de gestión de expedientes del lugar de empleo.
(3) Procedimientos de empleo para graduados de educación no general con residencia permanente en este estado:
① Graduados de educación no general con residencia permanente en este estado, previa confirmación de la unidad receptora , deberá continuar solicitando empleo. El "Formulario de Registro de Empleo de Talento" que haya sido completado y sellado con el sello oficial de la unidad receptora deberá realizarse por triplicado con los originales del "Certificado de Graduación" y el "Libro de Registro de Hogar". , acude al Departamento de Agencia de Recursos Humanos de nuestro centro para el registro de empleo de talento.
② El Departamento de Agencia de Recursos Humanos de nuestro centro enviará una carta para ajustar los expedientes. Los expedientes llegarán a nuestro centro. Después de la verificación, los interesados se presentarán a la unidad receptora con la "Presentación del Talento". Carta" emitida por el Departamento de Agencia de Recursos Humanos de nuestro centro. (El "Formulario de Registro de Empleo de Talento" puede descargarse iniciando sesión en "Xishuangbanna Talent Network" u obtenerse en el Departamento de Agencia de Recursos Humanos de nuestro centro)
3. Procedimientos para el flujo de talento intraestatal
(1) ) Procedimientos para el flujo de talento dentro del sistema de nuestro centro
El flujo de talento dentro del sistema de nuestro centro incluye el flujo de talento entre las unidades de agencia de nuestro centro, las transferencias desde las unidades de agencia de nuestro centro a encomiendas individuales y Transferencias de encomiendas individuales a nuestro centro Se dan cuatro situaciones: la unidad de agencia y el personal de nuestro centro que simplemente guarda archivos son transferidos a la unidad de agencia de nuestro centro.
1. Procedimientos para la movilidad de talento entre unidades de agencia de nuestro centro:
La movilidad de talento entre unidades de agencia de nuestro centro se divide en transferencia de talento (para empleados actuales) y aceptación de renuncias ( para empleados actuales) Existen dos tipos de personal no empleado, como renuncia, despido, renuncia voluntaria, terminación de relaciones laborales, etc.).
＜1＞Transferencia de talento: ① Complete el "Formulario de aprobación de transferencia de talento" por duplicado, séllelo con el sello oficial de la unidad que transfiere y la unidad que transfiere, y luego diríjase al Departamento de la Agencia de Recursos Humanos de nuestro centro para su revisión; ② Con la agencia de personal de nuestro centro. Informe a la unidad de transferencia con la "Carta de presentación de talentos" emitida por el Ministerio de Educación. (Nota: el "Formulario de aprobación de transferencia de talento" se puede descargar iniciando sesión en "Xishuangbanna Talent Network" o comprarlo en el mostrador de servicio de nuestro centro)
＜2＞Aceptar la renuncia: ① Complete el " Formulario de Aprobación para Aceptación de Renuncia/Terminación de Relaciones Laborales" 》Dos copias, estampadas con el sello oficial de la unidad receptora y adjuntas con copia de los materiales de renuncia, presentadas al Departamento de Agencia de Recursos Humanos de nuestro centro para su revisión; ②Informe al unidad receptora con la “Carta de Presentación de Talento” emitida por el Departamento de Agencia de Recursos Humanos de nuestro centro. (Nota: El "Formulario de Aprobación para la Aceptación de Renuncia/Terminación de Relaciones Laborales" puede descargarse de "Xishuangbanna Talent Network" u obtenerse del Departamento de Agencia de Recursos Humanos de nuestro centro)
2. Aquellos que transferido de la unidad de agencia de nuestro centro a encomienda individual Procedimientos:
Los interesados deberán traer copia del “Formulario de Aprobación de Transferencia de Talento” estampado con el sello oficial de la unidad de transferencia y un “Acuerdo de Agencia Personal "Por duplicado al Departamento de Agencia de Recursos Humanos de nuestro centro para su tramitación. El plazo es de al menos medio año. (Nota: El "Acuerdo de Agencia Personal" puede descargarse de "Xishuangbanna Talent Network" u obtenerse del Departamento de Agencia de Recursos Humanos de nuestro centro)
3. Procedimientos para la transferencia de agencia personal a unidad de agencia de nuestro centro:
① Complete el "Formulario de aprobación de transferencia de talento" por duplicado, sellelo con el sello oficial de la unidad de transferencia y envíelo al Departamento de Agencia de nuestro centro para su revisión
② Presentar la "Carta" de Presentación de Talento emitida por el Departamento de Agencia de Recursos Humanos de nuestro centro para informar a la unidad transferida.
4. Los procedimientos de traslado de personal de nuestro centro que simplemente guardan archivos a unidades de agencia de nuestro centro:
<1>Traslado desde unidades de agencia de nuestro centro o empresas de propiedad estatal o provincial -empresas ministeriales Los procedimientos de nuestro centro para el personal que simplemente mantiene archivos y los transfiere a una agencia son los siguientes:
① Complete el "Formulario de Aprobación de Aceptación de Renuncia / Terminación de Relaciones Laborales del Personal" por duplicado, hacer que la unidad receptora lo selle y enviarlo al departamento de recursos humanos de nuestro centro Revisión por el Departamento de Agencia
②Reportar a la unidad de la agencia con la "Carta de Presentación de Talento" emitida por el Departamento de Agencia de Recursos Humanos de nuestro; centro.
＜2＞Para aquellos que se trasladan desde otros lugares o empresas afiliadas a la provincia (la "seguridad social" y el registro de hogares están en otros lugares) a nuestro centro para un simple mantenimiento de archivos, los procedimientos para el traslado a la agencia son:
Consulte los procedimientos de transferencia de talentos extranjeros.
(2) Procedimientos para que los talentos de este estado sean transferidos a las unidades de agencia de nuestro centro:
Los talentos de este estado se transfieren a las unidades de agencia de nuestro centro de la siguiente manera: de agencias gubernamentales (instituciones), de Hay cuatro situaciones: transferencia desde una empresa de propiedad estatal, transferencia desde fuera del estado (sin transferir el registro del hogar) y transferencia desde una empresa de propiedad provincial. Además: las transferencias desde fuera del estado (que requieren la transferencia del registro del hogar) y las transferencias de empresas afiliadas a la provincia (la "seguridad social" y el registro del hogar están en otros lugares) deben manejarse consultando los procedimientos para transferir talentos de otros lugares. .
Las unidades de agencia para la transferencia de talento de este estado a nuestro centro se pueden dividir en transferencia de talento (para empleados actuales), aceptación de renuncias (para no empleados, como renuncia, despido, renuncia voluntaria, cese de relaciones laborales, etc.), y encomienda personal (Si no hay unidad receptora específica, solicito conservar la relación personal) y otros tres métodos.
1. Transferencia de Talento:
① Rellenar el "Formulario de Aprobación de Transferencia de Talento" por triplicado (debe estar sellado con los sellos oficiales de la unidad transferente, el departamento competente y el unidad de transferencia), y venga a nosotros. El Departamento de Agencia de Recursos Humanos del Centro revisará la solicitud. Si la solicitud cumple con los requisitos, el Departamento de Agencia de Recursos Humanos de nuestro Centro emitirá inmediatamente una carta de transferencia y una orden de transferencia.
② Una vez que los expedientes de las partes lleguen a nuestro centro, si los materiales están completos, podrán reportarlo al Departamento de Agencia de Recursos Humanos de nuestro centro con una carta de presentación de su unidad de trabajo original (o su competente departamento). Posteriormente, presentarse en la unidad trasladada con la “Carta de Presentación de Talento” emitida por el Departamento de Agencia de Recursos Humanos de nuestro centro.
2. Aceptar renuncias
① Complete el "Formulario de aprobación para aceptar renuncias/descontinuar personal de relaciones laborales" por duplicado y adjunte una copia de los materiales de renuncia a la Agencia de Recursos Humanos. Departamento de nuestro centro para revisión, como Si se cumplen las condiciones, el Departamento de Agencia de Recursos Humanos de nuestro centro emitirá inmediatamente una carta de transferencia.
② Una vez que el expediente del cliente llega a nuestro centro, si los materiales están completos, el Departamento de Agencia de Recursos Humanos de nuestro centro emitirá inmediatamente una “Carta de Presentación de Talento” y notificará al cliente para que venga a recogerla. Los interesados deberán presentarse en la unidad receptora con la “Carta de Presentación de Talento” emitida por el Departamento de Agencia de Recursos Humanos de nuestro centro.
3. Encomienda personal:
Cuando se maneja la encomienda individual de talentos dentro del estado, el empleado actual debe presentar un "Formulario de aprobación de transferencia de talento" (con el sello oficial de la entidad transferente). unidad y el departamento competente) ), consulte los procedimientos de transferencia de talentos anteriores. Los empleados no empleados deben presentar materiales de renuncia y una copia del "Formulario de aprobación de aceptación de renuncia/disolución del personal de relaciones laborales" y consultar los procedimientos de aceptación de renuncia mencionados anteriormente. Una vez que los expedientes lleguen a nuestro centro, se deberá firmar el “Contrato de Encomienda Personal” por duplicado, una copia se entregará al cliente y la otra se depositará en el expediente del cliente.