Revisar cómo hacer un buen trabajo en la rectificación e implementación de las actividades de práctica educativa de línea masiva del Partido en la Zona Municipal de Desarrollo Industrial de Alta Tecnología
Desde el lanzamiento de las actividades de educación y práctica de la línea de masas del Partido, bajo la correcta dirección del Comité del Partido de la Compañía del Grupo y la guía del grupo de supervisión, la compañía de energía ha implementado concienzudamente la actividad. despliegue, estrechamente combinado con la situación real de la empresa, y promover sólidamente las actividades de práctica educativa. El comité del partido de la empresa llevó a cabo críticas y autocríticas con un espíritu de rectificación en torno a las exigencias de los "Cuatro Estilos", organizó en varias empresas reuniones especiales de vida democrática para los equipos directivos y reuniones de vida de las organizaciones de miembros del partido, y llevó a cabo "solicitudes de opiniones y sugerencias para el desarrollo empresarial para reducir costos y aumentar la eficiencia", "mirar hacia atrás" e implementar rectificaciones y otras actividades, encontrar problemas existentes en el trabajo y formular cuidadosamente medidas de rectificación y cronogramas de rectificación para garantizar que se lleve a cabo el trabajo de análisis e inspección. de manera sana, ordenada, sólida y eficaz. La situación de revisión y rectificación de las empresas energéticas se resume a continuación:
1. Las empresas energéticas "miran hacia atrás" en su trabajo
Para ver si el aprendizaje y la educación son sólidos. El comité del partido de la empresa sigue estrictamente los requisitos del grupo líder de actividades de la empresa del grupo y organiza cuidadosamente a los miembros del equipo y a los cuadros de nivel medio para estudiar el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la práctica educativa de línea de masas del partido a través de la lectura. orientación de lectura, investigación concentrada, simposios, autoestudio personal, etc. Una recopilación de documentos de aprendizaje de actividades, extractos de exposiciones importantes sobre la línea de masas y otros casos típicos y exposiciones importantes de materiales de aprendizaje para promover la importancia de las actividades de práctica educativa para el mayoría de los empleados. Integrar estrechamente el aprendizaje y la educación con la mejora de la comprensión ideológica, la búsqueda de problemas pendientes y el buen trabajo en el análisis y la inspección. Durante la actividad, los miembros del equipo, los miembros y los cuadros del partido mejoraron su ámbito ideológico y teórico a través de un estudio en profundidad y plantearon cuestiones como la escasa conciencia de servicio, algunas prácticas y medidas que no están en contacto con las necesidades reales, y si los empleados apoyan o no, al nivel de la línea de masas para pensar y comprender. En el proceso de examen comparativo, crítica y autocrítica, los miembros del equipo miraron más allá de la superficie de los problemas de los "Cuatro Estilos", analizaron profundamente las causas fundamentales de sus pensamientos, reflexionaron sobre cuestiones personales en el mundo, perspectivas de la vida y valores. , y encontró el meollo del problema. A través de actividades educativas, se ha fortalecido en general la opinión pública de los miembros del equipo y de los miembros y cuadros del partido, y se ha fortalecido aún más la conciencia de respetar la posición dominante de los empleados y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos en la construcción diaria de la empresa.
De acuerdo con los arreglos para las actividades de práctica educativa del comité del partido de la compañía de energía, la rama de base del partido ha abierto paneles publicitarios, sesiones informativas y sitios web para actividades de práctica educativa, anunció las actividades, sesiones informativas de aprendizaje y opiniones. colección, y amplió la publicidad y educación de la audiencia de actividades prácticas. Hexiang Company invita a empleados bilingües a servir como "explicadores" y "consejeros" para el 5% de los empleados kazajos de la empresa para ayudar a los empleados kazajos a llevar a cabo actividades de aprendizaje desde que la mina Shuiyu de Hesheng Company lanzó actividades de práctica educativa, el camarada Zhang Suoming dirigió The 36; Los miembros y cuadros del partido en toda la mina combinaron orgánicamente las actividades de práctica educativa con la producción de seguridad y lograron resultados notables. De junio a junio +065438 + octubre, la producción y los beneficios aumentaron significativamente, representando el 59,23% y el 62,11% respectivamente. Desde que se iniciaron las actividades de práctica educativa en la Compañía Yufeng, el partido y el gobierno se han unido y lideraron al equipo para superar las dificultades, trabajar duro y lograr buenos resultados. La construcción de ingeniería enfrenta dificultades; la ingeniería de instalación está progresando; las actividades de práctica educativa están estrechamente integradas con la instalación de edificios. En términos del proyecto de instalación, 24 miembros y cuadros del partido dirigieron a 160 empleados para cargar, lanzar, transportar, descargar y ensamblar un conjunto completo de equipos mineros totalmente mecanizados, lo que tomó 22 días y más de 200 viajes en total. Hay muchos ejemplos y milagros en otras empresas. Hay muchas razones para demostrar que, bajo la dirección correcta del comité del partido de la empresa del grupo, las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido se organizaron cuidadosamente y se llevaron a cabo en profundidad en la empresa de energía. siguiendo los trámites y logrando los resultados esperados.
En segundo lugar, ver si el tema del péndulo está enfocado. El equipo directivo de la empresa insiste en centrarse en los temas de los "cuatro vientos", no "distrae" ni "astigmatiza", va directo al grano y escucha una amplia gama de opiniones. Por un lado, debemos explorar la profundidad de la búsqueda y realizar un autoexamen profundo sobre cómo "encontrar problemas, analizarnos a nosotros mismos y realizar críticas y autocríticas". Al convocar reuniones especiales de vida democrática del equipo y reuniones de vida democrática de los miembros del partido, comprobaremos y analizaremos los problemas en relación con los "Cuatro Estilos", realizaremos un autoanálisis y nos centraremos en la rectificación de los "Cuatro Estilos" para llevar a cabo investigaciones. análisis profundo de las deficiencias y problemas existentes en ideales y creencias, estilo político, estilo de partido y gobierno limpio. Autoexamen, búsqueda profunda de problemas y deficiencias en uno mismo y en el equipo, y análisis de las razones.
En tercer lugar, ver si el autoanálisis es profundo. El equipo directivo de la empresa puede seguir estrictamente los requisitos del comité del partido del grupo. En la reunión especial sobre la vida democrática, todos analizaron profundamente su cumplimiento de las disciplinas del partido, especialmente las "Ocho Disposiciones" del Comité Central, partiendo del desarrollo de la empresa y de sus propias exigencias laborales, y de acuerdo con el principio de búsqueda de la verdad. a partir de los hechos, analizaron profundamente las causas del problema, realizaron crítica y autocrítica.
Los miembros del equipo conectan estrechamente su propio estudio teórico, experiencia de crecimiento y práctica laboral, y escriben cuidadosamente materiales de autoexamen para formular la dirección de los esfuerzos futuros. El camarada An, subsecretario del comité del partido y director general, dominó personalmente los materiales de inspección del grupo dirigente, los revisó repetidamente y trabajó arduamente para profundizar las inspecciones, identificar a fondo los problemas e implementar medidas correctivas. En la implementación de la rectificación, al formular una declaración de tareas y un cronograma para la rectificación de problemas y combinar la rectificación de problemas del equipo con la rectificación de problemas individuales de los miembros, no solo nos enfocamos en la rectificación del equipo, sino que tampoco dejamos de lado los problemas personales. rectificación, para que los problemas comunes e individuales puedan resolverse en general, para lograr los objetivos de descubrir problemas, analizar causas, mejorar la unidad, aclarar ideas y aclarar la dirección de los esfuerzos.
El comité del partido de la empresa integró estrechamente las actividades de práctica educativa con la producción y las operaciones de la empresa, y llevó a cabo actividades para "recopilar opiniones y sugerencias razonables sobre el desarrollo empresarial, reducir los costos y aumentar la eficiencia" en torno a los cuellos de botella de la producción y la operación. y reforma y desarrollo. Se recogieron un total de 219 opiniones y sugerencias, resumidas en 11 categorías y 51 ítems, que reprodujeron el sentido de propiedad de los miembros, cuadros y trabajadores del partido y mejoraron aún más los esfuerzos conjuntos y el desarrollo común.
En cuarto lugar, compruebe si la comunicación de corazón a corazón es suficiente. El comité del partido de la empresa ha logrado una comunicación sincera de ideas y un intercambio de opiniones sincero a través de conversaciones sinceras entre los principales camaradas responsables del equipo y los miembros del equipo, otros miembros del equipo, y miembros del equipo y jefes de departamento en cargar. A través de las actividades, todos podrán sentir más, tener conversaciones más íntimas, pensar en lo que piensan las masas, preocuparse por sus preocupaciones y escuchar sus opiniones más profundamente, lo que definitivamente formará una fuerte cohesión y pleno entusiasmo por el trabajo. Unifique pensamientos, forme consenso y mejore la unidad y la armonía.
En quinto lugar, ver si las críticas son serias. La reunión especial sobre vida democrática del equipo directivo de la empresa reflejó plenamente el espíritu de rectificación. En la autocrítica, los miembros del equipo generalmente hicieron profundas autocríticas de los problemas existentes de los "cuatro estilos" a través de ejemplos específicos basados en su propia realidad ideológica, responsabilidades laborales y experiencia laboral durante el contrainterrogatorio, lo que reflejó el coraje para exponer las deficiencias. En la crítica mutua, cada miembro del equipo fue directo al grano, fue directo al grano, no utilizó retórica elegante y se atrevió a tocar los hechos.
En sexto lugar, comprobar si los cambios son efectivos. El equipo directivo de la empresa insiste en aprender y comprobar al mismo tiempo, y en hacer correcciones inmediatamente después de la comprobación. La empresa recopiló 51 opiniones y sugerencias, divididas en 11 categorías, a saber, 5 sistemas organizativos, 6 tecnología de producción, 7 gestión de operaciones, 2 infraestructura, 2 supervisión de seguridad, 10 inversiones de desarrollo estratégico corporativo, 4 control financiero, 8 recursos humanos, 2 partes y trabajo masivo. En la actualidad, se han formulado medidas correctivas para aclarar quiénes son los líderes responsables y los departamentos líderes.
A través de la actividad "Mirar hacia atrás", los miembros del partido, cuadros y empleados de la empresa han cambiado su forma de pensar y mejorado su estilo de trabajo. La empresa tomó la iniciativa de acortar el período de reuniones, optimizar los materiales, contar historias cortas y tener un fuerte sentido de frugalidad al hacer cosas prácticas, lo que permitió a los empleados ver los cambios reales provocados por las actividades de práctica educativa.
2. Implementación de la rectificación de la empresa
Atendiendo a las opiniones y sugerencias del 51 11, la empresa formuló un plan de rectificación. (Ver "Plan de Rectificación" para más detalles)
A través de "mirar hacia atrás" e implementar rectificaciones, el equipo de liderazgo del partido y del gobierno de la compañía energética unificó aún más su pensamiento y mejoró su comprensión. En el futuro, debemos aprovechar el trabajo anterior, con mayor entusiasmo político, un mejor estado mental y un estilo más pragmático, para hacer un trabajo sólido en la rectificación centralizada, concentrar nuestro tiempo y energía en resolver los problemas pendientes y promover la afiliación al partido Mejorar la calidad, promover el desarrollo de diversas tareas y garantizar que las actividades de práctica educativa logren resultados prácticos.
3. Acuerdos de trabajo del próximo paso
1. Todas las organizaciones partidistas de base deben resumir cuidadosamente los dos primeros enlaces de acuerdo con los acuerdos de trabajo para las actividades de práctica educativa de la compañía de energía, acelerar la implementación. de medidas de rectificación, y mejorar aún más las reglas y regulaciones, establecer mecanismos a largo plazo, evitar toda conversación pero ninguna acción, el trabajo superficial, evitar el principio desde el principio y el fin desde el final, y garantizar que no esté vacío, no vacío , no parcial y no sigue las formalidades.
2. Todas las empresas deben continuar fortaleciendo la construcción ideológica y organizativa, estudiar concienzudamente el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCCh y aprender de la experiencia avanzada; trabajar, mejorar la conciencia del propósito y realizar actividades de seguimiento, resolver problemas prácticos.
3. Todas las empresas deben continuar fortaleciendo la construcción de una conducta partidista y un gobierno limpio entre los cuadros dirigentes, transformar aún más los estilos de trabajo y llevar a cabo un trabajo sólido en estricta conformidad con las "ocho regulaciones" del gobierno central y los requisitos relacionados. y garantizar que los dos días festivos de "Año Nuevo y Festival de Primavera" sean trabajos de época.