Acuerdo de Trabajo
En una sociedad progresista, el uso de acuerdos se ha convertido en la norma en la vida diaria, y firmar un acuerdo puede hacer que los resultados de los asuntos sean más perfectos. ¿Qué tipo de acuerdo es válido? Los siguientes son siete acuerdos laborales que he recopilado para usted, solo como referencia, y espero que le sean útiles.
Acuerdo de Empleo 1 Parte A: Parte B:
Con el fin de ampliar los canales de empleo para los graduados universitarios y universitarios, promover el intercambio de talentos, aprovechar las ventajas de marca de la Parte A y hacer un buen trabajo. Trabajo en colocación laboral para graduados. Sobre la base de la confianza mutua y la equidad, se llega al siguiente acuerdo:
1. Responsabilidades de la Parte A
1. , El Partido B garantiza ser colocado en la escuela.
2. Los graduados de la escuela normal son ubicados en escuelas primarias y secundarias ordinarias y aristocráticas en Guangzhou, Foshan, Zhongshan, Dongguan, Shenzhen y otras regiones del delta del río Perla de Guangdong.
3. Garantizar el trato del Partido B después del empleo formal:
Escuelas privadas: período de prueba de 1 a 2 meses, el salario básico para los estudiantes universitarios es de 800 a 1000 yuanes al mes, y el salario básico el salario para los estudiantes universitarios es de 1.000 a 1.200 yuanes al mes; después de convertirse en profesionales a tiempo completo, es de 1.200 a 1.800 yuanes al mes, y para un título universitario, es de 1.400 a 3.600 yuanes al mes. Incluye periodo de prueba y pensión completa.
Escuela Noble: período de prueba de 1 a 2 meses, el salario básico es de 20xx yuanes para estudiantes universitarios y 2500 yuanes para estudiantes universitarios, más de 3600 yuanes al mes para estudiantes universitarios después de convertirse en estudiantes regulares, más; de 4.800 yuanes al mes para estudiantes universitarios, salario completo durante el período de prueba y después de convertirse en estudiante regular Alimentación y alojamiento.
4. Instar al empleador a firmar un "contrato de trabajo" formal con el maestro una vez finalizado el período de prueba.
5. Responsable de la entrevista y evaluación preliminar de la Parte B, así como de la orientación sobre habilidades para la entrevista y la capacitación previa al empleo para garantizar que la Parte B sea contratada oficialmente.
6 Medio año después de que la Parte A haga arreglos para que la Parte B asuma el puesto, si la Parte B no es adecuada o no está satisfecha con la empresa, la Parte A ajustará el nuevo puesto de forma gratuita hasta que la Parte B lo esté. satisfecho.
7. Servicio de seguimiento de tres años desde la fecha de contratación.
Dos. Responsabilidades de la Parte B
1. Proporcionar a la Parte A información verdadera y veraz y asumir la responsabilidad de cualquier falsedad.
2. El Partido B debe participar en la capacitación previa al empleo organizada por el Partido A. Durante el período de colocación laboral, el Partido B debe obedecer la organización y los arreglos unificados del Partido A. El Partido B debe solicitar permiso o notificar al Partido. A cuando salga para garantizar la seguridad personal de la Parte B.
3. Tome la iniciativa de mantenerse en contacto con la Parte A dentro de tres años (notifique a la Parte A de inmediato cuando cambie la información de contacto).
4. Si tiene una enfermedad física grave, debe explicarlo; de lo contrario, las consecuencias correrán a cargo de la Parte B.
5. el empleador la Parte A no será responsable si el empleador despide al empleado.
Tres. Tarifas y regulaciones de reasentamiento
1. El estándar de cobro es: 1100 yuanes/persona para estudiantes universitarios, 1300 yuanes/persona para estudiantes universitarios (incluidas tarifas de colocación laboral, tarifas de capacitación previa al empleo y alojamiento previo al empleo). tarifas, etc.), excluyendo la tarifa de transporte.
2. Método de pago: al firmar este acuerdo, la Parte B pagará a la Parte A un pago único de 300 yuanes/persona y 500 yuanes/persona después de llegar a Guangzhou, y los 800 yuanes/persona restantes ( si se dispone a pagar 3.000 yuanes en una escuela noble) por persona, las cuotas de las escuelas públicas se acordarán por separado).
3. Si la Parte B es despedida sin motivo debido al empleador o dentro de los tres años posteriores a su incorporación al trabajo, la Parte A lo reorganizará sin cargo después de la verificación. Si el Partido B es despedido debido a sus propias violaciones disciplinarias, o renuncia sin el consentimiento del empleador, el Partido A acepta reubicarse de acuerdo con la situación, pero debe pagar al Partido A una tarifa de reasentamiento de 300 yuanes (los gastos de alojamiento corren por su cuenta). .
Cuatro. Este Acuerdo se redacta en dos copias y cada parte posee una copia.
Este Acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de su firma. Si la Parte B no puede trabajar por motivos de la Parte A, además de las tarifas ya cobradas, la Parte B también recibirá un reembolso por los gastos de viaje de ida y vuelta y gastos relacionados. Si se debe a motivos propios de la Parte B, no se reembolsarán las tarifas cobradas por la Parte A.
Parte A (sello):
Parte B (firma):
Fecha de firma:
Año, mes, día
Para proteger los intereses vitales de los graduados y la reputación de la universidad, mantener la seriedad del acuerdo laboral, estandarizar aún más la gestión del acuerdo laboral de nuestros graduados universitarios y regular el comportamiento laboral de nuestra universidad. graduados, la segunda sección del "Acuerdo de Trabajo" es un capítulo especialmente formulado.
Capítulo 1 Principios generales
Artículo 1 De acuerdo con el "Reglamento provisional sobre el empleo de graduados de colegios y universidades generales" del Ministerio de Educación, los graduados, los empleadores y los colegios y universidades deberán, Durante el proceso de empleo, luego de una selección bidireccional y una selección de carrera independiente, se firma un formato unificado del "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados Universitarios Generales", que sirve como base para formular planes de empleo para graduados y manejar los procedimientos de despacho de empleo para graduados. El término "acuerdo de empleo", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere al acuerdo de empleo para graduados de colegios y universidades generales de todo el país formulado uniformemente por el Ministerio de Educación.
El segundo contrato de trabajo es un documento contractual jurídicamente vinculante.
Capítulo 2 Elaboración y Expedición del Contrato
Artículo 3 El contrato de trabajo será formulado uniformemente por el Ministerio de Educación y tendrá un número único.
Artículo 4 El alcance del acuerdo de empleo cubre a los graduados universitarios y universitarios de tiempo completo de Sanquan College of Xinxiang Medical College.
Artículo 5 El departamento emisor del acuerdo de empleo es el Centro de Servicios de Orientación sobre Empleo y Emprendimiento para Estudiantes Universitarios de Sanquan College, Xinxiang Medical College. El acuerdo de empleo debe estar sellado con "Centro de Servicios de Orientación sobre Empleo y Emprendimiento para; Estudiantes universitarios de Sanquan College, Xinxiang Medical College "Solo es válido después del sello.
Artículo 6 El contrato de trabajo se formalizará por triplicado. Cuando los egresados firmen formalmente un contrato de trabajo con un empleador, prevalecerá el original y las copias no serán válidas.
Artículo 7 Una vez emitido el contrato de trabajo, éste deberá conservarse adecuadamente para evitar su pérdida. En principio, ya no se volverán a emitir contratos de trabajo. Si el contrato de trabajo se pierde debido a circunstancias especiales, los procedimientos de reemplazo son los siguientes:
1 Si el estudiante mismo se pierde, deberá comunicarse con el consejero de la promoción que se gradúa para brindarle una explicación por escrito de la pérdida del mismo. el acuerdo de empleo, reciba y complete el "Formulario de aprobación perdida del acuerdo estudiantil" de graduación de Sanquan College de Xinxiang Medical College (Anexo 1), que se informará al Centro de servicios de orientación empresarial y de empleo para estudiantes universitarios después de una revisión preliminar por parte del consejero de la clase que se gradúa. . Después de ser aprobado por el Centro de Servicios de Orientación Empresarial y Empleo para Estudiantes Universitarios, el estudiante informará la información de pérdida de empleo en línea durante un mes después de la expiración del período de publicidad, el estudiante solicitará firmar un nuevo contrato de empleo en el Empleo Universitario; y Centro de Servicio de Orientación al Emprendimiento;
2. Si el empleador se pierde, el estudiante deberá comunicarse con el orientador de la promoción y presentar el certificado correspondiente emitido por el empleador (sellado con el sello oficial del empleador) y un explicación por escrito de la pérdida del acuerdo (los materiales anteriores deben ser originales, las copias y los faxes no son válidos), recopile y complete el "Formulario de aprobación de pérdida del acuerdo de posgrado de Xinxiang Medical College Sanquan College", que será verificado por el consejero de la clase que se gradúa y reportado al Centro de Servicio de Orientación de Empleo y Emprendimiento de la Universidad después de una revisión preliminar por parte de la universidad donde se encuentra el estudiante después de la revisión y aprobación por parte del Centro de Servicio de Orientación de Empleo y Emprendimiento de la Universidad, el nuevo Complete el nombre del empleador en el acuerdo de empleo; y entregárselo al estudiante.
3. Los graduados que hayan perdido y reemitido el acuerdo tendrán escritas las palabras "perdido y reemitido" en su acuerdo recién obtenido, si el acuerdo se pierde por motivos personales y se incumple el contrato, el empleador; puede ser considerado responsable por incumplimiento de contrato y otros asuntos relacionados. La parte perdedora será totalmente responsable de las consecuencias.
Capítulo 3 Firma del Acuerdo
Artículo 8: El empleo para graduados es una elección bidireccional y un empleo independiente bajo la guía de las políticas nacionales. Al firmar un contrato de empleo, los graduados y los empleadores deben tomar decisiones cuidadosas basadas en una comprensión total, una investigación exhaustiva y un pensamiento cuidadoso.
Artículo 9 El titulado deberá cumplimentar verazmente el contenido correspondiente del contrato de trabajo. Los graduados deben leer atentamente los términos del acuerdo antes de firmar un contrato con el empleador. Si existen otros acuerdos con el empleador, deben cumplir con las políticas de empleo y las leyes nacionales, confirmarse por escrito y anotarse en la columna "Observaciones" del acuerdo, y su contenido se considerará parte integral del acuerdo. El Colegio no reconocerá a quienes violen las políticas de empleo o exijan que el Colegio cumpla ciertas obligaciones más allá de las especificadas por el Colegio.
Artículo 10 Cada egresado sólo podrá firmar un contrato de trabajo con un empleador. Los estudiantes que firmen cualquier tipo de contrato laboral con dos o más empleadores a través de medios engañosos tendrán la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato.
Artículo 11 Después de firmar el contrato, los graduados deberán entregar con prontitud y exactitud el contrato de trabajo al empleador. Si el contrato de trabajo no se entrega al empleador y requiere la reelección del empleador sobre esta base, se considerará incumplimiento de contrato si el contrato de trabajo no se entrega al empleador en tiempo y forma y el contrato de trabajo no se entrega al empleador de manera oportuna y correcta; El empleador se niega a aceptarlo al presentar el informe, las consecuencias correrán a cargo de los propios graduados.
Artículo 12 Después de que los graduados firmen un acuerdo con el empleador, deben enviar el acuerdo (copia) al Centro de Servicios de Orientación sobre Empleo y Emprendimiento para Estudiantes Universitarios dentro de una semana. Los convenios laborales firmados por las unidades serán revisados integralmente, y aquellos que cumplan con los procedimientos y regulaciones serán procesados e incluidos en el plan de empleo para egresados universitarios.
Artículo 13 Un contrato de trabajo no firmado será válido dentro del período de empleo estipulado por el estado y dejará de ser válido al vencimiento del período de empleo. El período de selección de carrera es de dos años.
Artículo 14: Son nulos los contratos de trabajo firmados por graduados que no hayan obtenido el título de graduación.
Capítulo 4 Obligaciones de ambas partes en el contrato de trabajo
Artículo 15 Los derechos y obligaciones estipulados en el contrato de trabajo entrarán en vigor a partir de la fecha de su firma. Mientras disfrutan de sus respectivos derechos, las tres partes deben cumplir las obligaciones correspondientes.
Artículo 16 El colegio supervisará el cumplimiento del contrato de trabajo por parte de los graduados y se encargará de los procedimientos de registro de empleo para los graduados; el empleador aceptará a los graduados de acuerdo con el acuerdo y realizará otros contenidos del acuerdo; los graduados serán empleados de acuerdo con el acuerdo e informarán al empleador a tiempo.
Capítulo 5 Tratamiento del incumplimiento de contrato
Artículo 17 Al brindar orientación laboral, el departamento de gestión estudiantil debe llevar a cabo una amplia educación sobre integridad para los graduados, inspeccionar, educar y resolver el problema del incumplimiento. de contrato por parte de los titulados Orientar y reducir las tasas de morosidad laboral. La tasa de incumplimiento es un indicador importante para la evaluación anual de empleo de la universidad.
Artículo 18 Una vez que un egresado firma un contrato de trabajo con el empleador, las dos partes han formado una relación contractual. Si un egresado rescinde el convenio con la unidad contratante original por causas especiales, deberá pasar por el procedimiento de cancelación.
Artículo 19 Si los graduados desean rescindir el contrato, primero deben presentar una solicitud por escrito y completar el "Formulario de aprobación de graduación para la Tercera Facultad de Xinxiang Medical College" (Anexo 2). La unidad receptora original deberá firmar el dictamen de terminación del contrato y sellarlo con el sello oficial de la unidad. Después de que la nueva unidad receptora firme la opinión y selle el sello oficial de la unidad, se enviará al Centro de Servicios de Orientación sobre Emprendimiento y Empleo para Estudiantes Universitarios para su aprobación después de una revisión preliminar por parte de la universidad donde se encuentra el estudiante. La universidad llevará a cabo la revisión y aprobación de acuerdo con los principios de "razones suficientes, flujo razonable y procedimientos completos" y, al mismo tiempo, los registros relevantes se almacenarán en los archivos de integridad personal de los estudiantes.
En principio, no se aprobarán las siguientes situaciones:
1. Los estudiantes que no hayan firmado un nuevo contrato o hayan ingresado en una escuela superior soliciten rescindir el contrato;
2. Segunda solicitud del estudiante Solicitar rescisión del contrato.
Artículo 20 Si un estudiante rescinde el contrato con la unidad contratante original sin la aprobación del colegio y no cumple con el acuerdo, asumirá la responsabilidad por incumplimiento del contrato. El colegio enviará su "Matrícula". Certificado" y otros materiales de empleo relevantes a la unidad contratante original.
Artículo 21: Para los egresados que incumplan el contrato, se deberá agregar a su nuevo convenio la expresión “cancelación de contrato, nueva emisión”.
Artículo 22 Si un egresado comete cualquiera de los siguientes actos durante el proceso de empleo, el Centro de Servicio de Orientación al Empleo y Emprendimiento ya no emitirá un contrato de trabajo para el egresado, ni será responsable de recomendar empleo:
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1. La competencia maliciosa durante el proceso de búsqueda de empleo tiene un grave impacto negativo en la reputación de la universidad y en la búsqueda de empleo de otros estudiantes;
2. el proceso de firmar un contrato con el empleador, completar intencionalmente información personal incorrecta o no firmar y solicitar rescindir el contrato sobre esta base;
3. tratando de obtener un nuevo acuerdo por otras razones.
Capítulo 6 Disposiciones complementarias
Artículo 23 Este reglamento se aplica a los estudiantes universitarios y universitarios ordinarios a tiempo completo de Sanquan College de Xinxiang Medical College.
Artículo 24 El presente reglamento se implementará a partir de la fecha de su promulgación, y el Centro de Servicio de Orientación sobre Empleo y Emprendimiento del Ministerio de Asuntos Estudiantiles y Desarrollo será responsable de la interpretación. Al mismo tiempo se suprimen las "Medidas para la gestión de los acuerdos laborales de la Facultad de Medicina de Xinxiang" (Yuanfa [20xx] Nº 24) originales.
Adjunto: 1. Reemplazo del formulario de aprobación para el acuerdo de estudiante graduado perdido de Sanquan College of Xinxiang Medical College.
2. Formulario de aprobación para la terminación del empleo para los graduados de Sanquan College of Xinxiang Medical College
Anexo 1 Si se pierde el acuerdo para los graduados de Sanquan College of Xinxiang Medical College, presente su solicitud. para obtener un formulario de aprobación de reemplazo. Archivo
Adjunto 2 Formulario de aprobación de licencia para graduados de Sanquan College of Xinxiang Medical College. Documento
Descripción del contrato de trabajo en el Capítulo 3 del "Contrato de Trabajo"
El contrato de trabajo es una carta de intención firmada por graduados y empresas e instituciones. las estadísticas de empleo de la escuela y en línea (Fujian La base para registrarse para el empleo (Red Pública de Graduados) es también el bono para que el Departamento Provincial de Personal emita un certificado de registro. Por lo tanto, es de gran importancia para los graduados firmar acuerdos laborales con empresas e instituciones.
1. Rellenar el contrato de trabajo
1. Parte A (empleador): cumplimentado por la empresa, en el que se cumplimenta la unidad receptora del expediente y la dirección. fiesta (generalmente el mercado de talentos), no es necesario completar la dirección de transferencia del registro del hogar. Si el archivo es para talentos de construcción de Fujian, la dirección de la unidad aún no está completa.
2. Parte B (egresado): cumplimentada por el propio egresado.
3. Lugares de estampado: todos los lugares a sellar deben estar sellados y el resto se puede dejar en blanco.
4. Nombre de la escuela, dirección, información de contacto, etc. : Se solicita a los graduados que completen la información con veracidad. Persona de contacto: 2660077 Persona de contacto: Jin Hao.
5. Términos del acuerdo: Opcional.
6. El acuerdo debe rellenarse con bolígrafo. Si cometes un error, puedes corregirlo, pero no lo hagas demasiado grave.
Dos. Sellado del contrato de trabajo
1. Se debe sellar el contrato (por cuadruplicado) y sellar los lugares sellados (***5 lugares), no debe haber omisiones.
2. Si planea colocar el archivo en el Mercado de Talentos de Construcción de Fujian y no se puede sellar con el sello oficial de la empresa, sino que solo se puede sellar con el sello del departamento de proyectos, entonces debe presentar el documento de aprobación del establecimiento. del departamento de proyectos o una copia de la licencia de construcción (con el sello de la empresa) a Fujian Construction Talent o el sello del departamento de proyectos).
3. Opiniones del departamento competente del empleador o de la agencia de personal (Parte 2): Consulte la Parte 3 para obtener más detalles.
4. Se han cubierto las opiniones del colegio (departamento) (tercer lugar) y las opiniones del departamento de empleo del colegio (cuarto lugar).
5. Partido A (sello oficial) (quinto lugar): Sellar el sello oficial.
Tres. Una explicación de las opiniones del departamento competente o agencia de personal del empleador. El departamento competente del empleador o de la agencia de personal es la institución que mantiene los archivos de los graduados. Por lo tanto, se nos pide que consideremos dónde colocar sus documentos antes de sellar este capítulo.
1. Descripción de la naturaleza del empleador
(1) Agencias e instituciones gubernamentales: solicite al departamento superior del empleador que lo selle
( 2) Empresas estatales: sellar el sello oficial de la empresa (el Capítulo 1 es el mismo que el Capítulo 2 y el Capítulo 2 debe llevar el sello oficial de la empresa);
(3) Empresas privadas: busque el sello del mercado de talentos y asegúrese de no poner el sello de la empresa en él. Si el sello de la empresa ya está estampado, la única opción es acudir al mercado de talentos y estamparlo junto a él.
2. Descripción del campo laboral
(1) Empleo en Xiamen (los estudiantes que no son de Xiamen y los estudiantes no provinciales están empleados en Xiamen): busque el mercado de talentos de la construcción de Fujian. .
(2) Empleo en otras ciudades de la provincia de Fujian (los estudiantes que no son de Xiamen y los estudiantes no provinciales están empleados en otras ciudades de Fujian): encuentre el mercado de talentos de la construcción de Fujian, el mercado de intercambio de talentos local y el estrecho de Taiwán Mercado de Talento.
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②Estudiantes de otras provincias que buscan empleo fuera de la provincia de Fujian: encuentren el mercado de talentos local y obtengan un sello en la ubicación de la unidad de empleo.
3. Descripción de la ubicación del estudiante.
(1) Estudiantes de Xiamen:
①Empleo en Xiamen: búsqueda de talentos en el mercado de talentos de Xiamen y el Estrecho de Taiwán
(2) No empleado en; Xiamen: buscando La portada del mercado de talentos donde se encuentra la unidad de empleo (siempre que la unidad de empleo esté registrada en el mercado de talentos local).
Una empresa estampa su sello primero y luego va al Mercado de Talentos de la Construcción de Fujian para sellarlo;
(3) Estudiantes de otras provincias:
①Empleo fuera de la provincia: en la unidad de empleo Vaya al mercado de talentos local para obtener el sello en su ubicación;
(2) Empleo en la provincia de Fujian: primero vaya al mercado de talentos de cada ciudad para obtener el sello. No se puede sellar, espere la notificación.
Comprobante de llegada. Si no hay sello aquí, el certificado de registro es para empleo, en caso contrario es para empleo.
Cuarto, Mercado de talentos de la construcción de Fujian
1. Las condiciones de sellado aceptables incluyen:
(1) Los estudiantes que no son de la provincia de Xiamen son admitidos en cualquier universidad de Provincia de Fujian Empleo en cualquier lugar o unidad;
(2) Para que los estudiantes no provinciales de Xiamen sean empleados en otras provincias, el primer capítulo del acuerdo debe estar sellado con el sello oficial de la empresa de Fujian. (excepto Beijing, Shanghai, Tianjin y la provincia de Guangdong, en estos lugares los empleados pueden recibir sellos locales);
Materiales que deben presentarse:
(1) Contrato de trabajo (por cuadruplicado)
(2 ) Copia del libro de registro del hogar familiar (la primera página del libro de registro del hogar debe copiarse junto con la página de registro del propio hogar); Los materiales deben enviarse a la escuela junto con el contrato de trabajo, o puedes traerlos cuando vayas al mercado de talentos de la construcción para que te los sellen.
Nota: Notificación de tiempo de envío de materiales, etc.
Documentos que se deben enviar para el verbo (abreviatura de verbo)
2 Si desea colocar sus archivos en Fujian Construction Talent Market, comuníquese con la ventana de servicio anterior para pasar. los procedimientos pertinentes usted mismo acepta colocar los archivos. Si se le ubica en el Mercado de talentos de construcción de Fujian pero no tiene tiempo para presentar la solicitud, complete y prepare una copia del libro de registro del hogar familiar (la primera página del libro de registro del hogar; se copia junto con la página de registro personal del hogar), y enviarlo junto con el contrato de trabajo (por cuadruplicado) a la escuela. Si el caso se coloca en el Mercado de Talentos de Construcción de Fujian pero no hay tiempo para manejarlo, el contrato de trabajo; (por cuadruplicado) y una copia del libro de registro del hogar (la hoja de registro del jefe de hogar y de su hogar se copian juntas Observaciones:
1, la información de contacto y la dirección del mercado de intercambio de talentos en); cada ciudad, los graduados deben buscar en línea;
2. Los graduados deben cubrir todos los capítulos sin importar qué y enviarlos dentro del tiempo prescrito.
3. Si aún no sabes sellar, consulta al profesor xx en 1xxxxxx.
La importancia de firmar un contrato de trabajo (contrato tripartito)
1.
Con la reforma del sistema de empleo para graduados universitarios, con el fin de hacer un uso racional de los talentos, dar pleno juego a la iniciativa subjetiva de los talentos y movilizar el entusiasmo de los graduados y empleadores, el Estado otorga a los graduados y los empleadores la oportunidad de elegir carreras de forma independiente y contratar talentos, y gradualmente formaron un nuevo modelo de empleo de "orientación al mercado, regulación nacional, recomendación escolar y elección bidireccional entre graduados y empleadores". Cuando un egresado llega a un acuerdo con el empleador, deberá confirmarlo por escrito. Dado que los estudiantes universitarios no tienen las calificaciones legales para firmar contratos laborales, deben confirmar las intenciones de contratación y los términos relevantes de ambas partes en forma de un acuerdo laboral para proteger los intereses respectivos de los graduados y los empleadores.
2. ¿Cuál es la relación entre el contrato de trabajo y el certificado de alta de empleo?
La escuela presenta un plan de empleo basado en un acuerdo de empleo completo. Después de la aprobación, la autoridad nacional competente imprimirá y emitirá un certificado de registro de empleo. El nombre completo del "Certificado de registro de empleo" es "Certificado de registro de empleo de colegios y universidades generales nacionales", que es el único certificado emitido por el Ministerio de Educación para el empleo de graduados de colegios y universidades generales. Según el sistema actual de cuadros y personal, el certificado de registro de empleo tiene las siguientes funciones:
1. Acredita que el titular es un graduado universitario a tiempo completo contratado por el Estado; >2.Es la prueba de que el estudiante ha completado sus estudios. La única base para ingresar a un trabajo y para que los empleadores acepten a los recién graduados universitarios.
3. verificar la identidad de los cuadros;
4. Es la base para cambios de trabajo, participación en la sociedad Documentos importantes como seguros y años de trabajo aprobados al momento de la jubilación. ;
5. Es una prueba importante de la hora de inicio del trabajo que es indispensable en los archivos de personal.
Los graduados pueden obtener certificados de registro de empleo únicamente firmando un contrato de trabajo y completando los procedimientos de verificación y registro pertinentes.
Los estudiantes que tengan un certificado de registro de empleo pueden ser reconocidos como "recién graduados universitarios" antes del empleo y tienen la condición de "cuadros" después del empleo. Los estudiantes sin certificados de registro de empleo se consideran "socialmente desempleados" antes del empleo, y después del empleo no pueden ser reconocidos como "; cuadros".
Por lo tanto, para los graduados universitarios no es de ninguna manera un asunto trivial firmar un contrato de trabajo y obtener un certificado de registro de empleo. Es un evento imprescindible que afecta si los graduados pueden pasar sin problemas de la escuela a la sociedad. y afectar su futuro desarrollo profesional.
3. ¿Qué tipo de ley se aplica a los conflictos laborales?
Los estudiantes universitarios todavía están en la escuela antes de graduarse y no tienen el estatus de trabajadores. Por lo tanto, no es válido que los graduados firmen un contrato laboral con su empleador antes de abandonar la escuela. El contrato de trabajo firmado entre un graduado y el empleador no es un contrato de trabajo en el sentido del derecho laboral y del derecho contractual, y sólo puede considerarse un acuerdo civil general. Por lo tanto, la ley aplicable para disputas sobre contratos de trabajo son los Principios Generales del Derecho Civil, no el Derecho Laboral ni el Derecho Contractual. (El segundo párrafo del artículo 112 de los Principios Generales del Derecho Civil estipula: Las partes pueden estipular en el contrato que si una de las partes viola el contrato, deberá pagar una determinada cantidad de daños y perjuicios a la otra parte.
Parte 5 del Artículo del Contrato de Trabajo Parte A (Departamento de Trabajo y Seguridad Social):
Parte B (empresa designada):
Con el fin de alentar a las empresas a desarrollar habilidades vocacionales capacitación, mejorar el nivel de habilidades de los trabajadores, promover el empleo calificado y estabilizar el empleo, este acuerdo se firma de conformidad con las disposiciones del "Aviso sobre la realización de la identificación de bases de empleo y capacitación empresarial designadas" (Zhu Laoshe [2014] No 30xx)
1. Derechos y obligaciones de la Parte A
1. Proporcionar a la Parte B asesoramiento, orientación y servicios relacionados con la formación y el empleo; 2. Supervisar e inspeccionar el trabajo de formación del Partido B;
3. Inspeccionar y aceptar las tareas de formación y empleo realizadas por el Partido B
4.
Derechos y obligaciones de la Parte B
1. Realizar formación profesional para los empleados dentro de la empresa de acuerdo con las ocupaciones (tipos de trabajo) reconocidas y rangos de calificaciones
2. Realizar la labor docente con estricta conformidad con los planes docentes, esquemas y requisitos de clase establecidos.
3. -proyectos de formación subsidiados, los procedimientos de inscripción en clases deben realizarse de acuerdo con las normas pertinentes después de la formación, los estudiantes deben estar organizados para participar en la evaluación de habilidades organizada por el Centro Municipal de Orientación para la Evaluación de Habilidades Profesionales La tasa de estudiantes que obtienen formación profesional nacional. certificados de calificación o certificados de competencia vocacional especial no es inferior al 90%.
4 Establecer y mejorar los archivos de los estudiantes y las cuentas de administración, ingresar la información de los estudiantes en la Red de Seguridad Social y Laboral de Zhuhai de manera oportuna y seguir. Instrucciones de la Parte A. Se requiere completar los informes relacionados con la capacitación y el empleo.
3. Este acuerdo se realiza en dos copias, cada parte posee una copia de este acuerdo. por ambas partes
Tendrá vigencia hasta que finalice en un día determinado del año
Parte A: (Sello)
Parte B: (Sello). )
Representante (Firma):
Persona responsable (firma):
Año, mes y día
Año, mes y día
Acuerdo de empleo 6 1. El contrato de empleo es para el envío de empleo de los graduados. Para la base de los procedimientos de registro, el departamento de educación emite certificados de registro de empleo a los graduados.
2. se requieren fuentes.
3. "Unidad" "Relación de afiliación" se refiere a los departamentos subordinados del empleador, como provincias, ciudades, ministerios y comisiones directamente subordinadas o subordinadas a otras oficinas centrales.
4. Complete este acuerdo por cuadruplicado con un bolígrafo negro al agua.
5. El nombre de la empresa en la portada debe estar completo y no estampado, pero el nombre de la empresa debe estar escrito. ser coherente con el nombre de la empresa que está estampada.
6. Este acuerdo no debe modificarse antes de la graduación, y se garantiza que será a largo plazo. -Acuerdo temporal, afectará el desempeño de su pasantía. ¡Tómelo bajo su propio riesgo!
7. ¡Complete de acuerdo con su situación real! ! !
Contrato de Trabajo Capítulo 7 Convenio de Trabajo (Acuerdo Tripartito) Precauciones para la Conservación y Firma del Convenio de Trabajo, comúnmente conocido como “Acuerdo Tripartito”.
Los sujetos del acuerdo son el empleador (Parte A) y el estudiante (Parte B), con la escuela como testigo. El contrato de trabajo aclara principalmente la situación básica y las responsabilidades de los graduados y los empleadores. Según el contrato de trabajo, la escuela maneja tarjetas de registro de empleo, transferencia de expedientes, transferencia de registro de hogar y otros trámites para los graduados. Después de firmar el acuerdo de empleo, los estudiantes deben iniciar sesión inmediatamente en la red de información de empleo de la escuela para iniciar sesión en la información del acuerdo. Si no inicia sesión, no pasará por los procedimientos de envío de graduación y no se le emitirá un certificado de registro de empleo.
El contrato de trabajo debe realizarse por cuadruplicado, a saber, "copia de retención escolar", "copia de retención del empleador", "copia de retención de la universidad" y "copia de retención de estudiantes". Las cuatro copias son indispensables. En la actualidad, todos los acuerdos laborales se han enviado a la universidad, incluidos los estudiantes de orientación. Sin embargo, no se emitirán contratos de trabajo a los estudiantes que postulen a estudios de posgrado ni a aquellos que aprueben los exámenes de ingreso a posgrado en el futuro.
1. Precauciones para el cumplimiento del contrato de trabajo:
1) Debido a que el Contrato Cuádruple tiene una función de "copia sin carbón", no doble demasiado después de recibir el contrato y hágalo. no utilice objetos duros como clavos para grabar y evitar manchar el acuerdo;
2) El papel del acuerdo es relativamente delgado, por lo que se recomienda empaquetarlo en una carpeta dura y guardarlo adecuadamente para evite daños por rotura y afecte el uso;
3) Se recomienda que no traiga el acuerdo cuando vaya a la feria de empleo, prueba escrita o prueba inicial. Debe traer el acuerdo. con usted cuando tenga que reexaminar o firmar formalmente un contrato, ¡tenga cuidado de guardarlo, ya que hay mucha gente en la feria de empleo, para no perder el acuerdo!
4) Si se pierde el convenio, es necesario acudir al Centro de Orientación Laboral para descargar el "Formulario de Solicitud de Renovación Perdida", cumplimentarlo, pedirle al subsecretario del colegio que lo firme y diríjase a la Oficina de Gestión de Empleo de la escuela (301, tercer piso, Centro de actividades estudiantiles del East Campus) y solicite la renovación. ¡Pero debe publicitarse durante dos semanas y solo podrá comenzar a funcionar después del 1 de marzo de 20xx! Por ello, se recuerda a todos que mantengan correctamente el convenio para evitar perderlo y retrasar la búsqueda de empleo. Además, está estrictamente prohibido cometer fraude, afirmar falsamente que el acuerdo se ha perdido y solicitar una nueva emisión. Una vez descubierto, la escuela no sólo perseguirá la responsabilidad legal del empleador de acuerdo con el contenido del acuerdo, sino que también impondrá ciertas sanciones disciplinarias.
5) ¡Todos los contratos de trabajo deben ser originales! ¡No se permite copiar los contratos de trabajo mediante escaneo, impresión en color, etc.! La escuela ha realizado un procesamiento especial y la copia no puede lograr el efecto del trabajo original.
2. Notas sobre la firma del contrato:
1) En el acuerdo, el empleador es la Parte A y el estudiante es la Parte B. Debes completar tus datos completamente antes de firmar el contrato. El contenido del acuerdo lo determinan ambas partes mediante negociación; los graduados deben prestar atención a los siguientes puntos al firmar un acuerdo de trabajo con el empleador: primero, lea el contenido del acuerdo en detalle y luego firme el suyo. opiniones después de llegar a un acuerdo con el empleador, además de los términos estipulados en el acuerdo, si hay otros acuerdos, deben ser por escrito. El formulario debe completarse en las otras columnas del acuerdo entre las dos partes; tiene derecho a seleccionar personas; en caso contrario, solicitar a la autoridad superior del empleador que lo selle para evitar establecerse en Dalian, Ningbo, Xiamen, Qingdao, Shenzhen y otros cuatro municipios directamente dependientes del Gobierno Central y cinco ciudades bajo planificación estatal separada; debe estar sellado y aprobado por la oficina de personal local. Las empresas privadas y las empresas con financiación extranjera generalmente no tienen derecho a gestionar archivos. Si necesita transferir el registro del hogar y las relaciones de archivo al área local, debe recordarle al empleador que lleve el acuerdo completo de cuatro vínculos al centro de talentos local para su revisión y sellado.
2) La firma del contrato requiere que el empleador coloque su sello oficial en el "patrón" que actualmente firma. Si el empleador tiene autoridad para administrar archivos de personal, también debe colocar el sello oficial en el "departamento competente de la unidad empleadora"; si el empleador no tiene autoridad para administrar archivos de personal, debe tener su autoridad competente (generalmente); el mercado de talentos local, el centro de intercambio de talentos, el departamento local de recursos humanos) Departamento de Recursos y Seguridad Social); después de eso, el estudiante firma el acuerdo él mismo, luego lleva cuatro copias del acuerdo a la oficina de estudiantes para su revisión de registro en línea y luego va. al consejero para sellar el sello de testigo del centro de orientación profesional del colegio. ¡En este punto, la firma está completa!
3) Cabe señalar que en el acuerdo, la Parte A debe completar la "unidad de encabezado de la tarjeta de registro", "área de envío de la tarjeta de registro (provincia y ciudad, solo es necesario escribir ciudad a nivel de prefectura) " y "recibo del documento", "Nombre de la unidad" y otras columnas de información, recuerde al empleador que sea preciso, completo y correcto. No se permiten abreviaturas, abreviaturas, varias palabras ni palabras faltantes. De lo contrario, afectará el registro futuro de todos. tarjetas y trámites de registro, aunque sean pocos.
(La información utilizada para el registro y revisión en línea también debe consultarse y completarse claramente: El área donde se encuentra el jefe de hogar en la tarjeta de registro: se refiere al área donde se encuentra el jefe de hogar en la tarjeta de registro Solo necesita completar la ciudad a nivel de prefectura (completar el formulario correctamente, esto afectará directamente la transferencia del registro del hogar; dirección de la unidad emisora de tarjetas registrada: se refiere a la dirección detallada de la unidad emisora de tarjetas registrada; específico para la provincia y la ciudad número de calle; nombre de la unidad receptora del archivo: se refiere al nombre de la unidad que puede recibir las cuentas del archivo de los estudiantes; dirección de recepción del archivo: se refiere a la dirección detallada de la unidad que puede recibir las cuentas del archivo de los estudiantes; número de calle de provincia y ciudad si la cuenta del fichero está alojada, completar la dirección detallada de la unidad de alojamiento)
3. Después de firmar un contrato, encontré una mejor empresa y quiero rescindir el contrato. El procedimiento es: primero obtener la carta de rescisión de la empresa original, luego obtener la carta de aceptación de la empresa que quiero firmar ahora y luego. descargue el "Formulario de solicitud de terminación y renovación de contrato" del sitio web del Centro de orientación laboral de la escuela ", busque la firma de la persona a cargo correspondiente y luego vaya a la Oficina de Gestión de Empleo para Graduados para renovar el acuerdo con la carta de terminación y la carta de aceptación. de la nueva empresa, formulario de solicitud de rescisión y acuerdo firmado por la empresa original (cualquiera es aceptable). La escuela indicará las palabras "Cancelación y Renovación" y el número de cancelaciones. Vaya a un centro de carrera.
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