Enseñarte cómo hablar sobre salario en una entrevista.

Estás asistiendo a una entrevista de trabajo y todo va bien. Te sientes bien con la forma en que has respondido todas las preguntas hasta ahora. Luego, el responsable de contratación le pregunta: "¿Cuánto gana actualmente?" o "¿Qué salario espera?". Su corazón se acelera y empieza a sudar. ¿Cómo deberías responder? Estás asistiendo a una entrevista de trabajo y todo va bien. Te sientes bien con todas las preguntas que acabas de responder hasta ahora. Luego, el gerente de contratación le pregunta: "¿Cuál es su salario actual?" o "¿Cuál es su salario esperado?". Su corazón se acelera y comienza a sudar. ¿Cómo deberías responder? Como descubrió un aprendiz reciente, el salario puede ser un tema difícil de discutir si no se han pensado en posibles respuestas. "James" (no es su nombre real) sintió que estuvo muy cerca de ser contratado durante varias entrevistas de trabajo. Entonces, surgió la inevitable pregunta sobre el salario y el gerente de contratación le preguntó a Jameis cuánto ganaba en su puesto actual. Dijo la verdad y, en ambos casos, el gerente de contratación respondió que el salario actual de James era más alto que el salario para el puesto. Como descubrió un recién graduado, es difícil hablar sobre el salario sin considerar plenamente la posible reacción de la otra persona. "James" (seudónimo) sintió que casi lo contratan después de varias entrevistas. Por eso es inevitable negociar el salario. Estos gerentes de contratación le preguntaron a James cuánto ganaría en su trabajo actual. Él diría la verdad sobre este tema, pero en ambas entrevistas, estos gerentes de contratación dijeron que los puestos que se cubrirían pagarían menos que el salario actual de James. “¿Cuál es la mejor respuesta a la pregunta: ¿Cuánto gana en su puesto actual?”, me preguntó James. "Les dije a ambos gerentes de contratación que era flexible con mi salario, pero parecía que una vez que se enteraron de mi salario actual, se mostraron un poco desinteresados ​​y ya no me consideraron un candidato viable". ¿Cuánto ganas?", me preguntó James. "Siempre les digo a los gerentes de contratación que hay una discusión sobre el salario, pero parece que tan pronto como se enteran de mi salario actual, me 'disparan' y ya no me consideran un persona." "Para quienes buscan empleo, tiendo a pensar en la cuestión salarial como un juego de póquer donde el objetivo es lograr que el gerente de contratación (o el representante de recursos humanos) muestre su mano primero. Como descubrió James, esto se debe a que una vez que compartes una cifra de salario específica, es posible que te estés sobreestimando (o subestimando) para el puesto. Para quienes buscan empleo, me gusta comparar responder preguntas sobre salarios con jugar al póquer. El objetivo es conseguir que el reclutador sea el primero en mostrar sus cartas. La razón es que, como señaló James, una vez que revelas tu salario específico, te pones en la posición de pedir demasiado alto (o demasiado bajo). A continuación se ofrecen algunos consejos para prepararse para preguntas/discusiones sobre salarios durante las entrevistas de trabajo: Los siguientes consejos pueden ayudarle a responder preguntas sobre salarios y abrir conversaciones mientras se prepara para las entrevistas: Consejo n.° 1: Ármate con información sobre salarios. Consejo 1: Ármate con información salarial. Antes de asistir a una entrevista de trabajo, dedique suficiente tiempo a investigar para conocer el salario promedio y el rango salarial para trabajos similares en su área, industria y ubicación geográfica. Los sitios web de investigación salarial incluyen: salario.com, payscale.com, Indeed.com, carreraonestop.org, glassdoor.com y jobsearchintelligence.com. Antes de asistir a una entrevista de trabajo, haga su tarea con anticipación para averiguar cuál es el salario promedio y el rango de fluctuación para puestos similares a su campo, industria y región. Los sitios web que pueden ayudar con preguntas sobre salarios incluyen: salario.com, payscale.com, Indeed.com, carreraonestop.org, glassdoor.com y jobsearchintelligence.com. Consejo #2: Si te preguntan sobre el salario al principio de la entrevista, cambia de tema. Consejo 2: si la pregunta sobre el salario se hace demasiado pronto en la entrevista, intente cambiar de tema.

Además, reduce en gran medida el estrés de discutir el salario con los gerentes de contratación. Como descubrió mi aprendiz James, a veces la honestidad no siempre es la mejor política. Cuando hable sobre el salario durante una entrevista, evite compartir sus ingresos actuales con el gerente de contratación. En su lugar, concéntrese en lograr que compartan el rango salarial que están dispuestos a pagar. No siempre es fácil y debes ser profesional y respetuoso en tu enfoque; pase lo que pase, te ayudará a acercarte al salario que deseas. Como señala mi alumno James, a veces la honestidad no siempre es una estrategia. Cuando hables de salario en las entrevistas, evita hablar de tu salario actual con el gerente de contratación. En lugar de ello, concéntrate en conseguir que revelen el rango salarial que están dispuestos a pagar. No es fácil y debes ser profesional y respetuoso en tu enfoque; sin embargo, puede ayudarte a acercarte a tu salario deseado;