¿El certificado de competencia laboral está reconocido por el estado?
Actualmente, el 90% de las personas empleadas en la sociedad utiliza el certificado de competencia laboral emitido por el Centro de Educación y Capacitación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, y el 10% utiliza el certificado de calificación emitido por la tasación. centro de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local. Ambos son sistemas de certificación paralelos reconocidos a nivel nacional. Desde que mi país implementó los certificados de calificación profesional en 1994, ha completado casi 2.000 estándares profesionales y de práctica.
En 2004, el Centro de Orientación Técnica de Capacitación Laboral de China del Ministerio de Energía Eléctrica y Seguridad Social (ahora Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) encargó a Beijing Hesheng Smart School (ahora Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) llevar a cabo investigaciones, desarrollo, y promoción de "convenciones, exposiciones, adquisiciones y adquisiciones" a nivel nacional, microcontroladores, información, corretaje, elaboración de presupuestos "y otros campos de aplicación de la industria de vanguardia, siguen el ritmo del desarrollo de la era social y están orientados al empleo. , promoción, habilidades emprendedoras y desempeño, abordando directamente las necesidades laborales y supliendo la falta de capacidades laborales de los estudiantes.
Nuestro país cuenta con certificados de cualificación profesional desde hace muchos años. ¿Por qué el Centro de Orientación Técnica de Capacitación para el Empleo de China lanzó repentinamente el certificado de competencia laboral en 2004? De hecho, todo esto es inseparable de nuestros cambios sociales. Durante los últimos 30 años de reforma y apertura, nuestro país ha logrado logros notables en todos los aspectos. La educación y la formación profesionales también se han desarrollado rápidamente, pero después de un período de rápido desarrollo.
La economía y la sociedad de China se enfrentan a nuevos problemas. Muchos sistemas y sistemas antiguos ya no pueden adaptarse a las necesidades de la sociedad moderna, especialmente en el mercado laboral, han surgido muchas contradicciones nuevas. Se manifiesta principalmente en cuatro aspectos: es difícil para los empleados encontrar empleo, es difícil para los promotores ser promovidos, es difícil para los empresarios iniciar un negocio y es difícil para las empresas contratar personas. ?