Características de la planificación de carrera en marketing

El marketing es una carrera desafiante y tentadora que se enfrenta directamente a la competencia. No sólo agudizarás tu voluntad y calidad, también podrás aprender a hacer negocios y sentar una base sólida para el desarrollo posterior. El mercado es el campo de batalla del marketing y los especialistas en marketing son la encarnación de los héroes. Con el entrenamiento de un buey pionero, tendrás las habilidades de un caballo de mil millas y eventualmente te convertirás en un dragón o un fénix. En la batalla del mercado, podemos irradiar toda la pasión de la vida, galopar en el campo de batalla y progresar juntos. Los especialistas en marketing deben tener una visión a largo plazo, hacer planes de carrera y encontrar el puesto adecuado a partir de los siguientes cinco aspectos.

En primer lugar, el éxito proviene de objetivos claros.

Todos los profesionales del marketing acaban de incorporarse a la empresa y normalmente necesitan recibir alguna formación. El contenido de la formación se centra principalmente en productos, habilidades de marketing, mentalidad de trabajo, etc. , y la planificación de la carrera personal casi nunca está involucrada. Este artículo tiene como objetivo ayudar a los especialistas en marketing a aclarar sus objetivos de vida, hacer planes de carrera y darse cuenta del valor de su propia vida mientras contribuyen a la empresa y la sociedad.

Los especialistas en marketing tienden a ir a lugares donde el salario básico de la empresa es alto, donde la empresa ofrece puestos de alto nivel, donde el trabajo de la empresa es fácil, donde la comisión de la empresa es alta... Debido al trabajo frecuente saltando, a menudo no logran nada al final. La razón fundamental son los objetivos profesionales poco claros y la falta de planificación profesional.

Cada uno de nosotros, los especialistas en marketing, estamos en una sociedad de economía de mercado. La economía de mercado hace posible que todos se conviertan en dueños de su propio capital humano. ¿Por qué deberíamos dejar pasivamente que el entorno externo influya y determine nuestra trayectoria profesional? Una sociedad de economía de mercado es una sociedad llena de oportunidades. ¿Cómo aprovechamos las oportunidades? La sociedad de economía de mercado es también una sociedad competitiva. ¿Cómo mantenerse a la vanguardia? Una sociedad de economía de mercado es una sociedad en la que es difícil tener una carrera profesional. ¿Cómo tener una carrera para toda la vida?

Si los especialistas en marketing quieren aprovechar las oportunidades de los tiempos, obtener una carrera profesional y ser dueños de su propio capital humano, deben hacer sus propios planes profesionales: analizar su situación actual y fijarse un reto. Objetivos profesionales, comprender su potencial, descubrir sus deficiencias, compensar las brechas y hacer realidad los sueños de su vida.

Antes de realizar una planificación de carrera, es necesario tener un conocimiento profundo de varios conceptos básicos: carrera, carrera y etapas de carrera, carrera interna y carrera externa.

1. Ocupación

Ocupación se refiere a "participar en la división social del trabajo, utilizar conocimientos y habilidades especializados, crear riqueza material y espiritual, obtener una remuneración razonable y satisfacer necesidades materiales y vida espiritual."

Existen cinco tipos de relaciones:

A. La relación social entre un individuo y otros, destacando que la ocupación debe ser primero una división social del trabajo;

B. La relación entre ocupación y conocimientos y habilidades Relación, cada profesión debe tener conocimientos y habilidades correspondientes;

C. La relación entre conocimientos, habilidades y riqueza, solo con conocimientos y habilidades correspondientes puede haber riqueza correspondiente. creada;

D. La relación entre la creación de riqueza y la remuneración, en relación con la riqueza creada, debe ser una remuneración razonable;

E. en una determinada ocupación pueden satisfacer sus necesidades materiales y espirituales a través de una remuneración. Sólo si cumple con estas cinco relaciones se le puede llamar carrera y es indispensable.

Basándonos en la definición de profesión, podemos ver claramente que un concepto ampliamente difundido en la sociedad es erróneo: cualquiera puede hacer trabajo de marketing, sin ninguna experiencia ni habilidades. De hecho, el marketing es una profesión que requiere conocimientos y habilidades profesionales. Todos los especialistas en marketing con bajo rendimiento deberían considerar seriamente: ¿Tengo el conocimiento y las habilidades necesarias para hacer un buen trabajo en marketing? Si no es así, ¿cómo puedo cerrar esta brecha de capacidad?

2. La carrera y sus etapas

La carrera es la experiencia profesional de una persona. Dividimos el ciclo profesional en cuatro etapas: inicio de carrera, inicio de carrera, mitad de carrera y final de carrera. Cada período diferente tendrá características diferentes, y nuestras tareas en cada período también son diferentes.

El período que va desde los veinte hasta los treinta es la etapa inicial de tu carrera, también conocida como la primera adolescencia de tu carrera. Las principales tareas en esta etapa son el aprendizaje, la comprensión y el ejercicio. El período de 30 a 40 años pertenece a las etapas media y temprana de la carrera, que es también el período de crecimiento profesional. La tarea principal es esforzarnos por lograr la rotación laboral, aumentar los talentos y encontrar la mejor área de contribución, es decir, encontrar nuestro punto de anclaje profesional entre los 40 y los 55 años es la etapa intermedia y posterior de la carrera, también llamada madurez, y es la etapa media y posterior de la carrera. Segunda adolescencia de carrera. La tarea principal es innovar y hacer contribuciones brillantes.

De los 55 a los 70 años es la última etapa de la carrera. Las tareas principales son el liderazgo, la toma de decisiones o resumir lecciones e impartir experiencia.

Comprender las etapas profesionales nos permite analizar mejor la situación actual de nuestra carrera, comprender nuestro posicionamiento y proporcionar información y referencias para aclarar nuestra dirección profesional.

3. Industrias internas y externas.

La ocupación extranjera se refiere a la combinación de horas de trabajo, lugar de trabajo, unidad de trabajo, contenido del trabajo, puesto y título del trabajo, salario y título honorífico al ejercer una determinada ocupación y su proceso de cambio. Los factores profesionales externos suelen ser dados y reconocidos por otros, y otros pueden eliminarlos fácilmente. Por ejemplo, cuando un representante comercial solicita un puesto de trabajo en una empresa, no tiene la última palabra sobre el salario proporcionado por la empresa. Incluso si su salario es muy alto cuando se une a la empresa por primera vez, si no puede aportar rendimiento a la empresa, la empresa puede recortarle el salario o despedirlo en cualquier momento.

La carrera interior se refiere a la combinación y proceso de cambio de conocimientos, conceptos, experiencia, habilidades, calidad psicológica, sentimientos internos y otros factores al ejercer una determinada ocupación. Los factores profesionales intrínsecos se obtienen principalmente a través de nuestra propia exploración continua. No se poseen automáticamente con la adquisición de carreras externas, ni se pierden automáticamente con la pérdida de carreras externas. Por ejemplo, Cai Xiao fue nombrada directora de marketing, mientras que solo obtuvo un puesto en su carrera en el extranjero. En cuanto a si tiene la capacidad para ser una buena gerente y si ya posee los conocimientos, la experiencia y las cualidades psicológicas que debe poseer esta profesión, no los posee automáticamente el día de su nombramiento. Requiere que ella explore y piense en la práctica laboral antes de poder adquirirlo gradualmente. Una vez obtenido, incluso si Cai Xiao ya no ocupa el puesto por alguna razón, su conocimiento, experiencia, capacidad y calidad psicológica seguirán siendo suyos.

Solo cuando las carreras internas y externas se desarrollan simultáneamente, el viaje profesional puede ser fluido. El desarrollo profesional interno es el requisito previo para el desarrollo profesional externo, y los especialistas en marketing deben utilizar el desarrollo profesional interno para promover el desarrollo profesional externo. Por otro lado, el buen desarrollo de las carreras en el extranjero también puede promover el desarrollo de las carreras en el país. Si los especialistas en marketing solo se centran en varios factores de las ocupaciones extranjeras: salario básico, puesto, comisión, gastos de transporte, etc. , a menudo conduce a desviaciones en la dirección de nuestro desarrollo profesional y al fracaso en el logro de los objetivos esperados.

En el sistema de gestión y desarrollo profesional, defendemos el concepto de que en la etapa inicial de tu carrera, el trabajo que más te capacita es el mejor trabajo en la mitad de tu carrera, el trabajo con; los ingresos más altos son los mejores trabajos; en las últimas etapas de su carrera, los trabajos que pueden generar el mayor valor en la vida son los mejores.

En segundo lugar, la mentalidad que los especialistas en marketing deben evitar

1. Actitud laboral inadecuada, búsqueda excesiva de intereses a corto plazo, "trabajar" para quien paga más y comer durante un año. Tras varios años de trabajo, no sabía cómo valorar mi reputación, mi futuro y mi marca personal. Incluso hay unos pocos especialistas en marketing que están dispuestos a ignorar la ética y las leyes a cambio de dinero, y han experimentado incidentes atroces como la fuga con dinero.

2. Me "sobreestimé". No sé si hay un cielo fuera del pozo y una montaña fuera de la montaña. Siempre me siento "desperdiciado".

3. No sopesar seriamente la relación entre los intereses inmediatos y el desarrollo personal a largo plazo, y abandonar precipitadamente empresas con raras oportunidades de formación o puestos estables y familiares para buscar salarios y puestos altos temporales.

4. No estoy seguro de mi puesto y siempre quiero ser un nuevo jefe. Debido a que los especialistas en marketing siempre están lidiando con "dinero" y "jefe", son propensos al desequilibrio psicológico. Esta razón representa una alta proporción de la facturación de los especialistas en marketing. Un especialista en marketing cualificado y un jefe competente de una empresa comercial son dos tipos diferentes de talentos, pero muchos especialistas en marketing simplemente no entienden esto y no se rendirán hasta que sea necesario.

En tercer lugar, la importancia de la planificación profesional

Para los especialistas en marketing, la planificación profesional es una luz guía para el desarrollo personal, que nos permite conocer nuestro camino y dirección futuros. En una sociedad moderna con una competencia feroz, cuanto más claro tenga una persona acerca de sus propios recursos y ventajas, y cuanto más claro tenga acerca de cómo formular un camino de desarrollo futuro basado en sus fortalezas fundamentales, más fácil será hacer realidad su sueño de éxito. .

El mayor beneficio de la planificación profesional es que nos ayuda a coordinar nuestros sueños, valores, objetivos de vida y estrategias de acción personales, eliminar otros detalles irrelevantes, integrar nuestras mayores ventajas y recursos y avanzar hacia el objetivo final. Nuestro objetivo es avanzar rápidamente, lo que es una garantía importante para nuestro éxito.

Teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo, la industria del marketing tiene ciertos requisitos para la calidad de los empleados.

Por lo tanto, al planificar su carrera, los especialistas en marketing deben considerar las características de la industria y las fortalezas y debilidades personales, a fin de formular un plan de carrera razonable e instructivo. Los tres principios de la planificación profesional para especialistas en marketing son los siguientes:

1. Los objetivos de desarrollo profesional deben ser coherentes con la propia personalidad, experiencia e intereses.

La esencia de un desarrollo profesional exitoso es que los requisitos del trabajo sean exactamente aquello en lo que eres bueno. Si una persona es introvertida, no es buena para comunicarse con los demás y no tiene un conocimiento sensible del mercado, le resultará difícil convertirse en un comercializador exitoso. Conocer sus propias fortalezas y debilidades es un requisito previo para la planificación profesional.

Podremos trabajar con facilidad si realizamos un trabajo en el que somos buenos; si realizamos un trabajo que nos gusta, trabajaremos felices. Si hacemos un trabajo en el que somos buenos y que disfrutamos, podemos destacar rápidamente entre la multitud. Y este es el núcleo de una planificación profesional exitosa.

2. La planificación de carrera debe considerar la situación real y ser ejecutable.

Algunos especialistas en marketing son ambiciosos y quieren causar sensación en el mundo del marketing. Sin embargo, aunque hay un cierto salto en el trabajo de marketing, a menudo es un proceso de acumulación: acumulación de calificaciones, experiencia y conocimientos. Por lo tanto, no seas demasiado ambicioso en la planificación de tu carrera y hazlo paso a paso en función de tu situación real, para que finalmente puedas hacer realidad tu sueño.

3. Los objetivos de desarrollo de la planificación de carrera deben ser sostenibles.

La planificación del desarrollo profesional no es un objetivo gradual, sino una perspectiva a largo plazo que puede abarcar toda la carrera, por lo que la planificación del desarrollo profesional debe ser sostenible. Si los objetivos de desarrollo profesional son demasiado miopes, no sólo limitarán el entusiasmo de las personas por esforzarse, sino que también serán perjudiciales para su desarrollo a largo plazo.

En cuarto lugar, establezca una marca personal de marketing exitosa

Las empresas excelentes tienen buenas marcas y los buenos productos también tienen marcas de primera. ¿El desarrollo profesional personal requiere construir una marca?

La respuesta es sí. Debido a que la marca personal es un tipo de diferenciación, puede destacarse rápidamente. La marca personal también representa la capacidad, la reputación y el talento personales, lo que puede brindar más oportunidades de desarrollo a las personas.

Lo más importante a la hora de construir una marca personal es el posicionamiento estratégico personal: en qué tipo de persona te conviertes y cómo conseguir tus objetivos. Si una persona quiere construir su propia marca personal, primero debe comprender sus recursos más ventajosos. Ésta es la base fundamental para construir una marca personal exitosa.

Para los especialistas en marketing, si pueden posicionarse con precisión, comprender profundamente sus propias ventajas y continuar aprovechándolas, a menudo tendrán más probabilidades de tener éxito. Sólo centrándose continuamente en los propios recursos ventajosos puede una persona finalmente establecer su propia marca personal distintiva. El establecimiento de una marca personal representa un compromiso firme y una garantía de capacidad, por lo que el éxito llegará. Para construir sus propias marcas personales, los especialistas en marketing deben seguir los siguientes tres principios:

Reflejar la singularidad personal: Las marcas personales deben representar algo, son diferentes y tienen sus propias opiniones. Del caso de Zhang Peng que analizamos anteriormente, podemos ver claramente que el establecimiento de marcas personales y marcas corporativas es en realidad lo mismo: la singularidad logra la diferenciación, y el valor diferenciado puede hacer que la marca se destaque rápidamente. Por lo tanto, si los especialistas en marketing quieren construir con éxito una marca personal, primero deben descubrir qué los diferencia de los demás y luego reflejar su singularidad de varias maneras.

Refleja el valor y la importancia de tus talentos. Lo que representa su marca personal puede vincularse a lo que otros consideran importante. Por tanto, si una marca personal puede ser reconocida por otros es el punto más importante para que el fundador de la marca personal muestre al público el valor y la importancia de su talento. Los especialistas en marketing no sólo son responsables de la empresa, sino también de los clientes. Sólo sobre la base de su propio compromiso y reputación puede un especialista en marketing establecer una imagen de marca personal distintiva, lograr resultados beneficiosos para la empresa y los clientes a través de su trabajo y reflejar verdaderamente la importancia de su trabajo.

Se puede decir que una marca personal exitosa representa un tipo de reputación y una huella personal distintiva. En la industria del marketing altamente competitiva y talentosa, crear una marca personal única es el verdadero éxito de todo especialista en marketing. Porque el entorno cambiará y el tiempo pasará, pero la luz de tu marca personal siempre estará tan brillante como nueva.

5. Afrontar correctamente las ventajas y desventajas de la profesión del marketing

1. Ventajas

Acumular experiencia social y empresarial suficiente para sentar las bases para iniciar tu propio negocio. propio negocio en el futuro. También desarrollé mis habilidades integrales, como comunicación, paciencia, elocuencia diplomática, cómo resolver contratiempos y conocimientos relacionados con diversas industrias.

Cuanto más completo mejor, porque se trata de una base de clientes.

2. Desventajas

El trabajo temporal es algo que ni mis amigos ni yo podemos aceptar desde el fondo de nuestro corazón. A veces la industria elegida no es la más adecuada. Aunque he aprendido algunas cosas y me he entrenado hasta cierto punto, después de todo, la base y el propósito directo del trabajo de las personas es ganar dinero y demostrar su valía. Si no gano tanto dinero como otras personas de mi edad, mi confianza en mí mismo se verá perjudicada. Las ventas son muy exigentes para el cerebro y sobrecargar tu mente con problemas te deja sin aliento durante todo el día. Sin embargo, esto requiere mucho tiempo de reflexión.