¿Qué incluye la educación y formación previa al servicio?
La formación previa al empleo incluye la cultura y los valores de la empresa, las responsabilidades y procesos laborales, la formación en seguridad y salud, el trabajo en equipo y las habilidades de comunicación.
1. Cultura y valores de la empresa
La formación previa al empleo suele presentar la historia, la visión, la misión y los valores fundamentales de la empresa. Los empleados comprenderán la cultura, los objetivos y las expectativas de la empresa, lo que les permitirá integrarse mejor en la organización.
2. Responsabilidades laborales y procesos de trabajo
Este contenido de capacitación presentará en detalle las responsabilidades de los puestos de los empleados y los procesos de trabajo relacionados. Los empleados comprenderán sus funciones específicas en la organización y dominarán los procesos, métodos y herramientas que necesitan para realizar su trabajo.
3. Formación en seguridad y salud
Este contenido formativo se centra en la seguridad y salud de los empleados en el trabajo. Puede cubrir orientación sobre cómo utilizar el equipo correctamente, seguir los procedimientos operativos, prevenir accidentes y lesiones, etc. para garantizar que los empleados estén seguros en el lugar de trabajo.
4. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo
Esta formación está diseñada para cultivar la capacidad de los empleados para cooperar eficazmente y comunicarse bien con sus compañeros. Puede incluir contenido sobre principios de trabajo en equipo, habilidades de comunicación, resolución de conflictos y coordinación efectiva para promover buenas relaciones laborales y trabajo en equipo.
Propósito de la capacitación previa al empleo
1. Dominar las habilidades laborales
El objetivo principal de la capacitación previa al empleo es permitir que los nuevos empleados dominen las habilidades laborales necesarias. y conocimiento. A través de la formación, pueden comprender los procesos de negocio de la empresa, las especificaciones de trabajo, los manuales de operación, etc., y aprender y familiarizarse con las habilidades profesionales requeridas, como el uso de software específico, la operación de equipos o la realización de determinadas tareas laborales.
2. Mejorar la calidad profesional
Además de las habilidades técnicas, la formación previa al empleo también concede gran importancia al cultivo de la calidad profesional de los nuevos empleados. Esto incluye comprender la cultura, los valores y los códigos de conducta de la empresa, desarrollar una buena ética laboral y conducta profesional, y desarrollar la capacidad de comunicarse y trabajar eficazmente con colegas, superiores y clientes.
3. Mejorar la conciencia laboral
La formación previa al empleo también está diseñada para mejorar la conciencia laboral de los nuevos empleados. A través de la capacitación, pueden comprender mejor sus roles y responsabilidades, aclarar los objetivos y tareas laborales, comprender los puntos y detalles clave a los que se debe prestar atención en el trabajo y desarrollar hábitos laborales eficientes y de alta calidad.