Plantilla de contrato laboral para jardín de infantes

En comparación con los planes de estudio de la escuela primaria y secundaria, una característica destacada de los planes de estudio de jardín de infantes es su potencialidad y ocultación. Por supuesto, las escuelas primarias y secundarias también tienen un currículo implícito, pero después de todo, el currículo explícito es mucho más poderoso. El siguiente es un modelo de contrato laboral de jardín de infantes que compilé para usted. Es solo como referencia. Espero que le resulte útil.

Plantilla de Contrato de Trabajo Jardín de Infantes 1 Parte A (empleador): _ _ _ _ _ _ _ _

Parte B (trabajador): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Con el fin de establecer una relación laboral y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes, este contrato se firma por consenso de ambas partes de conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las normas pertinentes. Normativas nacionales, provinciales y municipales.

1. Duración del Contrato de Trabajo

Este contrato tiene una vigencia de años, desde el día, mes, día, año, mes, hasta año, mes, día.

Dos. La Parte A se encargará de que la Parte B realice el trabajo según sea necesario. La parte B debe ser competente en su trabajo, mejorar sus habilidades profesionales y completar tareas de producción.

Tres. La Parte A deberá proporcionar lugares de trabajo, equipos, instalaciones y equipos de protección necesarios que cumplan con las leyes y regulaciones nacionales para proteger la seguridad y salud personal de la Parte B...

IV. Remuneración por el trabajo

El Partido A sigue el principio de distribución según el trabajo e implementa igual salario por igual trabajo. El salario es RMB/mes.

Verbo (abreviatura del verbo) La Parte A formulará normas y reglamentos pertinentes de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes. La Parte B debe cumplir con las reglas, regulaciones y ética profesional establecidas por la Parte A y mantener la reputación de la Parte A.

Verbo intransitivo La Parte A y la Parte B pueden negociar para cambiar el contenido relevante del contrato de trabajo; cuando el contrato de trabajo expire o surjan condiciones para la terminación del contrato de trabajo, el contrato de trabajo será rescindido. El contrato de trabajo puede renovarse con el consentimiento de ambas partes.

7. El contrato de trabajo puede rescindirse por consenso de ambas partes. La Parte B notificará a la Parte A por escrito 30 días antes del vencimiento del contrato de trabajo.

Ocho. Las habilidades del grupo B. Durante el período del contrato, la Parte A podrá enviar a la Parte B a participar en diversos estudios, capacitaciones y estudios adicionales según la situación, y los gastos correrán a cargo de la Parte B. Después de la formación y los estudios, si renuncia y se marcha antes del período de trabajo requerido por la Parte A, deberá reembolsar íntegramente los gastos de formación, comidas y alojamiento en viajes de negocios.

9. Este contrato es legalmente vinculante y debe ser ejecutado por ambas partes.

X. Si surge una disputa entre la Parte A y la Parte B debido a la ejecución de este contrato, cualquiera de las partes tiene derecho a iniciar un arbitraje y un litigio con la autoridad superior.

XI. Los asuntos no cubiertos en este contrato se implementarán de acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales y los reglamentos provinciales y municipales pertinentes.

12. Este contrato se realiza en dos copias, quedando cada parte en posesión de una copia. La firma o modificación de este contrato no es válida.

Partido A: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Partido B: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Fecha:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Fecha:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Fecha:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Fecha

Muestra de contrato laboral de jardín de infantes 21. Parte A (empleador):

Nombre de la Parte B (trabajador):

2. Período de empleo: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _A partir del año, mes y día: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Termina a partir del año, mes y día .

Tres. Beneficios laborales: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.

2. Bonificación: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Cuatro. Otros asuntos: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1. La Parte B deberá obedecer los arreglos de la escuela (Parte A), cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la escuela, y implementar fielmente la “Ley Docente”, la “Ley de Educación” y demás leyes y reglamentos, y predicar con el ejemplo. Debido al incumplimiento del deber, la incompetencia, la desobediencia a los arreglos escolares, la incapacidad de llevarse bien con colegas y estudiantes y la mala calidad de la enseñanza por parte del Partido B, la escuela tiene el derecho de despedir al Partido B a mitad de camino y deducir sus fondos impagos según corresponda. Si las circunstancias son especialmente graves, se perseguirán las responsabilidades legales pertinentes de conformidad con la ley.

2. Depósito: un mes de salario del Partido B.

3. Durante el período de empleo, la Parte B no renunciará, viajará al extranjero, estudiará ni se marchará sin permiso de la escuela (o despido). De lo contrario, se deducirán su depósito y todos los importes impagos, provocando que consecuencias para la escuela. En caso de pérdidas graves, se perseguirán las responsabilidades legales pertinentes de conformidad con la ley.

4. Si la Parte B quiere dimitir antes de que expire el contrato, deberá presentar la solicitud con un mes de antelación.

5. Si la parte B es despedida por la escuela durante el período de empleo o renuncia voluntariamente con el permiso de la escuela, este contrato quedará inválido a partir de la fecha del despido.

6. La Parte A deberá pagar el salario y bonificación del mes anterior antes del tercer día de cada mes.

7. Cuando expire el período de empleo de la Parte B, la Parte A pagará el depósito, el salario y la bonificación de la Parte B en su totalidad.

8. Este contrato entrará en vigor el _ _ _ _ _ _ _ _ año_ _ _mes_ _ _día

Parte A: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Partido B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Fecha:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Fecha:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Fecha: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Fecha

Plantilla de contrato laboral de jardín de infantes 3 Parte A (empleador):

Nombre de la Parte B (trabajador) :

De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" y otras leyes, reglamentos y disposiciones, el Partido A y el Partido B llegan a un consenso sobre la Sobre la base de igualdad y consulta voluntaria, acepto firmar este contrato, * * * acepto cumplir con los términos de este contrato.

1. Tipo de contrato y plazo

Artículo 1: Plazo fijo: desde la fecha de 1-3 meses hasta el mes actual).

2. Contenido y ubicación del trabajo

Artículo 2: Según las necesidades laborales del Partido A, el Partido B acepta realizar el trabajo. El lugar de trabajo del Partido B es el jardín de infantes Haobo Guoxue.

Tercero, jornada de trabajo, descanso y vacaciones

Artículo 3: La Parte B trabaja seis días a la semana, y la jornada de trabajo se refiere al horario específico.

Cuatro. Protección Laboral

Artículo 4: La Parte A proporcionará a la Parte B las condiciones de vida y de trabajo necesarias.

Artículo 6: La Parte A debe prestar atención a la seguridad de la Parte B en el parque.

Remuneración laboral del verbo (abreviatura del verbo)

Artículo 8: el salario estándar del período de prueba del Partido B es RMB/mes.

Artículo 9: Después de que expire el período de prueba de la Parte B, el salario estándar será RMB/mes. Consta de las siguientes partes:

Salario por desempeño: liderazgo y ejecución yuanes/mes, gestión de clases yuanes/mes, cumplimiento de las reglas del jardín yuanes/mes, evaluación empresarial (incluido el premio a la calidad de la enseñanza y la preparación de lecciones) yuanes /mes. Premios objetivo: premio de seguridad de RMB/mes, premio de asistencia completa de RMB/mes, premio de asistencia de RMB/mes, premio de evaluación de padres de RMB/mes, premio de efectividad de clase y premio de contribución de RMB/mes.

Verbo intransitivo Cambio, cancelación, rescisión y renovación del contrato de trabajo

Artículo 10: La Parte B observará las disciplinas laborales estipuladas por la Parte A, desempeñará las responsabilidades laborales y atenderá a los niños. Servir de todo corazón.

Artículo 11: Si alguna de las partes desea rescindir el contrato de trabajo, deberá notificarlo a la otra parte con 30 días de anticipación y presentar un informe de renuncia por escrito, de lo contrario se tratará como incumplimiento de contrato.

Artículo 12: Si la Parte A continúa empleando a la Parte B, se renovará el contrato de trabajo.

Siete. Otros asuntos

Artículo 13: Otros asuntos:

1. La Parte B cumplirá estrictamente las reglas y regulaciones del parque y recompensará y castigará a los maestros y al personal del jardín de infantes de acuerdo con la recompensa. y plan de castigo.

2. Después de firmar este contrato, todos los profesores y el personal deben pagar un depósito de 800 yuanes por persona. Si no hay incumplimiento de contrato, se devolverá una vez finalizado el contrato. Si renuevas, no necesitas cancelar (es voluntario para ambas partes). En caso de incumplimiento del contrato, se descontará el depósito pagado por la Parte B.

Artículo 14: Las cuestiones no previstas en este contrato se resolverán mediante negociación entre las dos partes.

Artículo 15: El presente contrato se redacta en dos ejemplares, reteniendo cada parte un ejemplar.

Antes de firmar el presente contrato, la Parte A y la Parte B deberán leer atentamente el contenido de las cláusulas anteriores, las cuales entrarán en vigor una vez que ambas partes lo firmen.

Parte A (sello):

Parte B:

Año, Mes, Día

Año, Mes, Día

Plantilla de contrato laboral de jardín de infantes 4 Parte A:

Parte B:

Con el fin de aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes, después de la negociación, la Parte A y la Parte B llegaron a un acuerdo. el siguiente acuerdo sobre el nombramiento de profesores:

1. El Partido A contrata al Partido B para impartir cursos de _ _ _ a _ _ _ años.

2. La remuneración estándar pagada por la Parte A a la Parte B es: 80 RMB por hora de clase, una vez por semestre.

Tres. El Partido B preparará cuidadosamente las lecciones y guiará las actividades de los estudiantes en función de los requisitos de capacitación del Partido A y la situación real de los estudiantes.

4. La parte B no puede llegar tarde, ausentarse de clase o salir temprano, y no se le permite encontrar a alguien que se haga cargo de la clase sin autorización. Aquellos que realmente necesiten tomar una licencia y cambiar de clase deben presentar una solicitud por escrito a la escuela con al menos un día de anticipación.

5. Si el Partido B no cumple con sus deberes docentes con seriedad, viola repetidamente las reglas, regulaciones y disciplinas de la escuela, o el efecto de la enseñanza es deficiente y no es reconocido por la mayoría de los estudiantes, el Partido A tiene la responsabilidad. derecho a resolver anticipadamente el contrato.

6.

7. Si existen circunstancias especiales razonables, cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato anticipadamente, pero deberá notificarlo a la otra parte con al menos 2 semanas de antelación.

Ocho. Este contrato lo firma el responsable del empleador (Baitaling Kindergarten). Este contrato se redacta en dos copias, quedando cada parte en posesión de una copia. El contrato no podrá cambiarse ni modificarse sin el consentimiento de la otra parte.

Partido A (sello oficial): _ _ _ _ _ _Partido B (sello oficial): _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Trabajo de jardín de infantes modelo de contrato 5 Empleador:

Parte A: _ _escuela

Parte B:

Número de cédula de identidad:

Según Ley Laboral de la Ley de la República Popular China" y las leyes y reglamentos pertinentes. Con base en el principio de igualdad y voluntariedad, las Partes A y B han firmado este contrato mediante consulta y lo cumplirán juntos.

1. Período de Contrato

1. Empleados de tiempo completo: El período de prueba de este contrato es de X meses, contados desde el día del año hasta el día del año; Durante el período de prueba, la escuela y los empleados tienen derecho a rescindir este contrato.

2. Requisitos previos para que este contrato surta efectos: El trabajador y su lugar de trabajo de origen terminan la relación laboral de conformidad con la ley.

2. Puestos de trabajo

La parte A contrata a la parte B para trabajar en el trabajo debido a necesidades laborales.

En tercer lugar, el horario laboral

La persona que firma este contrato es un empleado a tiempo completo y implementa un sistema de trabajo fijo.

La jornada media diaria no excederá de 8 horas y la jornada media semanal no excederá de 60 horas.

Cuatro. Salarios y beneficios

1. Durante el período de empleo: la Parte A pagará a la Parte B los salarios correspondientes diariamente de acuerdo con las responsabilidades laborales y el desempeño laboral de la Parte B. La Parte A no retendrá ni retrasará los salarios de la Parte B sin. razón.

2. Estándar salarial: después de la negociación entre la Parte A y la Parte B, el salario del período de prueba se establece en RMB/mes y el salario de tiempo completo se establece en RMB/mes.

3. Método de pago: La Parte A paga a la Parte B en efectivo todos los meses.

4. El Partido B disfruta de los feriados nacionales legales y otros feriados estipulados por el Partido A.

5. El Partido A puede ajustar el sistema salarial y de bienestar y otros contenidos de acuerdo con su propia situación. . Después del ajuste, la remuneración laboral y los beneficios sociales de este acuerdo se basarán en las últimas disposiciones ajustadas.

Derechos y obligaciones del verbo (abreviatura de verbo)

1. Derechos y obligaciones de la Parte A:

① Desarrollar y ajustar el plan de enseñanza de acuerdo con la Parte A. propia situación, verificar la finalización del trabajo, el proceso de enseñanza, la calidad de la enseñanza y el progreso de la enseñanza del Partido B de acuerdo con el plan de enseñanza, y recompensar y castigar al Partido B en función de los resultados.

(2) La Parte A tiene derecho a conocer la implementación del plan de enseñanza por parte de la Parte B y exigir que la Parte B enseñe de acuerdo con los requisitos del plan de enseñanza de la Parte A.

2. Derechos y obligaciones de la Parte B

(1) La Parte B debe cumplir e implementar estrictamente las reglas y regulaciones formuladas por la Parte A, desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales y completar el trabajo correspondiente. tareas.

② Implementar estrictamente el plan de enseñanza formulado por el Partido A.

(3) Prepare las lecciones cuidadosamente antes de clase, escriba planes de lecciones, enseñe a tiempo, no llegue tarde, no salir temprano, no retrasar la clase, asegurar el tiempo, la calidad y la actitud de la enseñanza.

Vestir apropiadamente en clase, ser paciente y amable con los estudiantes, y ser educado y cortés con los padres.

⑤ Cooperar activamente con las inspecciones de la Parte A para cumplir con los requisitos relevantes del proceso de enseñanza, la calidad de la enseñanza y el progreso de la enseñanza en el plan de enseñanza de la Parte A.

Acuerdo de Confidencialidad del Verbo Intransitivo

1. La Parte B debe cumplir estrictamente con las regulaciones de confidencialidad y no competencia de la Parte A durante su mandato, y la Parte B debe mantener la confidencialidad y la información de la Parte A. no se revelará a terceros; la información de la Parte A no se utilizará para buscar beneficios para ninguna otra persona o unidad que no sea la Parte A o dañar los intereses de la Parte A. (La información de la Parte A incluye, entre otros: sistema de gestión, sistema operativo, sistema de conocimiento, varios manuales, reglas y regulaciones, documentos, materiales didácticos, puntos de conocimiento, análisis de puntos clave y difíciles, notas didácticas, manuscritos PPT, planes de lecciones , ejemplos, materiales estudiantiles, etc. )

2. El período de no competencia de este acuerdo es de 1 año, es decir, dentro de 1 año después de la terminación, vencimiento o rescisión de este acuerdo, la Parte B debe aún cumplir con lo dispuesto en el artículo 1 de este capítulo.

Siete. Modificación, rescisión y rescisión del contrato

1. Después de la firma del presente contrato, ambas partes deberán cumplir íntegramente el contenido del contrato, y ninguna de las partes podrá realizar cambios sin autorización si realmente fuera necesario; cambiar el contrato, ambas partes llegarán a un acuerdo mediante consulta y realizarán cambios basados ​​en el contrato original. Firmar un acuerdo de cambio. Como anexo, este acuerdo tiene el mismo efecto que el contrato. Si las partes no logran llegar a un acuerdo, el acuerdo original permanece en vigor.

2. La Parte A podrá rescindir o rescindir este contrato sin ninguna responsabilidad bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

① La Parte B es considerada insatisfactoria por la Parte A durante el período de prueba Cumplir con la contratación condiciones, o los materiales, certificados y otra información proporcionada por la Parte B son falsos.

② Durante el período de validez del contrato, la Parte B implementó el plan de enseñanza de la Parte A y no cumplió con los requisitos de la Parte A.

③ Las normas y reglamentos de la Parte A prevén la revocación o rescisión del contrato de trabajo.

④ Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo.

⑤ El Partido B violó gravemente el sistema del Partido A, descuidó gravemente sus deberes y perjudicó los intereses del Partido A.

⑥ La parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo. Una vez transcurrido el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o no quiere o no puede realizar otro trabajo organizado por la Parte A.

⑦ Aquellos que no son competentes para el trabajo y aún no pueden realizar el trabajo después de capacitarse o cambiar de trabajo.

3. Para rescindir este contrato, la Parte B deberá notificar a la Parte A por escrito con 30 días de anticipación y podrá renunciar sólo con el consentimiento de la Parte A. De lo contrario, se tratará como renuncia voluntaria.

Ocho.

Otros

1. Este contrato entrará en vigor a partir de la fecha de su firma. Para asuntos no cubiertos en este contrato, la Parte A y la Parte B podrán negociar para modificar o complementar. El acuerdo complementario entrará en vigor después de ser firmado y sellado por ambas partes y tiene el mismo efecto legal que este contrato.

2. Este contrato se realiza en dos copias, quedando cada parte en posesión de una copia.

Parte A: _ _escuela

Parte B:

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20__ _ _ _ _ _ _ _