¿Necesitan los jóvenes comprender las reglas ocultas del lugar de trabajo?

Mi propósito al dedicarme a RR.HH. siempre ha sido ayudar a más personas a encontrar trabajo y ayudar a más personas a crecer. Cada vez que reclute el talento adecuado, estaré muy feliz, no solo porque completé la tarea, sino más importante aún, porque ayudé a otros a encontrar trabajo.

Después de haber sido una persona de RR.HH. durante tantos años, he visto todo tipo de solicitantes de empleo. Algunos solicitantes de empleo son como transeúntes y nunca dejarán una huella en su vida, pero otros me dejaron una profunda impresión.

Un invierno, debido al continuo desarrollo de la empresa, fue necesario ampliar la escala de contratación.

Un día en recepción me informaron que la empresa tenía un candidato. Estoy un poco confundido porque todos mis subordinados están en viajes de negocios y no me dijeron que hoy vienen solicitantes de empleo para una entrevista. Acabo de terminar lo que estaba haciendo y fui a la recepción para echar un vistazo.

Se trata de un joven de aspecto joven, vestido de forma muy sencilla, pero muy enérgico.

En cuanto me vio, inmediatamente me saludó y me estrechó la mano, lo que me causó una buena impresión inicial. Le pregunté si tenía un currículum con él, sacó uno de su bolso y me lo entregó. Le pregunté qué puesto estaba solicitando y dijo que cualquier puesto estaba bien. Me sorprendió un poco y le pedí que primero determinara una ubicación. Después de dudar un rato, finalmente dijo que quería postularse para un puesto de personal ordinario.

Miré su currículum con atención y descubrí que tenía 35 años. No soy edadista en absoluto. Después de todo, todo el mundo envejece. Me sorprende que un hombre de 35 años todavía no sepa en qué puesto quiere desarrollarse y ni siquiera se postule para un puesto de personal general.

Le pedí que se sentara y le pregunté por qué había venido sin ser invitado. Dijo que envió muchos currículums en línea, pero ninguna empresa lo llamó. Por lo tanto, tuve que tomar la iniciativa de venir aquí hoy, con la esperanza de darle la oportunidad de entrevistarlo. Pensé que era muy sincero, así que decidí comunicarme con él.

Después de comunicarme, descubrí que no tenía ningún plan para su futura carrera y que había realizado muchos trabajos, pero ninguno duró más de un año. Ha trabajado durante muchos años pero no tiene una competitividad central. Aunque ha declarado repetidamente que solo necesita un puesto de personal ordinario, todos los puestos de personal de la empresa tienden a contratar "posteriores a los 90", porque los jefes de varios departamentos en realidad tienen alrededor de 30 años. Imagínese lo incómodo que sería tener a alguien más joven que usted pidiéndole que haga cosas específicas durante todo el día.

Ante estos buscadores de empleo, trato de aprender más. Me dijo que tiene un niño de 5 años en casa y su esposa trabaja en Shenzhen. Ha estado buscando trabajo recientemente y no tiene ingresos, por lo que cuando no haya entrevistas, recogerá pasajeros para ayudar a mantener a su familia. Sólo estaba confundido y sin saber qué hacer en el futuro.

Después de escuchar lo que dijo, mi estado de ánimo en realidad era muy complicado. Hice todo lo posible para ayudarlo, pero busqué en todos los puestos de la empresa y descubrí que realmente no había ningún puesto adecuado para él. Las empresas no son organizaciones benéficas. Mi función es ayudar a las empresas a reclutar el talento adecuado. Si lo conserva solo para ayudarlo, puede causarle daño a él y a la empresa. Porque espero que pueda encontrar un trabajo con más perspectivas de desarrollo, empezar desde lo básico y dejar de hacer esto.

Le conté el resultado de la entrevista con mucho tacto y le di algunas sugerencias para buscar empleo y planificar su carrera. Estaba muy agradecido. Espero que pueda encontrar rápidamente su dirección futura y dejar de vivir sin rumbo como lo hacía antes de cumplir 35 años.

Lo anterior es un caso real en mi proceso de reclutamiento. De hecho, historias como esta suceden todos los días.

Los protagonistas de estas historias pueden tener estas características:

l? No elegí mi primer trabajo.

¿l? No existen trabajos de larga duración (más de 3 años).

¿l? No tiene competitividad central propia.

¿l? Sin metas, sin planes para el futuro.

¿l? 35 años, todavía entrevistando para cambios de trabajo.

¿l? Ante la enorme presión familiar y vital, tenemos que continuar por el viejo camino y el cambio se ha convertido en un lujo.

Si tienes más de tres de las características anteriores, debes detenerte a pensar en ello.

He estado estudiando planificación profesional y autoexploración desde mi primer año, y ya han pasado más de 10 años. Durante este proceso, una vez me sentí confundido, así que leí muchos libros sobre planificación y desarrollo profesional, y utilicé herramientas de planificación profesional para posicionar mi carrera. Afortunadamente, pasé un año explorando y rápidamente me decidí por una carrera en gestión de recursos humanos. Se puede decir que soy beneficiario de la planificación profesional. Gracias a mi trabajo, entro en contacto con muchas personas y veo sus propios reflejos. Cuando vi a tanta gente viviendo en confusión e incapaz de encontrar su dirección en la vida, tuve el sueño de ayudar a más personas a encontrar su dirección en la vida y lograr el éxito profesional.

¡Cuya juventud no se confunde! Quizás todos pasen por una etapa de confusión. Sin embargo, algunas personas pueden despertar inmediatamente después de un breve período de confusión y alcanzar el éxito profesional. Y algunas personas seguirán confundidas, como un barco que ha perdido su rumbo y nunca encuentra la otra cara del éxito.

¿Por qué los demás pueden salir de la confusión, pero tú no? Después de años de investigación y práctica, descubrí que muchas personas no tienen claras algunas de las reglas ocultas del reclutamiento corporativo, por lo que han estado confundidas durante mucho tiempo. Si no conoce estas reglas ocultas de reclutamiento, es probable que se pierda para siempre. Para poder ayudarte mejor, he recopilado estas reglas tácitas y espero que te sean útiles.

(1) Los 35 años son un obstáculo

Los 35 años son un obstáculo. A esta edad, la mayoría de las personas enfrentarán presiones del matrimonio, la familia y el trabajo. En el proceso de desarrollo profesional, la "crisis de los 35 años" es un fenómeno común en el desarrollo del lugar de trabajo. Es decir, muchos empleadores tienen una regla tácita al contratar empleados: siempre que tengan menos de 35 años. Esta "crisis de 35 años" tiene un gran impacto en los solicitantes de empleo. Muchas personas se enfrentan al problema de encontrar trabajo después de los 35 años.

"Hay ancianos y villanos en el mundo. Eres demasiado mayor para encontrar un trabajo y demasiado joven para jubilarte". Hoy en día, "35" se ha convertido en una edad muy embarazosa para muchos trabajos. buscadores. ¿Por qué no 30 o 40? ¿Por qué los empleadores sólo fijan la edad de contratación en 35 años? De hecho, todo esto se debe a que son un microcosmos de la "cultura de reclutamiento" de largo plazo de China. Ya en los primeros días de la reforma y la apertura, nuestro país ha promovido vigorosamente la tendencia a emplear a gente más joven. En aquel entonces, la edad de los cuadros jóvenes a nivel de base se fijaba en menos de 35 años. Desde entonces, la gente suele utilizar la edad de 35 años para medir si un talento es joven.

De hecho, no es que las empresas no contraten personas mayores de 35 años, es sólo que la mayoría de ellos ocupan puestos de nivel medio y superior. El 99% de las empresas no contratarán a personas mayores de 35 años en puestos de nivel inicial. Una vez que no pueda establecer su competitividad en el lugar de trabajo antes de los 35 años, ascienda a un puesto de nivel medio a alto y se haya quedado en el nivel de base, o tenga que buscar un trabajo porque no puede conseguir un puesto insustituible. puesto en la empresa, entonces se enfrenta a la posibilidad de desempleo.

Por eso, antes de los 35 años, debes darte un posicionamiento claro y mejorar continuamente tu competitividad central en el lugar de trabajo, para que puedas volverte insustituible. No te des la oportunidad de volver a encontrar trabajo con 35 años.

(2) A las empresas les gusta la gente leal.

Cuando un RR.HH. abre un currículum, lo primero que mira es el tiempo que el solicitante trabajó en su última empresa y cuántas veces ha cambiado de trabajo desde entonces. Si cambia de trabajo varias veces al año, o si no tiene trabajo durante más de un año, su currículum básicamente se clasificará como "no calificado".

Cuando una persona puede permanecer en la empresa más de tres años o más, tendrá más oportunidades de promoción que aquellos que permanecen en la empresa menos de tres años. Muchas veces, la capacidad es secundaria a la promoción dentro de una empresa. Por ejemplo, usted acaba de estar en la empresa durante un año y otra persona lleva cinco años en la empresa. Ante la misma oportunidad de ascenso, siempre que su desempeño no sea malo, aunque seas mejor que él, el líder podrá ascenderlo. Porque la filosofía de algunos líderes empresariales nacionales es: ha estado conmigo durante tantos años y es hora de darle un título.

A las empresas les gusta utilizar gente leal. Porque se necesitan al menos cinco años para comprender completamente una industria. Su lealtad significa que tiene una amplia experiencia en la industria. Además, la lealtad también significa estabilidad y el establecimiento de planes de carrera futuros.

En el proceso de contratación, existe la regla de "mirar el futuro desde el pasado", es decir, el reclutador suele creer que las personas que han sido estables en el pasado también lo serán en el futuro.

(3) Las cualificaciones académicas son un trampolín y la capacidad de aprendizaje es una garantía para el futuro.

"Las calificaciones académicas representan el pasado, la capacidad representa el presente y el aprendizaje representa el futuro". Esta frase es en realidad el resultado de una investigación en el campo de la educación extranjera. En los requisitos para los puestos de contratación, cada empresa anotará los requisitos de las calificaciones académicas, y las calificaciones académicas se han convertido en un trampolín para ingresar a la empresa. Sin embargo, una vez que ingresa a una empresa, ya no se analizan sus calificaciones académicas, sino solo su desempeño en el trabajo. Todo esto se basa en su capacidad para hablar. Por lo tanto, las empresas prestan cada vez más atención a la capacidad de aprendizaje de una persona, es decir, a la capacidad de aprender continuamente para seguir siendo competitivos.

El jefe de recursos humanos de Microsoft dijo una vez a los graduados universitarios que vinieron a solicitar empleo: "Su diploma representa su nivel de educación anterior. El salario que otorga la empresa ahora es un reconocimiento de su diploma anterior, pero Solo es válido por 3 meses. Si desea trabajar aquí durante mucho tiempo y tener éxito, debe saber que debe aprender algunos conocimientos nuevos. Si no sabe qué conocimientos nuevos aprender, su diploma no será válido aquí. El responsable quiere decirnos que un diploma es sólo un trampolín para que las empresas capten talentos, y la capacidad de aprendizaje es el factor que determina su futuro. La capacidad de aprendizaje determina su competitividad.

En la sociedad moderna, el conocimiento y la tecnología se actualizan constantemente, y los conocimientos y habilidades aprendidos en la universidad quedarán obsoletos en unos pocos años. Es probable que todas las habilidades que tenemos ahora sean reemplazadas por nuevas tecnologías en un futuro próximo. Desde la perspectiva de las empresas, los diplomas son sólo un símbolo de acumulación de conocimientos, y los empleadores corporativos valoran más el potencial de desarrollo y la capacidad de resolver problemas prácticos. Si no aprendemos nuevos conocimientos y habilidades a tiempo, tener un diploma no sólo no tiene valor para la empresa, sino que también es perjudicial para nosotros.

La capacidad de aprendizaje es el único recurso que puede regenerarse infinitamente. La capacidad de aprendizaje de una persona o de una organización no puede ser comprada, copiada o imitada por ninguna otra persona u organización. La American Shell Oil Company tiene un dicho: "La única ventaja competitiva duradera puede ser la capacidad de aprender más rápido que sus competidores".

(4) La elocuencia es un arma para el desarrollo profesional.

Muchas personas han aprendido muchos conocimientos durante sus cuatro años de estudios universitarios, pero después de abandonar la sociedad, descubren que no pueden expresar estos conocimientos ni comunicarse bien con los demás. Es concebible que su desarrollo profesional sea definitivamente imposible.

Aquí la elocuencia de la que hablo no requiere que seas elocuente, sino que te atrevas a hablar, transmitir bien tus opiniones a los demás y escuchar bien.

En el lugar de trabajo, la comunicación y la expresión están en todas partes. La entrevista requiere que te expreses bien. Si no dices una palabra en el grupo, me temo que la empresa no volverá a contratarte. Es necesario expresarlo en la reunión. Necesita expresar constantemente sus opiniones para que los demás lo comprendan y lo apoyen. Necesitas comunicarte y expresarte en tu trabajo diario. Tus compañeros sólo sabrán lo que necesitas si hablas.

La elocuencia está estrechamente relacionada con nuestro desarrollo profesional. "El argumento de una persona es más importante que los nueve trípodes; una lengua afilada es mejor que un millón de maestros." Nike dijo: La capacidad de una persona para ponerse de pie y hablar en público es el primer paso hacia el éxito. La elocuencia es muy importante para nosotros. Si no eres bueno expresando, debes reforzar tu formación en esta área. ¡Creo que tener buena elocuencia te hará tener más confianza y seguridad en el lugar de trabajo!

(5) Un plan de carrera claro es la base para tu búsqueda de empleo.

Todas las búsquedas de empleo requieren que usted determine el puesto primero, en lugar de acudir al director de reclutamiento de la empresa y decirle: "Contráteme primero, puedo ocupar todos los puestos". Si este es el caso, básicamente no tienes ninguna posibilidad de presentar tu solicitud. Incluso si eres un recién graduado, la empresa te asignará un puesto específico. Clarificar el posicionamiento profesional es la tendencia actual en la contratación corporativa.

Así que, si aún no has encontrado tu posición en la vida, encuéntrala rápidamente.