¿Cómo se calculan generalmente las bonificaciones de fin de año?
Hola.
1. Respecto al momento en que se registran las primas de fin de año.
Si el bono de fin de año de su empresa está incluido en la nómina del empleado, podrá acreditarse junto con el salario según el tiempo especificado por su empresa. Si el pago de la bonificación de fin de año no está incluido en la nómina, en circunstancias normales, los costes correspondientes pueden incluirse en el mes de pago.
2. Respecto al cálculo del impuesto de las bonificaciones de fin de año.
Según lo dispuesto en la ley tributaria:
——El contribuyente obtiene una bonificación única para todo el año y el impuesto se calcula por separado como un mes de sueldo y salario. ingresos, y se utiliza el siguiente método de cálculo de impuestos para retener. El deudor deberá retener y remitir el bono al momento del pago:
(1) Primero divida el bono anual único recibido por el empleado dentro del mes actual por 12 meses, y determine la tasa impositiva aplicable y la deducción de cálculo rápido con base en el cociente.
Si en el mes en que se emite el bono único de fin de año, el salario mensual y los ingresos salariales del empleado son inferiores al monto de la deducción de gastos estipulada en la ley tributaria, el bono único anual debe se deducirá por el “salario mensual del empleado y el monto de la deducción de ingresos y gastos del salario”. El saldo después de la “diferencia” se determinará de acuerdo con el método anterior para determinar la tasa impositiva aplicable y la deducción de cálculo rápido para el bono anual único.
(2) El bono anual único recibido por un empleado dentro del mismo mes se gravará de acuerdo con la tasa impositiva aplicable y la deducción de cálculo rápido determinada en el punto (1) de este artículo. La fórmula de cálculo. es la siguiente:
1) Si el ingreso salarial del empleado para el mes en curso es mayor (o igual) al monto de la deducción de gastos estipulada en la ley tributaria, la fórmula aplicable es:
Impuesto a pagar = bonificación anual única del empleado para el mes × tasa impositiva aplicable - cálculo rápido de las deducciones
2) Si el ingreso salarial del empleado para el mes actual es menor que el monto de la deducción estipulado en Según la ley tributaria, la fórmula aplicable es:
Impuesto a pagar = (el ingreso total del empleado para el mes Bonificación anual única - la diferencia entre el ingreso salarial del empleado y las deducciones de gastos para el mes actual) Adoptado una vez .
Pon un ejemplo.
El empleado A gana 1000 yuanes del salario y el salario del mes actual, y el empleado B gana 2000 yuanes del salario y el salario del mes actual, y cada empleado recibe un bono de fin de año de 5000 yuanes. luego:
Empleado A.
1. El impuesto a pagar sobre sueldos y salarios del mes en curso = 0
2. El impuesto a pagar sobre el bono de fin de año
El número de deducciones de gastos no deducidos = 1 600 - 1 000 = 600 yuanes
Determine la tasa impositiva aplicable y la deducción por cálculo rápido: (5 000 - 600) / 12 = 366,67 yuanes, correspondiente a un rango de calificación de 0 a 500 yuanes, la tasa impositiva aplicable es 5 y la deducción por cálculo rápido es 0 yuanes.
Impuestos a pagar = (5 000 - 600) * 5 - 0 = 220 yuanes
3. Impuesto total a pagar para el mes en curso = 0 220 = 220 yuanes
Empleado B.
1. El impuesto a pagar sobre sueldos y salarios del mes actual = (2 000 - 1 600) * 5 - 0 = 20 yuanes
2. -bonificación final
El monto de la deducción de gastos no deducidos = 0 yuanes
Determine la tasa impositiva aplicable y el monto de la deducción del cálculo rápido: (5 000 - 0) / 12 = 416,67 yuanes, correspondiente a un rango de calificación de 0 a 500 yuanes y una tasa impositiva aplicable de 5. El cálculo rápido deduce 0 yuanes.
Impuesto a pagar = (5 000 - 0) * 5 - 0 = 250 yuanes
3. Impuesto total a pagar para el mes en curso = 20 250 = 270 yuanes
Acerca de preguntas complementarias.
Para los bonos de fin de año que no están incluidos en la nómina, el tratamiento contable relevante es:
Débito: salario a pagar
Crédito: efectivo o depósito bancario
Débito: Gastos de fabricación y otras cuentas
Crédito: Salarios por pagar
(Esta entrada también se puede combinar con gastos de nómina) Hola.
1. Respecto al momento en que se registran las primas de fin de año.
Si el bono de fin de año de su empresa está incluido en la nómina del empleado, podrá acreditarse junto con el salario según el tiempo especificado por su empresa. Si el pago de la bonificación de fin de año no está incluido en la nómina, en circunstancias normales, los costes correspondientes pueden incluirse en el mes de pago.
2. Respecto al cálculo del impuesto de las bonificaciones de fin de año.
Según lo dispuesto en la ley tributaria:
——El contribuyente obtiene una bonificación única para todo el año y el impuesto se calcula por separado como un mes de sueldo y salario. ingresos, y se utiliza el siguiente método de cálculo de impuestos para retener. El deudor deberá retener y remitir el bono al momento del pago:
(1) Primero divida el bono anual único recibido por el empleado dentro del mes actual por 12 meses, y determine la tasa impositiva aplicable y la deducción de cálculo rápido con base en el cociente.
Si en el mes en que se emite el bono único de fin de año, el salario mensual y los ingresos salariales del empleado son inferiores al monto de la deducción de gastos estipulada en la ley tributaria, el bono único anual debe se deducirá por el “salario mensual del empleado y el monto de la deducción de ingresos y gastos del salario”. El saldo después de la “diferencia” se determinará de acuerdo con el método anterior para determinar la tasa impositiva aplicable y la deducción de cálculo rápido para el bono anual único.
(2) El bono anual único recibido por un empleado dentro del mismo mes se gravará de acuerdo con la tasa impositiva aplicable y la deducción de cálculo rápido determinada en el punto (1) de este artículo. La fórmula de cálculo. es la siguiente:
1) Si el ingreso salarial del empleado para el mes en curso es mayor (o igual) al monto de la deducción de gastos estipulada en la ley tributaria, la fórmula aplicable es:
Impuesto a pagar = bonificación anual única del empleado para el mes × tasa impositiva aplicable - cálculo rápido de las deducciones
2) Si el ingreso salarial del empleado para el mes actual es menor que el monto de la deducción estipulado en Según la ley tributaria, la fórmula aplicable es:
Impuesto a pagar = (el ingreso total del empleado para el mes Bonificación anual única - la diferencia entre el ingreso salarial del empleado y las deducciones de gastos para el mes actual) Adoptado una vez .
Pon un ejemplo.
El empleado A gana 1000 yuanes del salario y el salario del mes actual, y el empleado B gana 2000 yuanes del salario y el salario del mes actual, y cada empleado recibe un bono de fin de año de 5000 yuanes. luego:
Empleado A.
1. El impuesto a pagar sobre sueldos y salarios del mes en curso = 0
2. El impuesto a pagar sobre el bono de fin de año
El número de deducciones de gastos no deducidos = 1 600 - 1 000 = 600 yuanes
Determine la tasa impositiva aplicable y la deducción por cálculo rápido: (5 000 - 600) / 12 = 366,67 yuanes, correspondiente a un rango de calificación de 0 a 500 yuanes, la tasa impositiva aplicable es 5 y la deducción por cálculo rápido es 0 yuanes.
Impuestos a pagar = (5 000 - 600) * 5 - 0 = 220 yuanes
3. Impuesto total a pagar para el mes en curso = 0 220 = 220 yuanes
Empleado B.
1. El impuesto a pagar sobre sueldos y salarios del mes actual = (2 000 - 1 600) * 5 - 0 = 20 yuanes
2. -bonificación final
El monto de la deducción de gastos no deducidos = 0 yuanes
Determine la tasa impositiva aplicable y el monto de la deducción del cálculo rápido: (5 000 - 0) / 12 = 416,67 yuanes, correspondiente a un rango de calificación de 0 a 500 yuanes y una tasa impositiva aplicable de 5. El cálculo rápido deduce 0 yuanes.
Impuesto a pagar = (5 000 - 0) * 5 - 0 = 250 yuanes
3. Impuesto total a pagar para el mes en curso = 20 250 = 270 yuanes
Acerca de preguntas complementarias.
Para los bonos de fin de año que no están incluidos en la nómina, el tratamiento contable relevante es:
Débito: salario a pagar
Crédito: efectivo o depósito bancario
Débito: Gastos de fabricación y otras cuentas
Crédito: Salarios por pagar
(Este asiento también se puede combinar con gastos de nómina)