Indemnización por renuncia del doctorado de la Universidad Chaohu

Según las regulaciones pertinentes, solo hay dos situaciones en las que el empleador puede acordar una indemnización por daños y perjuicios:

1. Si la empresa invierte en la formación de los empleados, puede acordar una indemnización por daños y perjuicios. durante el período de servicio, y el monto no excederá el monto pagado por la empresa. La cantidad total de capacitación disminuye año tras año. Por ejemplo, si la empresa invierte 50.000 yuanes, tiene un período de servicio de tres años y pagará 33.300 yuanes después de trabajar durante un año.

2. Sanción por no competencia, porque los secretos comerciales de la empresa exigen que los empleados no trabajen en unidades similares después de la renuncia, pero el período no excederá los 2 años, y los empleados deben recibir una compensación por no poder trabajar. en dichas unidades después de la renuncia compensación financiera mensual, de lo contrario no será válida. Si la denominada indemnización liquidada en el contrato cumple con los dos puntos anteriores, si pertenece al punto 1, se pagará al salir de la empresa; si pertenece al punto 2, se pagará después de recibir la compensación económica de la empresa. en caso contrario se pagará.

Si existe una cláusula de indemnización por daños y perjuicios en el contrato, la parte perdedora puede exigir el pago de la indemnización por daños y perjuicios a la parte incumplidora. Si el contrato no estipula daños y perjuicios, no se puede exigir a la otra parte que compense los daños y perjuicios, pero se puede exigir a la otra parte que compense las pérdidas reales causadas por el incumplimiento del contrato por parte de la otra parte.