Cómo calificar el formulario de evaluación del curso de capacitación para mejorar el desempeño del cargo del presidente sindical
1. comprensión de las leyes y reglamentos sindicales, leyes y reglamentos sindicales durante el período de formación Conocimiento y comprensión de la teoría, actividades sindicales.
2. Habilidades y habilidades de aplicación: Evaluar la capacidad del presidente del sindicato para aplicar los conocimientos y habilidades aprendidos durante el período de capacitación al trabajo real, incluidas las habilidades de organización y coordinación, las habilidades para reuniones y las habilidades de negociación.
3. Capacidad de liderazgo y gestión: Durante el periodo de formación se evaluará la capacidad de liderazgo del presidente sindical, incluyendo capacidad de planificación, toma de decisiones, capacidad de gestión de personal, etc.
4. Habilidades de comunicación y colaboración: Evaluar las habilidades de comunicación y colaboración demostradas por el presidente del sindicato durante la formación, incluida la comunicación con los miembros del sindicato y la negociación con la dirección corporativa.
El método de puntuación específico puede variar según las circunstancias específicas del curso de formación, y puede puntuarse según el formulario de evaluación docente proporcionado por la institución de formación. Los formularios de evaluación docente suelen tener dimensiones de puntuación en varios aspectos, y existen diferentes niveles de puntuación en cada dimensión, como un sistema de puntuación con una puntuación total de 5 o 10. El desempeño del presidente del sindicato se calificará en función del individuo.
Cabe destacar que la puntuación debe ser objetiva y justa, y debe evaluarse en función de la situación real del presidente del sindicato, con el fin de proporcionar comentarios constructivos y sugerencias de mejora.