Cómo redactar los materiales de certificación para la solicitud de lesiones laborales
Cómo redactar los materiales de certificación para la solicitud de lesiones relacionadas con el trabajo
¿Cómo redactar los materiales de certificación para la solicitud de lesiones relacionadas con el trabajo? De hecho, todo el mundo debería saber mucho sobre el trabajo. lesiones relacionadas en nuestras vidas, pero para la solicitud de lesiones relacionadas con el trabajo. Pero no sé mucho al respecto. Las lesiones relacionadas con el trabajo también requieren ciertas pruebas. Cómo redactar los materiales de certificación para las solicitudes de lesiones relacionadas con el trabajo a continuación. Cómo redactar los materiales de certificación para la solicitud de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo 1
1. ¿Cómo redactar los materiales de certificación para la certificación de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo?
Constancia
1. Situación natural del certificador:
2. Contenido del acta: Acreditar cuándo acudió el accidentado a la unidad, cargo: mensual Yuan salarial, cuándo se produjo la lesión, cómo se produjo la lesión y dónde se ubicó la lesión.
3. La situación anterior es cierta.
4. El certificador firma y toma huellas dactilares.
5. Año, mes y día.
2. ¿Qué hacer si no hay testigos?
Cualquier otro material de evidencia que pueda demostrar que el accidente existe y que cumple con las condiciones para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" se puede recopilar y no está limitado. para presenciar el testimonio.
3. Se deben presentar documentos para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo:
1. Debo autoinforme del accidente.
2. Materiales de prueba circunstancial para 1-2 personas Una vez escritos los materiales de prueba circunstancial, el solicitante deberá indicar la identidad del testigo y sellarlo con el sello oficial.
3. Historias médicas originales y certificados de diagnóstico médico y fotocopias (los originales serán devueltos previa verificación).
4. Datos de asistencia del mes actual (sellados).
5. Para identificar una enfermedad profesional como lesión relacionada con el trabajo, se deberá aportar el certificado de diagnóstico de enfermedad profesional del paciente y el expediente personal del Centro para la Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales (Centers for Disease Control and Prevention). .
4. Se deben proporcionar materiales de apoyo relevantes en las siguientes situaciones:
⑴ Si resulta lesionado por violencia u otras lesiones accidentales debido al desempeño de tareas laborales durante el horario laboral o en el lugar de la lesión relacionada con el trabajo, presente una sentencia del Tribunal Popular O un certificado del departamento de seguridad pública u otros certificados
⑵ Si resulta lesionado en un accidente automovilístico en el camino hacia y desde el trabajo, presente; un certificado del departamento de seguridad pública y gestión del tráfico
⑶ Durante el período de ausencia por trabajo Si se lesiona debido al trabajo, debe presentar un certificado del departamento de seguridad pública u otros certificados si; presentar una solicitud de fallecimiento relacionado con el trabajo por accidente y se desconoce su paradero, deberá presentar prueba de fallecimiento declarado por el tribunal popular
⑷ En horario laboral y Si fallece por enfermedad repentina o; muere después de un rescate ineficaz dentro de las 48 horas, envíe el certificado de rescate y defunción de la institución médica;
⑸ En actividades como rescate de emergencia y ayuda en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos; debe presentar un certificado del departamento de asuntos civiles u otros departamentos relevantes de acuerdo con las leyes y regulaciones.
Después de leer el último artículo que compilé, creo que lo sabe todo; Los materiales de certificación incluyen principalmente dos aspectos: información de los testigos y contenido de la certificación. Cabe señalar que los testigos deben ser veraces y no dar falso testimonio, de lo contrario enfrentarán responsabilidad legal. Tampoco se le permite utilizar rumores o lenguaje especulativo, que pueden no ser aceptados por el juez. Cómo redactar los materiales de certificación para la solicitud de lesiones relacionadas con el trabajo 2
1. Cómo completar el formulario de solicitud para la identificación de lesiones personales relacionadas con el trabajo
El formulario de solicitud de muestra para el trabajo- la identificación de la lesión relacionada es la siguiente:
Solicitante: ×××, género ×, nacido en ×× mes × día, ×× año, nacionalidad ×, vive en ××× calle, ××× ciudad, Número de identificación: ×××, y es empleado de ×× empresa. Número de contacto ×××××.
Demandado: ×× Empresa, dirección: ×××××××.
Representante legal: ××× Cargo:
Asunto de la solicitud: Solicitar que la lesión del solicitante en ××× (momento) sea reconocida legalmente como una lesión relacionada con el trabajo.
Hechos y motivos:
El solicitante es un empleado de ××× empresa, firmó un contrato de trabajo (relación laboral establecida) en ×× mes de ×××× año, y funciona en posición ××. Durante las horas de trabajo del ××mes, ××año, ocurrió un accidente de trabajo XX en el lugar, causando lesiones graves a la parte XX del solicitante. Después de que el solicitante resultó herido, fue tratado en el Hospital XX de la ciudad XX y le diagnosticaron XX. Estuvo hospitalizado durante XX meses y gastó XX yuanes en gastos médicos.
De acuerdo con las disposiciones del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" y las "Medidas para la Determinación de Accidentes de Trabajo", solicito específicamente al departamento de trabajo que investigue y verifique la lesión del solicitante, y determinar que mi lesión es una lesión relacionada con el trabajo de acuerdo con la ley.
Atentamente
×× Oficina de Trabajo y Seguridad Social del condado (ciudad)
Adjunto: Materiales de evidencia relevantes
Solicitante (firma): ××
×××年××mes××日
Pero si quieres escribirlo, puedes ir directamente a la Oficina de Trabajo. La Oficina de Trabajo tiene un formulario especial. con instrucciones detalladas para completar. , se puede completar en detalle a pedido.
2. ¿Cómo solicitan los empleados individuales el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo?
Después de que ocurre un accidente con lesiones (muerte) a un empleado del empleador, si el empleador no emite un informe de accidente y Para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado lesionado o sus familiares pueden presentar una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo a la Oficina de Trabajo y Seguridad Social donde está asegurada la compañía de seguros local. o donde esté registrada la licencia comercial de la empresa. Al mismo tiempo, las personas que soliciten identificación de lesiones relacionadas con el trabajo deben traer los siguientes materiales:
1. Un contrato laboral escrito válido o prueba de la relación laboral factual entre el empleado y el empleador
;2. Solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo del empleado 》;
3. Tarjeta de identidad personal del empleado y permiso de trabajo (o tarjeta de trabajo
4. Materiales en el; lesión (muerte) del empleado o del empleador (describa sinceramente el incidente);
5. Evidencia circunstancial relevante (como testimonios escritos de testigos presenciales, registros in situ, fotografías, registros de confesiones orales, etc.)
6. Certificación de responsabilidad por accidentes de tráfico, materiales de prueba de dirección permanente, etc. (accidentes de tráfico
7. Otros materiales necesarios para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; >
8. Certificado de encomienda del empleado lesionado, certificado de parentesco (si un familiar presenta una solicitud de identificación de lesión laboral).
Con base en lo anterior, he recopilado el contenido relevante sobre el reconocimiento de accidentes laborales. Se puede ver que cuando se determina que se trata de un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado individual puede obtener la compensación correspondiente. La identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo está directamente relacionada con el estándar de compensación, por lo que todos deben prestar atención al presentar la solicitud. Y prepare toda la información relevante para proteger sus derechos e intereses legítimos. Cómo redactar los materiales de certificación para la solicitud de lesiones relacionadas con el trabajo 3
Condiciones para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo
Las condiciones para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se refieren a las circunstancias que deben considerarse como lesiones relacionadas con el trabajo. El detalle es el siguiente:
(1) Lesiones causadas por accidentes de trabajo en jornada de trabajo y en el lugar de trabajo
La “jornada de trabajo” aquí se refiere a las disposiciones legales o; los requisitos de la unidad para las horas de trabajo de los empleados. "Lugar de trabajo" se refiere al lugar donde los empleados trabajan diariamente, así como al lugar donde los líderes los asignan temporalmente para trabajar. Las "lesiones por accidentes" se refieren a accidentes como lesiones personales o intoxicaciones agudas que ocurren a los empleados durante su trabajo.
(2) Quienes resultan lesionados en accidente mientras realizaban trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de la jornada laboral.
Los llamados "trabajos preparatorios"; " se refiere a Participar en trabajos de preparación relacionados con el trabajo, como transporte, preparación de materiales, preparación de herramientas, etc., dentro de un período de tiempo razonable antes del trabajo. El llamado "trabajo de acabado" se refiere a realizar trabajos de acabado relacionados con el trabajo dentro de un período de tiempo razonable después del trabajo, como limpieza, almacenamiento seguro, embalaje de herramientas y ropa, etc.
(3) Que sufran violencia u otras lesiones accidentales con motivo del desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo
“Quienes sufran violencia u otras lesiones accidentales por causa; al desempeño de deberes laborales" incluyen dos niveles de significado: un nivel se refiere a las lesiones personales violentas causadas por empleados que no logran el propósito irrazonable o ilegal de ciertas personas como represalia por el desempeño de sus deberes laborales; el otro nivel se refiere a las lesiones personales violentas causadas por los empleados en el trabajo Con el tiempo y en el lugar de trabajo, los empleados sufren lesiones accidentales mientras realizan sus tareas laborales, como terremotos, incendios en fábricas, colapsos de edificios de talleres y lesiones causadas por otras instalaciones inseguras en la unidad.
(4) Padecer enfermedades profesionales;
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" (en adelante, denominada "Ley de Prevención de Enfermedades Profesionales"), las enfermedades profesionales se refieren a las enfermedades causadas por los trabajadores de instituciones públicas y organizaciones económicas individuales que entran en contacto con polvo, sustancias radiactivas u otras sustancias tóxicas y nocivas durante sus actividades profesionales.
La implementación actual es el "Catálogo de Enfermedades Profesionales" (Weifa Jianfa [2002] No. 108).
Incluye las diez categorías siguientes: neumoconiosis, enfermedades profesionales causadas por radiaciones, intoxicaciones profesionales, enfermedades profesionales causadas por factores físicos, enfermedades profesionales causadas por factores biológicos, enfermedades profesionales de la piel, enfermedades profesionales de los ojos, enfermedades profesionales del oído, la garganta y la boca, tumores profesionales y otras. enfermedades profesionales. ***115 especies. Las enfermedades profesionales mencionadas en el reglamento deben ser enfermedades profesionales sufridas por los empleados de los empleadores dentro del ámbito del reglamento durante sus actividades profesionales.
(5) Mientras está fuera por trabajo, se lesiona debido al trabajo o tiene un accidente y se desconoce su paradero
Aquí, "fuera de servicio; "trabajo" se refiere al empleado que no está dentro del alcance del trabajo de la unidad y es asignado por el líder para trabajar fuera de la unidad debido a necesidades laborales, o para completar mejor el trabajo, sale de la unidad para participar. en trabajos relacionados con su puesto de trabajo. "Salir" aquí tiene dos significados: primero, significa salir de la unidad, pero aún dentro del ámbito local; segundo, significa no sólo salir de la unidad, sino también ir a otros lugares;
"Lesiones por motivos laborales" se refiere a lesiones causadas directa o indirectamente por motivos laborales, incluidas lesiones por accidentes, lesiones violentas y otras formas de lesiones. Los "accidentes" aquí incluyen diversas formas de accidentes, como accidentes de seguridad, accidentes y desastres naturales.
(6) En el camino hacia y desde la salida del trabajo, un empleado resulta lesionado por un accidente de tránsito o de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren que no sea su responsabilidad principal; p>
Esta cláusula limitará la compensación del empleado en los desplazamientos hacia y desde el trabajo. Las lesiones causadas por accidentes de tráfico de vehículos de motor y no de motor en el camino están incluidas en el alcance del reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Además, las lesiones causadas por el transporte ferroviario urbano, los transbordadores de pasajeros y los accidentes de trenes cuando los empleados se desplazan hacia y desde el trabajo también se incluyen en el alcance del reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Al mismo tiempo, la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo en accidentes en el camino hacia y desde el trabajo es limitada: después de que ocurre un accidente de tránsito, el departamento de gestión del tránsito debe determinar que "la persona no es la principal responsable".
(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y reglamentos administrativos.
Se refiere principalmente a las leyes y reglamentos administrativos formulados y promulgados por el Congreso Nacional del Pueblo y su Comité Permanente y el Consejo de Estado después de la promulgación de los reglamentos, estipulando otras situaciones que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo. .
Tratada como lesión relacionada con el trabajo:
(1) Muerte por enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo o muerte después de que los esfuerzos de rescate fracasaran dentro de las 48 horas; >
Las "horas de trabajo" aquí se refieren a las horas estipuladas por la ley o requeridas por la unidad para que los empleados trabajen. "Trabajos" se refiere a los trabajos en los que los empleados trabajan diariamente y los trabajos asignados por los líderes de la unidad. "Enfermedad repentina" se refiere a una enfermedad que ocurre repentinamente durante el trabajo. Generalmente es una enfermedad repentina como enfermedad cardíaca, hemorragia cerebral, infarto de miocardio, etc. y se envía directamente al hospital desde el lugar de trabajo. El tiempo de inicio de "48 horas" se basa en el momento del diagnóstico inicial por parte de una institución médica como el momento de inicio de una enfermedad repentina. Si alguien muere después de 48 horas del rescate, no se considera una lesión laboral.
(2) Lesionado durante actividades de rescate y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos
En rescate y socorro en casos de desastre y otras actividades para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos Si es usted; lesionado durante el trabajo, no existen requisitos sobre horario de trabajo, lugar de trabajo, motivos de trabajo y otros elementos.
(3) El empleado anteriormente sirvió en el ejército y quedó discapacitado debido a lesiones en la guerra o en el servicio, y obtuvo un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado, pero la antigua lesión recae después de llegar al empleador <; /p>
Aquí la "recurrencia de lesiones antiguas" se refiere a las partes lesionadas de un empleado que resultó herido debido a la guerra o al servicio mientras prestaba servicio en el ejército y obtuvo un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado. Se producen cambios que requieren tratamiento o. tratamiento relacionado.