¿Tengo que firmar un contrato laboral (acuerdo tripartito)?
El contrato de trabajo no es un acuerdo preliminar entre los graduados y el empleador con respecto a las intenciones laborales futuras, sino un acuerdo preliminar entre los graduados y el empleador con respecto a las intenciones laborales futuras.
Contenido básico del contrato de trabajo:
(1) La información básica de los graduados universitarios debe incluir: nombre, sexo, número de identificación, especialización, sistema académico, fecha de graduación, calificaciones académicas, y la información de contacto espera.
(2) La información básica del empleador debe incluir: nombre de la unidad, código de organización, naturaleza de la unidad, persona de contacto e información de contacto, ubicación de los archivos receptores, etc.
(3) Los contenidos relevantes acordados entre los graduados universitarios y el empleador pueden incluir: lugar de trabajo y traslado de lugar de residencia; cláusulas de invalidación automática del contrato y otras materias pactadas; por ambas partes importa.
(4) Todas las partes deberán cumplir estrictamente el acuerdo, y cualquier parte que viole el acuerdo será responsable por el incumplimiento del contrato.
(5) Otros acuerdos complementarios.
El acuerdo incluye:
La Parte A (empleador) y la Parte B (graduado universitario) acuerdan firmar el siguiente acuerdo:
(1) La Parte A deberá enviar La Parte B presenta la situación con sinceridad, acepta aceptar a la Parte B después de comprenderla y es responsable de manejar los procedimientos de aceptación pertinentes.
(2) La Parte B deberá presentar sinceramente la situación a la Parte A, aceptar trabajar en la Parte A y obedecer los arreglos laborales de la Parte A.
(3) Si la Parte A y La parte B tiene cualquier otro acuerdo debe indicarse claramente en la columna de comentarios y formar parte de este acuerdo.
(4) Si cualquiera de las partes quiere cambiar el acuerdo, deberá obtener el consentimiento de la otra parte con un mes de antelación, de lo contrario se tratará como un incumplimiento de contrato.
(5) Este acuerdo se realiza por triplicado. La Parte A, la Parte B y el departamento de empleo escolar tienen cada uno una copia. Las copias no son válidas.
(6) El contrato de trabajo será impreso de manera uniforme por el departamento provincial a cargo del empleo de los graduados universitarios o la institución de educación superior, y será emitido de manera uniforme a los graduados por la institución de educación superior.
Datos ampliados:
Cosas a tener en cuenta
Lo que hay que tener en cuenta es que el acuerdo de la escuela para sellar este paso debe implementarse en última instancia para proteger los derechos y intereses de los estudiantes. El contrato de trabajo debe ser firmado por los graduados, el empleador y la escuela. El contrato de trabajo se redactará por triplicado, teniendo cada graduado, empleador y escuela una copia. Los contratos de trabajo serán registrados uniformemente por las autoridades laborales nacionales o municipales para los graduados universitarios.
(1) Contrato de trabajo firmado y sellado entre el egresado y el empleador;
(2) Aprobación y sello de la autoridad superior del empleador;
(3) ) El empleador debe enviar el acuerdo al departamento de empleo para graduados de la escuela dentro de los 15 días posteriores a la firma del acuerdo con los graduados;
(4) La escuela se compromete a sellarlo y brindar comentarios oportunos al empleador.
Un contrato de trabajo firmado mediante engaño u otros medios no es válido, y la parte engañadora será responsable del incumplimiento del contrato.
(5) Si los graduados necesitan ajustar su unidad de empleo, dentro del alcance de esta ciudad, condado o distrito, el departamento de empleo de graduados local se encargará de los procedimientos de ajuste, si es interregional, el los procedimientos de ajuste serán manejados por graduados de ambos lugares; las autoridades laborales se encargarán del asunto;
Las ciudades, condados y distritos se ajustan a unidades provinciales o directamente afiliadas, o se ajustan unidades provinciales o directamente afiliadas. a ciudades, condados y distritos, empleo interprovincial (regiones autónomas, municipios directamente dependientes del gobierno central) El ajuste de destino es manejado por el centro provincial de orientación laboral para graduados universitarios. Cada graduado solo puede ajustar la unidad de empleo una vez. .
1. La fecha límite para que los titulados puedan presentarse a los trámites laborales es el 30 de junio.
2. Cuando los egresados soliciten ajuste laboral, deberán traer los siguientes materiales:
1. Tarjeta de registro de empleo original
B. Si ha sido confirmado antes, se debe emitir una opinión por escrito de que la unidad de empleo original acepta rescindir el acuerdo y debe ser aprobada por el departamento superior de empleo.
c. Si la unidad está implementando actualmente la solicitud, se emitirá un contrato de trabajo firmado con la unidad de contratación y aprobado por el departamento de contratación superior, o un contrato de trabajo firmado por la unidad de contratación y aprobado por el departamento superior de contratación.
3. Los graduados que hayan confirmado su contrato de trabajo pueden solicitar a la Oficina de Admisiones y Empleo la renovación de un nuevo contrato de trabajo con el contrato de trabajo original (por triplicado) y el certificado de terminación del contrato (cada graduado es único). se permite cambiar una vez), el propio estudiante será reasignado al Departamento Provincial de Educación para emitir una nueva tarjeta de registro de empleo.
Enciclopedia Baidu-Acuerdo de Empleo