¿La empresa verifica si el historial laboral es descuidado?

1. Las empresas habituales realizarán verificaciones de antecedentes y se investigarán su desempeño laboral, salario y puesto en la unidad original. Si el contenido escrito en el currículum no coincide con los hechos, dará a las personas la impresión de que el currículum es falso, lo que será un defecto en el proceso de búsqueda de empleo y la ganancia no valdrá la pena.

2. La descripción del contenido del trabajo en el currículum es realista y se puede ordenar por cronograma o importancia. Debe haber resultados cuantitativos, como objetivos de desempeño y logros, para que su currículum sea más competitivo.

3. Cuando existe una brecha entre empresas, debemos tomarla en serio. No significa que puedas salirte con la tuya al no escribir un currículum que quieras ocultar. Cada una de tus experiencias debe tener una buena razón, para que los usuarios no sientan que te obligaron a dejar tu anterior empresa, o que no te importa tu trabajo y no eres lo suficientemente profesional.

De hecho, RR.HH. prestará gran atención a las partes en blanco de su currículum, es decir, las partes que están fuera de contexto o las partes que están conectadas de manera irrazonable. Como RRHH talentoso, definitivamente puedes cuestionar la autenticidad de tus propias ficciones, especialmente las ficciones que están hechas de la nada y que no pueden escapar a los ojos de los profesionales. Por ejemplo, si dices que trabajas en la empresa de un amigo, si el entrevistador te pregunta sobre el contenido del trabajo, la situación de la empresa, los detalles del proyecto, etc. , no puedes justificarte a menos que estés completamente preparado.

Pero que la experiencia laboral ficticia pueda ser descubierta por el empleador también dependerá de la empresa y del puesto al que se postule.

Si está solicitando un puesto general a nivel de base, es posible que el empleador solo necesite proporcionar prueba de renuncia para la verificación de antecedentes. Solo necesita verificar el motivo de la salida con el departamento de recursos humanos del original. compañía y podrá lograrlo.

Pero si está solicitando un puesto directivo medio a alto en una gran empresa, o un puesto relativamente sensible, como finanzas, seguridad, etc., generalmente dichas empresas invitarán a profesionales externos. Las empresas para realizar verificaciones de antecedentes de los solicitantes serán más completas, incluidos los antecedentes familiares, académicos, laborales, etc. En este caso, es mejor buscar la verdad en los hechos. Una vez que se descubre el fraude, resulta más difícil encontrar el mismo tipo de trabajos y puestos.