Requisitos de contratación de maestros de escuela primaria Weimin del condado de Weishan

De acuerdo con el "Aviso del Departamento de Educación Provincial de Yunnan sobre la realización del reclutamiento y examen para el Plan de Puestos Especial Central en 2014" (Yunjiaoren [2014] No. 16), "El Informe Público de 2014 de la Prefectura de Dali Contratación de docentes para puestos especiales"" y los requisitos del "Aviso sobre la contratación y el examen de docentes para puestos especiales en el condado de Weishan, prefectura de Dali en 2014", los asuntos relacionados con la contratación y entrevista de docentes para puestos especiales en el condado de Weishan, La prefectura de Dali en 2014 ahora se anuncia de la siguiente manera:

1 Formato de la entrevista

La entrevista se realizará en forma de "conferencia".

2. Contenido de la entrevista

(1) Grado seleccionado y versión de libro de texto de "Conferencias"

Chino de secundaria: Volumen 1 para "Idioma chino" de octavo grado. Publishing House" 2010 Mayo 3ra edición

Matemáticas de secundaria: Volumen 1 para octavo grado "Publicado por People's Education Press" Marzo de 2008 2da edición

Inglés de secundaria: Volumen 1 para octavo grado (Nueva Meta) "Publicado por People's Education Press", cuarta edición, marzo de 2007

Física de la escuela secundaria: Volumen 1 para octavo grado "Publicado por People's Education Press", tercera edición, marzo 2006

Química de la escuela secundaria: Volumen 1 para octavo grado Volumen 1 para el noveno grado "Publicado por People's Education Press", segunda edición, abril de 2006

Geografía de la escuela secundaria: Volumen 1 para octavo grado "Publicado por Commercial Press Planet Map Press", primera edición, marzo de 2005

Historia de la escuela secundaria: primer volumen para octavo grado, "Yuelu Publishing House", primera edición, mayo de 2003

Política de la escuela secundaria: primer volumen para octavo grado, "People's Publishing House", segunda edición, junio de 2010

Tecnología de la información para la escuela secundaria: volumen 2 para octavo grado "Publicado por Yunnan Publishing Group Company, Yunnan People's Publishing House" Primera edición de julio de 2008

Educación preescolar: primer volumen de libros de texto para clases numerosas "Arte", "Sociedad" ", "Idioma" tres libros, "Zhejiang Education Press " Primera edición de julio de 2012

Chino para la escuela primaria: Volumen 2 de quinto grado "Chinese Language Press" Primera edición de diciembre de 2006

Matemáticas para la escuela primaria: Volumen 2 para quinto grado "Publicado por People's Education Press" Octubre de 2006, segunda edición

Tecnología de la información de la escuela primaria: Volumen 6 para quinto grado "Yunnan Publishing Group Company Yunnan People's Publishing House" Society" Enero de 2008, primera edición

Primaria música escolar: quinto grado, segundo volumen "Publicado por Shanghai Education Press" enero de 2006, primera edición

Arte de la escuela primaria: quinto grado, segundo volumen Volumen "Publicado por Shanghai Education Press" primera edición diciembre de 2006

Educación física en la escuela primaria: "Deportes y salud" Volumen 10 para quinto grado "Publicado por la editorial Chenguang", primera edición, diciembre de 1997

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Si los candidatos no tienen claro el libro de texto versión, pueden ir al Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación del condado de Weishan para consultar y verificar.

(2) Los entrevistadores deben preparar sus propios materiales didácticos para la preparación del curso.

3. Hora y lugar de la entrevista

Hora de la entrevista: 10 de junio de 2014

Lugar de la entrevista: Escuela primaria Weimin en el condado de Weishan

4. Configuración de la sala de entrevistas y exámenes

Habrá tres salas de examen para esta entrevista ***102 candidatos participarán en la entrevista.

La primera sala de examen: 3 estudiantes de matemáticas de la escuela secundaria, 3 estudiantes de chino de la escuela secundaria, 4 estudiantes de política de la escuela secundaria, 3 estudiantes de historia de la escuela secundaria, 3 estudiantes de la escuela secundaria Geografía, 3 estudiantes de física de secundaria, 3 estudiantes de química de secundaria y 5 estudiantes de inglés de secundaria, 3 personas de tecnología de la información de secundaria y 6 personas de educación preescolar, un total de 36 personas.

La segunda sala de examen: 4 personas para puestos de pregrado en música de escuela primaria, 3 puestos de especialista en música de escuela primaria, 12 puestos de idioma chino de escuela primaria, 6 puestos de especialista en idioma chino de escuela primaria, 4 puestos de pregrado de arte de escuela primaria, El especialista en arte de la escuela primaria cuenta con 3 personas, 32 personas en total.

La tercera sala de examen: 14 personas para puestos universitarios de matemáticas de escuela primaria, 6 puestos universitarios de matemáticas de escuela primaria, 4 puestos universitarios de educación física de escuela primaria, 3 puestos universitarios de educación física de escuela primaria y 7 puestos universitarios de educación física de escuela primaria Puestos de tecnologías de la información, un total de 34 personas.

Cada sala de examen está equipada con un asiento para el examinador, un asiento para el supervisor, un asiento para el registro, un asiento para el cronómetro, un asiento para calificar y un asiento para realizar el examen. Fuera de la sala de examen, hay una sala de espera, una sala de examen posterior y una sala del examinador de evaluación. Las tres salas están separadas y no interfieren entre sí. La sala de espera está equipada con 2 directivos (un hombre y una mujer) para gestionar a los candidatos que no han participado en la entrevista.

La sala de post-examen está equipada con 2 miembros del personal directivo (un hombre y una mujer) para gestionar a los que han sido entrevistados. Hay 2 oficiales de enlace dentro y fuera de la sala de examen, quienes son responsables de llevar a los candidatos desde la sala de espera a la sala de examen y desde la sala de examen a la sala posterior al examen después del examen.

5. Disposición del personal de la sala de examen

(1) Examinador de evaluación

Cada sala de examen tiene un examinador y 10 examinadores de evaluación 30 minutos antes del examen. La Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento selecciona al azar a 8 examinadores de evaluación como examinadores para esta sesión.

(2) Supervisores

Dispuestos por el equipo de supervisión, son responsables de supervisar todo el proceso de reclutamiento y entrevista para los “puestos especiales” de los docentes.

(3) Anotadores

Los anotadores están compuestos por personal relevante contratado por la oficina del grupo de liderazgo de reclutamiento. Son responsables de calificar los puntajes de las entrevistas en el sitio y verificar cuidadosamente los puntajes. puntuaciones de cada candidato para garantizar que las puntuaciones de las pruebas sean correctas.

(4) Registrador

El registrador escrito será asignado por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento para realizar registros escritos de todo el proceso de entrevista.

(5) Cronometrador

La Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento organizará que el personal esté en el lugar y será responsable de cronometrar las conferencias de tiempo limitado.

VI.Método de implementación de la entrevista

(1) La composición y propuesta del grupo de examinadores de evaluación de entrevistas

1 Los examinadores de evaluación de entrevistas deberán tener una alta ética docente. y experiencia docente. Está compuesto por pilares docentes excelentes, imparciales y disciplinados en diversas disciplinas.

2. Las "Conferencias" no tienen propuestas separadas. Los contenidos de los materiales didácticos designados son todos temas de "Conferencias", y los contenidos específicos son seleccionados al azar por los candidatos.

(2) Procedimientos de la entrevista

1. Todos los candidatos que participen en la entrevista se dividirán en grupos para realizar un sorteo, y el orden de las conferencias personales se organizará de acuerdo con el sorteo.

2. Del 3 al 4 de junio, la revisión de calificaciones se llevará a cabo en el Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación del condado de Weishan. Los candidatos que participen en la entrevista deben traer su certificado de graduación, certificado de título y tarjeta de identificación. , Certificado de nivel de mandarín y certificado de calificación de maestro para participar. Si se determina que una persona no está calificada, se cancelará su calificación para la entrevista.

3. La capacitación de candidatos se llevará a cabo en la escuela primaria Weimin en el condado de Weishan a las 9:00 am el 9 de junio. Se solicita a los candidatos que participen en la entrevista que asistan a tiempo.

4. A las 18:30 pm del 9 de junio, los candidatos para el examen "Enseñanza de lecciones" se reunieron en la escuela primaria de Weimin y seleccionaron los temas de la entrevista por sorteo. Bajo la supervisión del equipo de supervisión, una persona preparó las lecciones. y escribió las notas de la conferencia. El número de palabras en el manuscrito del curso debe ser inferior a 1000 palabras; los libros de texto y los libros para profesores de este volumen deben traerse consigo, y no se permite el préstamo de libros de texto y libros para profesores entre sí. El tiempo de preparación es de una hora y media. Después de seleccionar los temas de la entrevista, si los candidatos traen materiales didácticos o libros para profesores incorrectos, no se les permitirá abandonar el lugar de preparación de la lección ni se les permitirá tomar prestados los materiales didácticos o libros para profesores requeridos de otras personas.

5. A las 7:30 a.m. del 10 de junio, el orden de admisión y examen se decidirá por sorteo en la Escuela Primaria Weimin, y la entrevista comenzará a las 8:00. Los candidatos a la entrevista están codificados.

6. El tiempo de "conferencia" de cada candidato es de 15 minutos. Cuando se acabe el tiempo, el cronometrador le recordará al examinador que finalice la "conferencia".

(3) Determinación y anuncio de los resultados de la entrevista

1 El estándar de puntuación para la entrevista se determina de acuerdo con la "Tabla de puntuación de la entrevista de contratación de puestos especiales de maestros del condado de Weishan 2014", con. una puntuación total de 100 puntos.

2. Cada grupo de examinadores de evaluación es responsable de la evaluación del curso. Los examinadores de evaluación calificarán a los candidatos de manera objetiva, justa e independiente de acuerdo con la "Tabla de puntuación de la entrevista de reclutamiento de puestos especiales de maestros del condado de Weishan 2014".

3. Para determinar la puntuación de la "conferencia" de cada candidato, se utilizan las 8 puntuaciones evaluadas por el examinador, se elimina la puntuación más alta, se elimina la puntuación más baja y se utilizan las 6 puntuaciones válidas restantes. Sume las puntuaciones y divida por el número de examinadores con puntuación válida (6). La puntuación media obtenida es la puntuación de la entrevista del candidato (conserve dos cifras significativas después del punto decimal). La puntuación de la entrevista no será inferior a 70 puntos y no se contratará a quienes obtengan puntuaciones inferiores.

4. El equipo examinador de evaluación no otorgará altas calificaciones a los candidatos en el acto. Una vez finalizada la sesión de entrevista del grupo profesional, los candidatos se reunirán para anunciar los resultados. Si las puntuaciones totales del candidato en la prueba escrita y en la entrevista son las mismas, se realizará otra entrevista hasta que se determine la clasificación.

5. La puntuación de la entrevista más la puntuación de la prueba escrita equivale a la puntuación total.

Los candidatos a contratar se determinarán con base en los puntajes generales de mayor a menor para cada puesto.

7. Examen físico y empleo

El 11 de junio, los candidatos para el examen físico se determinarán en orden de puntajes altos a bajos en función del puntaje total. La participación en el examen físico dependerá de la sección académica del condado. La proporción del número de puestos por materia es de 1:1. Los estándares de examen físico se basan en los estándares de examen físico de la provincia de Yunnan para los solicitantes de títulos de docente. La ubicación del examen físico es el Hospital Popular del Condado de Weishan. Luego de aprobar el examen físico, se dará a conocer al público la lista de candidatos propuestos. Si no hay un informe, puede seguir los procedimientos de contratación. En ese momento, la oficina de educación del condado y los maestros de puestos especiales firmarán el Contrato de Empleo de Maestros del Plan de Puesto Especial de Maestros de Escuela de Etapa de Educación Obligatoria Rural de la "Provincia de Yunnan".

Para los profesores de puestos especiales recién contratados, la oficina de educación del condado organizará la capacitación previa al empleo y se encargará del empleo en el trabajo, y pagará los salarios de acuerdo con el espíritu de los documentos pertinentes.

8. Supervisión de entrevistas

Todo el proceso de contratación y entrevistas para los “puestos especiales” de maestros será supervisado por el equipo de supervisión del condado.

9. La Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento de “Maestros Especiales” del condado de Weishan es responsable de interpretar estas reglas de implementación.

10. Teléfono de turno: 0872-6124235