Ejemplos de formato y referencias de cartas de contacto laborales
Como único tipo paralelo de documentos oficiales, las cartas de contacto laborales tienen una amplia gama de aplicaciones. ¿Conoces el formato de la carta de contacto laboral? Echa un vistazo a continuación, ¡espero que te sea de ayuda!
El formato de la carta de contacto laboral
Desde la carta Hay muchas categorías y existe un cierto grado de flexibilidad desde el formato de producción hasta la expresión del contenido. Introduce principalmente la estructura, contenido y método de redacción de las cartas oficiales normativas.
Una carta oficial consta de tres partes: encabezamiento, cuerpo y pie. El formato, contenido y requisitos de redacción de cada parte son los siguientes:
(1) Encabezado. Incluye principalmente dos elementos: título y mecanismo principal de entrega.
1. Generalmente existen dos formas de títulos para cartas oficiales. Uno está compuesto por el nombre del organismo emisor, la materia y el tipo de idioma. El otro se compone de temática y género.
2. El principal mecanismo de entrega. Es decir, la unidad de la agencia que recibe la carta y maneja el asunto de la carta, escribe el nombre completo o la abreviatura estandarizada en el cuadro superior de la carta, seguido de dos puntos.
(2) Texto. Su estructura generalmente consta de un inicio, un cuerpo principal, un final y una conclusión.
1. El comienzo. Explique principalmente el motivo del envío de la carta. Generalmente se requiere explicar brevemente el propósito, fundamento, razones, etc. de la carta, y luego usar "ahora" para describir los asuntos relevantes de la siguiente manera: "" o "ahora" para responder a los asuntos relevantes de la siguiente manera: "" y otras palabras de transición a las siguientes. La parte del motivo de la carta de respuesta generalmente cita primero el título de la comunicación y el número del problema, y luego proporciona la base para explicar el motivo del problema.
2. Este es el contenido central de la carta, que explica principalmente los asuntos abordados en la carta. El contenido de la parte de asunto de la carta debe ser simple, un asunto por carta, y el escrito debe expresar el asunto directamente. Ya sea que esté negociando un trabajo, haciendo y respondiendo preguntas o solicitando aprobación de las autoridades pertinentes, debe utilizar un lenguaje conciso y apropiado para describir claramente los problemas y opiniones que deben comunicarse a la otra parte. Si se trata de una carta de respuesta, también debes prestar atención a la pertinencia y claridad de los asuntos de respuesta.
(3) Final. Generalmente utilice un lenguaje cortés para expresar sus deseos a la otra parte. O pedirle a la otra parte que ayude a resolver un determinado problema, o pedirle a la otra parte que responda de manera oportuna, o pedirle a la otra parte que brinde opiniones o busque la aprobación de la autoridad competente, etc.
(4) Conclusión. Por lo general, debe optar por utilizar diferentes palabras de cierre según los asuntos de la consulta, notificación, carta o respuesta. Por ejemplo: "Por la presente le escribo para consultar ()", "Por favor responda inmediatamente", "Por la presente le informo", "Por la presente le escribo para responder", etc. Algunas cartas no necesitan una frase final. Si se trata de una nota, puedes utilizar "Saludos cordiales" o "Saludo" como una carta normal.
(5) Firma final. Generalmente incluye firma y tiempo de escritura.
Firmar el nombre de la unidad de agencia, indicar el año, mes y día de la escritura y sellarla con el sello oficial;
5. Cuestiones a las que se debe prestar atención al escribir cartas.
Al escribir cartas, primero debes prestar atención a la concisión y claridad de la escritura y a la idoneidad de la redacción. Independientemente de si se trata de una organización paralela o de un escrito no relacionado, el tono debe ser tranquilo y cortés, y no confiar en el poder para abrumar o forzar a los demás, ni es necesario ser halagador o educado. En cuanto a la carta de respuesta, se debe prestar atención a la pertinencia de la redacción y a la claridad de la respuesta.
En segundo lugar, las cartas también tienen problemas de puntualidad, especialmente las respuestas deben ser rápidas y oportunas. Al igual que otros documentos oficiales, maneje la correspondencia de manera oportuna para garantizar el progreso normal de los asuntos oficiales y otras actividades.
Formato de carta de contacto laboral Ejemplo 1
_______ Empresa:
A partir del ____ mes ____, nuestra empresa todavía tiene su empresa en sus libros El monto adeudado es _____ yuanes (renminbi mayúscula _____ yuanes). Según el contrato correspondiente con su empresa, su empresa debe pagar el monto mencionado anteriormente antes del __ mes __ de _____ año, pero nuestra empresa aún no ha recibido el pago. Por lo tanto, le rogamos a su empresa que pague la cantidad anterior a nuestra empresa de manera oportuna en un futuro próximo.
Atentamente
_____Empresa (Sello)
_____Año___mes___día
Formato de carta de contacto laboral Muestra 2
_____________ Universidad :
Guoneng Biopower Co., Ltd. es una empresa especializada de la State Grid Corporation de China dedicada al desarrollo y utilización integral de la energía de biomasa. En la actualidad, nuestra empresa invierte y construye diez proyectos de generación de energía a partir de biomasa que se han conectado a la red en China. Según el XI Plan Quinquenal para el Desarrollo de la Energía de Biomasa de la Corporación Estatal de Redes de China, nuestra empresa pondrá en funcionamiento alrededor de 160 unidades para 2010, con una capacidad instalada total de 2 millones de kilovatios, incluidos 13 nuevos proyectos iniciados en 2008 y 9 proyectos puestos en funcionamiento.
Según el plan de desarrollo de la empresa, este año es necesario contratar a más de 500 nuevos graduados, con especialidades en electricidad, sistemas de energía, térmica, control centralizado, ingeniería térmica, contabilidad, etc.
La empresa planea ir a su escuela para reclutar nuevos graduados el 14 de marzo. Ayude a su escuela a hacer los siguientes preparativos.
1. Publicar información de contratación.
2. Recopilar currículums e información relacionada de los solicitantes.
3. Proporcionar lugares de reclutamiento y entrevistas.
Para garantizar el buen desarrollo del trabajo de selección, nuestra empresa proporciona información relevante (ver archivo adjunto).
¡Esperamos la ayuda de su escuela!
____________ Empresa
xxx
xx, xx, mes xx, xx