¿No salió el folleto de contratación para los funcionarios públicos de Shandong? ¿Por qué el sitio web de exámenes de personal solo tiene secciones de carrera?

Le proporcionamos la siguiente información:

Folleto para funcionarios públicos contratados por agencias del gobierno provincial y unidades directamente afiliadas en la provincia de Shandong en 2014

Según el "People's Ejército de Liberación de China y los funcionarios públicos de la República Popular China", "Ley", "Reglamento sobre la contratación de funcionarios públicos (juicio)" y "Aviso sobre cuestiones relativas a la contratación de funcionarios públicos en el examen provincial de 2014" ( Lu Renshefa [2014] No. 26), el gobierno provincial de 2014 y las unidades directamente afiliadas de la provincia de Shandong ahora están abiertas al reclutamiento público para funcionarios públicos que se desempeñan como secretario jefe o inferior y otros puestos que no son de liderazgo en niveles laborales equivalentes (incluido el personal). contratados por unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos distintos del personal de servicio, lo mismo a continuación), y algunos puestos de trabajo se seleccionan de candidatos seleccionados que trabajan a nivel de base. Los anuncios de personal relevantes son los siguientes:

1. Requisitos para los candidatos a la contratación

(1) Poseer la nacionalidad de la República Popular China;

(2) Apoyar la Constitución de la República Popular China;

(3) Tener buen carácter moral y condición física para desempeñar sus funciones normalmente;

(4) Tener una licenciatura o superior;

(5) Tener entre 18 y 35 años (nacidos entre el 29 de mayo de 1978 y el 29 de mayo de 1996), nuevos estudiantes de maestría y doctorado (desempleados) menores de 40 años (1973 Nacidos después del 29 de mayo de 2018);

(6 ) Otras cualificaciones requeridas para el puesto propuesto especificadas por la autoridad de contratación.

Las calificaciones para el reclutamiento por parte de seguridad pública, prisiones, rehabilitación de drogas y otras agencias se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes y se notificarán más adelante.

Los solicitantes no pueden postularse para la misma agencia o unidad con la que tienen una relación de parentesco con funcionarios públicos que deberían estar exentos. Personas que han sido castigadas penalmente por delitos y han sido despedidas del servicio público personas que han cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de contratación durante la contratación de la función pública en todos los niveles y no se les permite postularse para la función pública; exámenes y funcionarios públicos que han sido despedidos por menos de cinco años, estudiantes actuales que no son recién graduados (que no son elegibles para postularse en función de sus calificaciones académicas ya obtenidas), personal militar activo y otras personas a las que no se les permite hacerlo; ser empleado como funcionario público por ley no puede aplicarse.

Haber trabajado durante 5 años (incluido el período de prueba) en agencias a nivel de condado (ciudad, distrito) o inferior en nuestra provincia (incluidos departamentos administrativos provinciales a nivel de condado o inferior), o haber trabajado para 2 años y haber recibido evaluaciones anuales sobresalientes, etc. Los funcionarios públicos del condado (ciudad, distrito) e inferiores pueden postularse para puestos de funcionarios públicos en agencias de nivel superior, pero otros funcionarios públicos no pueden postularse.

Los solicitantes que postulen a agencias provinciales deben tener más de 2 años de experiencia laboral de base, excepto para puestos especiales y puestos altamente profesionales.

De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, se reclutan y seleccionado por nuestra provincia para servir al personal del Proyecto de base (en adelante, personal del Proyecto de servicio de base), que ha trabajado durante 2 años y ha completado el período de servicio especificado en el contrato de trabajo (acuerdo), aprobó la evaluación y solicitó el servicio civil. examen dentro de los 3 años (refiriéndose a aquellos que fueron contratados o renovados de 2012 a 2014). Sí, puede postularse para puestos de contratación específicos para personal de proyectos de base. Aquellos que ya han disfrutado de políticas preferenciales y están empleados como funcionarios públicos o contratados como personal de instituciones públicas ya no disfrutarán de la política de contratación de funcionarios públicos selectiva.

Las condiciones de postulación para el puesto de personal suplementario de los estudiantes seleccionados son: buena calidad ideológica y política, e implementación consciente de la línea, principios y políticas del partido. Trabajar duro, estar dispuesto a soportar las dificultades, estar dispuesto a contribuir, tener un fuerte sentido de innovación en el trabajo, ser emprendedor y tener logros sobresalientes. Tener un fuerte sentido de disciplina organizacional, ser honesto y recto, tener un estilo decente y tener un alto prestigio público. Tener una licenciatura o superior, ser menor de 32 años (nacido después del 29 de mayo de 1981), haber sido transferido al nivel de base antes de 2011 (inclusive) y actualmente trabajar en agencias gubernamentales por debajo del nivel de condado (ciudad, distrito). , y haber aprobado el condado (ciudad) Recomendado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y aprobado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, y cumplir con los requisitos profesionales para el puesto a postular (aquellos que sean promovidos dentro del no se permite aplicar período de prueba) o tener experiencia laboral en el departamento donde se ubica el puesto, y gozar de buena salud.

2. Revisión de Registro y Calificación

El registro y revisión de calificación se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:

(1) Registro

Para facilitar la postulación de candidatos, las agencias provinciales y las unidades directamente afiliadas adoptarán un método unificado de tiempo, registro en línea y pago en línea para el reclutamiento social y la selección de miembros del personal entre los candidatos seleccionados para el trabajo de base.

Hora de inscripción: 9:00 horas del 29 de mayo de 2014 - 16:00 horas del 1 de junio de 2014.

Horario de consulta: 9:00 horas del 30 de mayo de 2014 - 16:00 horas del 2 de junio de 2014.

Sitio web de registro: www.rsks.sdrs.gov.cn (Red de información de exámenes de personal de Shandong)

El método específico es:

(1) Registro individual : Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro designado y completar y enviar verazmente la información personal relevante de la solicitud. Cada persona está limitada a un puesto. Si un solicitante inicia sesión varias veces para completar la información de la solicitud antes de la revisión de calificación preliminar, la última información ingresada reemplazará automáticamente la información ingresada anteriormente. Una vez que el departamento empleador aprueba la calificación de registro, no se puede cambiar. Los solicitantes deben utilizar sus tarjetas de identificación de segunda generación para registrarse, y las tarjetas de identificación utilizadas durante el registro y el examen deben ser consistentes. Si un solicitante registra maliciosamente información de registro, altera el orden de registro o falsifica certificados académicos y otros documentos relevantes para obtener calificaciones para el examen, tras la verificación, el departamento de servicio civil provincial cancelará la calificación de registro y se le prohibirá postularse para el servicio civil. examen dentro de los 5 años.

(2) Revisión preliminar de la unidad: el departamento empleador es responsable de la revisión preliminar de las calificaciones. Durante el período de registro (incluidos los días festivos), verifique el estado de registro en línea de la unidad y realice una revisión preliminar. revisión de las calificaciones de los solicitantes con base en la información presentada por los solicitantes y publicar los resultados preliminares en línea.

(3) Pago en línea. Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web desde el día siguiente hasta la fecha límite para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro. Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar deben iniciar sesión en la Red de información de exámenes de personal de Shandong desde las 9:00 del 30 de mayo hasta las 16:00 del 3 de junio de 2014 y realizar pagos en línea. Aquellos que no completen los procedimientos de pago en línea dentro del plazo. plazo se considerará que han renunciado a sus títulos. Después del pago exitoso, descargue e imprima el "Formulario de registro para la contratación de funcionarios públicos" y la "Carta de compromiso de integridad para solicitudes de funcionarios públicos" (para usar durante la revisión de calificación previa a la entrevista) y envíelos entre las 9:00 del 17 de junio. 2014 y a las 16:00 horas del 20 de junio de 2014. Inicie sesión en el sitio web para descargar e imprimir el boleto de admisión.

Para puestos donde el número final de postulantes sea inferior al triple del número de contrataciones previstas, si se prevé contratar a una persona, el plan de contratación se cancelará en principio si se contratan más de dos personas; previsto contratar, la proporción será de 1:3. Los planes de contratación se reducirán en consecuencia. Quienes postulen para puestos en el plan de contratación cancelado podrán, con su consentimiento, postular para otros puestos en agencias provinciales y unidades directamente afiliadas dentro del tiempo señalado.

Para quienes postulen a la Policía Popular en seguridad pública, prisión, rehabilitación de drogas y otras agencias, el método de registro se notificará por separado.

De acuerdo con los estándares aprobados por el departamento provincial de precios, los solicitantes deben pagar una tasa de examen de 40 yuanes por persona y por materia.

Los estudiantes universitarios de zonas rurales extremadamente pobres y los beneficiarios de subsidios de subsistencia urbanos que planean disfrutar de la exención o reducción de las tasas de examen pertinentes no están obligados a pagar en línea. Los solicitantes pueden realizar los procedimientos de confirmación y exención in situ por sí mismos o. encomendando a otros que completen los procedimientos de confirmación y exención in situ de acuerdo con la fecha, lugar y procedimiento designados. Los materiales de apoyo proporcionados se pueden encontrar en la "Guía de solicitud de funcionario público de la provincia de Shandong de 2014 para el examen de contratación de agencias gubernamentales provinciales y unidades directamente afiliadas" (Apéndice 3).

(2) Revisión de calificación

La revisión de calificación de los solicitantes se realiza durante todo el proceso de admisión. Los solicitantes que ingresen a la entrevista deben presentar los materiales de certificación pertinentes al departamento de contratación después de que se determine la lista de entrevistadores (consulte el anexo 3 para conocer el contenido de los materiales).

Si la información principal de los materiales relevantes es falsa y afecta los resultados de la revisión de calificación, la agencia de contratación tiene derecho a descalificar al solicitante para participar en la entrevista.

Se considerará que se han abstenido aquellos que hayan obtenido la calificación de entrevista y no hayan presentado los materiales pertinentes al departamento empleador 5 días antes de la entrevista. Aquellos que no cumplan con los requisitos para postularse al examen serán descalificados de la entrevista luego de ser informados al departamento de funcionarios provinciales para su aprobación. Las vacantes en puestos por abstención o inhabilitación se cubrirán en secuencia con base en los resultados del examen escrito.

Si el puesto de contratación claramente requiere experiencia laboral de base, los solicitantes deben tener la correspondiente experiencia laboral de base y de primera línea de producción, y deben proporcionar los certificados de experiencia laboral correspondientes.

Los años de experiencia laboral base se acumulan en base a años completos y meses completos, y la fecha límite es el 29 de mayo de 2014, cuando se inicia la inscripción.

3. Contenido y método del examen

El examen se divide en prueba escrita y entrevista.

(1) Prueba escrita

Las materias oficiales de la prueba escrita son la Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa y el Ensayo de Solicitud. Todos los solicitantes deben participar en todos los exámenes para que sus puntajes sean válidos. La prueba de aptitud profesional administrativa para cada puesto utiliza las mismas preguntas de la prueba. Las preguntas de la prueba de solicitud se clasifican según la naturaleza del trabajo para el que se postula, incluidos: puestos que desempeñan responsabilidades laborales judiciales, administrativas y legales en agencias. y brindar servicios legales para la administración pública social Utilizar puestos de prueba tipo A que realicen gestión financiera, auditoría, gestión económica y otras responsabilidades laborales, utilizar puestos de prueba tipo B distintos de los puestos antes mencionados que realicen gestión integral y; gestión interna de la agencia, utilizar papeles de prueba tipo C.

La prueba escrita se realizará el 22 de junio.

9:00-11:00 AM Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa

14:00-17:00 PM Solicitud Categoría A, B, C

Prueba escrita Después de eso, el ensayo de solicitud y la prueba de capacidad profesional administrativa representan cada uno el 50%, y los puntajes de las pruebas escritas de los solicitantes se calculan utilizando un sistema de cien puntos. Los candidatos a la entrevista se seleccionarán entre los solicitantes que hayan alcanzado la puntuación aprobatoria del examen escrito en orden de puntuación más alta a más baja de acuerdo con el plan de empleo y el puesto solicitado. El número de entrevistados se determina según la siguiente proporción: 1:3 si el plan de contratación para un mismo puesto es inferior a 10 personas; 1:2 si son más de 10 personas (inclusive). Si el número de personas que aprueban la prueba escrita está vacante y hay vacantes, el plan de contratación se cancelará; si no se alcanza el índice de contratación previsto, los candidatos para la entrevista se determinarán en función del número real de personas calificadas;

(2) Entrevista

La entrevista se puntuará en una escala de 100 puntos. El tiempo de entrevista para cada solicitante generalmente no supera los 30 minutos. Los puntajes de la entrevista serán juzgados por el examinador en el acto y el puntaje promedio se calculará deduciendo el puntaje más alto y el puntaje más bajo de cada factor de evaluación para determinar los puntajes de la entrevista de los candidatos. Los resultados de la entrevista se anunciarán a los entrevistadores después de la entrevista. La hora y ubicación de la entrevista de las agencias provinciales y unidades directamente afiliadas se notificarán más adelante.

Según los estándares aprobados por el departamento provincial de precios, los entrevistadores deben pagar una tasa de examen de 70 yuanes.

Después de la entrevista, la puntuación total de los candidatos se calculará en una escala porcentual basada en las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista que representan el 50% cada una. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes se calculan con dos decimales y el resto se redondea. De acuerdo con la clasificación de los puntajes totales de los exámenes, el personal de examen físico se determinará en proporciones iguales en una proporción de 1:1 según el departamento o puesto que lo emplea. Si los puntajes totales de los exámenes de los candidatos para el mismo puesto de contratación en el departamento de empleo son los mismos, los candidatos del examen físico se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor; si los puntajes de las pruebas escritas también son los mismos, los candidatos; se determinará con base en los puntajes de las pruebas de habilidad profesional administrativa. La puntuación de la entrevista de la persona que se identificará como examinador físico no será inferior a 60 puntos, y el entrevistador no será un puesto competitivo. La puntuación de la entrevista de la persona que se identificará como examinador físico. no ser inferior al puntaje mínimo de la entrevista del examinador físico de la agencia provincial. Los puntajes totales de las pruebas de los entrevistados se anunciarán al público de acuerdo con los procedimientos prescritos.

Si el puesto de contratación requiere pruebas especiales (como lengua extranjera, etc.), las pruebas especiales deben realizarse de acuerdo con la normativa.

IV.Examen físico e inspección

Una vez determinado el personal de examen físico e inspección, el empleador, bajo la dirección del departamento de funcionarios provinciales, realizará un examen físico y una inspección. de conformidad con las normas pertinentes sobre contratación de funcionarios públicos. No se cubrirán las vacantes de empleo por abandono de las calificaciones del examen físico o por no aprobar el examen físico. Cualquier candidato que renuncie a las calificaciones para el examen físico sin motivo o que renuncie voluntariamente a las calificaciones para la contratación después de un anuncio público será registrado en la base de datos del archivo de integridad del examen de funcionarios públicos de la provincia por el departamento de funcionarios provinciales.

El examen físico se llevó a cabo de acuerdo con el "Aviso sobre la publicación de las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" por el antiguo Ministerio de Personal y el antiguo Ministerio de Salud (Guorenbufa [2005 ] No. 1), la antigua Oficina General del Ministerio de Personal y el antiguo Ministerio de Salud "Aviso sobre la publicación del manual operativo de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (implementación de prueba)" de la Oficina General (Guo Ren Ting Fa [2007] N° 25), el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el ex Ministerio de Salud "Sobre la Revisión de las Normas Generales para el Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Implementación de Prueba)" )> y "Aviso sobre el Manual Operativo del Examen Físico para Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] No. 19), el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el ex Ministerio de Salud y la Oficina Nacional de Servicio Civil "Sobre la Emisión de Certificados Especiales Normas de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos" (Implementación de Prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 82), el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y la Comisión Nacional Se implementará el "Aviso sobre la emisión del" Manual de operación del examen físico de reclutamiento del servicio civil (implementación de prueba) de la Oficina de Servicio Civil "y las revisiones pertinentes" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] No. 58) y otras regulaciones relevantes. . Los solicitantes que oculten deliberadamente enfermedades o antecedentes médicos que puedan afectar el empleo durante el examen físico no serán admitidos si se confabulan con el personal del examen físico para hacer trampa o pedir a otros que se hagan cargo del examen físico o intercambien o reemplacen muestras de prueba durante el examen físico; , los resultados del examen físico no serán válidos, se cancelará la calificación de contratación y el departamento de funcionarios provinciales les prohibirá solicitar el examen de servicio civil durante 5 años.

Salvo circunstancias especiales y con el consentimiento del departamento empleador, se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados han abandonado el examen físico.

La inspección sigue los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar, y sigue la orientación de centrarse en el desempeño, resaltar las habilidades y seleccionar integralmente a los mejores de acuerdo con los requisitos de la inspección. posición a contratar, se adoptan diversas formas para conocer de manera integral los objetos que se inspeccionan, ideología política, carácter moral, capacidad y calidad, desempeño en el estudio y el trabajo, cumplimiento de las leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, y si existe una necesidad. para evadir, etc., y si el sujeto cumple con los requisitos de solicitud prescritos, y si la información de la solicitud y los materiales relevantes proporcionados son Revisar su autenticidad y precisión. Los resultados de la inspección se utilizarán como una de las bases para determinar el personal a contratar.

5. Aprobación de Reclutamiento

Quienes aprueben el examen físico y la inspección y vayan a ser contratados como funcionarios serán publicados por el departamento de funcionarios provinciales por un período de publicidad de 7 días. . Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay problemas o si los problemas reportados no afectan la contratación, los procedimientos de aprobación se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos, si hay problemas graves y hay evidencia sustancial, no lo harán; ser contratado; si se informan problemas graves, pero es difícil de verificar por el momento, se suspenderá la contratación y luego se decidirá si se contrata después de la verificación y conclusión. Aquellos que hayan sido aprobados para la contratación deben completar el "Formulario de aprobación para la contratación de funcionarios públicos" y presentarlo al departamento de funcionarios provinciales para su aprobación de acuerdo con su autoridad administrativa. Deben realizar los procedimientos pertinentes con el "Aviso de contratación". "Emitido por el Departamento de Funcionarios Provinciales.

El período de prueba para los funcionarios de nueva incorporación se computará a partir de la fecha de alta y será de un año. El período de prueba se gestionará de conformidad con lo dispuesto en las "Medidas de gestión del período de prueba para los funcionarios públicos recién contratados (juicio)".

Para que los candidatos sean admitidos por las unidades provinciales, el departamento empleador determinará los candidatos basándose en un examen físico y una inspección, informará al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido para su aprobación y realizará la transferencia de trabajo. procedimientos. El período de prueba para el personal admitido es de medio año. Sólo aquellos que pasen el período de prueba podrán ser nombrados formalmente para el puesto; aquellos que no pasen el período de prueba seguirán regresando a trabajar en la unidad original.

6. Plan de reclutamiento y puestos de reclutamiento para agencias provinciales y unidades directamente afiliadas

Ver Apéndice 1 y Apéndice 2 para planes específicos y puestos de reclutamiento.

7. Otros

Para este examen, las autoridades de la función pública de todos los niveles no especifican materiales didácticos para el examen ni libros de tutoría, ni poseen, autorizan ni encomiendan a ninguna institución la realización de tutorías para el examen. cursos de formación. De conformidad con las normas pertinentes para la contratación de exámenes de funcionarios públicos, el personal encargado de establecer tareas, calificar, etc. no puede participar en ningún tipo de tutoría para exámenes, ninguna unidad o individuo puede impartir clases de tutoría ni sitios web de tutoría; , o emitir publicaciones en nombre de agencias de gestión de funcionarios públicos, grupos de propuestas de examen de la función pública, etc., artículos, tarjetas de Internet, etc. De lo contrario, serán tratados o responsables de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Para todos los tipos de cursos de capacitación para la contratación de funcionarios públicos realizados por instituciones de capacitación ilegales con fines de lucro, una vez que se determine que cualquier violación de las normas interfiere con la contratación normal de funcionarios públicos, el departamento provincial de funcionarios públicos trabajará con la seguridad pública, la industria y el comercio, precio, fiscalidad, prensa y publicaciones, etc. El departamento investigará y abordará resueltamente.

Las cuestiones pendientes relativas al examen y contratación de funcionarios públicos por parte de agencias provinciales y unidades directamente afiliadas se determinarán de conformidad con la Notificación del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Provincial de la Función Pública sobre Cuestiones Relativas al Examen y Contratación de Funcionarios Públicos en la Provincia en 2014. "(Lurenshefa [2014] Nº 26) se aplicará.

Este folleto está interpretado por el departamento de funcionarios provinciales.

Anexo 1: Plan de reclutamiento de agencias del gobierno provincial de la provincia de Shandong de 2014 y puestos de reclutamiento y puestos de reclutamiento de unidades directamente afiliadas.xls

Anexo 3: Agencias del gobierno provincial de la provincia de Shandong de 2014 y afiliaciones directas. Unidades de examen Reclutamiento Guía de solicitud de funcionarios públicos.doc

中*** Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Shandong

Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shandong

Oficina de Administración Pública Provincial de Shandong

23 de mayo de 2014

Gracias por adoptar.