Resumen del trabajo del sindicato en el primer trimestre
Resumen de trabajo del primer trimestre del sindicato (8 artículos generales)
El desarrollo de un resumen de trabajo trimestral puede permitir a las empresas realizar el trabajo de una manera más específica y salvaguardar eficazmente la derechos e intereses de los profesores y el personal. El resumen del trabajo del sindicato en el primer trimestre es el resumen del trabajo del sindicato en el primer trimestre que les traigo espero que les sea de ayuda.
Resumen del trabajo del primer trimestre del sindicato 1
Nuestro sindicato escolar, bajo el liderazgo del sindicato de educación superior y el partido y gobierno escolar, se centra de cerca en la la educación y el trabajo docente de la escuela, y fortalece el cultivo moral de los maestros del personal, lleva a cabo sólidamente actividades de capacitación docente, mejora la conciencia de gestión democrática de todos los profesores y el personal, se preocupa por la vida de los profesores y el personal, lleva a cabo activamente diversas actividades beneficiosas, mejora cohesión, movilizar plenamente el entusiasmo del profesorado y el personal y mejorar aún más nuestra capacidad de trabajo del sindicato escolar. El trabajo sindical de este trimestre se resume de la siguiente manera:
1. Esforzarse por mejorar la calidad de los docentes y promover la formación de equipos
1. Estudio en profundidad de los diversos principios del partido y políticas. Combinado con la situación real de la escuela, implemente todo el trabajo en la práctica.
2. Fortalecer la educación ética docente y realizar una serie de actividades para construir la ética docente. Promocionarlo ampliamente y crear una atmósfera. Las actividades de construcción de la ética docente se centran en la publicidad y la perseverancia. La escuela utiliza periódicos de pizarra, radio, etc. para realizar actividades publicitarias y educativas para dar a conocer y estudiar el "Código de Ética Profesional para Docentes de Primaria y Secundaria" y diversas políticas estatales y del partido. . En las actividades de construcción de la ética docente, debemos ser buenos descubriendo y explorando modelos avanzados de ética docente a nuestro alrededor, y hacer un buen trabajo en aprendizaje y publicidad. Continuar estudiando en profundidad los avances de la ética docente y esforzarse por mejorar la pertinencia y eficacia de las actividades. Nuestra escuela ha establecido un sólido sistema de evaluación de la ética y el estilo de los docentes, tomando la ética de los docentes como una parte importante de la evaluación del trabajo de los docentes y una base importante para los nombramientos laborales y las evaluaciones de desempeño.
3. Desarrollar vigorosamente las actividades de formación moral de la división. El sindicato escolar no sólo fortalece la educación ética de los docentes y mejora la ética profesional de los docentes, sino que también presta más atención a cultivar la educación y las habilidades docentes de los docentes. La realización de actividades de formación docente es una vía importante para mejorar las capacidades y niveles profesionales de los docentes. Combinamos las actividades de formación docente con la implementación integral de una educación de calidad, con la nueva reforma curricular, con el trabajo de aumentar la eficiencia y reducir cargas, y con el trabajo educativo y docente diario para mejorar la docencia presencial de los docentes, la evaluación docente, docente y científica. investigación y otras habilidades como contenido principal, y está previsto realizar una serie de actividades de competencia y evaluación. La organización de actividades de enseñanza e investigación de "estudios sobre el mismo tema" y la organización de estudios de docentes fuera de la ciudad han mejorado continuamente el desarrollo de la calidad profesional de los docentes.
2. Adherirse a la apertura de los asuntos escolares y aprovechar plenamente la función de supervisión del sindicato
1. Adherirse a la apertura de los asuntos escolares e implementar una gestión democrática. El sindicato escolar implementa e implementa plenamente el espíritu de las opiniones del sindicato de educación sobre la "divulgación de los asuntos escolares" y organiza e implementa activamente la divulgación de los asuntos escolares. Los temas candentes que preocupan a los docentes se revelan de inmediato: financiamiento escolar, acuerdos de trabajo semanal en la escuela, ingresos y gastos, cuentas detalladas de gastos, diversos sistemas de programas escolares, evaluación y promoción, evaluación trimestral de profesores y personal, e incentivos para el pago por desempeño. Estado de asignación de docentes. También hay cuestiones que preocupan a los padres: se ha hecho pública la lista de estudiantes malos recomendados, tres buenos estudiantes y cuadros estudiantiles destacados.
2. Participar en la toma de decisiones escolares. Al tiempo que ayuda a la administración de la escuela a reformar el sistema de gestión interna de la escuela, el sindicato siempre ha participado en la gestión democrática y la toma de decisiones de la escuela. Solicitamos opiniones extensamente sobre el plan de reforma de prueba de la escuela y varias reglas y regulaciones, y las revisamos y mejoramos continuamente para garantizar el efecto de implementación. Se adopta la evaluación democrática para la evaluación de profesores y personal, evaluación de primera clase, evaluación de títulos profesionales, etc., y los resultados se anuncian en el tablón de anuncios. Plan piloto de remuneración por desempeño, plan de evaluación trimestral, resultados de evaluación mensual de directores, estado de evaluación mensual de docentes, recomendaciones avanzadas en todos los niveles, etc.
3. Crear una atmósfera de trabajo armoniosa y prestar atención a la salud física y mental de los docentes.
1. Los líderes del partido escolar y del gobierno siempre toman en consideración los asuntos de los docentes y a menudo comprenden las necesidades de los docentes y atender sus necesidades. La salud física y mental y la vida feliz de los docentes deben ser consideradas como máxima prioridad, y el cuidado y el amor de los líderes del partido y del gobierno deben acompañar a cada docente. Este trimestre he hecho más trabajo para los profesores.
Por ejemplo: durante el Festival de Primavera, la sección del partido escolar y el sindicato organizaron un grupo de condolencias para expresar sus condolencias a los pobres profesores y personal de nuestra escuela y a los maestros que han contribuido con su trabajo "con motivo del Día de la Mujer". Consideraremos medidas de bienestar para todas las maestras. Se sienten felices y atendidas, y están organizadas para someterse a exámenes físicos. Aprovechamos el Día del Maestro para felicitar a los maestros y trabajadores destacados que han contribuido a nuestro trabajo educativo, y llevamos a cabo las actividades sociales del Día del Maestro "El amor está lleno de sol, estilo verdadero", que permitieron al personal de nuestra escuela apreciar la calidez. de la organización.
2. Preocuparse activamente por la vida de los profesores y el personal, llevar a cabo actividades para enviar calidez, organizar condolencias a los profesores y al personal en dificultades y a los profesores enfermos, ya sea por matrimonio, parto, bodas y funerales de los profesores. y el personal, el sindicato escolar siempre trabajará con los líderes del partido y del gobierno. Visite para expresar sus condolencias y felicitaciones lo antes posible y enviar la preocupación de la escuela a los corazones de todos los profesores y el personal, en función de la situación real de los profesores y personal
3. Llevar a cabo extensamente actividades culturales y deportivas en el campus para mejorar la cohesión y el placer. Salud física y mental del profesorado y el personal: por ejemplo, la competición de tenis de mesa del personal y el programa "Hago ejercicio, estoy sano, Estoy feliz" se llevó a cabo la actividad de ejercicio invernal para profesores y personal. En resumen, las ricas y coloridas actividades no sólo cultivaron el cuerpo y la mente, fortalecieron el cuerpo, sino que también mejoraron la amistad entre colegas, creando una atmósfera de trabajo relajada, armoniosa y feliz para todos los profesores y el personal.
El pasado no puede representar el presente, y el presente no puede representar el futuro. Aunque el trabajo sindical de nuestra escuela ha logrado mucho en el último trimestre, todavía existen muchas deficiencias y deficiencias, entre las que se incluyen principalmente:
(1) El sindicato no ha pensado profundamente en cómo adaptarse a las necesidades de la reforma educativa; cómo cooperar con la administración escolar para hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los profesores y el personal bajo la nueva situación necesita más discusión y reflexión. Todo esto debe mejorarse seriamente en el trabajo futuro;
(2) El sindicato tiene menos fondos para organizar actividades y no puede hacer más cosas prácticas y buenas para los profesores y el personal, lo cual está relacionado. a los intereses vitales de los profesores y el personal. A menudo me siento impotente cuando se trata de cuestiones.
(3) La participación de los docentes en las actividades sindicales no es lo suficientemente amplia, especialmente en las actividades a nivel municipal; , actividades cinematográficas y actividades sindicales interescolares.
En un mañana lleno de desafíos y esperanzas, definitivamente continuaremos nuestros esfuerzos para construir una escuela "independiente del sol", crear un sindicato "independiente del sol" y centrar nuestro trabajo en la construcción de un " campus "independiente del sol", que el sindicato se convierta en el hogar más cálido para todos los profesores y el personal, y que todos los profesores y el personal experimenten la felicidad;