Una unidad directamente dependiente de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changzhou
La Oficina de Expertos Extranjeros de Changzhou es una institución pública directamente dependiente de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changzhou, y se administra con referencia a los funcionarios públicos. Está afiliado al Centro Internacional de Servicios de Talento de Changzhou y a la Asociación de Estudiantes Extranjeros Retornados de Changzhou. Las funciones principales son: gestión integral de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad, responsable de la formulación de políticas de la ciudad y la construcción de portaaviones para atraer inteligencia extranjera, responsable de la revisión de proyectos y gestión de fondos para la introducción de expertos en talento técnico y de gestión extranjeros en la ciudad; la gestión de expertos extranjeros, ayudando a los expertos extranjeros provinciales La Oficina hará un buen trabajo en la gestión de los permisos de trabajo y certificados de expertos extranjeros en China, trabajará con los departamentos municipales pertinentes para llevar a cabo la revisión de calificaciones y la inspección anual de los expertos extranjeros contratados. por instituciones educativas de segundo nivel y niveles inferiores, coordinar y manejar disputas entre expertos extranjeros y unidades de empleo ser responsables de formular e implementar planes de emergencia en el trabajo diario de los expertos, encomiar y recompensar el trabajo de los expertos extranjeros destacados que vienen con frecuencia; trabajar en la gestión de la capacitación en el extranjero (en el extranjero) de la ciudad de acuerdo con las regulaciones, establecer y mejorar el sistema de servicio para las personas que han regresado de estudiar en el extranjero y asumir el trabajo de los talentos extranjeros Responsable del reclutamiento y el servicio de regreso; para la gestión de la Asociación de Estudiantes Extranjeros Retornados.
Ubicación de la oficina: 7.º piso, edificio B, n.º 1, centro administrativo, n.º 1280 de la avenida Longcheng, distrito de Xinbei, ciudad de Changzhou.
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El Centro de Servicios de Talento de Changzhou se estableció el 19 de junio de 1984 (el Mercado de Talento de Changzhou se estableció el 20 de noviembre de 1992). Es una institución pública adjunta a nivel de departamento directamente dependiente de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Changzhou (ubicada junto con el Centro de Orientación Laboral para Graduados de Changzhou College y el Centro de Recomendación y Evaluación de Talentos de Changzhou) y es responsable de los servicios y la gestión del talento de la ciudad. . Las principales responsabilidades son: Responsable de la introducción de talentos; Responsable de la orientación laboral, recepción y envío de graduados universitarios; Responsable de la revisión y reconocimiento de las calificaciones profesionales de los talentos y de la evaluación de los títulos de los agentes; Responsable de la construcción de la red de información de talentos de la ciudad; para revisar el contenido de los anuncios de contratación; Responsable de organizar diversas actividades de reclutamiento de talentos; responsable de las relaciones humanas y gestión de archivos del personal móvil; responsable de la previsión y planificación de la demanda de talentos de la ciudad; responsable de la evaluación y recomendación de los altos cargos; talentos; responsable del envío de talentos, etc.
Tiene diez departamentos, incluido el Departamento General, el Departamento de Finanzas, el Departamento de Contratación de Mercado, el Departamento de Información de Mercado, el Departamento de Agencia de Personal, el Departamento de Gestión de Archivos, el Departamento de Despacho de Talentos, el Departamento de Recomendación de Talentos, el Centro Adjunto de la Ciudad de Ciencia y Educación, el Agente. Departamentos de la Oficina del Comité del Partido, etc., e invirtió en el establecimiento de Changzhou Human Resources Development Co., Ltd. y Changzhou Talent Dispatch Co., Ltd. Las instalaciones principales de la oficina son: hay una sala de servicios en el primer piso, que implementa una oficina de "una puerta", además del área de oficinas, también hay un "sitio web", una sala central de computadoras y una sala de conferencias; el tercer piso. El cuarto piso es el archivo de talentos y el hogar de los miembros del partido. A lo largo de los años, los servicios de talento siempre se han adherido al propósito de "servir al talento y satisfacer a las personas" y el concepto de "el servicio tiene sólo un punto de partida, la satisfacción no tiene fin. Ha logrado buenos resultados en todas las tareas y ha sido". Totalmente afirmado y reconocido por líderes y departamentos superiores. Buenas críticas.
Oficina de Gestión de Exámenes de Personal de la ciudad de Changzhou (Centro de Examen de Personal de la ciudad de Changzhou), Centro de Capacitación de Personal de la ciudad de Changzhou
La Oficina de Gestión de Exámenes de Personal de la ciudad de Changzhou (Centro de Examen de Personal de la ciudad de Changzhou) es el centro de recursos humanos y social Una institución pública directamente dependiente de la Oficina de Seguridad. En la actualidad, el centro examinador cuenta con 1 sala de registro, 2 salas de examen multimedia, 20 salas de examen estandarizadas, 2 almacenes seguros y confidenciales, 1 sala de conferencias y una sala de entrevistas grupales sin líderes, con una superficie total de más de 3.000 metros cuadrados. Todas las salas de examen y salas de conferencias están equipadas con instalaciones de vigilancia con cámaras.
La Oficina de Gestión de Exámenes de Personal (Centro de Exámenes de Personal) es principalmente responsable de la organización e implementación de diversos exámenes de calificación del personal técnico y profesional a nivel nacional y de la provincia de Jiangsu, exámenes de calificación vocacional y exámenes de títulos profesionales (idiomas extranjeros, informática); evaluación responsable de la evaluación de actualización y examen de selección de los niveles técnicos de los trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad; realizar el trabajo de examen para concursos de trabajo de agencias directamente dependientes del gobierno municipal e instituciones públicas; llevar a cabo los servicios de propuesta para diversos servicios sociales; exámenes y exámenes de personal.
Centro de Gestión Laboral y de Empleo de Changzhou (Centro de Servicios de Empleo)
Implementar y orientar los servicios de gestión de empleo y desempleo de la ciudad; organizar, implementar y orientar el registro de empleo, la introducción de empleo y la carrera profesional de la ciudad; orientación, capacitación laboral, agencia de asuntos de seguridad laboral, etc.; cultivar el mecanismo de empleo del mercado, promover la construcción de "tres modernizaciones" del mercado laboral y la construcción de una red de servicios de empleo de cuatro niveles, responsable de implementar la reestructuración preferencial; políticas de empleo para trabajadores despedidos; responsables del reempleo en la ciudad Identificar las calificaciones de las instituciones de capacitación designadas, organizar y orientar las instituciones de capacitación para el empleo y las instituciones de capacitación social de los departamentos de trabajo y seguridad social en todos los niveles para llevar a cabo la capacitación de reempleo; ser responsable de las operaciones diarias de las empresas urbanas de servicios laborales y de empleo, de las empresas comerciales y comerciales de nueva creación y de las organizaciones de empleo informal. Gestión de los subdistritos (municipios) y de las agencias comunitarias de trabajo y seguridad para desarrollar el empleo y el reempleo; para las personas desempleadas; coordinar y gestionar el empleo urbano y rural, ser responsable del flujo ordenado de mano de obra rural entre las regiones y la gestión de los certificados de empleo; ser responsable de la gestión y los beneficios de los fondos del seguro de desempleo, aprobación de pagos y otros trabajos; y proporcionar servicios de empleo para los desempleados; responsable de preparar y resumir los estados presupuestarios (cuentas finales) de los fondos de empleo de la ciudad y del fondo de seguro de desempleo; responsable de implementar los subsidios de capacitación vocacional y los subsidios de introducción de empleo para los desempleados en el área coordinada; Gestión y servicios de entrada-salida de empleo en la ciudad.
Centro de Gestión del Fondo de Seguro Social de Changzhou (Centro de Servicios de Gestión de Jubilados Empresariales, Centro de Gestión de Seguros de Pensiones Sociales Rurales)
Implementar concienzudamente políticas y regulaciones nacionales, provinciales y municipales sobre regulaciones de seguridad social; para la liquidación y pago del seguro de pensiones empresarial; Responsable de la revisión del seguro social; Organizar la verificación de la calificación de la base de pago del empleador, el número de personas aseguradas y los beneficios del seguro de pensiones; Responsable de la ampliación de la cobertura del seguro de pensiones; y gestión de cuentas personales de los empleados asegurados Cálculo Responsable de la preparación de los presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguro social Responsable del pago socializado de las pensiones de los jubilados de la empresa; seguros a nivel municipal y provincial Responsable de orientar varias agencias de seguridad social municipales y distritales Trabajo comercial relacionado Responsable de establecer el sistema de información sobre la recaudación del seguro social de la ciudad y proporcionar información sobre la recaudación del seguro social y la información de gestión del registro de hogares a las autoridades fiscales locales; negocios relacionados con servicios de gestión social para empleados jubilados de empresas.
Centro de Gestión del Fondo de Seguro Médico de los Empleados de Changzhou
Implementa concienzudamente políticas y regulaciones nacionales, provinciales y municipales sobre la reforma del sistema de seguro médico de los empleados; prepara borradores de presupuestos anuales y cuentas finales para; el seguro médico es responsable de recaudar, administrar y pagar los fondos de seguros, establecer un sistema de informes de alerta temprana de fondos y ser responsable de firmar acuerdos de servicios de seguro médico con instituciones médicas y farmacias minoristas designadas, y supervisar e inspeccionar su implementación; y manejar los procedimientos de seguro para las unidades y el personal asegurados, y los desembolsos. Libros de tarjetas relevantes, responsable de manejar el seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo, y revisar las bases de pago relevantes, responsable de brindar orientación comercial a los médicos municipales y distritales, y las lesiones relacionadas con el trabajo; agencias de seguros de maternidad responsables de la gestión médica general de los cuadros retirados y militares discapacitados por encima de la Clase B;
Centro de Gestión del Fondo de Seguro Social de Changzhou para agencias gubernamentales e instituciones públicas
Organizar e implementar el seguro de pensiones de la ciudad para agencias estatales e instituciones públicas guiar y coordinar el trabajo del seguro de pensiones de la ciudad para el gobierno; agencias e instituciones a nivel municipal Responsable de la liquidación, recaudación, asignación y transferencia de relaciones de seguros de pensiones en instituciones públicas y otros trabajos comerciales específicos responsables de revisar la base de pagos de las unidades de informes responsables de la revisión de pagos del personal del gobierno; agencias e instituciones públicas al momento de manejar la aprobación de la jubilación.
Destacamento de Inspección Laboral de Changzhou
Supervisar a los empleadores para implementar políticas nacionales de seguridad laboral y leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral supervisar e inspeccionar a los empleadores para que cumplan con las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral investigar; y corregir las violaciones laborales y de seguridad de conformidad con la ley; aceptar informes de empleadores que violen las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad; manejar los casos de inspección laboral asignados por los gobiernos al mismo nivel y cooperar con los departamentos pertinentes en el manejo del trabajo y la seguridad; situaciones de emergencia en materia de conflictos; orientar la labor de inspección de seguridad laboral de los equipos de inspección del trabajo municipales y distritales;
Centro de Servicios de Consulta Telefónica sobre Trabajo y Seguridad Social de Changzhou (12333), Centro de Información sobre Trabajo y Seguridad Social de Changzhou.
12333: Consulta de política laboral y de seguridad y aceptación de quejas relacionadas.
Centro de Información: Encomendado por la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social, coordina integralmente la construcción de informatización del sistema laboral y de seguridad social de la ciudad; formula planes específicos y planes de implementación para la construcción del sistema laboral y social de la ciudad; sistema de información de seguridad, y lleva a cabo la construcción de importantes proyectos de información Trabajo organizativo responsable del diseño del sistema de información laboral y de seguridad de la ciudad, y formulando estándares de sistemas, sistemas de trabajo y especificaciones técnicas responsables de la construcción de redes informáticas de la ciudad; sistema de información de seguridad, realización de redes de información a nivel ministerial, provincial y municipal, así como seguridad social, interconexión de redes de empleo, desempleo, mercado laboral y otros subsistemas Responsable de la construcción y mantenimiento de datos de bases de datos municipales; gestión de operaciones y seguridad de sistemas; Responsable de los servicios técnicos de ofimática, red de área local y seguridad laboral para departamentos e instituciones administrativas municipales de trabajo y seguridad social. Diseño y gestión de operaciones de sitios web; brindar orientación técnica para la construcción de sistemas de información para trabajadores de base; y departamentos de seguridad.
Centro de Capacitación Laboral y Empleo de Changzhou (Centro de Servicios de Orientación Empresarial)
Implementar leyes, regulaciones y políticas nacionales sobre empleo y capacitación vocacional centradas en la capacitación para el reempleo de los trabajadores despedidos; , desarrollo de la fuerza laboral rural y capacitación laboral para la transferencia a industrias no agrícolas, capacitación inicial para el empleo en áreas urbanas y rurales y capacitación laboral para grupos especiales como mujeres y personas discapacitadas para cooperar con las instituciones municipales de capacitación para el reempleo designadas; realizar revisiones de calificaciones, inspecciones y evaluaciones para quienes participan en la capacitación laboral de acuerdo con las regulaciones nacionales; realizar evaluaciones de calificaciones vocacionales para los estudiantes; realizar investigaciones sobre enseñanza de capacitación laboral, compilar materiales didácticos y materiales de capacitación y otras tareas estipuladas por la ley; y regulaciones.
Instituto de Evaluación de Habilidades Vocacionales de Changzhou y Centro de Capacitación Laboral y de Seguridad Social de Changzhou
Responsable de la orientación organizativa, gestión de exámenes, inspección y evaluación de la evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad, organizar e implementar la evaluación de habilidades vocacionales; evaluación de ocupaciones relacionadas (tipos de trabajo); establecer la red de información de evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad y la sucursal municipal del banco nacional de preguntas y el banco de documentos de prueba; ser responsable de la organización y gestión de las preguntas de evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad; grupo de expertos en evaluación de habilidades vocacionales que será responsable de la evaluación y gestión de los examinadores; establecerá la base de datos de recursos de talentos de habilidades de alto nivel de la ciudad; será responsable de organizar y llevar a cabo la evaluación socializada de las calificaciones profesionales de los técnicos y técnicos superiores; , orientar e implementar la evaluación de habilidades profesionales de diversas escuelas vocacionales, instituciones de formación de habilidades vocacionales, empresas y personal social diverso de la ciudad, y organizar e implementar las calificaciones profesionales de técnicos y técnicos superiores en la ciudad. de personal similar; cooperar con el departamento administrativo de trabajo y seguridad social para implementar la evaluación de calificaciones de los institutos (estaciones) de evaluación de habilidades vocacionales; cooperar con el sector laboral y (departamentos); departamento administrativo de seguridad social para implementar inspección y reevaluación anual de las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales; brindar orientación comercial y servicios técnicos a las instituciones de evaluación en diversas industrias (departamentos); llevar a cabo el trabajo diario de las competencias de habilidades vocacionales; selección de expertos técnicos municipales y premios de habilidades de China, y recomendación de expertos técnicos nacionales Trabajo; organizar investigaciones teóricas, métodos técnicos y servicios de consultoría técnica para la evaluación de habilidades vocacionales; organizar el desarrollo de materiales auxiliares para la evaluación de ocupaciones (tipos de trabajo) relevantes; la impresión, expedición y gestión de los certificados de cualificación profesional de la ciudad.
Responsable de la formación profesional del personal de gestión laboral y de seguridad; responsable de la formación profesional de profesores en diversas instituciones de formación profesional, como escuelas técnicas; responsable de la organización del examen unificado y la formación de certificados de cualificación profesional nacional; e implementar las ocupaciones (tipos de trabajo) prescritas por el estado. Capacitación para el acceso al empleo; impartir capacitación vocacional para diversos tipos de personal urbano; llevar a cabo capacitación preparatoria laboral para graduados de escuelas medias y secundarias urbanas que no han podido ingresar a la educación superior; brindar capacitación previa al empleo para los exportadores de mano de obra; proporcionar habilidades vocacionales para la mano de obra excedente rural y capacitación empresarial y laboral expropiada; llevar a cabo conjuntamente educación y capacitación para los gerentes de seguridad laboral en servicio y de reserva de la ciudad con títulos universitarios o superiores y otros; capacitación.
Laboratorio de Enseñanza y Educación Técnica de Changzhou
Emprende el trabajo de investigación sobre la enseñanza y la gestión empresarial de las escuelas técnicas de la ciudad, orienta y organiza las actividades de enseñanza e investigación de la escuela técnica central de la ciudad; grupos de enseñanza e investigación; examina y aprueba diversos tipos de trabajo en la ciudad. Implementación de planes y programas de enseñanza formulados por las escuelas técnicas; organiza la recopilación de materiales didácticos auxiliares, cuadernos de ejercicios y materiales de referencia didáctica para las escuelas técnicas; organiza y realiza investigaciones teóricas sobre; enseñar en escuelas técnicas de toda la ciudad, resumir y promover la experiencia y los métodos de enseñanza avanzados, y supervisar la calidad de la enseñanza y organizar concursos de enseñanza e investigación en escuelas técnicas;
Tribunal de Arbitraje de Disputas Laborales de Changzhou
Ayudar en el trabajo diario de los casos de disputas laborales dentro de esta región administrativa.
Centro de Evaluación de Accidentes de Trabajo y Capacidad Laboral de Changzhou
Asistir en la evaluación de la capacidad laboral de los empleados discapacitados debido al trabajo, enfermedades y enfermedades profesionales.
Colegio Técnico de Changzhou, Provincia de Jiangsu