Métodos para evaluar talentos a través del análisis de currículum
La primera categoría: A es la situación básica. Esta información incluye: nombre, sexo, fecha de nacimiento, nacionalidad, educación, título, especialización y estado civil. Cuando los solicitantes tienen las mismas habilidades y el número de solicitantes excede el número de planes de reclutamiento, algunos elementos en la situación básica se convertirán en criterios de contratación de prioridad secundaria y se convertirán en puntos de bonificación en la evaluación del currículum. En este sentido, diferentes empresas tendrán diferentes puntos de bonificación.
La segunda categoría: B es conocimiento y capacidad para el trabajo. Esta situación se juzga principalmente por las calificaciones académicas personales, la experiencia profesional y la formación profesional.
La tercera categoría: C es la relación entre familia y sociedad. La relación entre la familia y la sociedad se puede utilizar como contexto de referencia para evaluar las características de calidad personal. La gestión de los empleados también debe comprender sus antecedentes familiares y relaciones sociales.
Categoría 4: D es un personaje. Este tipo de información se juzga principalmente a partir del desempeño laboral anterior, recompensas y castigos, motivos de renuncia, etc.
La fórmula de evaluación para la evaluación del currículum es:
P1=(A×B×C×D)…(fórmula de multiplicación)
o P2=(A B C D ) /4 (fórmula de suma).
O P3=[(A B C)/3×D]. (Fórmula mixta)'
Entre ellos, P1, P2 y P3 son las probabilidades de admisión, A es la puntuación de situación personal básica, B es la puntuación de conocimientos personales y capacidad laboral, C es la puntuación personal, familiar y social. puntuación de relación y D es puntuación de personalidad personal. El rango de P1, P2, P3, a, b, cyd es 0-100.
Cuando los candidatos P1, P2 y P3 se encuentran dentro del ratio del plan de contratación, pueden ser considerados para el empleo.
Entre las tres fórmulas anteriores:
La fórmula de multiplicación es la fórmula de evaluación más rigurosa. Este método de evaluación significa que una vez que un sujeto obtiene una puntuación de cero, la probabilidad de admisión se vuelve inmediatamente cero. El significado de esta fórmula de evaluación es que cada asignatura debe desarrollarse de forma integral y equilibrada. Cuando un puesto tiene altos requisitos de personalidad y capacidad, como la contratación en departamentos clave, esta fórmula de evaluación debe usarse para la evaluación del currículum.
La fórmula de la suma es una fórmula relativamente vaga. Este tipo de evaluación significa que puedes tolerar los defectos del sujeto hasta cierto punto. Incluso si uno o varios elementos tienen una puntuación baja, seguirá habiendo una puntuación determinada, a diferencia de la tabla de multiplicar que se puede matar a golpes con un palo. Cuando la gestión de una organización está estandarizada y la importancia del puesto solicitado es media, se puede utilizar esta fórmula para seleccionar personas. La selección según esta fórmula encarna el concepto de que "todos tienen algo que aportar".
La fórmula híbrida tiene en cuenta el rigor de la fórmula de multiplicación y la flexibilidad de la fórmula de suma, al tiempo que otorga un "veto de un voto" a los puntos de "carácter". Esta es la filosofía laboral de la mayoría de las empresas. Es decir: no importa si tienes pocas habilidades, te pueden dar oportunidades de capacitación en el futuro pero no se debe contratar gente con mal carácter;