¿Dónde está la Oficina de Seguridad Social del distrito de Banan?

Dirección de la oficina: No. 34, Xiahe Road, Yudong Street, distrito de Banan, Chongqing

Nombre de la organización: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Banan, Chongqing

Número de contacto: 023-66230942; Número de fax: 023-66226724

Horario de trabajo: 09:00-12:00, 14:00-18:00 (de lunes a viernes, excepto festivos) p>

Información ampliada:

Las principales responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Banan, Chongqing

1. políticas de recursos humanos y seguridad social; formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social del distrito y organizar la implementación, supervisión e inspección; formular políticas para la asignación de trabajos y la desviación de personal para la reforma institucional;

2. Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la región y el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos, y las políticas de movilidad de recursos humanos, estandarizar el mercado de recursos humanos, promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos; mercado de recursos humanos y recursos humanos Capacitación en desarrollo de recursos, trabajo de implementación móvil.

3. Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas de desarrollo del empleo para las zonas urbanas y rurales de la región, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, organizar e implementar el sistema de formación profesional para las zonas urbanas y rurales. trabajadores de la región, Organizar e implementar el sistema de asistencia al empleo; implementar políticas de empleo para los graduados universitarios y ser responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios.

4. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales, implementar seguros sociales como pensiones, desempleo y seguros contra accidentes laborales y sus políticas de seguro complementario; para la renovación de las relaciones de seguros de pensiones, desempleo y accidentes laborales y implementar la gestión y supervisión de seguros sociales tales como pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros fondos de seguros complementarios, y asumir las correspondientes responsabilidades de supervisión administrativa;

5. Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados en la región, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el saldo global de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.

6. Implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales; implementar políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de negociación y coordinación de las relaciones laborales; implementar horarios de trabajo de los empleados, descansos y sistemas de vacaciones, e implementar políticas para eliminar el uso ilegal. de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de acuerdo con la ley; ?

7. Participar en la formulación del plan general para la construcción del equipo de talentos del distrito, ser responsable de la organización, implementación, supervisión e inspección de proyectos de talentos clave relevantes a nivel del distrito, y ser responsable de formular políticas de introducción de talentos a nivel distrital.

8. Responsable de la construcción de equipos de talento profesional y técnico y equipos de talento altamente calificados; implementar políticas de gestión de personal profesional y técnico, educación continua y otras, emprender la selección y capacitación de profesionales y profesionales de alto nivel. talentos técnicos, y ser responsable de una serie de servicios expertos a nivel de base; formular e implementar políticas para la formación, evaluación, uso e incentivos de talentos calificados, mejorar el sistema de calificación vocacional e implementar la política de evaluación diversificada de habilidades vocacionales.

9. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar y promover la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas del distrito; ser responsable del establecimiento de puestos en las instituciones públicas, contratación abierta, contratos de trabajo, evaluaciones y nombramientos. y remoción de cuadros dirigentes de instituciones públicas, intercambios de personal y otro personal integral de acuerdo con la autoridad de gestión Trabajo de gestión responsable de la gestión integral del personal en instituciones públicas y agencias gubernamentales en toda la región;

10. Implementar la política de elogios y recompensas, gestionar de manera integral el trabajo de elogios y recompensas en todo el distrito, llevar a cabo la evaluación y elogios de los estándares y los elogios de los departamentos a nivel de distrito, llevar a cabo la selección y recomendación de honores meritorios en el nivel del comité de distrito y superiores, y llevar a cabo el trabajo de acuerdo con la autorización. Llevar a cabo actividades de elogio y premios a nivel de distrito. ?

11. Organizar e implementar la política de distribución de salarios y ingresos del personal de las instituciones públicas; implementar las políticas de salarios, bienestar y jubilación de los empleados de empresas e instituciones; , Políticas de jubilación y jubilación para agencias e instituciones gubernamentales de la región. Trabajo de revisión del pago de salarios.

12. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas integrales sobre trabajadores migrantes y políticas de apoyo relacionadas, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.

13. Llevar a cabo los procedimientos administrativos de nombramiento y remoción del personal designado y removido en nombre del gobierno del distrito; ayudar en el trabajo de organización de exámenes de contratación de funcionarios públicos, selección abierta, selección abierta y otros exámenes; Despliegue distrital reuniones de grupos líderes y reuniones conjuntas Rutina de oficina.

14. Responsable del trabajo de construcción partidaria en agencias, instituciones afiliadas y organizaciones sociales responsables.

15. Asumir responsabilidades de supervisión de seguridad en esta industria (campo) de acuerdo con las leyes, reglamentos y regulaciones municipales y distritales pertinentes.

16. Cumplir con las demás tareas que le asigne el Comité Distrital y el Gobierno Distrital.

Fuente de referencia:

Gobierno Popular del Distrito de Banan-Formulario de anuncio de resultados de pruebas escritas de personal de instituciones públicas de contratación pública

Gobierno Popular del Distrito de Banan-Chongqing Ba Las principales responsabilidades de la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito Sur